Как я могу заработать дополнительные деньги во время декретного отпуска, работая на другого работодателя без контракта? И как избежать угроз со стороны основного работодателя?
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству РФ во время декретного отпуска работник имеет право выполнять дополнительную работу только с согласия своего основного работодателя. В противном случае такая деятельность является незаконной. Если вы решили работать по совместительству у другого работодателя, вам необходимо составить соответствующий договор на выполнение дополнительной работы и предоставить его на согласование основному работодателю.
Если по каким-либо причинам основной работодатель не согласен на дополнительную работу, вы должны соблюдать закон и не заниматься такой деятельностью. При возникновении угрозы со стороны основного работодателя следует обратиться к юристу за консультацией и защитой своих прав. Важно помнить, что любые незаконные действия работника, связанные с выполнением черной работы без согласия основного работодателя, могут привести к дисциплинарному взысканию и увольнению.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу РФ и Лицензионному кодексу.
Согласно ст. 256 ТК РФ работник имеет право на другую работу на условиях, предусмотренных законом и договором, если это не противоречит его основной работе и не препятствует выполнению им трудовых обязанностей.
В связи с этим женщина, имеющая декретный сертификат, может временно работать у другого работодателя, но только если это не влияет на выполнение ее основных трудовых обязанностей.
Если основной работодатель не выполняет эти действия, он может обратиться в суд с просьбой об истечении срока неполного рабочего дня, если считает, что нарушает договор или закон.
Во избежание возможных споров женщинам, находящимся в декретном отпуске, рекомендуется сообщить своему основному работодателю о планируемом совмещении обязанностей. Если работодатель угрожает или настаивает на увольнении, женщине следует обратиться за юридической помощью.
Статья 260 ТК РФ «О совместительстве», Статья 261 ТК РФ «О порядке заключения договоров о совместительстве», Статья 90 ТК РФ «Защита трудовых прав работника», Статья 62 ТК РФ «О трудовых правах», Статья 90.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Консультации полезны в следующих случаях
помогает успешное оказание услуг:
Обратившись за помощью, вы сможете
Подработка в декретном отпуске
Я нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие Могу ли я устроиться на вторую работу, не отказываясь от нее и сохраняя пособие по уходу за ребенком? То есть получать пособия и зарплату на второй работе? Или при устройстве на работу пособия перестанут выплачиваться?
Вы можете найти другую работу (по совместительству). В период действия лицензии по уходу за ребенком работник имеет право приступить к работе по совместительству, в том числе у того же работодателя в случае возникновения трудового спора (ст.3 ТК РФ, ст.
Доброе утро, я работаю по программе неполного рабочего дня (с допуском к присмотру за детьми до 1,5 лет) 2/2. Сегодня мой руководитель сказал мне, что не сможет поставить меня на сменную программу, работающую по дням с 01-11 ___. Есть ли для этого какое-то обоснование? . Возможно, я не очень понятно объяснила ситуацию. Я сразу написала заявление на неполный рабочий день, с разрешением присматривать за детьми до 1,5 лет. Я получаю пособие на ребенка + зарплату уже 9 месяцев. Я работаю по графику 2/2, но, согласно моему рабочему листу, я работаю по 7 часов 5 дней в неделю, таким образом, у меня получается 35 часов в неделю. Суть проблемы в том, что раньше я могла выходить на работу в свои выходные дни, а теперь не могу. Обоснование изменения трудового законодательства с ____ лет на ____ лет, которое предполагает приостановку работы в праздничные дни.
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске с 3 декабря 2016 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не получая никаких пособий и льгот, я не могу отказаться от стояния на море, ответьте, пожалуйста. Есть трудовая книжка и статья, которая скрывает, кто отвечает за эту компанию, что мне делать и куда обращаться.
Доброе утро. Прошу помочь мне принять решение. Ситуация следующая. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 12/06/16 ребенку исполнится 3 года. Очередь в сад стоит лесная, но место дадут только в январе 2017 года. Моего ребенка никто не оставляет. Сегодня я позвонила своему бухгалтеру в офис и спросила, могут ли мне дать полгода бесплатной зарплаты в связи с тем, что моему ребенку до сих пор не дали место в саду. Он ответил, что это на усмотрение работодателя, он не может дать. Однако ситуация такова, что сейчас я нахожусь на седьмой неделе беременности, с декабря 2016 года я снова уйду в декретный отпуск во второй раз. Как мне поступить, если работодатель откажет мне в этих промежуточных шести месяцах бесплатного заработка? Повторюсь, частному детскому саду с адом экономически нецелесообразно оставлять меня с ребенком без никого и оплачивать няню.
Обратитесь за бесплатной консультацией к юристу по правам и обязанностям работников и работодателей в Москве. Я обязательно вам помогу.