Таким образом, нет ничего особенного в увольнении пожилых сотрудников при сокращении штата. Увольнение оформляется в соответствии с обычной процедурой сокращения штата. Это означает, что принимается решение о сокращении, проверяется, не было ли запрещенных увольнений, оценивается право на первоочередное сохранение рабочего места, работник, средний работодатель и профсоюз информируются о сокращении, а перед увольнением работнику предлагается выгодное предложение о работе.
Пенсионерам и другим уволенным работникам производятся выплаты. Закон не учитывает исключений для пожилых работников.
Действительно, прецедент, когда работник считается пенсионером, не может рассматриваться как преимущество для продолжения работы или как основание для объявления о предстоящем сокращении.
В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым из организаций Северного региона и приравненных к нему местностей в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организаций трудового права, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если период работы работника сокращается в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), то работнику выплачиваются взносы не менее чем за один месяц пропорционально периоду работы, приходящемуся на текущий месяц . Если период работы превышает два месяца, то пропорционально третьему месяцу со дня увольнения или периоду работы, приходящемуся на текущий месяц.
В исключительных случаях по заключению центра занятости населения работодатель обязан произвести выплаты работникам, потерявшим работу в результате ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращения численности или штата работников организации (пункт 1 части второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Организация обязана выплатить работнику заработную плату за три, четыре или пять месяцев со дня увольнения при условии, что работник подал заявление в организацию в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был принят на работу в соответствии с настоящей инструкцией в течение трех, четырех или пяти месяцев со дня увольнения.
Анализ установленных общепринятых норм показывает, что организация обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того, работник имеет право на получение среднего месячного заработка при поступлении на работу, но на срок не более трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения данного работника считается соответствующее заключительное решение органа власти, обоснованное наличием исключительной возможности для увольнения работника.
Таким образом, как определено в части 2, экономия среднего месячного заработка до четвертого, пятого и шестого месяца после увольнения составляет Статья 318 Трудового кодекса РФ применяется не в общем порядке, а только в исключительных случаях.
Однако в законодательстве не прописаны исключительные аспекты таких случаев.
Кроме того, работники, признанные пенсионерами, не считаются безработными в соответствии с частью 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 3.
В связи с этим для обеспечения общественной безопасности пожилых соискателей требуется срочное наличие значимого события, которое может быть признано необычным по смыслу положений части 2 примечания 2 к части 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 5 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации взамен выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) работодатель имеет право выплатить работнику единовременное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка.
Если работник уже получил среднемесячную зарплату за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, ему полагается фиксированная компенсационная выплата с учетом фиксированной выплаты.
Однако выплата такой компенсации является правом работодателя, а не обязанностью.
Адрес: 680038, г. Хабаровск, ул. Джамбула, 14 Email: daltransprok@390. mail op. RU Тел: +7 (4212) 29-04-62 Тел: +7 (4212) 29-04-71 Тел: +7 (4212) 67-29-04
Сокращение штата: можно ли уволить пенсионера
Сокращение численности работников или рабочей силы — это, пожалуй, самое распространенное основание для увольнения по инициативе работодателя. Основная причина проста. Закон дает работодателям право добровольно сокращать численность работников, не спрашивая согласия или разрешения работников. Организациям необходимо лишь выполнить соответствующие функции по увольнению, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Однако в последнее время все чаще возникает вопрос о возможности сокращения работников, вышедших или «почти вышедших» на пенсию, в связи с реформой пенсионной системы, особенно в связи с повышением пенсионного возраста. При реализации пенсионной реформы большое внимание уделяется защите прав таких работников, в том числе от несправедливого увольнения.
Ответ: да, можно уменьшить зарплату уволившемуся (или собирающемуся уволиться) работнику. Закон не содержит прямого запрета на это. Однако, как уже говорилось, работодатели должны выполнять следующие действия.
— Ежедневно сообщать в газетах о серии увольнений. — Уведомлять агентства по трудоустройству о планируемых сокращениях не менее чем за два месяца. — Внести изменения в штатное расписание агентства. — Уведомление представителей работников (если требуется). Определение приоритета непрерывности работы. — Уведомить увольняемого сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения — Предложить увольняемому сотруднику другую работу (если таковая имеется) — Уволить сотрудника (если перевод на другую должность невозможен). — Выплатить выходное пособие и сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства.
Что касается приоритетных прав, которые работодатель должен учитывать при сокращении численности работников, то согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, возраст работника не учитывается при оценке предпенсионных прав, поэтому пенсионеры и работники предпенсионного возраста таких прав не имеют. При проведении данной процедуры первостепенное значение имеют квалификация и производительность работника. Если они обладают одинаковой квалификацией и производительностью, целесообразно продолжить работу.
— Члены семьи (например, двое или более иждивенцев). — Те, у кого в семье нет других работников с независимым доходом. — Работники, получившие несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание во время работы у данного работодателя. — Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. — Работники, которые выполняют указания работодателя по повышению квалификации, не увольняясь с работы.
Если пенсионер или досрочный пенсионер относится к одной или нескольким из вышеперечисленных категорий, он имеет право в первоочередном порядке продолжить работу.
Отметим, что Уголовный кодекс РФ предусматривает ответственность за увольнение работника до достижения им пенсионного возраста (часть 1 статьи 144 УК РФ). Следует уточнить, что под предпенсионным возрастом понимается возраст до пяти лет, до которого выплачивается пенсия по старости.
Это означает, что если будет доказано, что истинной причиной увольнения является достижение работником определенного возраста, то, во-первых, такое увольнение может быть признано незаконным (работник вернется на работу), а во-вторых, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности. Поэтому ни при каких обстоятельствах увольнение работника (в том числе по сокращению штата) не должно быть оправдано возрастом (за исключением случаев, когда законом предусмотрены возрастные ограничения для конкретной должности или работы).
Выходные пособия пенсионерам ничем не отличаются от выходных пособий другим работникам (за исключением одного спорного момента). В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работникам, уволенным по сокращению штата, выплачивается следующая компенсация
— Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Эта компенсация используется для того, чтобы компенсировать работнику время, потраченное на поиск работы в течение первого месяца после увольнения. При этом данная компенсация выплачивается независимо от того, нашел ли работник новую работу в конкретном месяце. — Средний заработок в первые два месяца после увольнения (если работник не нашел новую работу во втором месяце). Если работник устроился на новую работу в середине второго месяца, средний заработок выплачивается исходя из продолжительности работы в этом месяце. — Средний заработок за третий месяц работы. Как правило, эта выплата считается несколько спорной.
Средний заработок за третий месяц работы выплачивается на основании двух критериев. Во-первых, работник обратился в службу занятости в течение двух месяцев после увольнения; во-вторых, работник не был трудоустроен в течение двух месяцев после даты увольнения. Компенсация выплачивается по усмотрению агентства.
Вопрос о выплате «сокращенным» пенсионерам среднего заработка за третий месяц работы считается спорным, так как пенсионеры уже получают социальную помощь в виде пенсии по сравнению с другими работниками. Кроме того, у пенсионеров нет возможности быть признанными юридически безработными. В связи с этим у таких работников нет возможности требовать других компенсаций на этапе трудоустройства.
Судебная практика по этому вопросу по-прежнему разделена на две позиции. Однако в последние годы суды, как правило, выносят решения в пользу работника в подобных спорах. Это объясняется тем, что, во-первых, по условиям получения выплаты за март работнику не нужно регистрироваться в качестве безработного (достаточно обратиться в службу занятости за содействием в поиске работы), а во-вторых, закон не предусматривает исключений из правил выплаты средней заработной платы за март (напр: Апелляционное дело № 6753/2018, Апелляционное определение Петроградского городского суда по делу № 2-2887/2018 от 12 июня 2018 года).
Поэтому рекомендуется производить такую выплату работнику, если он представит бывшему работодателю заключение центра занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц работы.
Примечание: При увольнении работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях), в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации заработок на период трудоустройства сначала удерживается за второй и третий месяцы после увольнения. В исключительных случаях, если работник подал заявление в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, работодатель по решению службы занятости обязан выплатить средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяц или его часть со дня увольнения в зависимости от срока действия трудового договора. Работник обязан выплатить его последовательно.