Письмо Минтруда России от 30. 05. 2024 № 14-6/10/В-8769
Комментарий.
Минтруд России разработал методические рекомендации для субъектов и органов управления работодателей Российской Федерации.
Данные рекомендации являются рекомендательным, а не обязательным документом. Также документ не является основанием для проведения работодателями административно-надзорных мероприятий (например, проверок государственными инспекторами труда).
В приложении к методическим рекомендациям организация указывает
Бюро ежегодно обновляет методические рекомендации.
Какие несовершеннолетние работники могут быть приняты на работу?
Работодатели имеют право нанимать несовершеннолетних работников с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством (ограничения описаны ниже).
При приеме работника на работу должен быть заключен трудовой договор. Эти требования распространяются на молодых людей
Медицинские осмотры несовершеннолетних работников
Трудовые договоры с несовершеннолетними работниками заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Кроме того, по достижении 18 лет работник обязан проходить ежегодный обязательный периодический медицинский осмотр независимо от выполняемой работы (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).
Ограничения на прием на работу несовершеннолетних работников
Работодателям запрещается привлекать к работе несовершеннолетних работников:
Кроме того, несовершеннолетние не могут быть приняты на работу, если их должностные обязанности связаны с переносом и перемещением тяжестей, превышающих установленные пределы. Правила предельно допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей для лиц моложе 18 лет утверждены Постановлением № 7 Минтруда России от 4 июля 1999 года. 7 Минтруда России от 4 июля 1999 года.
Режим труда и отдыха несовершеннолетних работников.
Работодатель обязан устанавливать для несовершеннолетних работников сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт I части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации):
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие периоды ежедневной работы для несовершеннолетних (п. 1 ч.1 ст. 94 ТК РФ)
Несовершеннолетним работникам необходимо выдавать ежегодное основное разрешение на работу в удобное для них время на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками осуществляется по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй экземпляр остается у работодателя. Получение экземпляра работником должно быть подтверждено подписью на экземпляре, находящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следует отметить, что если работодатель принимает на работу несовершеннолетнего работника в возрасте до 14 лет, то трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун.
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников. Поэтому трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если такое условие включено в трудовой договор, то он не применяется (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Материальная ответственность несовершеннолетних работников
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность в соответствии с частью 3 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3).
Трудовой кодекс РФ запрещает заключение договоров о значительной полной материальной ответственности работников с несовершеннолетними работниками (ст. 244 ТК РФ).
Порядок допуска несовершеннолетних к работе
Агентство рекомендует работодателям разделить период работы несовершеннолетних работников на три этапа.
Работник должен ознакомиться с нормативными документами организации, в том числе с должностными инструкциями и общей информацией о компании. Это означает, что работник в целом изучает, как организована деятельность компании. За несовершеннолетним работником должен быть закреплен руководитель — представитель работодателя, который контролирует подростка и способствует его адаптации и освоению трудовых функций.
В конце организационного периода работодатель может составить план работы для несовершеннолетнего работника на этот период, чтобы тот понимал, каких результатов ему необходимо достичь.
На этом этапе несовершеннолетний работник выполняет свои основные обязанности в сотрудничестве со своим непосредственным руководителем и наставником (если он назначен). Работодатель контролирует выполнение задач, поставленных перед младшим сотрудником. В этот период целесообразно разработать рабочие процессы, а также провести обучение финансовой грамотности с учетом специфики бизнеса и рабочих процессов работодателя. При необходимости можно изменить условия труда (включая рабочее время). При этом данные изменения должны быть согласованы с законным представителем несовершеннолетнего в форме письменного согласия.
Подводятся итоги трудовой деятельности несовершеннолетнего, обсуждаются достигнутые результаты, собирается информация от работодателя и несовершеннолетнего. В этот период несовершеннолетний завершает выполнение всех заданий и передает свои дела закрепленному за ним работнику. Положительным результатом совместной деятельности является не только выполнение заданий, но и понимание несовершеннолетним своего будущего профессионального потенциала. Нередко по результатам этого исследования несовершеннолетние принимают решение о своем дальнейшем обучении.