Выставка посвящена правилам и процедурам прохождения военной службы в Вооруженных Силах Республики Казахстан. Рассматриваются аспекты, связанные с национальным призывом и службой по контракту. Особое внимание уделяется критериям отбора, процедурам назначения военнослужащих и созданию Резерва Верховного Главнокомандования при Президенте Республики Казахстан, состоящего из специально отобранных военнослужащих. Эти правила, регламентированные президентским указом, направлены на обеспечение порядка в вооруженных силах и эффективного управления военными кадрами, что имеет решающее значение для национальной безопасности.
Призыв на военную службу: критерии и процесс
В этой главе описываются процедуры и критерии призыва граждан на военную службу в Казахстане, а также требования и процедуры, которые должны быть соблюдены для проведения призывной кампании. Содержание доступно на платной основе только авторам проектов.
Контрактная служба: особенности и преимущества
В данном разделе анализируются условия и преимущества службы по контракту в Вооруженных Силах Республики Казахстан и уделяется внимание уникальным аспектам этих правоотношений для военнослужащих. Содержание доступно на платной основе только для авторов проекта
Кадровое назначение: процессы и критерии
В данном разделе анализируется порядок назначения военнослужащих на должности в Вооруженных Силах Республики Казахстан, рассматриваются критерии и требования, определяющие успешную карьеру в Вооруженных Силах. Содержание доступно только авторам проекта на платной основе
Президентский резерв высшего командования: формация и роль
В данном разделе рассматривается развитие Президентского резерва Верховного Главнокомандования Вооруженных Сил Республики Казахстан и его значение для укрепления обороноспособности страны. Содержание доступно на платной основе только авторам проектов.
Этика и дисциплина военнослужащих: нормы поведения
В данном разделе рассматриваются вопросы этики и дисциплины военнослужащих Вооруженных Сил Республики Казахстан и уделяется внимание принципам поведения, составляющим основу эффективного командования. Контент доступен на платной основе только для авторов проектов.
Нужен отчет по этой теме?
Нужен другой доклад на эту тему?
Создайте доклад на любую тему за 60 секунд
Пенсионеры вернутся в армию: зачем Казахстану новый вид службы?
С 2025 года в Казахстане вводится новый вид военной службы — служба в резерве. Это станет дополнительным способом комплектования вооруженных сил и подготовки резервистов по необходимым военным специальностям. Таким образом, будут созданы офицеры запаса, или ветераны. Но почему Казахстану необходимо набирать резервистов и может ли государство обеспечить их достаточное количество? Ответы на эти вопросы можно найти в документации «Азаттык Рыхы».
Что такое служба в военном резерве?
По данным Министерства обороны, на начальном этапе будет набрано около 2000 резервистов со всей страны. В дальнейшем это число будет меняться в зависимости от потребностей вооруженных сил.
В кулуарах заседания Меджлиса первый заместитель министра обороны Султан Камалетдинов, отвечая на вопрос корреспондента Азатика Рыхыхы, рассказал, как будет происходить «набор» резервистов.
Этот процесс добровольный. Работа ведется среди населения. Во-первых, это те, кто прошел воинскую обязанность или действительную военную службу в звании рядового, сержанта или офицера». Камалетдинов отметил: «И это один из социальных лифтов, который гарантирует трудоустройство военнослужащим, добровольно вышедшим в отставку после долгих лет службы».
Представитель Министерства обороны заверил резервистов, что они будут обеспечены всем необходимым и лучшими условиями.
Я считаю, что этот план, одобренный во втором чтении парламентариями, охватывает все вопросы, включая социальное обеспечение, денежное довольствие и обмундирование». При необходимости будут приняты законы и внесены поправки, основанные на практике», — сказал он.
Что говорят депутаты?
Депутат Меджлиса Айдис Салим активно поддерживает законопроект. По его словам, в Казахстане тысячи лейтенантов и капитанов, окончивших вузы, но не использующих свой потенциал.
Посмотрите, сколько людей выпускается из университета каждый год. В прошлом служба в армии на факультете была формальностью, но на практике это огромная ответственность». Если лейтенант лишается звания, он должен взять еще один год отпуска и вернуться на службу в вооруженные силы. Мы указали в законе, что такая ситуация действительно существовала. Люди поступали в военные училища и университеты и учились в течение года. Это было эквивалентом военной службы. Затем они шли своей дорогой, рядом с домом, в комфорте и вдали от дома. В настоящее время это не так. Если вы поступаете в военное училище или школу, выбирайте сложную и серьезную профессию — работу. Если это, символически говоря, повод бросить работу, то в этот момент все вернется к вам», — сказал делегат.
Согласно документам, полученным от членов Меджлиса, в Казахстане существует множество наемников, офицеров, снайперов и отставных сотрудников ПВО. Они работают в частном или государственном секторе. Однако до определенного этапа они считаются годными к военной службе.
Приход и работа — это равные обязанности». Мы не очень экстравагантное государство. Если мы хотим иметь такую армию, о которой мечтаем, нам нужно расширяться», — добавил Меджлис.
Казахстану не хватит средств?
Нурлан Ибраев, ректор Научно-исследовательского университета боевых происшествий Академии боевых наук, полковник запаса, отметил, что в стране действительно существуют проблемы с подготовкой военных. Однако эксперты поддерживают создание резерва вооруженных сил.
В целом это положительный шаг для нас. Но, повторюсь, служба в резерве — не панацея и не решает всех проблем. Перед военными стоит ряд задач, связанных с поставками вооружения и военной техники, и Казахстан сегодня в них нуждается. Служба в резерве — это еще один вид обычной службы с уникальными особенностями. Как пояснил Нурлан Ибраев: «Это значит, что человек, заключивший военный контракт, продолжает жить как гражданский, но его призывают на тренировки, военные учения и, при необходимости, в кризисные ситуации».
Служба в резерве также означает, что солдатам выплачивается определенная обязательная ежемесячная сумма. Эксперты пояснили, что не все работают в резерве. Например, они могут уволиться по болезни или если они считаются иностранными гражданами.
Есть проблемы, в том числе с подготовкой военных кадров. Это касается не только солдат в резерве, но и тех, кто служит в вооруженных силах». Необходимы значительные инвестиции в полевую технику и полигоны советских времен. Все должно быть модернизировано и улучшено». Но надежда умирает последней. Я думаю, что обещания, данные в парламенте, будут выполнены», — заверил эксперт.
Какие риски ждут казахстанцев?
Нурлан Ибраев утверждает, что даже в мирное время страна должна быть готова к войне. Именно поэтому Казахстану необходим военный резерв. Но это не значит, что сейчас все готовы к войне.
Конечно, мы должны быть готовы даже в мирное время. Каждый гражданин должен понимать, что безопасность его самого и его семьи зависит в первую очередь от него самого. Потому что армия и военные не могут сделать все. Да, они предназначены для ведения боевых действий против полчищ захватчиков, если такая ситуация возникнет в будущем. Но все мы должны понимать, что безопасность Казахстана зависит от каждого из нас», — заключил Нурлан Ибраев.
К БОЕВЫМ ДЕЙСТВИЯМ ГОТОВЫ
Как отметил в своем комментарии к закону депутат Маджлиса Ермурат Бапи, изменения в законодательном акте позволят пополнить армию подготовленными кадрами и создать резерв для ведения боевых действий.
Введение подобной системы службы позволит подготовить определенное количество граждан, готовых к выполнению возложенных на них обязанностей, без необходимости увеличения численности войск в мирное время». В ходе рассмотрения законопроекта депутатами Меджлиса в Палате представителей было внесено около 100 поправок, — сказал депутат.
В общей сложности поправки коснулись 20 законов и законодательных актов. В частности, они касаются введения новой категории военнослужащих — «резервистов».
В АРМИЮ ДОБРОВОЛЬНО
Резервисты призываются на добровольной основе. Этим правом могут воспользоваться только совершеннолетние граждане Казахстана. Для офицеров запаса действуют требования к состоянию здоровья и возрастные ограничения. Для офицеров предельный возраст — до 60 лет, для сержантов и солдат — до 50 лет. Они будут прикреплены к вооруженным силам по месту жительства. Это относится как к подразделениям Министерства обороны, так и к Национальной гвардии и Пограничной службе.
Это означает, что финансирование этой службы осуществляется из муниципального бюджета. Резервисты получают минимальную месячную зарплату на время обучения и в течение 30-дневного периода подготовки. Эта зарплата соответствует среднемесячной зарплате самого резервиста.
Также учитываются корректировки, связанные с производственными отношениями и государственной службой.
В частности, законодатели предложили общепринятые меры в отношении всех видов выплат в иностранной валюте (например, компенсаций за травмы, полученные во время военной службы, государственных пособий по инвалидности и т. д.), обеспечения одеждой и питанием, медицинского обслуживания резервистов, а также трудовых отношений для действующих резервистов, — говорит г-н Бапи.
Кроме того, были введены общепринятые стандарты, регулирующие отчисления и взносы в рамках комплексного государственного медицинского страхования для боевых резервистов. Комиссары также внесли коррективы в порядок привлечения к уголовной ответственности военнослужащих, уличенных в нарушении военного законодательства среди резервистов. В этом году ожидается набор до 2 000 резервистов со всего штата. В будущем этот набор будет адаптирован к потребностям вооруженных сил.