Инструкция по заполнению СЗВ-СТАЖ

Сертификат ознакомит вас со всей информацией, необходимой для заполнения SZV Age или других сведений о заработке и стаже, используемых работодателями для учета услуг и заработка сотрудников. Это включает в себя заполнение сведений о зарплате, отработанных часах и другой соответствующей информации. Будьте готовы предоставить точную и честную информацию, чтобы избежать проблем и задержек.

Исправление ошибок в СЗВ-СТАЖ

Процедура исправления ошибок:

1 — Определите характер ошибки.

• Ошибки Ошибки при вводе личных данных: такие ошибки, как неправильное имя, дата рождения или паспортные данные, могут быть исправлены в заявлении или комментарии.
• Ошибки при дополнении данных о трудовом стаже: неверные сведения о продолжительности работы, неправильное указание места работы или статуса могут быть исправлены путем предоставления соответствующей документации или общения с принципом социальной защиты.

2. собрать необходимую документацию.

• Заявление об исправлении ошибок: заявление с указанием характера ошибки и приложением документов, подтверждающих ее исправление, например, копии паспорта, трудовой книжки или другого документа, подтверждающего работу и продолжительность стажа.
• 2. документы, подтверждающие исправление ошибки: предоставить все документы, необходимые для подтверждения исправленной информации, например копии приказов об увольнении или приеме на работу, трудовых договоров и т. д.

3. обратитесь в компетентные органы.

• Подготовьте заявление: напишите заявление об исправлении ошибок и приложите к нему необходимые документы.
• Обратитесь в органы социального обеспечения: обратитесь в компетентную организацию, ответственную за учет и хранение данных трудовой книжки, и предоставьте им заявление об исправлении ошибки и соответствующую документацию.

Важные моменты при исправлении ошибок:

1. тщательно проверьте все данные перед отправкой поправки, чтобы избежать повторных ошибок

2. соблюдайте сроки подачи заявлений на исправление ошибок, так как возможны задержки в процедуре исправления.

3. следуйте инструкциям и требованиям компетентных органов при подаче заявления на исправление ошибок

4. сохраняйте копии всей документации, относящейся к исправлению ошибок, для собственной безопасности.

Ошибка.	Как исправить.
Неверно указанное имя	Подайте заявление и отправьте документы, подтверждающие правильные данные (паспорт или копию свидетельства о рождении).
Неверный период работы	Предоставьте документы, подтверждающие правильность условий найма (трудовые договоры, трудовые книжки)
Неправильное название должности	Комиссия по увольнению или приказ о приеме на работу, подтверждающий правильный пункт

Исправление ошибок в SZV-SSTAJ — важный шаг, помогающий сохранить точность данных истории. Следуйте приведенным выше инструкциям и обращайтесь в компетентные органы при необходимости исправления ошибок, помня, что правильные данные в SZV-SSTAJ являются основой для решения вопросов социального и пенсионного обеспечения.

СЗВ-стаж: что это за отчет

Важно отметить, что рета-стаж является обязательным документом для работодателей. Это означает, что все компании должны вести учет и предоставлять соответствующую информацию в пенсионный фонд.

Структура СЗВ-стаж

→ Структура обратной связи выглядит следующим образом.

1. Общая информация о работодателе, включая его название и местонахождение.
2. Сведения о работнике, включая фамилию, имя, отчество, дату рождения и код пенсионного полиса.
3. Период, за который формируется отчет. Обычно это календарный год.
4. Сведения о заработке работника за этот период, включая начисленный заработок, отпускные, льготы и удержания.
5. Информация о стаже работника, например, продолжительность работы, отпуска, сведения о несчастных случаях.

Цель и значение СЗВ-стаж

Основная цель этапа SZV — обеспечить правильный расчет пенсионных выплат работникам. Отчет позволяет пенсионному фонду контролировать продолжительность трудового стажа и заработок каждого работника, обеспечивая правильный расчет пенсий и социальных пособий.

Основным документом для проверки и утверждения пенсий является Положение о пенсионном обеспечении. На основании отчетов определяются пенсионные накопления и другие социальные выплаты.

Важность своевременного заполнения СЗВ-стаж

Своевременное и правильное заполнение статистики SZV является обязанностью работодателя. Отчет должен быть подготовлен и представлен в пенсионный фонд в установленные сроки.

Несвоевременное или неправильное заполнение отчета может привести к нарушению прав работника на пенсионные выплаты. Кроме того, к работодателям могут быть применены административные и финансовые санкции.

Поэтому архив службы SZV играет важную роль в обеспечении правильного расчета пенсионных и социальных выплат работникам. Работодатели должны вести учет и своевременно предоставлять соответствующую информацию в пенсионный фонд.

Правила заполнения отчета ЕФС-1 в общем порядке

1. Заполнение реквизитов

Перед началом работы с EFS-1 необходимо уточнить следующую информацию

• Год и месяц, когда был подготовлен отчет
• Наименование и номер НДС организации
• Код ОКПО
• Форма собственности

2. Заполнение сведений о сотрудниках

В отчете EFS-1 должна быть представлена информация о каждом сотруднике, включая

• Фамилия, имя и отчество
• Дата и место рождения
• Гражданство и паспортные данные
• Место жительства и адрес
• Условия страхования и пенсионного обеспечения.

3. Заполнение данных о трудовом стаже

В отчете EFS-1 необходимо предоставить информацию о стаже каждого сотрудника. Для этого необходимо ввести следующую информацию

• Продолжительность трудовой деятельности: дата приема на работу и дата увольнения
• Название организации, в которой работал сотрудник
• Должность и квалификационная категория
• Рабочие дни и рабочее время

4. Заполнение данных о заработке

В отчете EFS-1 содержится информация о доходах каждого сотрудника. Для этого необходимо ввести следующую информацию

• Период начисления заработной платы
• Общая сумма начисленной заработной платы
• Общая сумма начисленной заработной платы
• Сумма выплаченной заработной платы

5. Подпись и проверка данных

После того как отчет EFS-1 полностью заполнен, ответственное лицо должно подписать его и подтвердить правильность записей.

Заполнение отчета EFS-1 в общем порядке — важный этап бухгалтерского процесса. Соблюдение правил заполнения позволяет избежать ошибок и обеспечить точность информации в отчете.

Назначение и виды СЗВ-стаж: понятие и основные характеристики

Виды СЗВ-стаж

• Основной возраст SZV — определяет стаж сотрудников на разных рабочих местах.
• Дополнительный возраст SZBV — учитывает некоторые виды деятельности сотрудников, которые не являются основными.
• Интегрированный возраст SZV — объединяет информацию о стаже из разных источников (например, разных SZV).

Работник должен указать правильный тип при заполнении СЗВ-СТАЖ, чтобы получить актуальную информацию о трудовом стаже и его документальном подтверждении.

Что такое СЗВ-СТАЖ?

СЗВ-СТАЖ имеет специальную форму, которая заполняется работодателем на каждого работника. В нем содержится информация о полученной зарплате, удержанных налогах и взносах, а также о стаже работы.

Зачем нужно заполнять СЗВ-СТАЖ?

• Для проверки стажа.
• Для расчета пенсий и других социальных выплат
• Для получения пособий и компенсаций.

Как заполнять СЗВ-СТАЖ?

SZV-StAJ заполняется работодателем. Для этого необходимо уточнить следующую информацию

1. ФИО работника
2. Номер документа и дата его выдачи
3. Информация о заработной плате:.
• Полученная заработная плата
• Удержанный налог и пожертвования
4. Информация о предыдущей службе:
• Продолжительность работы
• Имя и место работы
• Должность

Пример заполнения СЗВ-СТАЖ:

ФИО работника	Номер документа и дата его выдачи	Полученная заработная плата	Удержанный налог и пожертвования	Продолжительность работы	Имя и место работы	Должность
Иванов Иван Иванович	12345, 01. 01. 2022.	50000 Фрикцион.	10000 Фрикцион.	01. 01. 2019-31. 12. 2021	ООО «Рога и копыта».	Наблюдение.

Заполненный SZV-STAJ должен быть передан работнику для обеспечения безопасности и представления в компетентные органы по мере необходимости.

ВАЖНО: Работодатель несет ответственность за точное и своевременное заполнение SZV-STAJ. Ошибки или неверные пункты могут негативно повлиять на расчет пенсии и других выплат.

Изменения в СЗВ-СТАЖ — 2025

Изменения в заполнении СЗВ-СТАЖ:

• Расширенный список информации: в 2025 году список информации, указанной в фазе SZV, будет расширен. В частности, будет добавлена информация о трудовой деятельности, сведения о пенсионных взносах и дополнительных взносах на накопительную пенсию.
• Уточнение требований к заполнению: в 2025 году будут уточнены требования к заполнению SZV-STAJ. Работодатели должны будут указывать данные о работниках, включая точные даты начала и окончания трудового договора, а также название и количество пенсионных взносов.
• Срок подачи: в 2025 году изменится срок подачи SZV-STAJ. Работодатели должны подавать SZV-STAJ в течение двух рабочих дней после даты окончания срока действия трудового договора или даты досрочного расторжения договора.
• Электронная форма: в 2025 году SZV-STAJ можно будет подавать в электронном виде. Это облегчает процесс обмена информацией между работодателями и органами пенсионного фонда.
• Автоматический расчет страхового регистра: в 2025 году будет введен автоматический расчет страхового регистра работников. Это позволит работодателям избежать ошибок при заполнении и упростит процесс.

Тщательное выполнение требований по заполнению SZV-STAZH является обязательным для всех работодателей. Несоблюдение требований может привести к штрафам и другим негативным последствиям. Не забывайте следить за изменениями и обновлять процесс заполнения SZV-STAZH в соответствии с новыми требованиями.

Особенности при заполнении отчета

При заполнении древних отчетов следует учитывать некоторые важные особенности, которые помогут сделать этот процесс более компетентным и эффективным. В данной Директиве рассматриваются некоторые ключевые моменты, которые необходимо учитывать при заполнении древнего отчета.

1. Оформление отчета

При заполнении Древнего отчета важно следовать определенным критериям оформления. Следует использовать разборчивые шрифты и одинаковые углубления между блоками текста. Также рекомендуется использовать прозрачные заголовки и подзаголовки, чтобы обеспечить четкость и структурированность документа.

2. Полное и точное указание информации

При заполнении отчетов важно убедиться, что все необходимые данные введены правильно и без ошибок. Ошибки при импорте данных могут привести к неправильным расчетам или неполному отражению периодов обслуживания. Убедитесь, что все данные в отчете полны и корректны. Это необходимо потому, что они будут использоваться для дальнейших расчетов и анализа.

3. Проверка и редактирование

Просмотрите и отредактируйте отчет перед отправкой. Внимательно прочитайте все данные и обратите внимание на возможные ошибки, опечатки или пропуски. Редактирование поможет устранить недостатки и улучшить качество экспозиции. Также рекомендуется показать экспозицию другим людям для получения комментариев или дополнительных идей.

4. Сроки подачи отчета

Обратите внимание на сроки сдачи древних отчетов. Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы завершить и отправить его. Используйте календари и напоминания, чтобы не пропустить сроки сдачи отчетов.

5. Приложение необходимых документов

К некоторым древним отчетам требуется приложить дополнительную документацию, подтверждающую представленную информацию. Убедитесь, что вы предоставили все документы, необходимые для подтверждения услуги. Если у вас не будет необходимых документов, мы можем отказать в идентификации службы за заявленный год.

6. Консультация с юристом

Если при заполнении отчета об услугах возникают какие-либо проблемы или неясности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или эксперту в этой области. Юрист поможет вам разобраться в правилах заполнения отчета и предоставит необходимую информацию.

При заполнении отчета об оказании услуг важно учитывать все вышеперечисленные особенности, чтобы обеспечить точность и правильность отчета. Внимательность и аккуратность при заполнении отчета — важный фактор успешного оформления документа и достижения требуемых результатов.

Как заполнять форму СЗВ-СТАЖ

1. Общая информация

В начале формы укажите общую информацию о застрахованном лице, такую как фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол и сунил. Убедитесь, что все эти пункты заполнены правильно и без ошибок.

2. Места работы и службы

В этом случае необходимо указать все рабочие места и услуги на период трудовой деятельности. Укажите название организации, ее адрес, даты начала и окончания работы. Также укажите, есть ли периоды работы в других странах.

Важно помнить, что вся информация должна быть точной и достоверной. Если вы не можете вспомнить адрес или точные даты, постарайтесь найти конкретные документы (например, трудовые книжки, трудовые договоры), которые помогут вам восстановить эту информацию.

3. Начисления по заработной плате

Затем в нем приводится информация о доходах, полученных от заработной платы за каждый год службы. Здесь указывается сумма вознаграждения, дата начала и окончания начисления и соответствующий период работы. Если были периоды индивидуальной трудовой деятельности или работы по гражданскому законодательству, они указываются отдельно.

Помните, что заработная плата должна быть подтверждена документально. К ним относятся справки о доходах и состоянии бухгалтерского учета.

4. Сведения о периодах обучения и отпусков

Обучение или долгосрочные лицензии (неоплачиваемые), если таковые имеются, указываются в соответствующем поле формы SZV-STAJ. Укажите даты начала и окончания этих периодов и причину отсутствия работы.

5. Информация о зарубежных периодах страхования

Если у вас были периоды страхования в других странах, укажите их в отдельном поле бланка. Укажите названия стран, даты начала и окончания страхования, а также принципы, обеспечившие страхование в этих странах.

Обратите особое внимание на правильность заполнения «даты начала обязательного страхования» и «даты окончания обязательного страхования». Эти даты следует уточнить в компетентных органах страны, в которой вы застрахованы.

6. Подпись и подтверждение информации

Наконец, проверьте все заполненные данные на наличие ошибок и неточностей: убедитесь, что форма SZV-STAJ заполнена полностью и без пропусков. Подпишите документ, укажите даты и оставьте контактную информацию контактному лицу.

Не забудьте приложить все необходимые документы, подтверждающие эту информацию (например, данные о трудоустройстве, справку о доходах).

Правильное заполнение формы SZV-STAJ является важным условием для правильной и своевременной выплаты пенсии. Во избежание ошибок и проблем в будущем, пожалуйста, будьте внимательны и точны при заполнении этого документа.

Когда следует сдавать СЗВ-СТАЖ?

В соответствии с законом, работники должны подавать SZV-STAJ в следующих случаях

• При увольнении или смене места работы
• При поступлении на работу и регистрации в качестве индивидуального предпринимателя
• При изменении условий труда, влияющих на продолжительность работы (например, изменение заработной платы)
• после окончания периода обучения или военной службы

Какие документы нужны для сдачи СЗВ-СТАЖ?

При подаче заявления на этап SZV необходимо предоставить следующие документы

• Трудовая книжка — официальный документ, в котором отражена история работника, включая место работы и период трудоустройства
• Свидетельство о рождении — подтверждение возраста и начала трудовой деятельности
• Документ, подтверждающий период обучения или военной службы
• Документ, подтверждающий изменения условий труда (например, соглашение о повышении зарплаты)

Как сдать СЗВ-СТАЖ?

SZV-STAGE можно подать в следующие организации

1. Фонд социального страхования
2. Межрегиональные инспекции фондов социального страхования
3. Индивидуальные предприниматели могут подать SZV-SSTAJ через портал Gosuservices.

Какие последствия могут быть при несдаче СЗВ-СТАЖ?

Непредставление SZV-SSTAJ может привести к следующим последствиям

• Отказ в получении пособия по беременности и родам
• Продление срока выхода на пенсию
• Невозможность получения пенсии по старости или инвалидности
• Уменьшение размера пенсии.

Поэтому важно следить за своей работой и стажем и подавать SZV-SSTAJ в установленные сроки, чтобы обеспечить себе социальную защиту.

Расчет зарплаты и кадровый учет

Расчет зарплаты

1. Определите базу для расчета. Прежде всего, необходимо определить базу для расчета заработной платы. Это может быть месячная или дневная заработная плата, а также надбавки, премии или выплаты в зависимости от выполнения определенных условий.

2. расчет рабочего времени. Для определения заработной платы необходимо учитывать рабочее время сотрудника. Расчеты могут производиться почасово, ежедневно или по другим параметрам, в зависимости от специфики работы и установленных правил.

3. учет налогов и взносов. При расчете заработной платы необходимо учитывать налоги и отчисления в соответствии с действующим законодательством. К ним могут относиться подоходный налог с физических лиц, социальное страхование, пенсионные взносы и другие обязательные платежи.

4. выплата заработной платы. После того как расчеты завершены и все необходимые факторы учтены, следует выплатить заработную плату сотрудникам. Рекомендуется установить конкретный график выплат и выбрать подходящий способ перечисления средств (наличные, перевод на банковский счет или электронные средства).

Кадровый учет

1. создайте рабочий лист. Ведение рабочего листа является основой для ведения кадрового учета. В нем фиксируется информация о рабочем времени сотрудников, отпусках, больничных и других временных отсутствиях.

2. учетная документация. На каждого сотрудника должны быть зарегистрированы такие документы, как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, переводы, разрешения и другие документы, касающиеся трудовых отношений.

3. архивирование информации. Важным этапом ведения кадрового учета является архивирование информации, чтобы обеспечить хранение документов в нужном формате и возможность доступа к ним в случае необходимости. Для облегчения этого процесса рекомендуется использовать электронные системы хранения.

4. соблюдение правовых норм. Документы сотрудников должны соответствовать требованиям трудового законодательства, в том числе срокам, процедурам реферирования, конфиденциальности персональных данных и другим нормам.

Все вышеперечисленные процедуры требуют внимания к деталям и точности. Эффективное внедрение системы расчета заработной платы и ведения личных дел сотрудников поможет вашему бизнесу быть организованным и успешным.

Задайте вопрос нашим экспертам

Если у вас возникли вопросы по заполнению Ancient SZV, наши специалисты готовы вам помочь. Они имеют большой опыт работы в этой области и могут предоставить исчерпывающую информацию и советы.

Мы понимаем, что заполнение древнего SZV может вызвать трудности и вопросы. Ведь этот процесс требует точности и внимательности, чтобы избежать ошибок и проблем в дальнейшем.

Как задать вопрос?

Вы можете задать вопросы экспертам, заполнив простую форму обратной связи. Выделите интересующие вас вопросы и укажите как можно больше подробностей. Такие данные, как ваше имя, дата рождения и место работы, помогут экспертам дать более точные и полезные ответы.

Мы гарантируем конфиденциальность предоставленной вами информации. Пожалуйста, формулируйте свой вопрос четко и ясно, чтобы наши эксперты могли дать вам наиболее полезный и понятный ответ.

Какие вопросы можно задать?

Наши эксперты готовы ответить на широкий круг вопросов, связанных с заполнением древних СЗВ. Ниже приведены лишь некоторые из них

• Как правильно заполнить разделы со списками рабочих мест?
• Что делать, если в трудовой книжке есть пропуски?
• Как изменить уже заполненные данные?
• Какие документы необходимо приложить к Древней СЗВ?
• Как быть с услугами разных категорий работников?

Важно помнить

Общаясь с экспертами, обратите внимание на следующие моменты

1. Будьте внимательны и внимательно читайте вопрос перед отправкой.
2. Старайтесь быть максимально конкретными и указывать все необходимые детали.
3. Если у вас есть уточняющий вопрос, укажите свои контактные данные.
4. Ожидайте ответа от эксперта как можно скорее.

Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в вопросах, связанных с заполнением SZV Ancient. Наша команда экспертов готова оказать профессиональную поддержку и дать советы.

Кто обязан предоставлять информацию в СЗВ-стаж?

Обязанности работодателей

Работодатели играют одну из ключевых ролей в предоставлении информации в систему СЗВ по возрасту. Они обязаны собирать и передавать информацию о трудовом стаже работников в компетентные органы Фонда России. Работодатели обязаны предоставлять информацию о приеме на работу, увольнении, изменениях в трудовой деятельности и других аспектах, связанных со стажем работника. Информация должна быть предоставлена до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Обязанности индивидуальных предпринимателей

Индивидуальные предприниматели также должны предоставить информацию в SZV Aging Report, если в их бизнесе есть наемные работники. Индивидуальные предприниматели должны предоставить информацию о стаже работы сотрудников, нанятых по контракту или проектному соглашению. Они должны направить информацию о дате начала и истечения срока действия трудового договора или соглашения, а также о любых других изменениях, связанных с работой сотрудника.

Обязанности самозанятых

Самозанятые граждане также должны предоставлять информацию для статистики SZV. Они должны сообщать о своей деятельности и доходах, чтобы эта информация могла быть занесена в страховое свидетельство. Самозанятые граждане несут ответственность за предоставление достоверной информации, чтобы информация в статистическом свидетельстве SZV оставалась актуальной и достоверной.

Обязанности граждан

Граждане также обязаны предоставлять информацию о своей трудовой биографии в период действия SZV. Они должны сообщать о смене места работы, продолжительности трудовой деятельности, изменениях в занятости и соответствующих событиях. Граждане обязаны предоставлять точную информацию и следить за тем, чтобы их данные о трудовой деятельности обновлялись.

Таким образом, сведения о возрасте СЗВ предоставляются работодателями, индивидуальными предпринимателями, самозанятыми лицами и самими гражданами в целях формирования полной и достоверной базы данных о трудовом стаже граждан Российской Федерации.

Срок сдачи сведений

При заполнении сведений о СЗВ-СТАЖ необходимо соблюдать ряд сроков и правил подачи информации. На что следует обратить внимание при подаче информации:

1. Ежегодная отчетность

Сроки представления годовой отчетности: сведения о работниках должны представляться ежегодно до 1 марта следующего года.

2. Годовой учетный период

Годовой отчетный период: с 1 января по 31 декабря текущего года.

3. Сроки предоставления сведений

Сведения о доходах, удержанных и зарезервированных из заработной платы работников, должны быть представлены в налоговые органы до 30 апреля года, следующего за отчетным годом.

Информация о заработной плате работников должна быть представлена в пенсионный фонд до 1 февраля.

Договоры с фрилансерами и самозанятыми лицами должны заключаться только в письменной форме до начала оказания услуг. Несоблюдение этого условия может привести к отказу в предоставлении сведений о доходах соответствующего работника.

5. Выгрузка данных

Данные могут быть загружены в формате XML или с использованием информационной системы передачи данных. Данные, представленные в других форматах и другими способами, не принимаются.

Соблюдение всех вышеперечисленных сроков и условий подачи данных поможет избежать несоблюдения требований и снизит вероятность применения санкций со стороны регулирующих органов.

На что обратить внимание при заполнении СЗВ-СТАЖ за 2021 год

1. Проверьте правильность указания персональных данных

Перед заполнением SZV-STAZH необходимо убедиться, что все персональные данные сотрудника введены правильно. Важно проверить имя, дату рождения, серию и номер паспорта. Это поможет избежать ошибок и недоразумений при последующем оформлении документов.

2. Укажите все места работы за год

При заполнении СЗВ-СТАЖ за 2021 год необходимо указать все места работы сотрудников за соответствующий период. Важно указать название организации, регистрационный номер налогоплательщика, даты начала и окончания работы. Также необходимо указать все виды выплачиваемого вознаграждения, включая заработную плату, премии и другие дополнительные выплаты.

3. Продумайте учет нерабочих дней

При заполнении SZV-STAGE необходимо учитывать все нерабочие дни сотрудника. К ним относятся выходные, праздничные дни, больничные и отпуска. Важно точно указывать количество рабочих дней и количество рабочих дней в каждом месяце. Это позволит избежать проблем при проверке документации.

4. Учитывайте изменения в законодательстве

Необходимо учитывать все изменения, произошедшие в законодательстве относительно заполнения SZV-StAJ в 2021 году. Могут быть введены новые правила и требования к заполнению. Поэтому перед заполнением SZV-STAZH рекомендуется ознакомиться с последними изменениями в законе и правилами его заполнения.

5. Внимательно проверьте заполненные данные

Перед подачей SZV-STAZH следует тщательно проверить все заполненные данные. Важно проверить правильность сумм заработной платы и рабочих дней. Также следует проверить соответствие между указанными и фактическими данными. Это поможет избежать возможных проблем в будущем.

Кто и куда подаёт отчёт

Отчеты SZV-Stazh подаются следующими организациями и физическими лицами

• Работодатели — все организации и предприниматели, нанимающие работников, обязаны ежегодно представлять отчет в Фонд социального страхования. В этом отчете содержится информация о застрахованных лицах, детях, зарегистрированных в Фонде социального страхования, их заработной плате и страховых взносах.
• Индивидуальные предприниматели — лица, занимающиеся частным бизнесом, также должны сдавать отчеты SZ V-Stazh в Фонд социального страхования.
• Фермеры — сельскохозяйственные организации и частные дочерние предприятия, занимающиеся животноводством или растениеводством, также должны подавать отчет в Фонд социального страхования.

Этот отчет подается по форме SZV-STAZH предприятием с использованием электронной ссылки. Отчетным периодом является календарный год.

Резюме: СЗВ-СТАЖ представляют работодатели, индивидуальные предприниматели и фермеры. Справки регулярно размещаются на официальном сайте Фонда социального страхования и подаются путем предоставления специально заполненных электронных форм. Составление и сдача отчетов является важной обязанностью и позволяет точно учитывать страховой стаж и рассчитывать социальные пособия. < pan> Индивидуальные предприниматели — те, кто занимается частным бизнесом, также обязаны сдавать отчеты СЗВ-Стаж в Фонд социального страхования.