Сотрудница банка находилась в отпуске по беременности и родам до 02. 12. 2020 года. В этот же день, не выходя из него, написала заявление об увольнении по собственному желанию. В документе было указано, что последним рабочим днем должно быть 02.02.2019. Работодатель принял заявление и издал соответствующий приказ о расторжении трудового договора с работником по его желанию.
Вскоре после этого, 15 декабря 2019 года, уволенная сотрудница узнала, что снова беременна. На следующий день она решила отозвать свое заявление об увольнении. На момент увольнения у нее также была справка, подтверждающая ее беременность. Банк с ней не согласился, и бывшая сотрудница обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе, признать увольнение незаконным и выплатить ей компенсацию за причиненный ущерб. Суд первой инстанции отказал в иске, а апелляционный суд принял его. Сотрудница вернулась на прежнюю должность с 12 марта 2019 года, а банк получил компенсацию за 5 000 инвалидностей. Кредитная организация подала апелляцию в Уголовный суд. Он подчеркнул, что увольнение сотрудницы произошло в соответствии с законом. Она уволилась и не вернулась на свое место. Кроме того, банк мог нанять другого сотрудника на эту должность до того, как беременная сотрудница захотела вернуться на прежнее место.
Кассация поддержала беременную
Суд по уголовным делам вынес решение в пользу беременной сотрудницы. Судья отметил, что второй суд правильно истолковал положения закона и оценил все доказательства. Было установлено нарушение трудовых прав, работница отозвала свое заявление, поэтому компенсация ущерба нерезиденту была получена справедливо и обоснованно.
В жалобе банка говорилось, что сотрудница не могла вернуться на прежнюю должность в конкретном филиале, поскольку на момент увольнения в материалах дела не было названного подразделения, на которое она могла бы сослаться. Трибунал постановил, что это неправомерно. Они также отклонили довод о том, что на эту должность был принят другой сотрудник, что не позволило ему быть вновь принятым на работу. В материалах дела не было доказательств того, что компания не могла отказаться от заключения договора с новым сотрудником.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе
Мы хотели бы отметить, что существенных изменений в законодательстве и трудовом праве не произошло. Действуют все те же правила. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя, если работодатель знает о положении сотрудницы.
Однако изменился судебный подход при рассмотрении дел, связанных с ревматизмом по сравнению с беременностью, включая беременность.
Раньше суды выносили решения о воссоединении или признавали увольнение по собственному желанию незаконным, если имелись доказательства того, что беременную женщину вынудили уволиться по этой причине.
Теперь суды все чаще принимают решения в пользу работниц, руководствуясь тем, что женщина могла не знать о своей беременности на момент увольнения. Такое увольнение незаконно, так как оно инициировано компанией после того, как беременная женщина подала заявление о восстановлении на работе и предоставила доказательства, подтверждающие ее беременность, если работодатель снова отказывается их принимать.
Работодатель обязан вновь принять на работу беременную работницу, если увольнение было произведено по собственному желанию или произошло по следующим причинам
Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом допускается только в одном случае. Однако при этом должен быть соблюден порядок увольнения (своевременно подано уведомление, выплачено пособие по сокращению и т.д.).
Специалисты «КонсультантПлюс» организовали восстановление сотрудника на работе. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
Кто и как может получать декретные после увольнения
Вопрос. На какие выплаты может рассчитывать беременная женщина, если она уволилась из компании до родов?
Эксперты ИПК рекомендуют. Не все уволенные женщины имеют право на пособие по беременности и родам. Размер пособия по уходу за ребенком также зависит от базы, а также от времени увольнения. Рассмотрим, на какие пособия и при каких условиях могут рассчитывать сокращенные декретницы.
Декретный отпуск признается безработицей с даты регистрации сведений в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Иными словами, женщина признается безработной только в том случае, если она обращается в центр занятости.
Пособие по беременности и родам после прекращения трудовой деятельности. Право на получение этого пособия сохраняется в период ликвидации организации и в случае подачи жалобы.
Право на пособие по беременности и родам после увольнения сохраняется в течение 12 месяцев со дня назначения пособия по безработице. Кроме того, данное пособие выплачивается и выплачивается по месту работы (службы) при достижении декретного ценза в течение одного месяца после увольнения.
Женщины, уволенные по собственному желанию и по соглашению сторон, не имеют права на декретные выплаты.
Размер пособия по беременности и родам в случае ликвидации организации. Размер минимального пособия по беременности и родам для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, ежегодно корректируется с 1 февраля (с. 1-30. 01. 2023-119 СК РФ). База для его расчета — 300 рублей (ст. 8 Федерального закона от 19. 05. 1995 19. 05. 8 1-ФЗ). Размер данного пособия равен 859,08 руб. с учетом корректировки с 1 февраля 2023 года.
Пособие на лечение после увольнения по беременности и родам. Уволенные матери (стр. 42 Порядка) имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Размер пособия по ОМС. При увольнении он составляет 40% среднего заработка (дохода, пособия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев действия разрешения на МЖС (месяц увольнения в период отпуска по беременности и родам) (ст. 15 Закона № 81-ФЗ, п. 4 ч. 4).
С учетом корректировок с 1 февраля 2023 года минимальное предложение ММЛ составит 8 591,47 руб. Максимальный — 17 182,94 руб. (ст. 13, п. 5 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Как получить пособие на ребенка. Получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком с момента рождения ребенка невозможно. По общему правилу пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления одноименного отпуска до исполнения ребенку полутора дней.
Мать, уволившаяся во время отпуска по беременности и родам в связи с оформлением в агентстве, получает пособие по уходу за ребенком с даты
Брошюра «Информация и документы от работодателей в Социальный фонд для выплаты пособий на детей».
Читайте статьи на эту тему на сайте
Как уволенной маме получить пособие по беременности и родам
Закон защищает трудовые права женщин во время беременности или декретного отпуска, но увольнение возможно. Например, увольнение из организации, прекращение предпринимательской деятельности физического лица, нотариуса, адвоката или другого физического лица, с которым женщина связана. Увольнение по собственному желанию или по любой другой причине не дает права на получение пособий.
! Важно: Пособие FMS назначается, если центр занятости признает женщину безработной в течение 12 месяцев с момента увольнения.
— Пособия по беременности и родам: выплачиваются за 70 дней до и 70 дней после родов. Этот срок продлевается в случае осложненных родов или многоплодной беременности.
— Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Заявление на получение пособия можно подать в клиентской службе Социального фонда, МФЦ или на портале Gosuslugi.
Пособие по беременности и родам.
-859,08 рублей* в месяц или 4010 рублей в целом (без учета периферийных коэффициентов)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
— Уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам — 8591,47 руб* в месяц (без учета районных коэффициентов)
— Уволенные в период ухода за ребенком до 1. 5 лет — 40% от средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев
*Размер пособий ежегодно корректируется.
! ВАЖНО: Заявление необходимо подать в течение шести месяцев после окончания декретного отпуска.
Читайте тему в журнале HR Business: работники передумали увольняться. Когда отзыв заявления об увольнении можно игнорировать?
По мнению второго судьи ТПП, в случае с беременной сотрудницей правило об отзыве заявления об увольнении работает даже после издания приказа об увольнении. Например, сотрудница написала заявление об увольнении. Он подписал приказ, зная об этом. Работодатель произвел расчет и выдал все документы.
Раскрытие возможности отзыва заявления об увольнении: образец из журнала «Кадровый бизнес».
Однако всего через месяц после увольнения работница узнала, что беременна, и направила своему бывшему работодателю два заявления с просьбой отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель проигнорировал их. Апелляционный суд постановил, что работница должна быть переосмыслена, поскольку на момент увольнения она не знала о своей беременности. Опора работодателя на заявление об утрате заявления об увольнении подтверждает, что у работницы не было желания увольняться (дело 88-5543/2023 от 28. 02. 2023, назначение второго заместителя по юрисдикции).
В этой статье вы найдете документы, которые необходимо составить для восстановления сотрудника на работе после решения суда. Используйте образец статьи, чтобы оформить процесс без ошибок.