Если все правила соблюдены, работодатель может прекратить трудовые отношения с иностранцем без негативных последствий.
Составьте кадровую документацию для увольнения.
Первым шагом является издание приказа об увольнении. Этот документ составляется специалистом по кадрам и подписывается руководителем компании. Он должен быть заполнен в соответствии с формой N Т-8, утвержденной Положением о Госкомстате РФ от 1 мая 2004 года. При этом на работника должны быть заведены личная карточка и трудовая книжка
Важно ссылаться на желание работника, медицинские данные, инициативу работодателя и другие основания для увольнения иностранного гражданина.
Бухгалтерия.
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, неиспользованные разрешения и другие выплаты в соответствии с действующими нормативными актами и условиями трудового договора.
Подача заявления в Министерство внутренних дел об увольнении
Это действие должно быть выполнено в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора (статья 8, пункт 8 статьи 115 Федерального закона от 25 июля 2002 года). Непредоставление или ошибочное предоставление справки влечет за собой штраф в размере 400 000 или отстранение от работы на срок до 90 дней.
Требование к заполнению уведомления:
Подача уведомления об увольнении
Если иностранец работал вахтовым методом, то организация должна снять его с учета по месту жительства в течение семи рабочих дней со дня выезда. Форма уведомления утверждена приказом МВД России. 641 от 14 сентября 2020 г. Если этого не сделать, то компанию оштрафуют на сумму от 400 000 до 500 000 за уклонение от исполнения обязанностей принимающей стороны.
Другим компаниям, предоставившим жилье своим сотрудникам, рекомендуется уволить работника. В противном случае существует риск привлечения к ответственности за ложную регистрацию по статье 322.3 Уголовного кодекса Российской Федерации или за предоставление ложных сведений по статье 19.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Уведомление о выезде должно быть заполнено на русском языке с помощью ручки или компьютера. После заполнения уведомление должно быть направлено в Министерство внутренних дел.
Возможные способы подачи уведомления об убытии включают
Увольнение иностранца — ответственный процесс, требующий такого же внимания, как и трудоустройство. Проблемы, связанные с увольнением иностранных работников, решаются с помощью специализированных инструментов. Например, в программе «Мигрант Онлайн» предусмотрены функции, упрощающие заполнение иммиграционных уведомлений. Если вам нужна дополнительная информация или консультация, позвоните по телефону: 8 812 443-51-30.
Иностранные работники могут быть уволены по тем же основаниям, что и граждане Российской Федерации. Например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата или в связи с невыполнением должностных обязанностей. Статья 6 Трудового кодекса РФ Статья 327 также предусматривает некоторые особые основания, касающиеся иностранцев.
В настоящее время все иностранцы имеют возможность получить российское гражданство. Однако для одних это занимает значительно больше времени, а для других — гораздо меньше. Процесс получения российского гражданства зависит от правового статуса и гражданства иммигранта.
Если вы увольняете сотрудника из страны, в которую у вас есть виза, знание всех тонкостей законодательства поможет вам уволить его правильно.
Увольнение иностранца: уведомление ФМС, сроки и штрафы
В этом разделе мы расскажем, как соблюсти все правила при увольнении иностранца в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
В этом разделе мы расскажем, как соблюсти все правила при увольнении иностранца в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Прием на работу и увольнение иностранцев — необходимая рутина на всех предприятиях. Для правильной подготовки и проведения увольнений в Санкт-Петербурге и Ленинградской области компания Migrastaff подготовила специальную памятку для читателей.
Основы увольнения иностранного гражданина
Механизм увольнения иностранца с работы регулируется законодательством Российской Федерации. В целом этот процесс не особо отличается от увольнения российских граждан. Однако он имеет свои оттенки и его важно знать.
Приказ о расторжении трудового договора с иностранным работником — это первый документ в процессе увольнения.
Работодатель обязан издать первый приказ о расторжении трудового договора (приказ об увольнении).
Приказ — по форме N Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 1 мая 2004 года).
Необходимые условия. В приказе должна быть указана причина, по которой сообщается о заключении трудового договора с иностранцем.
После издания и подписания приказа:
Основания для расторжения трудового договора с иностранным работником
Закон устанавливает ряд причин, по которым работодатели Санкт-Петербурга и Ленинградской области имеют право отказать иностранцам.
Дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранцем
Помимо общих оснований для увольнения иностранца, существуют дополнительные законные основания
Рекомендуется продумать подробное объяснение различных причин расторжения договора.
Возникли трудности с наймом иммигрантов? Воспользуйтесь внешним подбором персонала для иммигрантов! Мы бесплатно проконсультируем вас и подберем лучшие условия.
Процедура увольнения иностранца по собственному желанию работника
Наиболее распространенные причины увольнения как иностранцев, так и российских граждан. Достаточно подать соответствующее заявление работодателю «по собственному желанию».
Увольнение иностранца по соглашению сторон
Это также очень популярный способ увольнения в российских компаниях. В этом случае продолжительность и время расторжения трудового договора определяются обеими сторонами. Форма расторжения трудового договора остается на усмотрение работодателя и работника.
Согласно практике Migrastafff в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, стороны часто составляют отдельные документы в двух экземплярах (один для работника и один для работодателя). В любом случае приказ, представление уведомления в МВД должны быть подготовлены и зарегистрированы в трудовой книжке.
Документы работодателя в МВД по увольнению иностранца
Для того чтобы правильно и законно отказать иностранцу, работодатель должен представить в Министерство внутренних дел следующие документы
Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел об увольнении иммигранта в течение трех дней с момента подписания соответствующего приказа (статья 13, раздел 8, пункт 8, 25.07.2002).
Нужно ли снимать мигранта с миграционного учета после увольнения?
Если иностранный работник зарегистрирован по адресу вашей организации, вы обязаны снять его с учета. Для этого есть две причины
Компания «Миграстафф» рекомендует снять иностранца с миграционного учета после увольнения в течение семи дней со дня подписания приказа об увольнении. Как показывает судебная практика в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, если этого не сделать, есть риск, что работодатель будет привлечен к ответственности за ложную постановку на учет иностранца.
Бесплатная консультация со специалистом
Специалист по иммиграции бесплатно проконсультирует вас — ответит на ваши вопросы и рассчитает расходы
Штрафы за несвоевременное уведомление МВД РФ об увольнении иностранца
Расторжение трудового договора должно быть произведено не только вовремя, но и в правильной форме и в правильной последовательности. Уведомление должно быть заполнено правильно и в полном объеме. При нарушении любого из вышеперечисленных пунктов работодатель наказывается штрафом в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ. До 90 дней.
Увольнение иностранного работника с работы — менее ответственный процесс, чем прием иностранца на работу. Необходимо проделать большую работу, чтобы соблюсти все сроки и требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а не пропустить детали.
Компания Migrastaff предоставляет услуги по внешнему подбору персонала, внешнему оформлению иммигрантов и ведению документации для организаций, работающих с иностранными работниками в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Свяжитесь с нами и узнайте, какое будущее ждет ваш бизнес!