Прокурор Корогловского района Е.К. Воронова разъясняет.
Оно основано на требованиях, перечисленных в пункте 1 части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ (инициировано здесь Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе Положением о Трудовом кодексе, коллективным договором, соглашениями).
Например, согласно статье 3. 2. 7. коллективного трудового договора, к сверхурочной работе не могут привлекаться следующие работники. Это беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и работники с выявленными признаками профессиональных заболеваний.
(В то же время от 19. 11. 2021 № 372-ФЗ, от 07. 10. 2022 № 376-ФЗ) Они не учитываются коллективным договором. Это означает, что гарантии, предусмотренные частью второй данной статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинскими рекомендациями, выданными в порядке, предусмотренном Федеральным законом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам совершеннолетних детей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, родителям, имеющим детей в возрасте до 18 лет, и родителям, имеющим детей в возрасте до 18 лет.
Следовательно, п. 3. 2. 7. подлежит изменению и дополнению в коллективном трудовом договоре. Пункт 3. 2. 7. подлежит изменению и дополнению в коллективном трудовом договоре.
Например, согласно п. 3. 4. 8. 3. 2. 9. В коллективном договоре заработная плата выплачивается в денежной форме. Заработная плата может выплачиваться в неденежной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается в денежной форме в монетах Российской Федерации (РУБЛЯХ). Заработная плата может выплачиваться в иностранной валюте, если это предусмотрено правилами валютного регулирования и валютного контроля Российской Федерации. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника заработная плата может выплачиваться и в иных формах, соответствующих законодательству Российской Федерации и международным условиям Российской Федерации. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % месячного заработка.
Следовательно, пункт 3.4.8. Коллективный трудовой договор подлежит изменению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Так, в п. 3.4.9 коллективного трудового договора указано, что заработная плата выплачивается работникам предприятия 30 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца с месяца ликвидации.
При этом, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Этот срок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания накопительного периода.
Пункт 3. 4. 9 коллективного трудового договора нарушает требования Трудового кодекса РФ и трудовые права граждан на своевременную заработную плату, что является недопустимым.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме.
1) о составной части заработной платы, приходящейся на соответствующий период; и
2) о размере других причитающихся работнику сумм, включая денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отпускные, выходное пособие и (или) другие выплаты работника
(3) о размере удержанной суммы и причинах удержания,
4) общая сумма, подлежащая выплате.
В нарушение данного положения в ст. 3. 4. 9. Коллективного договора предусмотрено, что в ведомость подсчета месячных итогов включаются данные обо всех начислениях и удержаниях из заработной платы, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.
Прокуратура Костромской области
Прокуратура Кологривского района: О распространенных нарушениях в коллективном договоре организаций
Прокурор Корогловского района Е.К. Воронова разъясняет.
Оно основано на требованиях, перечисленных в пункте 1 части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ (инициировано здесь Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе Положением о Трудовом кодексе, коллективным договором, соглашениями).
Например, согласно статье 3. 2. 7. коллективного трудового договора, к сверхурочной работе не могут привлекаться следующие работники. Это беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и работники с выявленными признаками профессиональных заболеваний.
(В то же время от 19. 11. 2021 № 372-ФЗ, от 07. 10. 2022 № 376-ФЗ) Они не учитываются коллективным договором. Это означает, что гарантии, предусмотренные частью второй данной статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинскими рекомендациями, выданными в порядке, предусмотренном Федеральным законом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам совершеннолетних детей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, родителям, имеющим детей в возрасте до 18 лет, и родителям, имеющим детей в возрасте до 18 лет.
Следовательно, п. 3. 2. 7. подлежит изменению и дополнению в коллективном трудовом договоре. Пункт 3. 2. 7. подлежит изменению и дополнению в коллективном трудовом договоре.
Например, согласно п. 3. 4. 8. 3. 2. 9. В коллективном договоре заработная плата выплачивается в денежной форме. Заработная плата может выплачиваться в неденежной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается в денежной форме в монетах Российской Федерации (РУБЛЯХ). Заработная плата может выплачиваться в иностранной валюте, если это предусмотрено правилами валютного регулирования и валютного контроля Российской Федерации. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника заработная плата может выплачиваться и в иных формах, соответствующих законодательству Российской Федерации и международным условиям Российской Федерации. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % месячного заработка.
Следовательно, пункт 3.4.8. Коллективный трудовой договор подлежит изменению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Так, в п. 3.4.9 коллективного трудового договора указано, что заработная плата выплачивается работникам предприятия 30 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца с месяца ликвидации.
При этом, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Этот срок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания накопительного периода.
Пункт 3. 4. 9 коллективного трудового договора нарушает требования Трудового кодекса РФ и трудовые права граждан на своевременную заработную плату, что является недопустимым.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме.
1) о составной части заработной платы, приходящейся на соответствующий период; и
2) о размере других причитающихся работнику сумм, включая денежную компенсацию за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, отпускные, выходное пособие и (или) другие выплаты работника
(3) о размере удержанной суммы и причинах удержания,
4) общая сумма, подлежащая выплате.
В нарушение данного положения в ст. 3. 4. 9. Коллективного договора предусмотрено, что в ведомость подсчета месячных итогов включаются данные обо всех начислениях и удержаниях из заработной платы, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.