Мария Сальникова, редактор, Texterra.
Палата общин одобрила законопроект об электрической телефонии. Если законопроект будет одобрен, то возможность не принимать звонки будет обнулена. Тем, кто уклоняется от призыва, будет запрещено выезжать из страны, брать кредиты и регистрировать недвижимость. Им также будет запрещено работать в качестве самозанятых или независимых подрядчиков. Это означает, что сняться с учета будет невозможно. В этой ситуации работа в компании или на предприятии, где сохраняются сотрудники, представляет особую ценность.
Что такое «бронь от мобилизации»
Иными словами, это предприятия оборонной промышленности, научно-исследовательские институты и довольно широкий круг организаций, занимающихся медициной, автотранспортом, энерго- и сырьевым обеспечением и т. д.
Правила выборочной мобилизации напрямую касаются права организаций оборонной промышленности на задержание. Некоторые работники ИТ, телекоммуникаций, СМИ и банковского сектора также имеют такое право.
Условия для содержания под стражей
Резервирование возможно при одновременном выполнении следующих условий
Хорошая новость заключается в том, что в список вошли профессии, далекие от ИТ, например, художники и юрисконсульты. Другими словами, если человек работает более восьми часов в день на контрактной основе в признанной компании, значит, эта профессия есть в списке и оговорка надежна.
И, конечно, важным моментом является то, что люди, работающие неполный рабочий день или делающие предложения в рамках гражданско-правового договора, не имеют права быть задержанными.
Недостаточно работать по специальности, сотрудник должен быть профессионально подготовлен. Признаются степени бакалавра, специалиста и магистра. Одной только профессиональной степени недостаточно.
Коммуникационные и медийные компании
Здесь активируются вопросы, связанные с выполнением ключевых функций, соотношением функций и списков, наличием диплома и абсолютной занятостью на основании трудового договора. Оператор связи должен находиться в России. Кроме того, требуется как минимум одна действующая лицензия. Проверить наличие лицензии можно здесь.
СМИ должны быть официально зарегистрированы (авторизованы Роскомнадзором) и иметь «системную значимость». Это означает, что новостные сайты с тысячами читателей, но не имеющие лицензии онлайн-СМИ, не попадают под резервирование. Например, не разъяснены аспекты «системной конфигурации». Предполагается, что в это семейство СМИ входят федеральные правительственные издания, теле- и радиоканалы, а также муниципальные издания, которые считаются единственными СМИ в городе или поселке.
Банки.
Примерно 30 процентов работников, занятых в «критических» операциях, соответствуют статусу резервиста. В список кредитных организаций, имеющих право на получение резервного статуса, вошли все системно значимые кредитные организации. В список вошло около 100 банков.
Предприятия оборонной промышленности
Министерство торговли и промышленности заблокировало доступ к списку организаций оборонно-промышленного комплекса. Некоторые компании даже не понимают, что их предприятие включено в реестр. Компании могут узнать об этом, написав сообщение на адрес info_admin@minprom. govt. RU.
Решения об отсрочке работникам принимаются в зависимости от того, насколько сотрудник задействован в выполнении принимаемого гособоронзаказа. Это те самые «ключевые функции», которые рассматриваются рядом. Например, не получится сделать человека сотрудником и добавить его в список сохраняемых сотрудников.
Чтобы определить уровень должности, организация, желающая принять сотрудника на работу, должна предоставить в военкомат номер государственного контракта по оборонному заказу и перечень действий, выполняемых сотрудником в рамках этого контракта. Данная процедура регламентируется Положением о предоставлении гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
Организации по поддержке средств к существованию
Список этих организаций также скрыт. Чтобы узнать, есть ли компания в списке организаций, наиболее подходящих для бронирования сотрудников, руководство должно подать запрос в территориальный (региональный) или местный (муниципальный) комитет по бронированию. Если деятельность компании важна для территории или страны в целом, велика вероятность, что она будет включена в список.
Как оформить бронь на сотрудника: пошаговая инструкция
Руководитель предприятия, имеющего право нанимать сотрудников, должен сделать следующее
Например, запись на прием может выглядеть следующим образом.
Павел Малютин, военный судебный прокурор:
‘Как выглядит форма подтверждения отсрочки от призыва?’ Правильное название этого документа — «Свидетельство об отсрочке от призыва на национальную службу и службу в армии». Он имеет серию и номер и выдается на специальном бланке Министерства обороны, форма № 4. В нем указаны имя, фамилия, состав, звание и ВУС (военно-учетная специальность) задержанного. Немаловажное значение имеет то, где и какую должность он занимает (а также указаны ли отдел и должность в перечне профессий и должностей) — все это является основанием для отсрочки от призыва по мобилизации. Справка подписывается военным комиссаром и начальником отдела.
Воинский учет 4. Бронирование сотрудников
2. в организации может быть компетентное высшее учебное заведение. назначается приказом.
3. проектный документ согласовывается с военкоматом.
План ведения воинского учета.
1. разрабатывает план ведения воинского учета и хранения запасов
2. определить мероприятия по обеспечению бронирования
3. рассматривают рекомендации и разъяснения военкомата или комиссии по содержанию под стражей
Список брони и ее утверждение
1. подготовить список задержанных и сотрудников, требующих отсрочки от регистрации
2. внести фамилию и должность сотрудника с учетом перечня обязанностей и профессий, по которым он задержан. Список можно запросить в комитете по бронированию.
3. список подписывается и заверяется печатью ответственного лица
4. список направляется в комитет по бронированию для утверждения
5. комитет отвечает сообщением о том, кому из резервистов была предоставлена отсрочка.
6. список сотрудников, подлежащих резервированию, хранится в учреждении по запросу инспектора.
Удостоверение об отсрочке
1. выдает сотруднику, находящемуся под стражей, удостоверение об отсрочке. Срок оформления — 10 дней с момента окончания испытательного срока работника или, если работнику не был предоставлен испытательный срок, с момента начала трудовой деятельности.
2. получить справку в военкомате
3. зарегистрировать его в специальном военном реестре
4. заполнить регистрационные документы и уведомление о регистрации в специальном военном реестре
5. представить заполненные документы в военкомат
6. заранее узнайте в соответствующем отделе, какие еще документы необходимо предоставить. Обычно вас попросят предоставить список сотрудников, подлежащих задержанию, их военный билет и личную карточку. Вам выдадут военный билет сотрудника и попросят расписаться в получении.
7. в расписке должны быть указаны сведения о гражданине-резервисте, данные его военного билета, цель выдачи и срок действия расписки.
После возврата удостоверений и прочих документов из военкомата
1. получив в военкомате заполненную справку и другие представленные документы, верните военный билет сотруднику.
2. при получении боевого билета сотрудник собственноручно расписывается и ставит дату получения
3. заполнить форму № 10 с указанием реквизитов учетной карточки.
4. сделать специальную отметку в части II «Данные воинского учета», раздел 7, пункт «б
5. храните удостоверение в организации
План мероприятий по вручению удостоверений
6. составить план мероприятий по отсроченному вручению удостоверения. Конкретного заявления о намерениях нет.
Вы можете указать, кто будет выдавать удостоверение, как будет уведомлен сотрудник, что ему нужно сделать для получения удостоверения и содержание документа.
Укажите, кто уполномочен выдавать сертификаты. Например, серьезно отнеситесь к содержанию военного учреждения. Каждые полгода необходимо проходить медицинское освидетельствование в военкомате.
Если есть состав для работы в местах лишения свободы, это должно быть указано в проекте. Срок полномочий — каждые полгода.
Снятие забронированных сотрудников с общего учета
1. исключить резервистов из Объединенного реестра
2. поставить их на специальный военный учет
3. для этого необходимо направить сообщение в военкомат о постановке военнослужащего на специальный воинский учет
4. если сотрудник состоит на учете в том же военкомате, где он подавал заявление об отсрочке от призыва на военную службу, отправлять уведомление не нужно
5. обратитесь в военкомат для получения дополнительной информации о процессе постановки на специальный воинский учет.
Действия в программе
Список работников запаса, которым требуется отсрочка от призыва на военную службу на период исполнения ими обязанностей военной службы и период прохождения службы в соответствии с Перечнем должностей и профессий (форма № 8), можно подготовить с помощью документа «Заявление о бронировании (кадровый документ — бронь)». Форма № 8 утверждена приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 13 мая 2019 г. № 95 (приложение № 16).
Список резервируемых сотрудников формируется по кнопке «Нажать — подать заявку на резервирование по списку (форма № 8)».
После выполнения заявки военкомат выполнит процедуру оформления документа о резервировании.
На вкладке «Воинский учет» в карточке сотрудника необходимо ввести информацию, полученную от военкомата (информацию из поданного заявления и информацию, полученную из справки об отсрочке). Обратите внимание, что в программе участвуют два сотрудника (две организации), и каждая карточка содержит информацию первичного воинского учета на одного человека.
Если соблюдены два следующих условия, т.е. документ бронирования оформлен и в карточку внесены данные из сертификата отсрочки, то в карточку будут внесены соответствующие изменения. Если документ о бронировании, включая заполнение карточки сотрудника, не был заполнен, эта информация не появится в карточке сотрудника.
Информацию об ответственности за нарушение закона о воинском учете можно найти здесь.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе: что это такое
Бронирование — это процедура, при которой сотрудник компании получает отсрочку от военной службы. Бронь доступна не всем работодателям, и компания и сотрудник должны соответствовать следующим требованиям
Цель назначения — обеспечить бесперебойную работу компании во время прохождения военной службы или набора новобранцев.
Отлично! Работодатели резервируют должности, а не людей. Если сотрудник покидает компанию, срок действия резерва истекает. Новые сотрудники, которых обычно нанимают для заполнения вакансий, резервируются.
Новые правила бронирования граждан в 2025 году
С марта 2025 года сотрудники должны заново пройти призыв и военную службу (постановление правительства № 766 от 5 июня 2024 года). Данный документ является конфиденциальным, и мы обновим эту заметку, как только появится официальная информация. Ранее оформленные вычеты для сотрудников запаса действительны до 21 марта 2025 года. Основные компоненты:.
В некоторых источниках муниципальных органов власти есть новые памятки о резервировании работодателей. Например, их можно найти на сайте администрации Зеленогорска и на сайте Чудовского района Новгородской области. В настоящее время бронирование для лиц, имеющих бронь, должно осуществляться в следующем порядке.
Кто бронирует работников в 2025 году
Комитет по бронированию решает, какие компании и учреждения с наибольшей вероятностью забронируют сотрудников. Работодателям следует обратиться в комиссию по региону, в котором они находятся. Информацию о комиссии можно найти на официальном сайте местного органа власти.
Сначала необходимо выяснить в комиссии, есть ли у вашей компании возможность забронировать сотрудников. Эта информация не является общедоступной и может быть получена только на основании специального запроса. Если у компании есть возможность забронировать сотрудника, Комиссия выдает несколько важных документов
Бронирование работников в 2025 году: инструкция для работодателя
Ниже перечислены основные этапы процедуры задержания сотрудника и аспекты, которые необходимо обсудить с комиссией по задержанию
Шаг 1. Определите с комитетом, есть ли у организации возможность удержать сотрудника. По возможности запросите у комитета список зарезервированных должностей. Этот список не является общедоступным и пересматривается ежегодно.
Шаг 2: Назначьте сотрудника, который будет серьезно относиться к резервированию. Это может быть ключевое лицо, ответственное за ведение воинского учета, или заранее оговоренная договоренность с другим сотрудником агентства. Цель оформляется приказом о резервировании, составленным в произвольной форме.
Образцы приказов о бронировании на 2025 год
Шаг 3. Создайте проект для решения задачи по бронированию людей на 2025 год. Если задача бронирования военнослужащих на текущий год уже существует, введите событие в момент бронирования. При создании или завершении проекта необходимо следовать инструкциям, советам и разъяснениям комиссии.
Рабочие проекты для бронирования
Шаг 4: Создайте список соисполнителей для проекта брони. Вы можете создать произвольный список получателей брони, указав их имя и должность. В качестве альтернативы используйте форму № 8. Представьте список на утверждение комиссии. В ответ комиссия предоставит список мест, где были предоставлены отсрочки.
Шаг 5: Оформите отсрочку для нанятых сотрудников. Отсрочка подтверждается справкой об отсрочке по форме № 4. Планируемый срок — 10 дней с момента возвращения сотрудника на работу или окончания испытательного срока, если он предусмотрен трудовым договором.
Шаг 6: После того как сотруднику будет выдан сертификат, отдайте отрывную часть (Уведомление о постановке на специальный воинский учет) военному регистратору. Следует заранее связаться с отделом военного учета и комиссариата, чтобы выяснить, нужно ли прилагать к бланку уведомления документальное подтверждение. Как правило, военкомат всегда требует список резервистов, военные удостоверения и личные карточки.
Шаг 7. Сделайте отметку в карточке формы № 10 и личной карточке о переходе с обычного воинского учета на специальный воинский учет.
Создайте свою собственную карточку № 10.
Шаг 8: Подайте рапорт в военкомат. При удержании работника работодатель должен представить в военкомат следующие отчеты
Работодателям следует проконсультироваться с Советом по сохранению офицеров запаса и Военкоматом о том, какие еще отчеты им необходимо представлять в связи с сохранением численности сотрудников и ведением специального воинского учета. Например, военкомат имеет право запрашивать информацию об остатке неиспользованных бланков сертификатов по форме № 1.
detector