ФСС не может получить никакой выгоды от взаимозачета. Предприниматели не могут игнорировать это решение властей. Они должны правильно учесть все неучтенные расходы и сделать корректирующую проводку. Вопрос: По результатам камеральной проверки Агентство социального страхования РФ не приняло к зачету суммы пособий из-за неправильно оформленных больничных листов. Пособия с работника не взысканы. Требуется ли расчет страховых взносов и как его скорректировать? Ответ.
Причины неприятия пособий к зачету
Вопрос: Организация выплатила сотруднице пособие по беременности и родам, но эта сумма не была принята к зачету Федеральным фондом социального страхования РФ. В организации сообщили, что сумма пособия по беременности и родам, не зачтенная ФСС РФ, облагается страховыми взносами. Правомерно ли это? См. ответ.
Внимание! ФСС может выявить признаки того, что компания искусственно создала условия для выплаты пособий. Например, это может быть поддельный листок нетрудоспособности.
Вариант.
Если ФСС не утвердил размер пособий, подлежащих удержанию, возможны два варианта действий
Варианты зависят от нюансов конкретной ситуации.
Вопрос: ФСС в России отказал сотруднице в зачете части пособия по беременности и родам, поскольку ее зарплата была искусственно увеличена перед отпуском по беременности и родам. Организация не согласилась и направила документы в суд. Каков порядок взыскания НДФЛ в ходе судебного разбирательства? Должна ли страховая организация после получения решения о невыплате от больничной кассы исчислить НДФЛ с суммы невыплаченных пособий и подать налоговую декларацию? См. ответ.
Особенности оспаривания
Апелляцию можно подавать только в том случае, если решение об отказе в выплате пособия было основано на субъективных причинах. Другими словами, власти не обосновали свое решение. Апелляцию нужно подавать по адресу самой службы ФСС. В заявлении должны быть изложены все обстоятельства дела и приложены подтверждающие документы.
Вопрос: В результате ошибки в расчете пособия по беременности и родам организация выплатила работнице на 2 000 руб. больше, чем должна была получить. ФСС РФ обнаружил это в ходе камеральной проверки и не учел расходы в размере 2 000 рублей. Впоследствии в день выплаты годовой премии организация удержала с этой суммы налог на доходы физических лиц. Как заполнить раздел 2 расчета 6-НДФЛ. 2 расчета 6-НДФЛ? Вправе ли налоговый орган признать учреждение налоговым представителем в соответствии со ст. 123 НК РФ? Показать ответы.
Во многих случаях не зачеты возникают при наличии ошибок в листе вмененки по работе. Например, это могут быть следующие ошибки
Что делать с наличием этих ошибок? Целесообразно попросить сотрудника принести на работу новый лист импотенции.
Отражение не принятых к учету пособий
Если льгота не принята к учету, бухгалтер должен действовать в соответствии с этим алгоритмом.
Таким образом, признание прибыли влечет за собой ряд проблем. Бухгалтер неизбежно должен принять соответствующие меры.
Учет пособий при их возврате сотрудником
Учет выплат определяется тем, вернул ли сотрудник пособия. Запись о расходах должна быть сторнирована. Дата новой регистрации совпадает с датой принятия фондом решения о том, что выплата не будет принята к зачету. Удержание пособий может быть произведено только в этих случаях.
Если вышеперечисленные условия не соблюдены, удержание может быть произведено добровольно.
Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса, 15 C.F.R. § 4.4 номер 255 и часть 1 статьи 138 Трудового кодекса гласят, что эти сборы могут быть удержаны из заработка работника в размере, не превышающем 20 % месячного заработка.
Если работник возвращает деньги, то эти удержания добавляются к счетам.
Сторно — это возврат первого указанного значения. Другими словами, это изменение предыдущей регистрации.
Учет пособий в том случае, если сотрудник их не вернул
Если незачет является результатом нарушения закона со стороны бухгалтера, сумма пособия не может быть возвращена. Возврат — это право, а не обязанность работодателя. Это означает, что работник не может получить пособие по любой причине (основание — статья 240 Трудового кодекса РФ).
Если сотрудник не вернул пособия, создаются эти записи.
Подоходный налог с физических лиц удерживается работником. Если сотрудник увольняется, необходимо сообщить в ФНС, что налог не может быть удержан.
Особенности составления отчетности
В случае отсутствия зачета необходимо внести изменения в отчет.
Изменения зависят от того, облагается ли выплата налогом и вернул ли сотрудник сумму.
ФСС не оплачивает больничные из-за ошибки в документах
Здравствуйте! Моя проблема заключается в том, что в марте я предоставила больничный лист. На данный момент выяснилось, что моя организация в Тынде амр. Забыв, отправил документ в ФСС в Хабаровск. Хабаровск, позвонил в ФСС и мне сказали, что в документе не тот 44, который был привязан к копии трудовой и что тип паспорта не установлен. Мои документы опять отправили все почтой России, но они не поступают в ФСС, что мне нужно сделать, чтобы повлиять на них, ведь я уйду в декретный отпуск и буду опять болеть я этого боюсь долго ждать выплаты я не буду. Спасибо.
Сроки выплаты пособий были нарушены и по приказу Минздравсоцразвития РФ и Минсоцразвития РФ и ФЗ от 23 декабря 2009 г., направлять их в письменном виде на. РФ № 81-ФЗ от 19. 05. 1995 г. и если в документе была допущена ошибка, то ФСС должен был сообщить об этом в течение 5 дней. К заявлению прилагается отсканированная копия необходимого документа. Это заявление можно отправить через сайт в Привлечение граждан. Также работодатель может потребовать, чтобы, поскольку ошибка была допущена бухгалтерской фирмой, выплата была произведена в виде процентов по статье 236 Трудового кодекса, а также чтобы выплата была произведена через суд в качестве компенсации по статье 237 Трудового кодекса.
Тогда возникает вопрос: есть ли документы, отправленные по почте заказным письмом с заказной квитанцией и описью вложения?
Если они отправлены заказным письмом, то работодатель должен предоставить квитанцию с почты об отправке и оплате заказного письма.
После этого вы можете попросить работодателя, так как это его собственная ошибка, отправить вам письмо DHL или другой курьерской почтой.
В целом весь процесс выплаты пособий и справок о нетрудоспособности предусмотрен, так как Хабаровск включен в пилотную программу, если выплата производится через ФСС в Хабаровске.
Алгоритм действий
Работник подает работодателю необходимое заявление и документы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Работодатель передает заявление и документы в территориальное отделение Фонда не позднее пяти календарных дней со дня их получения работником.
В течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо информации о зачислении, местное отделение Фонда принимает решение о назначении и выплате пособия.
Выплата пособия работнику производится отделением регионального отделения Фонда по заявлению работника в течение двух рабочих дней через банковский счет, указанный в заявлении, либо через организацию федеральной почтовой связи или иную организацию. Принятие решения.
Если документы или сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представлены не в полном объеме, отделение регионального отделения Фонда направляет работодателю уведомление о необходимости представить зарегистрированные документы или сведения в течение пяти рабочих дней. дата получения (считается полученной по истечении шести рабочих дней с даты отправки заказного письма).
Недостающие документы или сведения должны быть представлены страхователем в региональное отделение Фонда в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления.
В случае нарушения установленного порядка оформления листка нетрудоспособности медицинской организацией или работодателем региональное отделение Фонда в течение пяти рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет его работодателю, который проводит работу с работодателем и вносит в него соответствующие исправления.
В течение трех рабочих дней после получения исправленного листка по исправленной работе отделение региональной службы Фонда принимает решение о выплате и выплачивает соответствующий вид пособия, а также оформляет необходимые документы для выплаты.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности признается и выплачивается работодателем за счет средств работодателя. Отделение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Мало того, что работодатель допустил ошибку, что странно, так еще и ФСС не выполнил свою задачу в пилотной программе.
Если ФСС отказал в возмещении пособий
04. 12. 2014 Распечатать Если при проверке поликлиники соцзащита обнаруживает ошибку в больничном листе, то предъявляется претензия к организации. ФСС РФ не получает пособия от работодателя, оплатившего этот больничный.
Не секрет, что ФСС РФ постоянно борется с необоснованными выплатами. Одной из причин отказа в возврате пособий являются неправильно оформленные больничные листы. Данное дело подпадает под действие комментируемого письма №. 12-15/07/7443. Социальное обеспечение регулируется не только работодателем, но и медицинским учреждением. Поэтому, если проверка поликлиники или санатория выявит несоответствия, претензии предъявляются к врачу. Это подтвердили в Фонде комментариев к письму.
Поводы для отказа в возмещении пособия
Что произойдет, когда Фонд начнет проверять работодателей? Конечно, будет проверяться обоснованность начисления и выплаты пособий. Сотрудники Фонда социального страхования РФ могут отказать бизнесу (индивидуальным предпринимателям) в возврате расходов на выплату пособий. В частности, это возможно, если пособие было выплачено с нарушением законодательства. Иными словами, компания неправильно рассчитала сумму. Еще один любимый аргумент — отсутствие подтверждающих документов. Например, нет больничного листа или свидетельства о рождении ребенка. Еще один такой аргумент есть в арсенале аудиторов Федерального фонда социального страхования РФ. Документы оформлены неправильно или выданы с нарушениями. Например, поддельные больничные листы или больничные, выданные медицинскими учреждениями без лицензии. ФСС отказывает в выделении средств, если денег на банковском счете учреждения (предпринимателя) недостаточно для удовлетворения всех предъявленных к ним требований. Об этом говорится в статье 4.6, части 3.1 закона от 29 декабря 2006 г., ст. 255-ФЗ. есть еще одно основание для отказа, которое касается только пособий по беременности и родам. Соцзащита может отозвать пособие, если выяснится, что для его получения были созданы искусственные обстоятельства. Например, руководитель принял на работу родственницу родителей незадолго до родов и назначил ей более высокую зарплату. Однако это было популярно раньше — когда пособия рассчитывались по старым правилам (исходя из оплаты труда на последнем месте работы за предыдущие 12 месяцев). Однако с 2013 года пособия рассчитываются исходя из заработка за два года, предшествующих страховому случаю.
Действия работодателя в случае отказа
Фонд уведомляет компанию (предпринимателя) о том, что отказывается вернуть все расходы, о которых аудитор сообщает в обоснованном решении. Представитель соцстраха направляет этот документ в течение трех рабочих дней со дня принятия решения (ч. 5 ст. 4.6 Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). Вид решения утверждается приказом Минздравсоцразвития России. 1014н от 23. 12. 2009 г. Предположим, предприятие (индивидуальный предприниматель) считает решение фонда нерациональным. Тогда можно подать жалобу в ФСС России или в региональное отделение суда (ч. 6 ст. 4.6 закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). При отсутствии возражений или желания их отстаивать все они сводятся к четырем вариантам. Во-первых, попросить работника добровольно вернуть переплату (в фонд организации или на банковский счет). Во-вторых, удержать деньги из зарплаты сотрудника с его согласия (необходимо письменное заявление). В-третьих, можно взыскать ошибочно выплаченные пособия в судебном порядке. Наконец, в-четвертых, работодатель может ничего не делать. То есть он не удерживает (не взыскивает) ошибочно выплаченные работнику или выданные ему пособия. Тогда в бухгалтерском учете затраты на эти выплаты должны быть учтены в составе прочих расходов. Однако при расчете налога на прибыль суммы, ошибочно выплаченные работнику и не возвращенные им, учитывать не нужно. Аналогичные правила действуют и при упрощенной системе налогообложения «доходы минус выручка». Предположим, руководитель организации решил взыскать вознаграждение с одного работника, а не со всего коллектива. В связи с этим разрешается
Налоговый юрист П.Л. Гнуситчук , для журнала «Нормативные акты для бухгалтера» Профессиональная пресса для бухгалтера Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>