По состоянию на 1 июня 2024 года значительное число работников, активно участвующих в экономике Азербайджана, составило 1 749 400 человек. Из них 893 100 человек были заняты в государственном секторе и 856 300 человек — в частном секторе, что представляет собой сбалансированную картину занятости в стране, сообщает Государственный комитет по статистике.
Распределение работников по секторам показывает разнообразие финансовой занятости. Лидирует сектор образования — 18,9 %, за ним следует торговля и услуги по ремонту транспортных средств — 18,6 %. На долю обрабатывающего сектора приходится 12,8 %, а на сектор здравоохранения и социальных услуг — 8,4 %. Строительство и государственное управление, а также оборона и социальные услуги составляют 6,8 и 6,4 % рабочей силы соответственно. Кроме того, на транспорт и хранение приходится 4,3 %, а на профессиональную, научную и техническую деятельность — 3,8 %.
Повышение заработной платы.
В период с января по май 2024 года среднемесячная заработная плата работников азербайджанской экономики увеличилась на 9,4 % в год и составила 1 003,3 маната. Рост заработной платы отражает рост экономической активности в стране и увеличение спроса на специализированную рабочую силу.
Самые высокие среднемесячные номинальные зарплаты наблюдались в секторах горнодобывающей, финансовой и страховой деятельности, информации и связи, профессиональной, научной и технической деятельности, транспорта и складирования. Эти отрасли не только предлагают более высокую заработную плату, но и являются зонами более интенсивного экономического роста и инвестиций.
Суверенитет занятости в государственном секторе
Значительная доля государственного сектора в занятости подчеркивает роль государства в стимулировании экономической активности и обеспечении стабильности рынка труда. Поскольку почти половина рабочей силы занята в государственном секторе, государство продолжает играть решающую роль в различных отраслях, особенно в образовании и государственном управлении.
РЕАЛЬНОСТЬ: Азербайджан сталкивается с проблемами занятости, несмотря на усилия по созданию рабочих мест
За последние семь лет Азербайджан был обеспокоен сокращением числа работников: согласно официальной статистике, оно уменьшилось на 150 600 человек. Эта тенденция резко контрастирует с амбициозным планом правительства по увеличению числа работников до 2,35 миллиона человек к 2025 году.
В декабре 2017 года тогдашний министр труда и социальной защиты населения Салим Муслимов предупредил о потенциальных проблемах с трудоустройством для молодежи в Азербайджане. Выступая на конференции «Рынок труда: реформы, вызовы и перспективы», Муслимов обозначил новую проблему. В Азербайджане могут возникнуть проблемы с трудоустройством молодежи в период до 2025 года», — сказал он.
Муслимов подчеркнул, что для решения этой проблемы необходимо создавать больше рабочих мест. В период с 2003 по 2017 год в Азербайджане было создано 1,9 миллиона новых рабочих мест, из которых 1,4 миллиона (74 %) были постоянными. Что касается будущего, то к 2025 году планируется открыть еще 450 000 новых рабочих мест, в среднем по 50 000 рабочих мест в год.
Однако эти усилия представляются недостаточными в свете демографического давления. По прогнозам, в период с 2017 по 2025 год число молодых людей, достигших 18-летнего возраста, в 2,5 раза превысит количество создаваемых новых рабочих мест. К 2025 году 125 200 человек будут достигать 18 лет ежегодно. В этот период в среднем 100 000 представителей молодежи будут впервые трудоустраиваться каждый год», — говорит Муслимов.
Рост доли молодежи усугубляет проблему. В период с 2000 по 2017 год доля молодых людей в общей численности занятого населения увеличилась с 59,5 % до 68,4 %. Несмотря на усилия правительства, последние данные Госкомстата показывают, что создание рабочих мест не соответствует росту численности рабочей силы.
Для решения проблемы нехватки рабочих мест требуется не только создание новых рабочих мест. Оно требует стратегического планирования и инвестиций в те сферы, которые могут поддержать растущее число молодых людей, ищущих работу. Сегодняшний дефицит правительства в достижении целевых показателей занятости подчеркивает необходимость более сильной и дифференцированной экономической стратегии.
По мере приближения к 2025 году Азербайджан сосредоточится на инновационных решениях, которые позволят привести создание рабочих мест в соответствие с навыками и ожиданиями молодых людей. Это включает в себя поощрение предпринимательства, улучшение профессионального обучения и привлечение инвестиций в быстрорастущие сектора. Без таких мер несоответствие между рынком труда и рабочей силой может и дальше препятствовать экономическому прогрессу и социальной стабильности страны.