Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник должен работодателю при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Дело N 2-3400/2021 о разнице категорий 28. 04. 2022 N 33-699/2022 Городского суда Санкт-Петербурга Объявление: защита прав и интересов работников. Требования работника: 1) о взыскании взысканной заработной платы- 2) о взыскании оплаты вынужденного прогула- 3) о взыскании компенсации за невыход на работу — компенсация от работы к работе- 5) сокращение. Разница: заявитель считает, что приказ о расторжении трудового договора является незаконным. Кроме того, увольнение произошло до истечения срока предупреждения о сокращении и, следовательно, свободных вакансий больше не предлагалось. Решения: 1) Отказать; 2) Отказать; 3) Отказать; 4) Отказать; 5) Отказать. Установив вышеуказанные обстоятельства и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для удовлетворения иска нет, поскольку иск был подтвержден исковым заявлением, а значит, иск был подтвержден исковым заявлением. . 1 абз.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Колонай. Обзор трудовых отношений (Москва Бриан Кейв Лейтон Пейснер (Раша) ЛЛП, Практика трудового права) (Подготовка системы КонсультантПлюс, 2020) Постановление Правительства РФ «О ликвидации учреждений или приостановлении деятельности индивидуальными предпринимателями в части утверждения работодателями норм о временном представительстве». , численность работников и персонала организации, индивидуальных предпринимателей и сведения о возможных трудовых отношениях.
Регулирующие органы.
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 мая 2014 г. (подготовлено Минтрудом России) (распоряжение N 1291-р от 14 июля 2010 г.) работодателем или контрагентом является 175 000 работников в Республике Крым и 2. 7 000 в г. Севастополе.
Правовые ресурсы
Могут ли уволить с работы должника?
Вникните в суть вопроса. Для этого обратитесь к закону. Что говорит об этом закон? В статье 77 Трудового кодекса РФ приведен перечень случаев, когда работник может быть уволен с работы. Исходя из содержания статьи, в ней нет положений об увольнении работников-должников. Таким образом, если у работника есть долги, закон не дает вам права его уволить.
Можно ли уволить работника-должника с работы? Если вернуться к списку по статье 77, то нет никаких оснований для увольнения гражданина из этого списка, который ранее был банкротом. Закон этого не допускает!
За исключением тех случаев (последствий), которые регулируются законом о «банкротстве». Что это за последствия?
Проанализировав эти результаты, мы пришли к выводу, что банкротство может привести к увольнению с работы, если он является первым руководителем органа. Других причин для его увольнения нет.
Вернемся к вопросу об увольнении простого сотрудника. На практике во многих случаях работник может быть вынужден уволиться. Другими словами, создаются условия, при которых он не может дальше работать. Тогда человек пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Что делать, если сотрудника вынуждают уволиться? Например, если с его рабочего места беспрерывно звонят коллекторы. Или телефон начальника прерван. Или, например, бесчисленные звонки в отдел продаж или приемную.
Да, на практике некоторые коллекторы прибегают к такому методу воздействия на должника. Но, как правило, это длится недолго. Почему? Потому что если коллекторы используют этот инструмент, они должны его финансировать. Иными словами, звонки работодателю должны быть оплачены. Как правило, такие звонки длятся недолго.
Однако если вы оказались в подобной ситуации, вы можете сделать кое-что. Вы можете договориться с работодателем, чтобы он ответил вашему начальнику или коллеге по телефону. И сообщить коллектору, что он уволен с работы и больше не работает, по той причине, что звонок поступил к работодателю. В этом случае интерес к дальнейшим звонкам просто пропадет.
Помните! По закону вас не могут уволить за долги. Если вы пишете заявление по собственной инициативе, вы должны доказать, что в будущем вам придется отказаться от этой работы и заняться ремонтом. Поэтому дважды подумайте, прежде чем писать заявление об увольнении.
Новая папка.
Долги за уволенными. Что делать?
Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную сумму. В таких случаях первый вопрос, который их интересует, звучит так Как вы справляетесь с обязательствами, возникающими в связи с увольнением сотрудников?
Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную сумму. В таких случаях их в первую очередь интересует вопрос. Как быть с долгами, возникшими в результате увольнения сотрудника?
Все ситуации с долгами сотрудников можно разделить на две группы. Первая. Сотрудник находится в процессе увольнения, но уже понятно, что сумма окончательного расчета недостаточна для погашения его обязательств перед организацией. Вторая. Сотрудник уже уволился, ему не выплатили никаких других денег, но его долг перед организацией остается непогашенным. Давайте рассмотрим обе эти ситуации.
Как уже говорилось, существуют разные причины возникновения задолженности работника перед работодателем. Но основная причина заключается в том, что работник имеет право всегда расторгнуть трудовой договор с организацией по собственной инициативе. В этом случае работник должен лишь письменно уведомить работодателя за две недели до даты увольнения. В последний день работы директор обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить окончательный расчет ().
Работодатель не может задерживать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет, даже если у работника есть задолженность перед организацией.
Существует несколько видов обязательств для организаций с сокращенными работниками. На практике наиболее распространенными видами обязательств сокращенных работников являются, например, следующие
Существует несколько основных способов избавиться от этой задолженности. Они могут использоваться как по отдельности, так и в совокупности. Например, банкротство может быть осуществлено разными способами.
Можно вычесть долги уволенных сотрудников из суммы окончательного платежа. Это возможно, если окончательный расчет превышает сумму возникшего обязательства. Кроме того, следует отметить, что в большинстве случаев, за исключением случаев полной материальной ответственности, работник может рассматриваться как имеющий ограниченную материальную ответственность (см. ниже).
Однако если работник увольняется, то окончательный расчет составляет 1-Off (), и с работника не будет взыскано более 20% от суммы, выплаченной по окончании трудового договора. Также следует помнить, что, как уже упоминалось, трудовое законодательство может строго определять случаи, когда работодатель может удерживать долги работника перед учреждением из заработной платы увольняемого сотрудника (). Кроме того, такие оговорки могут быть сделаны только в том случае, если работник не возражает против причины и размера оговорки. В то же время необходимо получить письменное согласие работника на эти удержания ().
(3044-6-0 от (письмо роструда № 09. 08. 2007))
Сотрудник организации Иванов увольняется. Он задолжал организации по бухгалтерии сумму в размере 12 000 руб. При увольнении работник согласился удержать сумму долга из суммы окончательного вознаграждения. Он также согласился внести деньги в фонд организации, если удержанной суммы будет недостаточно. Предположим, что он не имеет права на скидку по подоходному налогу с физического лица. В день увольнения бухгалтер агентства выдает ему окончательный расчет в размере 37 000 руб.
Удержание при погашении долга производится следующим образом.
(37 000 рублей — 37 000 рублей х 13%) х 20% = 6438 рублей.
37 000 РУБЛЕЙ. -37, 000 руб. х 13% — 6438 руб. = 25. 752 РУБ.
Сумма, которую работник должен внести в счет погашения задолженности:
Как быть, например, если работодатель имеет право удержать определенную сумму, но не может этого сделать из-за недостаточного объема выплат, а работник не хочет отчислять в фонд организации излишние лицензионные отчисления? Есть два варианта. Либо долг удаляется, либо он взыскивается.
Задолженность сотрудника перед организацией отражается на счете дебиторской задолженности. В регистре налогового и бухгалтерского учета по истечении срока исковой давности необходимо удалить задолженность по заработной плате. После удаления сумма включается в состав прочих расходов.
По материалам «Заработная плата и другие выплаты работникам», подготовленным В. Верещакой.
Банкротство фирмы в Германии. Что делать работнику?
В этой статье рассказывается о том, как банкротство предприятия может отразиться на его персонале. Какие проблемы могут возникнуть у сотрудников?
Что такое банкротство предприятия в Германии?
Банкротство — это признание того, что предприятие не в состоянии погасить все свои долги перед юридическими или физическими лицами.
Невыплата заработной платы
Выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату. Если бизнес работает плохо, это может отразиться на персонале. Работникам могут платить с опозданием или не платить вовсе.
О том, какие действия могут предпринять работники в таких случаях, мы писали в нашем материале:
Следует отметить, что до начала процесса банкротства выплата заработной платы и социальных пособий полностью принадлежала работодателю, а впоследствии осуществлялась OAED.
Работодатель объявил себя неплатежеспособным
Если работодатель объявлял себя неплатежеспособным, он подавал заявление о банкротстве и начинал процесс. Это идеальная ситуация для работников. Каждый работник имеет право обратиться в организацию по трудоустройству за особым видом выплат — Insolvenzgeld.
Важно: Insolvenzgeld выплачивается только в том случае, если компания подает заявление о банкротстве.
Insolvenzgeld включает в себя.
Сроки подачи заявления на Insolvenzgeld
Заявление на получение Insolvenzgeld должно быть подано в течение первых двух месяцев после объявления о банкротстве.
К заявлению должны прилагаться следующие документы
Поскольку оформление этих документов занимает много времени, при наличии доказательств нехватки заработной платы за последние месяцы компания обычно получает аванс в размере около 70 % от предполагаемой месячной суммы.
За какой срок выплачивается Insolvenzgeld?
Insolvenzgeld выплачивается в течение периода от одного до трех месяцев до признания банкротства.
Кто выплачивает Insolvenzgeld?
Insolvenzgeld выплачивается местным бюро по трудоустройству.
Кто руководит фирмой при банкротстве?
Управление несостоятельной компанией осуществляется арбитражным управляющим с даты объявления о несостоятельности. С ним сотрудничают аудиторы, оценщики и другие лица, гарантирующие процедуру несостоятельности. В течение трех месяцев они должны прийти к выводу о возможности (или невозможности) дальнейшей деятельности компании.
Все вопросы, возникшие после даты признания предприятия банкротом, должны быть переданы арбитражному управляющему.
Увольнение работников во время процедуры банкротства
Человек не может быть уволен только по причине несостоятельности компании. При увольнении по другим причинам всегда должны учитываться социальные факторы (прошлый опыт, возраст работника, количество иждивенцев и т. д.). Закон о защите от увольнений строго регламентирует процедуру расторжения трудовых договоров в МСП.
Закон также регулирует специальную защиту от увольнения для следующих категорий лиц
Если социальные факторы не учтены (а учесть их все объективно практически невозможно), увольнение считается незаконным и может быть оспорено в суде.
Важно: согласно § 623 Гражданского кодекса Германии (BGB), трудовой договор может быть расторгнут только в письменной форме. При этом не имеет значения, был ли трудовой договор заключен в письменной или устной форме.
Информирование трудового коллектива о «судьбе» фирмы
Производственный совет и профсоюз должны своевременно информировать работников о планируемых изменениях в производстве, экономической ситуации и о том, что произойдет с их трудовыми отношениями.
Регистрация в качестве ищущего работу
Даже если трудовые отношения все еще существуют, работник может зарегистрироваться в службе занятости как ищущий работу.
Действия работника после увольнения
В случае увольнения работник должен в тот же день зарегистрироваться в бюро по трудоустройству и своевременно представить отчет о трудоустройстве (Arbeitszeugnis).
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника
Работодатель не может объявить себя банкротом, даже если работник не платит зарплату в течение длительного времени. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может после консультации с юристом и с разрешения службы занятости досрочно расторгнуть трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице.
Сроки предъявления претензий работодателю
Закон устанавливает конкретные сроки подачи претензий, нарушение которых может привести к отклонению претензии. А в случае с невыплаченной зарплатой речь идет о значительных суммах! Некоторые из моих клиентов, не имея новой работы, хотели уволиться (Eigenkündigung). Этого следует избегать, чтобы не потерять право на Abfindung и не иметь проблем с получением пособия по безработице.
Адвокатская защита работника
В начале процесса банкротства рекомендуется обсудить все действия с экспертом по трудовому праву. Адвокат объяснит вам все «за» и «против», оттенки, сроки и возможные последствия.
Помощь государства для юридической защиты при банкротстве фирмы
Если ваш собственный доход невелик, подписка на услуги адвоката требуется до тех пор, пока суд не будет оплачен государством. Все, что вам нужно сделать, — это получить в городском арбитражном суде ТАКОЙ ВЫЗЫВАЮЩИЙ БРАТУНГШИЛЬФЕШН.
В Германии отреагировали на ситуацию с нефтепроводом «Дружба»
Мы предполагаем, что вопрос будет решен в ближайшей перспективе. Угрозы энергетической безопасности Германии нет», — передает ТАСС заявление организации.
Напомним, что 19 апреля белорусский концерн «Белнефтехим» заявил о резком ухудшении качества нефти, поступающей из России через «Дружбу». Белорусская сторона заявила, что содержание хлорорганических соединений в нефти в десятки раз превысило предельно допустимое значение. Два белорусских нефтеперерабатывающих завода сообщили об угрозе повреждения оборудования и снижении объемов переработки нефти почти на 50 процентов.
Источник загрязнения находился на самарском участке «Тека». Министерство энергетики России заявило, что проблема снижения качества нефти, поставляемой Беларусью, носит технический характер и будет оперативно устранена.
Германия поставляет из России около 36% запасов нефти.
На заседании Общественного совета программы «Время героев» было объявлено о втором наборе.
Как сообщается на сайте программы, на пятом заседании Общественного совета программы «Время героев» было объявлено о начале второго потока выпускников.
По результатам отбора первого потока программы у нас уже есть команда с хорошими оценками. У них было время подать заявку, но регистрация питания уже завершилась. Они автоматически станут участниками нового отбора». Первый заместитель руководителя администрации президента Сергей Клиенко сказал.
Добавились и участники, не прошедшие полную регистрацию весной — они подали документы, но по каким-то причинам не сдали экзамен. Многие из них завершили работу в дистанционных пунктах оценки филиалов Академии РАНХиГС или в приложениях фонда защитников Отечества. Таких участников оказалось 700-800 человек. Это позволит отобрать их для второго потока.
Кроме того, есть группа участников, отличившихся во время боевых действий, но не обладающих знаниями и квалификацией на момент поступления в первый поток. Всем им было предложено пройти заочное дистанционное обучение в Президентской академии. За это время программу обучения прошли тысячи человек. Само по себе образование не гарантирует попадание на программу, но вы видите, как они учились и как сдавали экзамены». По словам Кириенко, это второй шанс попасть на главную магистраль программы «Время героев».
Помимо этих трех категорий, объявлен и второй поток для тех, кто по каким-то причинам не подал заявку на участие в весенней программе. Мы говорим им, что им хорошо в программе», — пояснил Кириенко. По его словам, прием заявок для новых участников начнется 15 ноября и продлится до 15 января 2025 года.
Для облегчения первой очереди предусмотрены специальные условия тестирования. Для ветеранов и участников СВО предусмотрены дистанционные пункты оценки, работающие в разных городах России. Требования к участникам остаются прежними: гражданство РФ, высшее образование и опыт управленческой работы.
Президент Президентской академии Алексей Комиссаров подвел итоги второго учебного блока первого потока Общественного совета. Недавно завершился второй образовательный блок программы. Судя по результатам, он основан на искреннем участии участников в обучении и их желании развивать свои профессиональные навыки. Уже во время обучения 12 человек из первого потока были назначены на новые должности, включая руководителей общин», — сказал он.
Программа «Время героев» стартовала 1 марта 2024 года по указу президента России Владимира Путина, а первые 83 участника программы аспирантуры приступили к обучению 27 мая. На сегодняшний день 12 участников уже получили новые назначения на ответственные должности.
Среди них — Артем Зога, полпред и.о. президента УрФО, Евгений Первисов, глава Тамбовской области, лидер первого движения Артур Орлов и Алексей Контратьев. Некоторые другие участники программы готовятся к выходу на новую работу. Всего в ближайшее время ожидается 46 трудоустройств участников программы. Руководитель программы «ЧАС ГЕРОЕВ», заместитель руководителя фонда «Защитник Отечества» Мария Костюк назначена заместителем губернатора Еврейской автономной области.
CNN: Штефаник изменила свою проукраинскую позицию и поддержала подход Трампа к конфликту
Элиза Стефаник, кандидат от Трампа на пост посланника США в ООН, изменила свои взгляды на Украину и теперь выступает за мир с позиции силы, соответствующей политике Трампа.
Ссылаясь на заявление директора «Али Брак», CNN сообщил, что депутат парламента Нью-Йорка Элиза Стефаник, выдвинутая Дональдом Трампом на пост постоянного представителя в ООН, изменила свою прежнюю пропукканскую позицию.
В 2022 году Стефаник решительно поддержала вступление Украины в НАТО и выступила за оказание Киеву жизненно необходимой военной помощи. Однако теперь ее офис дал понять, что она поддерживает подход Трампа к конфликту в Украине, хотя она отказалась конкретно заявить о своей нынешней позиции, сообщает Риа Новости.
Блэк заявила, что. «Как первая женщина, призвавшая правительство к ответу, Дональд Робинсон должен иметь возможность сделать это. Лучшее решение для прекращения войны в Украине».
Задумчивость Стефаник происходит на фоне растущего скептицизма Трампа и других республиканцев в отношении роли нашей помощи Киеву. В апреле этого года он проголосовал против пакета помощи Украине в размере 60 миллиардов долларов.
Politico утверждает, что чиновники ООН приветствуют назначение Стефаника постоянным представителем США и намерены работать конструктивно.
В то же время Россия заявила, что поставки оружия в Украину вовлекают страны НАТО в «игру с огнем», блокируя конфликты в конфликте. Министр иностранных дел Сергей Лавров заявил, что для России эти миссии будут иметь правовое значение, но США и НАТО участвуют в конфликте не только поставками оружия, но и образованием.
Напомним, что президент США Дональд Трамп предложил члену парламента от ООН Элизе Стефаник стать постоянным представителем страны. Также он решил назначить депутата от Флориды Майка Вальца своим будущим советником по национальной безопасности.