Лицензии по беременности и родам выдаются в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса и частью 1 статьи 19 Закона о лицензировании.
Процедура. 693 для предоставления отпуска по беременности и родам.
02. Кто имеет право на получение такой лицензии?
Право на отпуск имеют следующие лица.
01) Мужчина, супруга которого родила ребенка,
02) мать ребенка и отец ребенка, не состоящие в браке, если они проживают вместе, имеют общее жилье и взаимные права и обязанности,
03) бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник-родитель ребенка, который ухаживает за ребенком, мать или отец которого являются одинокими матерями (одинокими отцами) [Примечание: не все, а только один из указанных родственников-родителей].
В каких случаях мать ребенка считается незамужней для целей получения разрешения на рождение? Поскольку ребенок не был усыновлен другим мужчиной, в соответствии с Постановлением № 693 он считается одиноким (п. 2
01) мать, фактически записавшая рождение ребенка, если запись об отце была произведена в соответствии с процедурами, установленными по просьбе данной матери,
(02) Мать ребенка, отец которого умер,
03) матери детей, отцы которых были лишены родительских прав по решению суда, признаются безвестно отсутствующими и объявляются умершими.
03. какие документы должны быть использованы для подтверждения права на получение данного вида лицензии?
Лицензия на материнство выдается работодателем лица, которое хочет ее использовать. Право на эту лицензию должно быть подтверждено. Это является требованием приказа №. 693.
Чтобы взять отпуск в связи с рождением ребенка, работник должен предоставить следующее.
01) Заявление на получение лицензии,
02) Документы, перечисленные в таблице 01.
Таблица 01: Документы, подтверждающие право на получение лицензии
Документ, подтверждающий право на лицензию
Мужчина, жена которого родила ребенка.
01. Копия документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка (обычно это медицинская справка, выданная родильным домом), или свидетельство о рождении ребенка.
02. копия свидетельства о браке.
Отец ребенка (небезопасный брак).
Это предусмотрено разделом 19(1) Закона о лицензировании.
02. копия записи о рождении ребенка (если указана информация об отце ребенка).
3494-IX, который вступил в силу 24. 12. 2023 г. До внесения изменений в закон о праздниках в соответствии с законом № 3494-IX также требовалась копия свидетельства о регистрации по месту жительства (о вопросах, связанных с данной ситуацией, касающейся совместных браков & gt;& gt; см. ниже).
Бабушка, дедушка или взрослый брат или сестра ребенка. Мать не замужем.
01. копии документов, необходимых для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка.
02. заявление матери-одиночки о том, что лицо, обратившееся за разрешением к работодателю, будет фактически осуществлять уход за ребенком.
03. документ, подтверждающий, что мать ребенка является одинокой матерью (по заявлению матери, копия свидетельства о смерти отца ребенка, выписка из актовой записи о рождении или свидетельства о рождении, содержащая сведения об отце для принятия судебного решения или лишения его родительских прав, признания его безвестно отсутствующим или (объявить его умершим).
Отец, дедушка или совершеннолетние братья и сестры ребенка не состоят в браке, если отец.
01. копии документов, необходимых для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка.
02. заявление от отца, не состоящего в браке, подтверждающее неиспользование данной лицензии и отмечающее, что лицо, обращающееся за лицензией, действительно заботится о ребенке.
03. документ, подтверждающий статус неженатого отца (копия записи о смерти матери ребенка или судебное решение о лишении ее родительских прав, признании ее недееспособной или ее смерти).
Вопросы, связанные со статусом политических браков.
Обратите внимание, что необходимо предоставить справку о регистрации по месту жительства. В Указе № 693 не уточняется, относится ли эта справка к отцу или к детям.
В указе не объясняется, зачем нужна эта справка.
Предположительно, автор указа. 693 хотел получить такую справку, чтобы определить наличие совместного проживания, совместной жилой связи (предусмотренной законом), взаимных прав и обязанностей. Можно было бы предусмотреть, чтобы место регистрации ребенка и отца совпадало, доказывая, что лицензия будет использоваться только для ухода за ребенком.
Однако многие люди фактически живут вместе (например, снимают жилье) и не зарегистрированы по одному месту жительства, что означает, что ребенок и отец могут быть зарегистрированы не по одному месту жительства.
04. как и когда выдается эта лицензия?
Одна лицензия на материнство в течение трех месяцев после рождения ребенка (см. подпункт 4 Постановления № 693). Эта лицензия должна быть использована до 104-го дня рождения ребенка. Термин «использование» обычно означает, что срок действия лицензии истекает (не начинается) в течение этого периода. Например, если срок действия лицензии начинается на 92-й день, он не может превышать 13 дней (т. е. должен закончиться не позднее 104-го дня).
Лицензия не делится на части, и компенсация не предусмотрена (см. пункт 5 приказа № 693).
Срок действия лицензии не превышает 14 календарных дней (за исключением праздничных и нерабочих дней). В случае праздничных/нерабочих дней срок действия лицензии продлевается, но не оплачивается (это касается годовых разрешений). Продолжительность этого периода определяется самим работником путем подачи письменного заявления на получение разрешения.
Продолжительность не зависит от количества рожденных детей.
05. Как оплачивается эта лицензия?
Данная лицензия является социальным отпуском и оплачивается работодателем.
В соответствии с пунктом 12 декрета № 693, отпускное пособие должно быть выплачено на третий день после начала декретного отпуска.
Это отличается от принципа оплаты отпуска. Согласно Закону о праздничных днях (ст. 21), отпускные должны быть выплачены до начала отпуска (см. «Пособие по оплате»). И это международное правило, не действующее даже для украинцев, о чем говорится в статье 7 конвенции No. 132 о платных лицензиях.
Однако авторы приказа. 693 обманули общие нормы законодательства (а точнее — нарушили их, поскольку депутаты не закрепили за Советом министров право изменять установленный законом срок).
Правила праздничных дней превалируют над правилами постановления. 693 КМУ, процедура была утверждена. То есть, если мы действуем в соответствии с пунктом 12 постановления №. 693 и выплачиваем отпускные в течение трех дней после начала действия лицензии, мы нарушаем закон.
Штраф составляет один минимальный размер оплаты труда (см. подробные штрафы за нарушение трудового законодательства).
Невыплата вознаграждения за три дня до начала действия лицензии, как того требует Закон о лицензировании (статья 21), использует вышеупомянутую статью 7 договора. 132.
Работники должны четко указать в своем заявлении, что они обязаны использовать свое отпускное пособие в сроки, согласованные между работодателем и работником. См. примеры положений в следующем абзаце, а также примеры, приведенные в следующих абзацах (см. также примеры положений в ежегодной лицензии, касающихся выплаты отпускных после лицензии & gt; & gt;. ).
В пункте 12 процедуры не уточняется, идет ли речь о календарных или рабочих днях. Однако в Положении о лицензировании обычно всегда говорится о календарных днях.
Рассчитайте сумму отпускных в соответствии с Общими положениями. О том, как это делается и как рассчитать отпускные, читайте в материале с многочисленными примерами расчетов. Используйте компьютер для расчета отпускных.
Компенсация за такой вид лицензии не выплачивается (см. подпункт 5 приказа № 693). Если работник увольняется сразу после рождения ребенка и тут же устраивается на работу к другому работодателю, он может использовать это разрешение в новой должности на момент рождения ребенка. Для этого работник должен предоставить справку от предыдущего работодателя о том, что он не использовал эту лицензию на предыдущем месте работы.
См. пример документации, которую необходимо подготовить.
07. контроль сроков и учета отпускных
Информацию об учете и выплате отпускных см. здесь: логотип учета Учет.
Для отпуска по беременности и родам в рабочем листе не указан код для его определения. Это связано с тем, что в прошлом не было подобного вида лицензии. Однако напоминаем, что формат табеля (и все коды для обозначения) утвержден приказом №. 489 не является обязательным (читайте почему > >). Поэтому вы можете заявить время действия этой лицензии в листе с помощью любого кода, например «ВН» (то есть в доту при рождении ребенка).
Смотрите страницу Лицензии рабочего листа и таблицу с аналогичными примерами лицензий рабочего листа для всех остальных лицензий в книге Лист книги.
Отпуск при рождении ребенка для отца: права и особенности оформления
Министерство экономики Украины своим письмом №. 3512-06/30165-02 от 13. 05. 2020 разъяснило вопросы, связанные с предоставлением социальных отпусков («разрешений на детей»).
1. вдова, ориентированная на детей, имеющая двоих детей в возрасте 6 и 10 лет, вышедшая замуж во второй раз (второй супруг не усыновлял детей)? Такие вдовы имеют право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 17 календарных дней по двум основаниям: «женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет» и «одинокие матери».
Основным аргументом в данном случае является статья 19 раздела 1 Закона о лицензировании, согласно которой работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет, и одинокие матери (независимо от количества детей) имеют право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. дней в год. Если оснований для получения лицензии больше, то ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Причина, указанная в данном положении, должна рассматриваться как еще одна причина.
Одинокой матерью следует считать женщину, не состоящую в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка либо отец не записан в установленном порядке по указанию матери. которая вырастила и содержит ребенка одна (п. 9 Решения № 9 2).
2 Постановление Верховного Суда Украины в целом № 9 от 06. 11. 92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров».
Закон не определяет такую категорию, как «другая женщина, воспитывающая ребенка одна». По мнению экспертов Министерства экономики, к этой категории женщин должны относиться, в частности, женщины, которые развелись (напр. ) — женщины, которые повторно вышли замуж, но не были усыновлены новым мужем, поскольку у ребенка есть отец.
2- Положен ли социальный отпуск на 2019 год женщине, усыновившей ребенка, которому на 1 января 2019 года исполнилось 18 лет? Эта женщина имеет право на социальный отпуск за весь 2019 год — 10 календарных дней — независимо от количества отработанных в этом году часов (ст. 19 Закона о лицензировании).
Дополнительный социальный отпуск предоставляется всегда в течение календарного года, независимо от календарного года и даты рождения.
3. может ли отец троих детей до 15 лет получить «детское удостоверение», если его жена не работает? Такие мужчины не имеют права на дополнительный социальный отпуск, поскольку воспитывают своих детей в браке с их матерью (раздел 19 Закона о лицензировании) и поэтому не подпадают под определение «неженатый отец».
Этой лицензией могут воспользоваться только отцы, которые растят и воспитывают своих детей без матери (в том числе в случаях, когда мать находится в медицинском учреждении в течение длительного периода времени). По мнению специалистов Министерства экономики Украины, к этой категории относятся мужчина, записанный отцом ребенка в свидетельстве о его рождении; — овдовевшие или разведенные мужчины, воспитывающие детей без матери.
(4) «Детство» — это разрешение на одинокую женщину, воспитывающую 17-летнюю дочь, которая родила ребенка? Одинокая женщина (мать-одиночка) имеет право на разрешение при условии, что Комиссия и Департамент кардообразования или суд не вынесли решение о правах совершеннолетней в отношении ее 17-летней дочери.
В соответствии со статьей 1 закона № 2402 3 и статьей 2 закона № 2811 4 считается, что ребенок не достиг 18 лет (совершеннолетия).
3 Закон № 2402-III от 26 апреля 2001 года о защите детства. 4 Закон № 2811-XII от 21 ноября 92 года о государственной помощи семьям с детьми.
Полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическим лицам, достигшим 16 лет и работающим по трудовому договору, а также несовершеннолетним, которые зарегистрированы как матери или отцы детей (статья 35 Кодекса гражданина Украины, статья 35, Кодекс 5).
Полная гражданская дееспособность предоставляется по решению органов комиссии и опеки по заявлению родителей (родителей при усыновлении) или заинтересованных лиц с письменного согласия опекунов, но при отсутствии такого согласия полная городская дееспособность может быть предоставлена судом. суд.
В результате, без решения Комиссии и суда или Суда, полная политическая дееспособность 17-летней дочери не наступила, а мать не потеряла право на социальный отпуск. Другими словами, 17-летняя дочь — это ребенок (несмотря на то, что она уже родила ребенка); она не имеет права на социальный отпуск. Таким образом, мать имеет право на лицензию «для своего ребенка».
Относительно правомерности отказа работодателя в предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка
Согласно статье 2 Закона о лицензировании, граждане Украины, которые существуют в рамках предприятия, учреждения или организации, независимо от формы собственности, вида деятельности или формы принадлежности к данной отрасли, работают по трудовому договору. Физические лица имеют право на получение разрешения.
В разделе 4 Закона о лицензировании определены виды лицензий. Одной из них является социальный отпуск согласно разделу 4, в соответствии с ч. 4 ст.
1401-АХ от 15 апреля 2021 года в соответствии с законом № «О внесении изменений в законодательный акт Украины относительно обеспечения равных возможностей для матерей и отцов в сфере ухода за детьми», пунктом 4 статьи 4 части 1 Закона о лицензировании, дополненной пунктом 6. социального отпуска — лицензирование по беременности и родам.
Также дополняется Закон о лицензировании Законом № 1401-АХ от 15 апреля 2021 года, статья 19-1, которая «вносит изменения в некоторые законодательные акты Украины с целью обеспечения равных возможностей для матерей и отцов в сфере ухода за детьми». Максимально 14 календарных дней (не считая праздничных и нерабочих дней) предоставляется с учетом заработка при рождении ребенка, не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 14 календарных дней, не считая праздничных и нерабочих дней. Как указано в пункте 4 Порядка предоставления пособия в связи с рождением ребенка, утвержденного постановлением № 693 Совета Министров Республики Беларусь. 693 Совета Министров от 7 июля 2021 года («Порядок»), единовременное пособие предоставляется в период, установленный работником, подавшим письменное заявление о выдаче разрешения (но не более 14 календарных дней, не считая праздничных и нерабочих дней), в течение и нерабочие дни), в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Лицензия должна быть использована последним работником на 104-й день после рождения ребенка.
В соответствии с пунктом 1 статьи 77-3 Трудового кодекса и статьей 19-1 Закона о лицензировании к лицам, имеющим право на пенсию, относятся, в частности.
Лицензия не может быть разделена между сторонами, равно как и не может быть получена финансовая компенсация.
В соответствии со ст. 12 (2) Закона Украины «Об организации труда в военном положении» от 15. 03. 2022 № 2136-офх в военном положении работодатель имеет право не предоставлять работнику лицензию любого вида, если работник занят выполнением работ на объектах критической инфраструктуры (за исключением лицензий по беременности и родам и по уходу за ребенком). В противном случае у работодателя нет законных оснований для отказа в выдаче лицензии.
Отец ребенка при наличии лицензии на рождение ребенка обязан предоставить работодателю необходимые документы в Государственную книгу регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня получения такой лицензии.