Можно ли заключить трудовой договор по основному месту работы, находясь в декретном отпуске?
Ответы юристов (1)
Доброе утро. В соответствии с законодательством Российской Федерации сохранение отпуска по беременности и родам не является основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Поэтому заключение договора ГПХ с основным местом работы на время декретного отпуска является законным. Однако обратите внимание, что выплата пособия по уходу за ребенком может зависеть от вашего дохода за месяц. Чтобы избежать проблем с выплатой пособий, в этом случае рекомендуется обратиться в компетентный орган для уточнения условий и порядка выплаты.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы
В законе четко прописаны различные ограничения на получение дохода во время декретного отпуска. Например, выплаты могут быть уменьшены, если заработок превышает определенные пределы. Поэтому перед заключением трудового договора необходимо уточнить наличие всех оттенков и возможных ограничений.
Статьи, применимые к решению данного вопроса: — Статья 255 Трудового кодекса РФ «Гражданский кодекс Конвенции». — Статья 255.4 Трудового кодекса Российской Федерации «Предпринимательская деятельность работников». — Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Ограничение права работников на занятие предпринимательской деятельностью». — Статья 257 Трудового кодекса РФ «Осуществление работниками индивидуальной предпринимательской деятельности». — Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации «Сохранение места работы и среднего заработка при переводе на другую работу».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуга полезна в следующих случаях
Консультант может проконсультировать вас
Услуги могут быть заказаны, если
Может ли работница, которая находится в декрете, работать по договору ГПХ
Сотрудница ушла в декретный отпуск — имеет ли она право оказывать услуги работодателю в соответствии с гражданским законодательством во время декретного отпуска?
Отпуск является для работника периодом отдыха, который он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Закон не запрещает работнику в этот период заключать гражданско-правовые договоры и выполнять на их основе работы (услуги). Однако им не разрешается заключать гражданско-правовые договоры, которые существенно регулируют трудовые отношения. Читайте «Актион персонал и кадры»: проверяйте документы, чтобы налоговые органы не проводили интенсивное увеличение штата.
Поэтому работники, заключающие договор о совместном проживании, должны выполнять трудовые функции по должности не в соответствии со штатным расписанием, а не в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Если это условие соблюдено, работодатель вправе заключить договор с декретницей.
Ресурсы для избежания штрафов и ошибок на рабочем месте:
Образцы специальной кадровой документации, полезной в каждой компании.
Заключение ГПД с работницей в декретном отпуске
Можно ли заключить договор на выполнение проекта (оказание услуг), если в штатном расписании есть вакансия с аналогичными обязательствами?
Вопрос: Сотрудница должна получить отпуск по беременности и родам. Можно заключить с ним гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ на время декретного отпуска. Если такой договор будет заключен, теряет ли работница право на получение пособия по беременности и родам?
ОТВЕТ: по вопросу заключения договоров с работниками, находящимися в декретном отпуске.
С работницей, находящейся в декретном отпуске, можно заключить гражданско-правовой договор. В этом случае он не теряет права на получение пособия по беременности и родам.
Важно соблюдать главное условие — гражданско-правовой договор не должен содержать признаков трудового договора. В противном случае он признается гипотетическим, а работодатель наказывается (Трудовой кодекс, ст. 5.27, § 4, ст. 4).
В целом Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают работнику устраиваться на работу по Гражданскому кодексу, даже если он находится в отпуске. Во время отпуска работник свободен от исполнения своих обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. В частности, работник может выполнять определенную работу или оказывать услуги в соответствии с Трудовым кодексом (статья 106 Трудового кодекса).
Отношения по гражданско-правовым договорам регулируются нормами российского законодательства Российской Федерации. Положения Трудового кодекса на них не распространяются.
В таблице ниже приведены различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Помните об этом в своей работе, чтобы ваш договор о проживании с человеком был признан законным и обоснованным.
Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином
Чем гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых.
Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых договоров следующим образом
Основные различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором приведены в сравнительной таблице.
Главбух» — газета для бухгалтеров № 1
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Главбух».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Политика редактирования персональных данных Использование файлов cookie
Журнал «Главбух» зарегистрирован в качестве средства массовой информации Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий, массовых коммуникаций и СМИ (Роскомнадзор), Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62320 от 7 марта. ФС77-62320 от 7 марта 2015 года.