Подборка и сочетание наиболее важных документов по запросу Стаж работы по совместительству (практически все нормативно-правовые акты, формы, памятки, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: профсоюзные взносы (КонсультантПлюс, 2024) «В соответствии с пунктом 3 „Положения о порядке и процедуре отчетности по билетам и ежемесячным взносам в профсоюзы“, утвержденного постановлением Секретариата Центрального совета профсоюзов от 4 августа 1960 года, сумма, необходимая в день учетного номера, и К другим выплатам, на которые начисляются профсоюзные взносы, относятся основная заработная плата и все семейные пособия за работу по совместительству, авторские права, права на живопись и гравюру, педагогическая работа, оплата концертных лекций, концертных выступлений, радио, телевидения, оклад (стаж работы в северных районах, рабочих районах, приравненных к этим районам, региональные ставки, звание, образование, звание, знание языков, персональные надбавки и т.д.), а также все другие виды дополнительного вознаграждения.
Комментарии, мнения и ответы на вопросы
Вопрос: При увольнении пенсионера в каком размере выплачивается выходное пособие за три месяца и среднемесячный заработок за отработанный период? (Консультация с экспертами, 2024) Решением Краснодарского краевого суда от 29 августа 2013 г. N 44Г-2427/2013 прекращение трудовых отношений признано незаконным, поскольку пенсионеры, получающие пенсию за прошлый стаж, не могут быть признаны безработными и за ними не может быть сохранен средний месячный заработок. В решении было признано, что.
Положение.
Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)» (утверждены Министерством топлива и энергетики Российской Федерации 25 декабря 1996 г.) Резерв на оплату дней отпуска работников включается в стоимость соответствующих принадлежностей и расходных счетов, на которых учитывается заработная плата временных работников и работников, работающих по совместительству. В том числе.
Как считают пенсии при работе по двум трудовым книжкам?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, помимо основной работы жители России имеют возможность в свободное от основной работы время заниматься другой регулярной оплачиваемой работой, т.е. работать по совместительству. Можно работать по совместительству у других работодателей, а также в сфере административной работы (ст. 282 ТК РФ). Как предусмотрено правилами ведения трудовых книжек, сведения о работе по совместительству могут быть внесены, например, как в трудовую книжку, выданную работнику по основному месту работы, так и в трудовую книжку, выданную работодателем, у которого работник трудится по совместительству. Это означает, что у пользователя может быть две трудовые книжки. При оценке пенсионных прав «в календарном порядке с 1 января 2002 года» основной этап работы по месту работы и работа по совместительству могут быть включены в стаж совместной работы. Да, период работы, за который были уплачены взносы, включается в пенсионный стаж. Об этом можно узнать в одной или нескольких трудовых книжках. ‘При исчислении расчетного размера трудовой пенсии для оценки пенсионного права заявителя с 1 января 2002 года учитываются доходы за периоды, в течение которых заявитель работал по основной и дополнительной профессии’.
Опубликовано 15 января 2021 г., 11:13 Обновлено 22 января 2021 г., 11:14
Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края
Право человека на труд регулируется ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими общепризнанными нормами трудового права.
Согласно Конституции РФ, человек имеет право на свободное обучение своим трудовым навыкам, выбор рода занятий и профессии, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд и отдых.
В главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации учтены особенности организации труда лиц, работающих по совместительству. Работники имеют право работать по совместительству не только на руководящих должностях.
Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству, имеет свои особенности.
Такая работа может выполняться только во время отпуска руководства.
Работа по совместительству может выполняться у того же работодателя по основному месту работы и считается внутренним совместительством. В противном случае, если работа выполняется у другого работодателя, она считается внешним совместительством.
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа считается неполным рабочим временем.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует вопрос рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени, определяет порядок выплаты заработной платы указанным лицам, учитывает гарантии и компенсации.
Продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени не может превышать четырех часов в день.
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени как полного рабочего дня допускается только в дни, когда работник освобожден от выполнения своих основных обязанностей по месту работы.
Эти ограничения не применяются, если работник по основному месту работы временно отстранен от работы в связи с задержкой выплаты заработной платы или отстранен от работы в связи с заключением врача о необходимости временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывается от такого перевода.
При этом следует учитывать, что продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени в течение месяца или иного учетного периода не может превышать 50 % месячной общепринятой нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Законодательством предусмотрены ограничения на работу по совместительству для отдельных категорий работников.
Например, не допускается работа по совместительству лиц моложе 18 лет. Если основная работа связана с вредными и опасными условиями труда, запрещается выполнять работу, связанную с такими условиями труда.
Работникам, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или эксплуатацией транспортных средств, не разрешается работать неполный рабочий день в порядке, непосредственно связанном с управлением транспортными средствами или эксплуатацией транспортных средств. Это обосновано тем, что закон учитывает значительную продолжительность свободного времени водителя, нарушение которого может привести к состоянию усталости, снижению концентрации внимания и отсутствию реакции на возникшую дорожную историю.
В частности, руководитель организации имеет право работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (организации) и не имеет права входить в состав органа, осуществляющего контрольные и распорядительные функции в данной организации.
Не допускается одновременное выполнение должностных и непосредственных обязанностей руководителя государственного или муниципального образовательного учреждения, подразделения государственного или муниципального образовательного учреждения (за исключением подразделений, в которых осуществление образовательной деятельности организовано в форме ученической практики).
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Этот отпуск предоставляется авансом, если работник не работал на условиях неполного рабочего времени в течение шести месяцев.
Если период отпуска по совместительству короче периода отпуска по основной работе, то по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.
Трудовой кодекс учитывает гарантии и компенсации для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе общепризнанными нормами труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций работникам, совмещающим обучение с работой по основной специальности.
Вышеуказанные положения не распространяются на дополнительные отпуска. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ содержит специальную норму, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется суммированный дополнительный отпуск в связи с работой в указанных районах и местностях. При этом у работников, работающих по совместительству, общее количество дней оплачиваемого отпуска, начисленное за год, исчисляется путем суммирования основного и дополнительного отпусков за соответствующее количество дней.
В случае с работниками, работающими на условиях неполного рабочего времени, учитываются дополнительные основания для расторжения трудового договора.
Например, трудовой договор между работником, заключенный на неопределенный срок, и работником, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае изменения места работы работника, работа которого считается его основной обязанностью. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Поскольку расторжение трудового договора с работником по указанным основаниям происходит по инициативе работодателя, к таким отношениям применяются общепринятые нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.
Эти гарантии включают в себя гарантии для беременных женщин и тех, кто имеет прямые семейные обязанности по окончании трудового договора.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по уважительным причинам с беременными женщинами, одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Прокуратура по мере возможности осуществляет надзор за исполнением законодательства о трудовых правах граждан.
Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокуратура вправе обратиться в суд с иском в защиту физического лица о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Прокуратура Хабаровского района разъяснила, 16 февраля 2022 г.
Совмещение: как оформить и оплатить?
Чтобы не прерывать производство, руководству часто приходится использовать систему совмещения профессий. При совмещении профессий (функций) необходимо учитывать некоторые моменты, которые влияют как на оплату труда, так и, например, на оформление технологической документации.
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение одного рабочего дня (смены) в том же порядке, что и работа, обусловленная трудовым договором, за дополнительную оплату. Размер дополнительного вознаграждения определяется по согласованию сторон трудового договора с учетом характера и объема дополнительной работы.
Некоторым работникам, отсутствующим в настоящее время на работе без права увольнения в соответствии с трудовым договором, может быть поручено выполнение дополнительной работы, например, по другой профессии (должности).
Продолжительность, содержание и объем дополнительной работы, поручаемой работнику, определяются работодателем с письменного согласия работника.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ
Законодательством предусмотрено, что работник имеет право заключить трудовой договор с тем же работодателем (внутреннее совместительство) и (или) другим работодателем (внешнее совместительство) для выполнения в свободное от основной работы время другой фиксированной оплачиваемой работы.
Работа по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Чтобы не путать неполное рабочее время с совместительством, необходимо разобраться в таких аспектах, как планирование работы, управление и оплата по результатам труда.
Дизайн.
Если функции совмещаются, дополнительный договор переоформляется в трудовой договор. Если вы работаете по совместительству, индивидуальный характер выполнения задания должен быть указан в основном трудовом договоре.
Продолжительность рабочего дня
При совмещении обязанностей работник обязан выполнять свои прямые основные задачи и порученные второстепенные функции в рабочее время (например, в течение восьмичасового рабочего дня).
Неполное рабочее время не должно превышать четырех часов в день (например, если максимальное неполное рабочее время приходится на 40-часовую рабочую неделю, то ежедневная продолжительность рабочего времени сотрудника составляет 12 часов).
Работникам предоставляется возможность работать неполный рабочий день в качестве абсолютного работника (сменная работа) в дни, когда они не должны выполнять свои основные обязанности на рабочем месте.
Школа
Совмещение: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Работа по совместительству: расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 13) и в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 16). Статья 288 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут при возникновении проблем с режимом работы работника. При этом работодатель обязан предупредить совместителя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели.
Заработная плата.
При установлении нормированной работы лицам, работающим по совместительству на условиях почасовой оплаты труда, заработная плата выплачивается по конечному результату фактически выполненного объема работ (ст. 285 ТК РФ).
Для оплаты труда лиц, занятых по совместительству, устанавливается определенный процент оплаты труда по совместительству. Если работник работает больше абсолютного числа месяцев (например, по болезни), то дополнительная оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Оформление совмещения работником профессий (функций) начинается с предложения работнику выполнять простую работу или с заявления работника о желании выполнять простую работу.
Предложение о совмещении функций переформулируется в письменном виде в свободной форме (законодательство Российской Федерации не предусматривает единой формулировки) и адресуется работникам, выполняющим прямые трудовые обязанности по трудовому договору на том же предприятии.
Внизу текста самого предложения о выполнении дополнительной работы работник может поставить свою подпись о согласии или несогласии с представленным предложением. В предложении должен быть указан размер дополнительной оплаты, а также абсолютное и четкое название дополнительной работы.
Важные детали: например, не обязательно подтверждать продолжительность совместной работы, так как она может быть отложена в любой момент по инициативе работника или работодателя.
Предложение работнику выполнять совмещение подсобных работ может быть оформлено следующим образом
Если идея о совмещении деятельности исходит от работника, то он имеет право на свободное согласие на имя руководителя компании.
Дубоносова А. Н., заместитель председателя Совета директоров компании. Дубоносова Н. Н., заместитель руководителя департамента финансов и экономики, заместитель руководителя департамента финансов и экономики.
Материал находится в частичном открытом доступе. Полный текст можно найти в журнале «Планово-экономический отдел», выпуск 8, 2017.