Возможно ли расторгнуть трудовой договор с инвалидом третьей группы без его согласия

Может ли мой руководитель уволить меня, учитывая мою третью группу инвалидности?

Мое имя — Антон, я живу в Москве.

Дата: 2025-01-18

Категория: Трудовое право

Количество комментариев: 29, Количество лайков: 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег, юрист из Москвы, уже 1810 дней на сайте, ответил на 2467 вопросов и имеет рейтинг 3.62. Он подчеркнул, что руководитель может уволить работника, у которого третья группа инвалидности, только в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81). Данные случаи закреплены законодательно и регулируются специальным порядком, который необходимо строго соблюдать.

В противном случае, увольнение может быть признано незаконным. Сергеев предложил провести анализ законодательства Российской Федерации для решения данного вопроса.

Если вы решите уволить сотрудника, может потребоваться предоставление дополнительных документов, связанных с причинами увольнения (например, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата или другие обстоятельства), чтобы быть уверенным в соответствии увольнения требованиям трудового законодательства РФ.

#1422732 2025-01-18 09:35:41

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1810 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для проведения увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, необходимо обратить внимание на статью 19 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

#1522195 2025-01-18 09:35:41

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Получайте онлайн-консультацию у юриста

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Можно ли уволить инвалида по воле работодателя? Да, в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ это возможно. Однако, существующее законодательство предусматривает определенные гарантии для данной группы работников в случае расторжения трудового договора. Каждый работодатель обязан подробно изучить эти гарантии, чтобы не нарушить требования закона.

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Люди с ограниченными возможностями – коллеги, которые имеют равные права на предприятии с остальными сотрудниками. В связи с этим, при заключении или расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Тем не менее, есть одно исключение, которое применяется в случаях, когда работник получает инвалидность во время работы в компании, например, из-за несчастного случая или производственной травмы.

В таких случаях, если медицинская комиссия установит, что работник больше не способен выполнять трудовые обязанности в полном объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Существуют общие основания для увольнения по причине инвалидности, независимо от группы:

• по желанию работника;
• медицинские противопоказания;
• Если сотрудник совершил грубое нарушение трудовых правил,
• Если между ним и работодателем заключено соглашение о условиях его увольнения,
• Если предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Таким образом, если человек получает травму или профессиональное заболевание, трудоспособность которого ухудшается, ему необходимо пройти медицинский осмотр, который определит степень его инвалидности:

1. В случае первой степени инвалидности, чаще всего, ставится диагноз полной неработоспособности, так как человек не способен самостоятельно обслуживать себя, передвигаться и выполнять работу. В некоторых случаях возможна удаленная работа из дома, если здоровье позволяет. Перечень работ, запрещенных для инвалидов первой группы, не определен законом, все зависит от медицинской документации и условий работы на конкретном месте.
2. В случае, если у сотрудника возникла вторая степень инвалидности, ему необходима длительная реабилитация, которая превышает 4 месяца. Кроме того, такому сотруднику требуются специальные приспособления для нормальной жизнедеятельности. Если это не оказывает отрицательного влияния на здоровье и соответствует программе восстановления, такой человек может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте. Важно, что создание необходимых условий для работы данной категории людей приводит к положительным изменениям для компании, включая налоговые льготы и улучшение деловой репутации.
3. Если речь идет о третьей степени инвалидности, это означает, что у человека нет серьезных нарушений трудоспособности, и процесс его реабилитации занимает менее 4 месяцев. В отличие от второй группы, данный сотрудник способен передвигаться самостоятельно без помощи посторонних лиц, но с применением специальных средств.
4. Одним из важных изменений является сокращение рабочей недели до 35 часов, при этом сохраняется полный размер заработной платы. Это нововведение применяется для работников 1-й и 2-й групп, за исключением инвалидов 3-й группы, которым сохраняется норма в 40 часов в неделю.
5. Также предусмотрен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней.
6. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
7. Привлечение работников к ночной или сверхурочной работе возможно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

Для подтверждения назначения работника группы инвалидности, по итогам медэкспертизы выдаются следующие документы:

• справка о присвоении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности, согласно форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.11.2010 г. №1031н;
• справка о степени потери профессиональной трудоспособности, согласно форме, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.10.2005 г. №643. Градация этого показателя варьируется от 10 до 100 % и зависит от снижения квалификации, психофизиологического состояния работника и общего напряжения трудового процесса;
• Инвалид должен проходить индивидуальную программу реабилитации (ИПР), которая составляется согласно приказу Минтруда № 528н от 31.07.2015. Это требование обязательно для государственных органов и частных организаций вне зависимости от их формы собственности.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Признанию инвалидности (стойкой потере или ограничению трудоспособности) обычно предшествует временная потеря трудоспособности (пребывание на больничном). В случае временной нетрудоспособности, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по желанию работодателя абсолютно законно:

• инвалид отклонил предложение о переводе на другую должность, которая соответствует его индивидуальному плану реабилитации, либо в компании нет подходящей вакансии (перевод может быть как постоянным, так и временным, но не более 4 месяцев);
• постоянно прогуливает работу без уважительной причины;
• находится в состоянии опьянения на рабочем месте;
• постоянно игнорирует свои трудовые обязанности;
• если работодатель прекращает свою деятельность, сокращает количество сотрудников или проводит реорганизацию.

Процедура увольнения

Процедура увольнения инвалида 2-й и 3-й группы, в случае прекращения трудовых отношений (исключая виновные действия), является стандартной. В случае, если сотрудник уходит самостоятельно, в соответствующем разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) указываются реквизиты заявления. Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываются реквизиты справки или заключения.

Если сотрудник уходит самостоятельно, в приказе и трудовой документе делается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового соглашения необходимо руководствоваться общими правилами в отношении выплат. Однако действующее законодательство также устанавливает некоторые дополнительные компенсации для людей с ограниченными возможностями труда. Таким образом, при увольнении инвалида должны быть произведены следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии, доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным или трудовым соглашением, а также другими внутренними документами компании;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( статья 178 Трудового Кодекса РФ ).

Тема: Увольнение инвалида в связи с отсутствием для него подходящей работы

Сотрудник, занимающий пост водителя, имеет третью группу инвалидности, поэтому работа водителем противопоказана ему согласно его индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Работодатель не имеет подходящей работы, которую данный сотрудник мог бы выполнить с учетом своего здоровья, поэтому предложил написать заявление на собственное увольнение.

Анализируем ситуацию

Работодатель не имеет права требовать от работника увольнения по его желанию. Работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу с письменного согласия работника, если медицинское заключение указывает на необходимость такого перевода (согласно статье 73 Трудового кодекса РФ). Если у работодателя нет подходящей работы для перевода работника на временную работу на срок до четырех месяцев в соответствии с медицинским заключением, то работодатель обязан временно отстранить работника от работы, сохраняя его место работы (должность).

За время отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (согласно части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ). Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, и работодатель не имеет подходящей работы, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (согласно части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, то трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд или подать жалобу в государственную инспекцию труда на территории, где зарегистрирован работодатель. Жалобу можно подать лично в инспекцию или через электронный ресурс Онлайнинспекция.рф.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, он может быть привлечен к административной ответственности. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности: 1) должностное лицо — в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) юридическое лицо — в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работник предоставляет работодателю индивидуальную программу восстановления. 2.

Поскольку работник не может найти другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, работодатель выдает приказ о прекращении трудового договора. 3. Работодатель делает запись об увольнении в трудовую книжку или вносит информацию об увольнении в данные о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

4. В день увольнения работодатель обязан передать работнику трудовую книжку или предоставить данные о его трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в данной организации и произвести выплату всех его долгов (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, равное двум недельным заработкам).

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Возможно ли уволить такого работника по инициативе самого работодателя? И какие условия для этого должны быть выполнены?

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды первой группы имеют ряд привилегий, установленных законодательством Российской Федерации.

• Во-первых, это ограничение рабочей недели до 35 часов. При этом заработная плата работника не изменяется.
• Во-вторых, инвалиды первой группы имеют право сохранить свою должность, если реабилитационная программа была проведена полностью, а условия работы считаются приемлемыми.

Люди с инвалидностью 2-й группы имеют право на установку специальных условий на рабочем месте. Эти условия включают различные технические устройства, задачей которых является уменьшение физической нагрузки и усилий, необходимых для эффективного выполнения рабочих задач.

Продолжительность рабочей недели для инвалидов 2-й группы зависит от их возраста:

• для лиц до 16 лет — 24 часа в неделю,
• для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — до 35 часов.

У людей с инвалидностью 3-й группы есть ограничения по состоянию здоровья, которые требуют сокращения рабочей деятельности на 25%. Продолжительность рабочей недели в этом случае не регулируется на уровне законодательства, поэтому она автоматически равна стандартному значению и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство

Естественно, нельзя не согласиться с тем, что обеспечение необходимых условий для комфортного осуществления трудовой деятельности инвалида 1, 2 и 3 группы — задача крайне сложная.Не каждый предприниматель способен взять на себя такую ответственность, и поэтому часто появляется вопрос «можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Согласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения лица с инвалидностью является заключение медицинской экспертизы, в котором указывается, что работник не способен выполнять трудовую деятельность.

Если такого заключения нет и работник с инвалидностью признан способным к труду, то работодатель не имеет права уволить его. В этом случае обязанностью работодателя является обеспечение условий труда, рекомендованных индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признан инвалидом в процессе трудовой деятельности и работодатель не может создать необходимые условия для его работы, то задачей последнего является предложение сотруднику другой работы, более подходящей для его текущего состояния здоровья.

Если в организации нет позиции, которая полностью соответствует Инструкции по профессиональной подготовке рабочих (ИПР), или работник не удовлетворен предложенной вакансией, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и осуществить увольнение по состоянию здоровья.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не подходит для занимаемой должности, так как не справляется с должностными обязанностями из-за своего состояния здоровья. Для подтверждения этого ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую включается инспектор по труду.

Таким образом, в случае, если работник, обладающий справкой о присвоении определенной группы инвалидности, получает предложение о должности, которая ему не подходит или которой нет в организации, его трудовой договор может быть расторгнут.

1. При принятии решения об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан предварительно информировать его о своем решении, после чего работник временно удаляется с текущей должности до момента увольнения без сохранения заработной платы.
2. Для данной ситуации работник не обязан предоставлять заявление. Решение об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и подписывается самим увольняемым. Если сотрудник не может или не желает поставить свою подпись на документе, на бланке обязательно должна быть сделана соответствующая отметка. При составлении решения важно указать статью Трудового кодекса, которая обосновывает прекращение трудовых отношений. Это может быть связано с сокращением штата, отсутствием необходимой должности у работодателя и так далее.
3. День расторжения трудового договора признается последним днем работы сотрудника на его должности, а также днем окончательного расчета, который включает выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
4. В день расторжения договора сотруднику возвращается его трудовая книжка. Согласно Постановлению Министерства труда России, в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием должности, которая требует специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается получить свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на его отправку по почте. В таком случае работодатель больше не несет ответственности за сохранение документов.

Выплаты при увольнении инвалида

Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации, уволенный сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двух месячных заработков.

Прочие выплаты осуществляются по инициативе работодателя либо по решению суда, если инвалидность сотрудника наступила в процессе выполнения им трудовых обязанностей.

Выходное пособие является главной формой компенсации при увольнении пенсионеров. Эта информация содержится в подробной статье нашего сайта!

Для получения больничного пособия важно учитывать рабочий стаж. Читайте больше об этом здесь.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

На сегодняшний день государство создало множество социальных программ, которые помогают инвалидам 1, 2 и 3 группы, оказавшимся без работы.

Адаптация инвалидов после увольнения является сложным процессом, основной частью которого является переквалификация. Чтобы стать участником программы, сотрудник, уволенный из-за инвалидности, должен зарегистрироваться в Службе занятости.

Кроме того, инвалиды могут быть наняты на работу без испытательного срока.

Часто инвалидам, столкнувшимся с увольнением, требуется помощь психолога для успешной адаптации. Бесплатная психологическая консультация — один из аспектов социальной адаптации инвалидов.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Возможно ли уволить такого работника по инициативе самого работодателя? И какие условия для этого должны быть выполнены?

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Существует три категории инвалидности: первая является наиболее тяжелой, а третья – наиболее легкой. Кроме того, каждая категория имеет свои уровни.

1. Уровень 1: человек способен работать, однако его возможности ограничены, поэтому объем выполняемых задач сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не может продолжать свою прежнюю работу, его могут перевести на другую должность с понижением квалификации.
2. Уровень 2: рабочее место должно быть оснащено подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, которые призваны помочь человеку выполнять свои обязанности.
3. Уровень 3: серьезные ограничения по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять только неквалифицированную работу с помощью других людей.

В соответствии с данными требованиями и принимается решение о приеме на работу. Большинство работодателей предоставляют места для инвалидов, у которых имеется 1 или 2 степень нарушений, но реже – 3-я степень. Это связано с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.

В случае, если в ИПР (индивидуальная программа реабилитации) указано, что гражданин не может выполнять никакую профессиональную деятельность, категорически могут отказать в приеме.

Сколько часов в неделю должен работать инвалид 3 группы

Лица с инвалидностью третьей группы не имеют принудительных ограничений. Как и другие работники, им необходимо придерживаться стандартного рабочего графика. Поэтому к вопросу о том, сколько часов должен работать инвалид третьей группы в день, ответ будет следующим – 8 часов.

Он может запросить у работодателя снижение рабочей нагрузки, однако это будет рассматриваться как согласование сторон. Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Исключения возникают в тех случаях, когда в Индивидуальном программе реабилитации указаны рекомендуемые ограничения, например, необходимость сокращенного рабочего дня. В таком случае работодатель обязан предоставить инвалиду это право. Однако сам инвалид решает, воспользоваться им или нет.