Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание работодателя Росгвардии в связи с нарушением укрвляющего

Реальная ситуация такова: сотрудник получил дисциплинарное взыскание за нарушение требований распорядка в войсках. Владеет документацией на руках, в которой указано основание, срок и размер взыскания. Приведены условия прохождения военной службы, сроки обжалования и порядок взаимодействия с воинской частью. Важно понять, какие механизмы защиты есть и как действовать точно по регламенту.

На практике закон предусматривает: порядок обращения по существу, сроки оспаривания и требования к доказательственной базе. Обычно заявление подается в военную прокуратуру, а затем — в суд, если решение воинской части не изменили. Важный момент: для обоснования жалобы нужны конкретные нарушенные нормы правового регулирования, а также документальные подтверждения фактов нарушения процедур.

Процедура рассмотрения ходатайств и жалоб фиксируется в ГК РФ, УК РФ и ФЗ о статусе военнослужащих. В суде по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации можно запросить отмену решения, замене меры наказания или снижении размера взыскания. Обычно требуется собрать карты учета, справки о служебной деятельности, выписки из конфиденциальных журналов и протоколы слушаний, если они были.

Порядок расчета удержаний по заработку военнослужащего регулируется ФЗ «О денежном довольствии» и приказами Минобороны. Обычно часть оклада удерживается в рамках взыскания, но есть ограничения: максимальный размер удержаний не должен превышать установленный законом процент, а также должен учитываться семейный статус и иные денежные обязательства. В случае сомнений можно запросить перерасчет и вынести оценку финансового влияния на семью.

Когда заявляют жалобу? как только стало известно решение, можно подать заявление в установленном сроке. Обычно срок обжалования — 1 месяц со дня вручения оригинального документа. В отдельных случаях может быть продлен, если есть уважительная причина. Важно оформить заявление в письменной форме и приложить копии всех документов, подтверждающих факты нарушения процедуры.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания Росгвардии

Сначала следует обратить внимание, что закон устанавливает конкретные сроки и формы обжалования. Обычно заявляют жалобу в кадровую службу части или в вышестоящему органу уполномоченному рассматривать такие обращения. В практической плоскости сроки для обращения начинаются с момента ознакомления с актом, фиксирующим взыскание.

На практике применяется последовательность действий и требования к документам, закрепленные в регламентах воинской части и федеральном законодательстве. В рамках этого материала рассматривается общий порядок, который распространен на случаи с дисциплинарными мерами к военнослужащим и сотрудникам Росгвардии.

Основания и сроки подачи

Закон предусматривает возможность пересмотра решения через надзорные органы внутри структуры или через судебную инстанцию. Обычно сроки обжалования составляют 7 дней на внутреннюю жалобу и более длительный период для обращения в суд, если вопрос дошел до судебной стадии. Важно помнить, что пропуск срока без уважительной причины может привести к отказу в рассмотрении жалобы.

Внутреннее обжалование начинается с подачи заявления в одну из инстанций, уполномоченных на рассмотрение дисциплинарных вопросов. Обычно в заявлении указывают суть претензии, дату и номер акта, на который ссылаются. Подтверждения в виде копий документов прикладывают по списку, установленному внутренними правилами части или подразделения.

Структура жалобы и доказательная база

Заявление обычно содержит идентификацию лица, которое обращается, ссылку на нормативный акт и конкретную позицию по мере дисциплинарного воздействия. Примеры формулировок такие: «ранее вынесенное решение считаю нарушающим порядок применения правовых норм» или «есть основания для перерасчета дисциплинарной меры».

К доказательствам относят копии приказа, журнал учета дисциплинарной практики, объяснения сторон, материалы проверки и иные документы, подтверждающие позицию обжалующего. В отдельных случаях запрашивают должностное лицо, которое принимало решение, о разъяснениях по мотивировке акта.

Процедура рассмотрения внутри ведомства

После подачи жалобы она попадает в соответствующий инстанционный орган. Обычно проводится проверка материалов, запрашиваются дополнительные документы, может быть назначена повторная служебная ревизия. Решение по жалобе принимается в разумные сроки, которые закреплены внутренними регламентами.

Если обжалование не удовлетворяет заявителя, в установленном порядке действует возможность обращения к вышестоящему руководству или в судебную инстанцию. В некоторых случаях допускается повторное сообщение в форме объяснений или дополнительных доказательств.

Судебная перспектива

Закон допускает обращение в суд для пересмотра неправомерно примененной меры. Обычно суд принимает к рассмотрению вопрос по месту проживания гражданина или по месту службы. В судебном процессе подтверждается факт нарушения процедуры или несоответствие фактов, изложенных в акте, действующему законодательству.

Иск подается в порядке гражданского судопроизводства согласно ГПК РФ. В пакет документов входят копии решения внутреннего органа, представленные доказательства и заключения, а также документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Вариантами процессуального оформления служат иск, заявление об уточнении требований, ходатайство о приобщении дополнительных материалов.

Права и обязанности сторон

Участвующая сторона имеет право на получение копий материалов дела, вызов свидетелей и представителей, предоставление пояснений. Обращенная сторона обязана предоставить запрашиваемые документы и пояснения в разумные сроки. В рамках рассмотрения суд может вынести новое решение, заменить меру или отменить акт полностью.

К примерам конкретных моментов: если акт содержит мотивировку, ссылающуюся на норму, которая по мнению заявителя неверно трактована, можно акцентировать на спорной юридической позиции, уточнив, какие именно положения нарушены. Внутреннее урегулирование часто дает возможность избежать судебного разбирательства, но условием становится корректная формулировка претензий и соблюдение всех процессуальных требований.

Особенности для военнослужащих и сотрудников силового блока

Для работников, проходящих службу, применяются особые регламенты по дисциплинарной ответственности. Обычно порядок аналогичен гражданскому законодательству, но с учетом внутреннего регулирования службы, регламентов воинской части и требований военного законодательства. Внутренние процедуры могут предусматривать ускоренную стадию рассмотрения и конкретные сроки, фиксируемые приказами по подразделению.

В рамках процедур могут указываться требования к уведомлению, объяснению и представлению материалов. На практике эти требования влияют на скорость рассмотрения и полноту доказательственной базы.

Итоговый механизм контроля

Итоговый механизм контроля включает внутреннее обжалование, рассмотрение вышестоящим органом, а при отсутствии удовлетворительного исхода — обращение в суд. Закон устанавливает последовательность действий в рамках каждого уровня и закрепляет сроки для подачи документов и материалов.

Подача иска по трудовому спору

Заявление по делу о трудовом споре подается в суд общей юрисдикции по месту работы или по месту жительства ответчика. На практике это значит, что заявление можно направить в районный или городской суд по территориальной подсудности. В письменном виде документ оформляется в двух экземплярах: один остается в деле суда, второй передается работодателю. В суд можно обратиться лично или через представителей.

Закон предусматривает, что иск должен содержать конкретные данные и обоснование требований. В тексте указывают стороны, размер предполагаемой выплаты, основания для требований и дату, когда спор возник. В заявлении приводят краткое изложение фактов, обстоятельства нарушения трудовых прав и правового характера, на которые ссылаются. Дополнительно добавляются документы, подтверждающие доводы.

Советуем прочитать: Можно ли продать долю в квартире сыну через МФЦ

Что включает заявление

Название суда и данные сторон;
Суть требования;
Факты, даты и обстоятельства, подтвержденные документами;
Правовые основания;
Доказательства;
Размер денежной компенсации или порядок ее расчета;
Перечень приложений и копий документов.

В исковом заявлении обычно указывают размер подлежащей выплате по каждому элементу требования. Например, если речь идёт о удержаниях, приводят сумму и процент от заработка, который был удержан неправомерно. В тексте фиксируют, какие документы подтверждают факты: расчеты, платежные документы, трудовой договор, приказы о дисциплинарном взыскании, служебные записки и т.д.

Сроки обращения

Срок на рассмотрение спора по трудовым вопросам установлен ГПК РФ. Обычно иск подлежит рассмотрению в общих случаях в пределах трех месяцев с момента появления спора. В отдельных ситуацих срок может быть сокращен или продлен по правилам закона. Важно учитывать, что пропуск срока без уважительной причины может привести к отказу судом в рассмотрении дела по существу.

Процедура подачи

Заявление подается в суд в письменной форме и должно соответствовать требованиям к документам. В документе присутствуют подпись заявителя или его законного представителя. При необходимости к заявлению прикладывают доверенность на представление интересов. В отдельных случаях вправе быть запрошены дополнительные материалы судом, например, справки с места работы, характеристики, копии трудовой книжки.

После регистрации дела суд направляет копии заявления работодателю и устанавливает срок для направления возражений. Обычно срок на возражения составляет две недели. В ответной части стороны могут представить дополнительные доказательства. В некоторых случаях суд направляет запросы в органы, которые ведут учет работы и зарплаты, для уточнения начислений и удержаний.

Доказательная база и její расчеты

Доказательствами выступают документы, которые отражают расчеты заработной платы, суммы удержаний, даты действий и порядок их осуществления. В тексте приводят расчеты по формуле, если речь о компенсации за задержку выплаты, или о недоимке, связанном с неправомерными удержаниями. В случае дисциплинарного воздействия интересы сторон защищаются через служебные записи, приказ об применении взыскания, страховочные и кадровые документы.

Правовые ориентиры

Основными нормативами являются Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) и трудовое законодательство. В контексте процедуры суд определяет право на обращение и порядок рассмотрения дела, размер возмещения и компенсаций. В споре могут применяться нормы Трудового кодекса, положения о порядке оплаты труда, а также правила по расчётам удержаний и компенсационных выплат. В части расчета денег применяются коэффициенты, ставки и сроки оплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами.

Пример оформления и итог

На практике заявление состоит из двух разделов: изложение фактов и требования. В первом разделе описывают ключевые события: дату и характер нарушения, какие права затронуты, какие положения закона нарушены. Во втором — указывают конкретную сумму, порядок выплат, проценты за задержку и прочие меры. Приложения включают копии договоров, приказов, расчеты, платежные документы и корреспонденцию между сторонами. Судебное решение может закрепить размер компенсации, вернуть часть удержанного или обязать выплатить сумму полностью.

Отмена взыскания через суд

Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть оспорено через судебное разбирательство. В практике защиты интересов военнослужащих и сотрудников силовых структур суд учитывает нормы Гражданского процессуального кодекса РФ, а также специфические требования военного законодательства и правовых актов, регулирующих служебную деятельность.

Соответственно, заявитель может обратиться в суд с иском об отмене или прекращении применения дисциплинарного взыскания, если считат, что процедура была неверной, нарушены правила процедуры, или санкция несоразмерна фактам правонарушения. В таких делах важны доказательства и правовая позиция сторон.

Основания и порядок подачи иска

Основания для обращения в суд обычно включают нарушение порядка применения взыскания, несоответствие выбранной меры ситуации, нарушение срока хранения материалов дисциплинарного дела, отсутствие необходимых материалов дела или несоблюдение требований закона о защите прав военнослужащих. Закон предусматривает, что такие требования подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. Кроме того, в рамках процесса могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие факт нарушения процедуры или неверную квалификацию фактов.

Заявление подается в суд общей юрисдикции по месту службы или по месту нахождения государственного органа, которым инициировано взыскание. Обычно требуется приложить копии материалов дисциплинарного дела, копии служебной записки и уведомления о вынесении взыскания, а также документальные подтверждения нарушений процессуальных норм. Внесение государственной пошлины по общему правилу не освобождает от обязанности представлять доказательства. В некоторых случаях суд вправе принять меры по обеспечению иска, например истребование документов или приостановление исполнения взыскания до решения суда.

Как суд оценивает доводы сторон

Суд оценивает законность и обоснованность вынесенного акта: соответствие процедуре, соблюдение сроков, наличие достаточных оснований для применения санкции. Часто существенным является аргумент о том, что взыскание приняло характер специальной меры дисциплины, а значит должно быть обосновано и соразмерно нарушению, которое было установлено. На практике подтверждаются или опровергаются эти моменты документами и свидетельскими показаниями.

Если суд признает нарушение процедур или несоразмерность санкции, он может отменить акт частично или полностью, направив дело на перерас взгляд к соответствующему должностному лицу для вынесения нового решения с учетом указанных замечаний. В некоторых случаях суд может прекратить исполнение взыскания до вынесения решения по существу дела.

Стратегия построения дела

Видится важным проверить соответствие сроков обжалования. В некоторых случаях срок может исчисляться с момента получения уведомления о взыскании.
Необходимо собрать документы, подтверждающие нарушение порядка рассмотрения дела, нарушение внутреннего распорядка или несоответствие санкции фактическим обстоятельствам.
Привлекаются свидетели или эксперты, если требуется квалификация по специфическим служебно-правовым аспектам.
В суде важно представить четкую хронологию событий и соответствие норм права нормам законодательства о дисциплине и процессе.

Виды судебных последствий

После рассмотрения дела суд может отменить или изменить акт, вынести новое решение по существу, либо оставить требование без удовлетворения. В отдельных случаях возможно принудительное исполнение решения суда об отмене взыскания с указанием срока и порядка исполнения. Кроме того, суд может обязать служебное лицо пересмотреть дело и вынести новый акт, соответствующий требованиям закона и справедливости.

Итоги

На практике обжалование через суд позволяет проверить законность процедуры и пропорциональность меры. В случае положительного решения суд может отменить или скорректировать акт, что снимает имущественные и служебные ограничения для военнослужащего или сотрудника. Важно обеспечить полноту доказательств и соблюдение процессуальных сроков, чтобы позиция была принята к рассмотрению по существу.

Дисциплинарные меры в трудовом законодательстве РФ: правовая база и порядок применения

Владение источниками права позволяет понять, какие основания и процедуры применяются для взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Закон предусматривает, что работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, причины и сроки должны быть установлены документально и соответствовать установленным правилам.

Советуем прочитать: Прокурор разъясняет: важные аспекты права, которые должен знать каждый

На практике для правовой оценки важно учитывать, какие именно действия рассматриваются как нарушение, какие сроки исчерпаны и какие доказательства представлены. В большинстве случаев дисциплинарные меры применяются работодателем на основании внутреннего документации и трудового законодательства. Рассмотрим ключевые элементы, которые складываются в процессе применения мер дисциплинарного характера.

Правовая основа и виды мер

Законодательство устанавливает, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Виды взысканий перечислены в трудовом кодексе и включают замечание, выговор, расторжение договора по инициативе работодателя в случаях грубого нарушения. Применение каждого вида требует соблюдения условий и порядка, установленного законом и локальными актами.

Замечание — минимальная мера, чаще применяется за легкие нарушения.
Выговор — более суровая мера, требует документального подтверждения и соблюдения срока давности.
Расторжение договора — более серьезная санкция, применяется при тяжелых нарушениях или воле работодателя к прекращению трудового договора.

Процедура и доказательная база

Процедура включает сбор доказательств, оформление предписаний и уведомление сотрудника. Обычно требуется документальное подтверждение факта нарушения и соблюдение установленного срока давности. Важно, чтобы материалы дела были составлены в письменной форме и содержали конкретные обстоятельства нарушения, дату и подписи заинтересованных лиц.

Обнаружение факта нарушения фиксируется в акте или служебной записке.
Сначала проводится разбирательство с участием заинтересованных лиц. В процессе могут даваться пояснения.
После анализа материалов принимается решение о виде взыскания и сроках его применения.
Сообщение сотруднику о мере фиксируется в трудовом деле и дается возможность обжаловать решение внутри работодателя или в суде.

Условия и ограничения

Некоторые ограничения и условия закреплены в законе. В взыскательных мерах важны сроки давности и пропорциональность наказания. Применение взыскания не может происходить с нарушениями трудового договора, а также учитывать характер и обстоятельства проступка. Закон требует документального оформления и указания оснований, фактов нарушения и ссылки на соответствующие нормы.

Процедуры обжалования и исполнение

Обжалование применяется в рамках установленного порядка. Заявление подается в установленном порядке и в срок, который законом не превышает предписанный период. Выполнение взыскания может быть приостановлено во время рассмотрения жалобы или апелляции. В большинстве случаев суды учитывают фактические обстоятельства дела, срок давности и пропорциональность меры.

Примеры и нюансы

К примеру, за повторное нарушение дисциплины через установленный срок может быть применена более строгая мера. Важным элементом является наличие письменного уведомления и описание причин, по которым применяется та или иная мера. В отдельных ситуациях рассмотрение вопроса может затребовать участие комиссий или служб внутреннего контроля.

Юридическая точка зрения на конкретику

Структура дисциплинарного процесса опирается на нормы Трудового кодекса и локальных актов. Важно, чтобы порядок применения меры соответствовал требованиям закона и не нарушал прав сотрудника на объяснение позиции. Документация должна быть полной и содержать ссылки на конкретные статьи и нормы, а также разъяснения по способам обжалования. В отношении срока исковой давности следует учитывать обие правила, а также конкретные сроки, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Лица, на которых распространяется ответственность за нарушение служебной дисциплины, вправе оспорить факт и размер санкции в установленный законом срок. В практике судов применяется процедура обжалования через комиссии, вышестоящие органы или суд. Важно вразумить конкретный срок и порядок обращения, чтобы заявление было рассмотрено по существу.

Законодательно установлен минимальный срок для оспаривания решения о дисциплинарном взыскании. Обычно срок исчисляется с момента получения уведомления о применении меры, либо с момента вступления решения в силу. Так же встречаются случаи, когда срок начинается с момента уведомления стороны об обжаловании, если иное не предусмотрено правилами военного ведомства. На практике сроки фиксируются в документах, которые выносит командование или военная прокуратура, и они могут быть короче общих процессуальных сроков.

Ключевые аспекты сроков

1. Начало срока — от даты вручения документа о взыскании. Если документ получен не лично, а по почте, начало срока определяется датой вручения, зафиксированной почтовой службой. Однако если адресат не имеет возможности ознакомиться с материалами по уважительным причинам, срок может считаться просроченным, пока не будет устранена причина.

2. Прерывание срока — на практике прерывание возможно при подаче жалобы или обращения в надзорные органы. Важно помнить, что перерыв может иметь правовые основания и ограничение по времени. После прекращения прерывания срок восстанавливается на определённый процент от общего срока. Например, порядок восстановления может зависеть от наличия уважительных причин и конкретной нормативной базы.

3. Удлинение срока — в отдельных случаях допускаются продления, если есть обстоятельства, которые препятствуют подаче заявления в установленный срок. В таких случаях судья оценивает наличие уважительных причин и устанавливает новый срок для рассмотрения дела.

Процедура подачи

Заявление об обжаловании обычно подается в вышестоящий орган или в суд. Указанная процедура предусматривает заполнение формы, указание оснований жалобы и приложений. В документах отмечается факт вынесенного наказания, дата, основания и доводы. В конкретной ситуации может потребоваться копия приказа или протокола.

Важно помнить, что при обжаловании годится только тот документ, который содержит реальные доводы, доказательства и ссылки на нормы права. В качестве примеров приводятся документы, подтверждающие нарушение процедуры или несоответствие фактов заявленным. В отдельных случаях заявитель добавляет справки, копии материалов, заключения экспертов, которые подтверждают требования.

Порядок рассмотрения

После подачи жалобы или заявления вопрос арифметически разбирается непосредственно в надзорной инстанции, а также в суде. В ходе рассмотрения стороны представляют документы, пояснения и доказательства. Устанавливается факт нарушения внутреннего регламента, причина и мотивы дисциплинарной меры. В случае отказа выдаются мотивированные решения.

На практике суд принимает решение о сохранении, отмене или изменении меры. При этом учитываются конкретные нормы ФЗ, которые регулируют дисциплинарную ответственность и процессуальные сроки. Судебная практика по аналогичным делам указывает, что сроки должны соблюдаться точно, чтобы не было нарушения процессуальных прав стороны.

Особые случаи

В отдельных ситуациях сроки могут зависеть от статуса лица, например, если речь идёт о военнослужащем. В таких случаях применяются уточнённые правила обжалования, закреплённые в соответствующих рамках, где сроки могут быть короче или длиннее общих. Практика демонстрирует, что военная прокуратура и командование часто устанавливают собственные сроки, но они не должны противоречить законодательству.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

В ситуации, огда должностное лицо несет дисциплинарное взыскание, суд оценивает законность и обоснованность этого решения. В таких делах важна конкретика: какие нормы применялись, каким образом зафиксированы факты и какие процессуальные сроки нарушены. По общему правилу споры рассматриваются по ГК РФ и ГПК РФ, а также по специальному закону, регулирующему военную службу.

На практике состояние дела начинается с анализа материалов по дисциплинарному распоряжению: актом о нарушении, протоколом, уведомлением о мерах дисциплинарного воздействия. Важно проверить, какие доказательства приложены и соответствуют ли они требованиям закона и внутренним актам воинской части. Существенные вопросы включают полноту и достоверность материалов, а также соблюдение порядка уведомления и сроков обжалования.

Советуем прочитать: Исправления в больничном листе - важные детали необходимо учесть

Основания для судебного рассмотрения

Основания зависят от конкретной правовой природы взыскания: закон предусматривает, что меры дисциплинарного характера должны соответствовать нарушению и соразмерны ему. В рамках суда typically оценивают законность процедуры, правильность квалификации правонарушения и соблюдение режимов дисциплинарного наказания. Важна проверка того, что решение не противоречит праву должностного лица на защиту, включая право на ознакомление с материалами дела и возможность представить объяснения.

Судебная практика подчеркивает, что заявитель может сослаться на нарушения процессуальных сроков, недоказанность фактов или несоответствие санкции степени проступка. Часто встречаются вопросы о тождестве института факта нарушения и основания для взыскания, а также о возможности применения меры, менее строгой, чем та, что применена на месте.

Процессуальные моменты

Обжалование в суде начинается с подачи искового заявления в суд общей юрисдикции. В процессе важны следующие детали:

сроки: общий срок обжалования устанавливается ГК РФ и ГПК РФ; для некоторых категорий дел о службе в СВО сроки ограничены спецификой права и зависят от статуса лица;
предъявление требований: формулируются требования к признанию незаконным акта, отмене или изменению меры дисциплинарного воздействия, устранению последствий;
доказательства: предъявляются документы, подтверждающие факт нарушения, условия служебной дисциплины, а также доказательства нарушения процессуальных норм;
порядок рассмотрения: дело рассматривается в открытом судебном заседании с участием сторон и при необходимости могут быть приобщены дополнительные документы.

В суд можно представить и разъяснения, касающиеся срока оплаты государственных и иных удержаний, связанных с дисциплинарной мерой, если таковые применялись. Важно проверить, нет ли задолженностей, удержаний и их размера, а также соблюдения порядка расчета удержаний.

Основания для отмены или изменения

нарушение процедуры вынесения решения: несоблюдение порядка уведомления, нарушения сроков, отсутствие аудиенции или ознакомления с материалами;
некорректная квалификация проступка или отсутствие состава правонарушения;
несоразмерность меры установленным обстоятельствам или применению санкции к должности и статусу лица;
нарушение прав лица на защиту: отсутствие возможности представить объяснения, отсутствие свидетелей или надлежащих доказательств;
нарушение требований о доказанности: факты не подтверждены документально или противоречат друг другу.

На практике часто встречаются случаи, когда суд оценивает доказательства по существу, а не только процессуальные стороны. Бывают ситуации, когда доказательства были неправомерно оценены или неучтены существенные обстоятельства, например наличие служебной справки, подтверждающей положительную характеристику лица.

Результаты судебного рассмотрения

отмена акта в части, восстановление в должности, если взыскание признано незаконным;
изменение меры уголовной дисциплины на менее строгую или на иной вид взыскания, соответствующий обстоятельствам дела;
установка ответственности за причиненный ущерб, если таковая имела место и предусмотрена законом.

Закон допускает частичное удовлетворение требований, когда часть оснований признана достаточной для отмены, а другая часть — нет. В таком случае суд может принять частичное решение об изменении правовых последствий.

На практике важны детали: какие именно нарушения процедурного характера были допущены, какие документы подтверждают состав правонарушения, и каким образом доказательная база согласуется с нормами военного законодательства. Судебная практика по таким делам опирается на принципы законности, разумности и соблюдения прав должностного лица на защиту.