При увольнении преподавателя или другого работника, не получившего лицензию в полном объеме, ему полагается компенсация (ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается по тем же правилам, что и лицензионное пособие. Однако расчет компенсации может быть очень сложным.
Выплата компенсации за неиспользованные разрешения — обязанность работодателя. Право работника на ее получение не зависит от причины увольнения. По общему правилу, работник имеет право на получение путевки до увольнения, но если он не выразил такого желания, компенсация должна быть выплачена.
Расчет компенсации, в том числе отпускных, регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Средний размер компенсации рассчитывается в соответствии с пунктом 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 213. 213 Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. При увольнении работника, проработавшего в организации не менее 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за полный отпуск. Иными словами, если работник проработал в организации 11 месяцев или год, ему выплачивается компенсация за весь срок. В остальных случаях компенсация определяется по аналогии с месяцами работы. Неполные месяцы исключаются из расчета, если они проработали менее половины месяца. Лишние полмесяца и более округляются до одного месяца. Если сотрудник отработал восемь месяцев и 14 дней, компенсируется только восемь месяцев отпуска; если восемь месяцев и 15 дней — компенсируется девять. Такой расчет не является справедливым. Однако можно считать не месяцы, а календарные дни. Тогда суммы получаются более дорогими. Мы рассмотрим оба варианта.
В.П. Павлова была принята на работу учителем в среднюю школу 17 января 2005 года. Ей был оплачен единый счет с учетом нагрузки и всех выплат в размере 2145 рублей. В день, когда она должна была выйти на работу, Павлова оказалась на больничной койке, о чем свидетельствовал больничный лист. Поскольку она болела более трех месяцев, Павлова вышла на работу 10 мая и написала заявление об увольнении на срок с 30 мая 2005 года. Было установлено, что Павлова фактически не работала в течение одного месяца в целом. Кроме того, сумма больничных и доходов по болезни не может быть включена в расчет компенсации. Какие выплаты и продолжительность должны быть использованы при расчете?
В Положении № 213 нет специальных правил расчета среднего заработка для оплаты отпуска, если он не был проведен в течение расчетного периода. Однако в других случаях, когда рассчитывается средний заработок, такая ситуация предусмотрена пунктом 6 Положения. Он гласит, что средний заработок определяется исходя из суммы оплаты, начисленной за фактический рабочий день в период наступления события, к которому относится средний заработок. Поскольку Павлова провела в мае еще 14 рабочих дней (с 10 по 27 мая), он считает, что это положение также может быть использовано для компенсации лицензий.
Ниже приведены два варианта расчета.
Определите количество месяцев, в течение которых Павлова сохраняла свою позицию. Это три месяца — февраль, март и апрель. Январь в расчет включать не нужно, так как Павлова отработала меньше половины января. Май округляется до одного месяца в большую сторону. В этом случае количество месяцев, за которые должна быть выплачена компенсация, равно 4.
Чтобы определить расчетное количество праздничных дней, общее количество ежегодных длинных праздников дисконтируется на количество лет и умножается на количество отработанных месяцев: 56 дн. : 12 мес. x 4 мес. = 18. 67 дней.
Это число округляется до 19 дней. На практике лицензия рассчитывается в течение дня, так как компенсация фактически заменяет отпускные, что делает невозможным получение разрешения. 0. 67 дней. Расчетный период для начисления дневной зарплаты Павловой — с февраля по апрель. Однако в этот период она ни дня не работала, зарплату ей не начисляли и пособие по временной нетрудоспособности не учитывали. Поэтому при расчете среднего заработка для начисления компенсации она должна получить зарплату за май, как установлено приказом. В мае 20 рабочих дней. Таким образом, зарплата Павловой за 14 дней составила 2145 руб. : 20 дней х 14 дней = 1501,5 руб.
Теперь необходимо разобраться с расчетом среднего заработка. Для этого пересчитаем фактическое количество отработанных календарных дней: 14 х 1,4 = 19,6 дня.
На данный момент находим среднедневное вознаграждение Павловой: 1501. 5 руб. : 19,6 дней = 76,61 руб.
Исходя из этого, рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск: 76. 61 руб. х 19 дней = 1455. 59 руб.
Теперь, исходя из календарных дней, в которые Павлова работала (январь — 15 дней, 28 февраля, март — 31 марта, 30 апреля, май — 29 дней): на этой основе рассчитайте причитающуюся компенсацию: 15 дней + 28 дн. дней + 31 день + 30 дней + 29 дней = 133 дня.
Чтобы рассчитать количество дней компенсации, разделите общий годовой срок действия долгосрочной лицензии на количество лет и умножьте на количество рабочих дней: 56 дней: 365 дней х 133 дня = 20. 41 день. 365 дней х 133 дня = 20,41 дня.
Мы округляем дни до ближайших 20. Мы видим, что этот расчет должен компенсировать праздничные дни лучше, чем предыдущий. Конечно, такая методика выгоднее для работника.
Сумма компенсации, причитающейся Павловой, в данном случае равна 76,61 руб. х 20 дн. = 1532,2 РУБ.
Для расчета количества лицензионных дней, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, можно воспользоваться положениями Положения об обычных и дополнительных лицензиях (утв. постановлением СНК СССР от 30 апреля 1930 г.). Правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Как пояснил Борис Алексеевич Чижов, руководитель Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, если работник получает зарплату только в том месяце, в котором увольняется, то компенсация за неиспользованные путевки рассчитывается исходя из его фактического заработка. Это. Однако лицензии выдаются преподавателям в календарных, а не в рабочих днях. Поэтому средний заработок рассчитывается за календарный день. Поэтому зарплату за фактический рабочий день нужно делить на календарные дни, а не на отработанные часы. Для этого количество рабочих дней в пятидневной рабочей неделе нужно умножить на коэффициент 1,4, как и для расчета отпускных.