Поскольку фармацевты подлежат воинскому учету независимо от пола, в инструкции для фармацевтов должно быть указано, что новобранцы должны быть направлены в военкомат в течение двух месяцев. В этом случае специалист может быть принят на работу без военного билета.
Пенсионное управление приветствует вопросы о том, подлежат ли фармацевты воинской повинности и могут ли они принимать на работу сотрудников без военного билета.
Другие статьи из журнала ↯ Новое Наркотическое Бюро
Что такое военный билет и кому он необходим
Военный билет фармацевта является документом воинского учета лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 («Положение о воинском учете»)).
Удостоверения личности военнослужащего («УВ») выпускаются в двух формах (инструкция, утвержденная приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 июля 2014 г. № 495).
Виды военных удостоверений
Выдается и предъявляется гражданам РФ, не прошедшим военную службу и не пребывающим в запасе:
1. при поступлении на военную службу по контракту на должность солдата, матроса, сержанта, начальника штаба, адъютанта, маршала и к началу военной службы
2. при поступлении в военное образовательное учреждение профессионального образования; и
3. граждане Российской Федерации, завершившие обучение по программам военной подготовки сержантов и старшин запаса, солдат и матросов запаса на военных кафедрах федеральных государственных высших учебных заведений и прошедшие установленный срок обучения. (Закон 28.03.03., ст. 20, п. 1; ст. 52, п. 1).
4. численность солдат, матросов, сержантов, старшин, адъютантов и сержантов, состоящих на учете в качестве резервистов в Вооруженных Силах Российской Федерации, составляет
(пункт 1 статьи 52 Закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» («Закон № 53-ФЗ»)).
Правильность оформления военного билета
Правильность составления плана ВБ проверяется боевым комиссаром или его заместителем.
Скачано из свежего номера журнала «Новая аптека».
Нужно ли работодателям проверять военный билет новобранцев?
В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику документы воинского учета, если поступающий на работу обязан проходить военную службу или считается подлежащим призыву на военную службу.
Правовое регулирование вопросов воинского учета в организациях осуществляется приказом Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 11 апреля 2008 г. № 11 (далее — Методические рекомендации).
Согласно статье 7, в соответствии со статьей 8 Закона № 53-ФЗ организации и их работники несут непосредственную ответственность за организацию и ведение воинского учета граждан в соответствии с настоящим Законом и Правилами воинского учета.
Согласно п. 9 Правил воинского учета, учет лиц по роду их деятельности осуществляется организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами и методическими рекомендациями, подготовленными Министерством обороны Российской Федерации.
Как указано в пп. 1 и 6 методических рекомендаций, воинский учет рассматривается как воинская обязанность граждан и гарантирует государственную систему учета призывников и призывного контингента. В его рамках проводится ряд мероприятий по сбору, обобщению и анализу информации об их количественном составе и качественном состоянии.
Государственные органы, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, региональные автономные учреждения и работники организации обеспечивают исполнение гражданами обязанностей по воинскому учету в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работники, ответственные за воинский учет в организации:.
Организации обязаны представлять сведения о призывниках в военно-учетный стол в течение двух месяцев (пункт 1 статьи 4 закона).
Наказание за несообщение о призыве на военную службу.
Если руководитель организации или иное должностное лицо, на которое возложены значительные обязанности по ведению военно-учетной работы, в установленный срок не сообщит в отдел боевого обеспечения или иные органы, осуществляющие воинский учет, сведения о принятых на работу гражданах, его обязанность будет рассматриваться в соответствии с частью 3 настоящей статьи. В соответствии с частью 4 статьи 21 Закона Российской Федерации «Об административных правонарушениях» влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 1000 рублей.
| Сведения о военнослужащих, призванных на военную службу, должны быть направлены в военкомат в двухнедельный срок. |
Подлежат ли фармработники воинскому учету
Статьи 14 и 15 Положения о воинском учете определяют категории лиц, подлежащих и не подлежащих воинскому учету в организации.
Таким образом, женщины, работающие по военным специальностям, подлежат постановке на воинский учет в организации. Перечень этих профессий приведен в Приложении к Положению о воинском учете и Приложении 2 к Методическому совету по ведению воинского учета. В установленный перечень входят специальности младшего фармацевта и провизора.
Таким образом, лицо, ответственное за военно-учетную деятельность организации, или другие ключевые сотрудники могут быть привлечены к ответственности за непредставление информации о работающих фармацевтах в Управление военного снабжения или любой другой орган, претендующий на военно-учетную деятельность.
Штрафы за непредоставление информации
При этом следует отметить, что несоблюдение работником требований воинского учета, например, несообщение в установленный срок в орган военного тылового обеспечения или иной орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства, об изменении места жительства, обучения, места работы или должности, может рассматриваться как основание для привлечения к административной ответственности по статье 10 21, часть 5 Закона Российской Федерации «Об административных правонарушениях».
Положениями Закона об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрено наложение предупреждения или административного штрафа в размере от 100 до 500 рублей.