Я работаю в этой организации четыре года. Нас реорганизовали из государственного предприятия в государственное бюджетное учреждение. Я получаю премию в размере 10 % от оклада за предыдущую работу, учитывая, что с 1994 по 2004 год я работала в другом финансовом учреждении. Хотелось бы узнать, если я получаю зарплату за четыре года работы в финансовом учреждении, прибавляется ли этот стаж к одному году?
Ответы юристов (1)
Доброе утро. В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее. В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при определении стажа работы в бюджетных государственных органах и продлении стажа работы учитывается стаж работы в одном государственном предприятии. Что касается первого вопроса, то в соответствии со ст. 7 Положения «Об оплате труда в зависимости от стажа работы работников муниципальных (муниципальных) учреждений и муниципальных (муниципальных) казенных предприятий», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1, работа в финансовых организациях совмещается с выплатой в зависимости от стажа работы, если перерыв между работой в этих организациях составляет менее одного месяца. Выплаты суммируются в платежке.
Для ответа на данный вопрос Вам потребуется соответствующая документация, в том числе трудовая книжка, документы, подтверждающие, что Вы работали в финансовом учреждении с 1994 по 2004 год, что данная организация была реорганизована в государственное бюджетное учреждение в 2017 году, а также документы, подтверждающие систему оплаты труда, установленную в данной организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации при начислении надбавки за выслугу лет стаж работы сотрудника в финансовом учреждении может учитываться только в том случае, если он занимал должность, аналогичную занимаемой им в настоящее время. Если текущая должность эквивалентна должности, занимаемой в 1994-2004 годах, и сотрудник проработал в экономической организации 14 лет, он может претендовать на соответствующее увеличение стажа.
Статья 190 Трудового кодекса РФ — старшинство при назначении и выплате средней заработной платы.
Москва, Московская область, Российская Федерация.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается бесплатно и платно.
Услуги юристов
Заказать услуги следует в следующих случаях
Как получить доплату за стаж работы в бюджетном учреждении в 2025 году?
Надбавка за стаж работы в бюджетных учреждениях — это специальная доплата к зарплате отдельных категорий работников в Российской Федерации. Важнейшим фактором, влияющим на нее, является стаж работы в государственном учреждении. Давайте рассмотрим надбавку более подробно.
Кто имеет право на надбавку за стаж работы в бюджетных учреждениях?
Надбавки к зарплате, связанные с выработкой определенного стажа работы в бюджетном учреждении, выплачиваются следующим категориям работников
Помимо перечисленных категорий работников, с которыми заключены трудовые договоры, государственные служащие также имеют право на получение надбавок. Правда, в этом случае размер определяется другими нормативными актами (в том числе ведомственными документами). Надежно получают:.
Кто платит?
Работникам, имеющим необходимый опыт, выплачиваются дополнительные средства из зарплаты организации, в которой они работают. Аналогичная ситуация и с государственными служащими — они получают премию из фонда оплаты труда своего ведомства.
Что определяет размер надбавки и как она рассчитывается?
Надбавка определяется на основе окладов государственных служащих и других работников. Она может составлять определенный процент.
Для сотрудников, работающих по трудовому договору, дополнительное вознаграждение составляет соответствующую сумму (в процентах от оклада).
Министерство внутренних дел и Федеральная жандармерия предоставляют дополнительные выплаты. Узнайте, какая дополнительная выплата требуется за какие годы службы (в процентах от оклада).
Они по-своему иллюстрируют важность повышения зарплаты для муниципальных служащих. Давайте посмотрим, какую сумму им положено получать (в процентах от зарплаты).
Аналогичные правила действуют для муниципальных служащих (включая федеральных).
Обратите внимание, что для каждой категории сотрудников существует определенный «потолок», выше которого повышение зарплаты не производится. Если стаж сотрудника превышает этот порог, премия не будет увеличиваться и останется на максимально допустимом уровне. Это правило было введено, чтобы избежать ненужной траты финансовых ресурсов.
Какие документы необходимы для получения дополнительной выплаты?
Размер дополнительной выплаты определяется работодателем самостоятельно. На практике никаких документов для этого не требуется. Достаточно занять должность, которая дает право на получение дополнительной оплаты в течение определенного законом или правовым решением периода.
В данном случае есть небольшой нюанс. Если человек, ранее работавший в другой организации, переходит на свою нынешнюю должность и впоследствии достигает стажа, необходимого для повышения зарплаты, ему, возможно, придется сообщить работодателю о том, что у него есть важная должность. Однако в большинстве случаев в этом нет необходимости. Отдел кадров совместно с бухгалтерией самостоятельно спланирует критический стаж для получения дополнительной оплаты, основываясь на информации из трудовой книжки сотрудника.
О нюансах исчисления стажа для отдельных категорий работников и льготах, на которые они имеют право, смотрите в следующем видеосюжете.
В Российской Федерации некоторые категории работников имеют право на повышение оклада по истечении определенного срока работы в занимаемой должности. К ним относятся сотрудники государственных органов (в том числе органов местного самоуправления) и все виды муниципальных служащих. Надбавка рассчитывается как процент от оклада работника. Таким образом, основа для расчета и размер надбавки также зависят от категории работника. Для ее получения не нужно ничего устанавливать. Работодатели рассчитывают ее самостоятельно.