Здравствуйте. До ухода в декрет работал на должности отсутствующего работника (основной работник в декрете), ушел в декрет и оплатил декретный отпуск. Год и кто платит пособие на ребенка в этом случае? Обязаны ли мне предложить другую работу, соответствующую моей специальности и квалификации, или меня могут уволить без моего согласия? Кто в этом случае выплачивает одно пособие по беременности и родам? С наилучшими пожеланиями.
Людмила, все дело в том, что у вас заключен срочный трудовой договор на декретную должность, который решается при выходе основного работника. К сожалению, во время декретного отпуска вы будете уволены. Что касается предложения другой должности, то работодатель не обязан вам ничего предлагать. Если он предложит вам вакантную должность, это будет означать новое сотрудничество и, соответственно, новый трудовой договор. Если вы соглашаетесь на него, то вам следует искать замену до выхода из отпуска.
22:14 Добрый вечер. У меня на работе произошла ситуация. Уволили меня без объяснения причин. Я не работала два дня, начальник был предупрежден, есть справка из больницы. Посписала в положении, чтобы подтвердить беременность. Написал сразу при поступлении на работу, сказали, что приняли. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этом случае? Могу ли я рассчитывать на выплату?
Доброе утро, я работаю IT специалистом более 1,5 лет. Компания сертифицирована. В августе подал заявление на отсрочку от обязательных сроков. Мне одобрили. Сейчас уже сентябрь, я не могу подать заявление снова. Я хочу найти работу в другой компании (сертифицированной). Если я сменю работу, отсрочка будет аннулирована. Однако в этом году (в июне) я получил степень магистра (также по специальности). При переходе на новую работу могу ли я рассчитывать на отсрочку во время осеннего призыва в военкомат?
Я нахожусь в декретном отпуске с 13 сентября, проработав почти три года. Постоянный сотрудник выйдет на работу 1 ноября. Ее срочный контракт будет расторгнут, так как она, скорее всего, родит ребенка после выхода из отпуска. Премия будет выплачена в новом году. Означает ли это, что премию получит она, а не я, поскольку я уже уволен? Или эта премия будет каким-то образом распределена? Работа по ФГОС.
Я работаю дизайнером в этой компании уже полтора года. Недавно решил переехать в Турцию, но начальство согласилось, что я должен продолжать работать над проектом и пришлось прислать мне другое предложение. Время летит, уже в эти выходные я лечу на самолете. Сегодня и вчера мой работодатель громко разговаривал, обвинял меня в чем-то, врал о наших предыдущих разговорах и, очевидно, был очень неправ и груб. Я не работаю уже две недели и хочу поскорее уволиться. Это зависит от договоренности между обеими сторонами, но, к сожалению, я не думаю, что это произойдет. Что мне делать? Например, если я перестану ходить на работу, могут ли на меня подать в суд?
Мне позвонил человек, который назвал меня инвестором и предоставил список брокеров. Ссылка на Esyprea сработала, и я зарегистрировался, не проверив никакой информации о ней. Теперь я жалею об этом. Я понял, что поступил глупо. После того как я попросил оформить кредит на 80 000 рублей, он стал настаивать, что я могу закрыть его, вложив деньги в инвестиции. Я отказался и начал говорить ему, что он упускает возможность. Я не стал продолжать с ним диалог, но, к сожалению, удалил часть диалога. Оставшаяся часть скриншота — это письмо из терминала esyprea. Я думал, что торговать там безопасно, но после того, как я начал выходить на доходность, мой счет был заблокирован, мне не объяснили причину, я связался с технической поддержкой, и мне сказали, что они отсудят у меня деньги, если я снова открою их финансовый счет, прачечную. Через несколько часов мой счет не был заблокирован, и мне позвонил человек (эксперт). Как я понял, когда учился инвестированию (пишу это обращение, потому что не претендую на то, что делаю это плохо), если вы идете в плюс, как брокер вы не должны, кредитное плечо не обязательно закрывать, но эксперт настаивал, что кредитное плечо должно быть Forex dispute быть закрыто. После этого диалога с ним я больше не связывался. Что делать, может и вернет капитал. Меня также беспокоят судебные разбирательства, могут ли они подать на меня в суд? Они не предлагают договора и избегают этого вопроса. Я хотел проверить и вывести свои средства.
Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по теме Заявление о внеочередном сокращении работника в связи с декретным отпуском (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024) Срочный трудовой договор прекращается в связи с отпуском основного работника по беременности и родам и по окончании этого срока не представляется и может восприниматься как бессрочный, если работник продолжает. работать до окончания декретного отпуска основного работника.
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024). Обязанность продления срока трудового договора до окончания декретного периода с беременной женщиной, принятой на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, в законодательстве не предусмотрена, за исключением общего правила о продлении договора, возможности категорий беременных работников (ст. 261 ТК РФ). ‘
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Срочное решение: как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2024), в связи с расторжением трудового договора с работником (беременная женщина уже находится в отпуске по беременности и родам) с последующим увольнением работника. Независимо от того, что работница уже находится в отпуске по беременности и родам, она может быть уволена в том же случае, что и беременная женщина, которая еще не ушла в отпуск по беременности и родам, поскольку срочный трудовой договор может быть продлен. Беременность не является фактом нахождения в декретном отпуске. Это вытекает из статьи 3 части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 27 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1.
Типичная ситуация: беременной сотруднице (Главное книжное издательство, 2024) продлевают контракт до окончания отпуска по беременности и родам, а в последний день декретного отказывают. Оформление по беременности и родам не требуется (ст. 261 ТК РФ).
Регулирующий орган.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред.) «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 08. 08. 2024) установлено, что в случае истечения срока очередного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению представить, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Женщина, срок трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по требованию работодателя, но не чаще одного раза в квартал, представлять медицинские справки, подтверждающие состояние беременности. При этом, если женщина фактически продолжает работать после прерывания беременности, работодатель имеет право сообщить о заключении с ней договора в связи с истечением срока его действия в течение одной недели, которую работодатель должен был узнать или изучить. Факт прерывания беременности.
Правовые ресурсы
В декретном отпуске на декретном месте: права и выплаты при увольнении, возможные изменения при уходе основного работника
Согласно Трудовому кодексу РФ, женщину нельзя уволить без ее согласия, если она находится в отпуске по беременности и родам. Максимальный отпуск по беременности и родам для работающих женщин составляет 1,5 года. При наличии работодателя на вашем рабочем месте вы можете уйти в декретный отпуск до достижения вашим ребенком возраста 1,5 лет. При соблюдении соответствующих условий вы также имеете право на декретные выплаты и материнский капитал. Однако стоит уточнить, что любые применимые условия в вашем трудовом или коллективном договоре могут повлиять на ваши права и требования.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы. — копия трудового договора с основным работодателем — копия документа, подтверждающего нахождение сотрудницы в отпуске по беременности и родам — копия свидетельства о рождении ребенка — приказ о предоставлении.
Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение акушерского лицензированного работника возможно только с его согласия, за исключением случаев организационного оформления. Если вы не дали согласия на увольнение, работодатель не имеет права вас уволить.
Вы имеете право на надлежащую оплату в соответствии с трудовым законодательством и условиями, предусмотренными в вашем трудовом договоре. Если вы получили декретный отпуск на срок менее 14 месяцев, по окончании декретного отпуска вам должны предоставить дополнительный двухнедельный заработок.
1. родительская лицензия может быть выдана с момента рождения ребенка до достижения им пятилетнего возраста. При этом время действия лицензии может быть изменено в соответствии с Трудовым кодексом.
Статьи, применимые к данным вопросам:
В этом случае работник имеет право на получение лицензии по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам, имеющим детей, как это определено в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не имеет права отказать работнику, получившему лицензию по уходу за ребенком в соответствии со статьей 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако по истечении срока действия лицензии работник может быть уволен в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты работнику должны производиться в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.
Сотрудник на месте декретницы: особенности приема и увольнения
Работница имеет право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком сроком до трех лет. На время ее отсутствия ее место занимает новый работник. Как оформить трудовые отношения с женщиной, находящейся в декретном отпуске, и с работником, который ее заменяет, а также как законно уволить работника, занявшего место женщины в декретном отпуске, — ниже.
Типичные лицензии по беременности и родам и уходу за ребенком до трех лет назад
Декретный отпуск стандартизирован на основе больничного листа. Если женщина хочет уйти в декретный отпуск немного позже даты, указанной в больничном листе, она должна написать заявление с указанием даты, когда она уйдет в декретный отпуск. В этом случае она потеряет часть своего пособия по беременности и родам. Она не может уйти раньше даты, указанной в больничном листе. Однако она может использовать свой ежегодный отпуск.
На основании представленных документов администрация издает соответствующий приказ, бухгалтерия рассчитывает пособие по беременности и родам и подает заявление в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности, который, соответственно, перечисляет пособие по беременности и родам работнице.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет подается женщиной, которая берет отпуск. На основании этого документа издается приказ по предприятию.
Если сотрудница хочет уйти в отпуск, она имеет право в любое время подать заявление в компанию и приступить к работе с даты, указанной в заявлении.
Прием и увольнение временных сотрудников
Оформление новых сотрудников должно осуществляться в соответствии с вышеупомянутыми действующими правовыми нормами.
Таким образом, на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника на временно занимаемую должность до выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. Для этого с работником заключается срочный трудовой договор (статья 23 Трудового кодекса, далее — КЗоТ).
Работники, работающие по срочному договору, имеют те же права, что и работники, работающие по постоянному договору. Это означает, что они имеют право требовать отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, социальное обеспечение и льготы, предусмотренные коллективным договором и законодательством, и т. д. В соответствии с общим порядком.
Данные сотрудники принимаются на работу в соответствии с утвержденным в компании реестром сотрудников и установленными в соответствии с ним должностными окладами. Иными словами, работнику не может быть установлена заработная плата, отличная от той, которая указана в штатном расписании по данной должности.
Формальные процедуры трудовых отношений для срочных трудовых договоров идентичны тем, что применяются для постоянных трудовых договоров. Однако необходимо учитывать некоторые нюансы, о которых говорится ниже.
В заявлении о приеме на работу, подаваемом в компанию, временный работник должен указать продолжительность трудовых отношений. Формулировка должна быть четкой, чтобы избежать недоразумений в случае увольнения в связи с истечением срока действия лицензии на материнство. Например, «Прошу принять меня на работу в качестве бухгалтера по срочному трудовому договору на период действия лицензии на декрет и по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет Брой М.П.». до фактической даты выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
На основании заявления будет издан приказ о приеме на работу по срочному договору. При этом в обязательном порядке указывается, что «принимаю до фактического выхода основного работника на работу». Например, «Белая В.Д. имеет оклад до третьего года работы Бурой М.П., согласно штатному расписанию на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, вместо бухгалтера со срочным договором с марта 2016 года. До даты ее фактического освобождения от родительских прав третий год ребенка завершен».
Такая формулировка дает работодателю право отказаться от сотрудника, работающего по срочному договору, если работник по его просьбе освобождается от родительских прав до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В соответствии с приказом в трудовой книжке нового работника также делается соответствующая запись. В трудовой книжке не фиксируется конкретный характер трудового договора.
В случае увольнения работнику не нужно подавать заявление об увольнении, а работодателю — предупреждение об увольнении.
Увольнение оформляется приказом, формулировка которого может быть, например, такой: «Бухгалтера Белую В.Д. уволить с мая 2016 года, истекает срок действия срочного трудового договора (пункт 2 статьи 36 Трудового кодекса РФ)».
Об установленных сроках трудового договора также может свидетельствовать рапорт об увольнении. «По истечении срока трудового договора работник увольняется в соответствии с пунктом 2 статьи 36 Трудового кодекса».
Можно уволить декретницу, если сотрудник, которого она замещала, вышел на работу
Сотрудница компании обратилась к трудовому инспектору с вопросом о законности ее увольнения во время декретного отпуска. Работница пояснила, что работодатель поступил правильно, так как обстоятельства этому способствовали.
Девушка обратилась с жалобой к специалисту по трудовому праву. Я работала в декретном отпуске. Во время декретного отпуска основной сотрудник уволился, и меня уволили. Законно ли было мое увольнение?
Вместе с юристом она собрала ответы на частые вопросы коллеги о работе с декретницами по новым правилам. Для вашего удобства мы разделили их на темы Узнайте, какие тонкости необходимо учитывать при оформлении лицензии на работу с детьми. Кроме того, если работница решила приступить к работе сразу после декретного отпуска, она имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а самостоятельная занятость является препятствием для получения пособия. Решения для этих и многих других ситуаций, возникающих на практике, — материальны.
Чиновники «Онлайнинспекции» считают, что работодатель действовал правомерно. Уйти с биржи труда могут даже женщины, находящиеся в декретном отпуске, когда трудовой договор был заключен из-за отсутствия основного работника, вышедшего на работу. В обоснование своей позиции эксперт сослался на пункт 3 статьи 79 Трудового кодекса. Согласно этой норме, трудовые договоры, заключенные в период исполнения обязанностей сокращенного работника, прекращаются с выходом этого работника на работу.
Используя полный комплект материалов, полученных при составлении кадровой системы, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком оформляется в соответствии с новым положением 2024 года, при этом за работником сохраняются льготы. Проанализированы все возможные условия, которые может запросить работник, и разработаны блок-схемы для каждого случая. В распоряжении VIP-посетителей — материалы, решения и модели новых ситуаций, с которыми столкнутся работодатели при уходе сотрудниц в декретный отпуск в 2024 году.
Подборки образцов, которые пригодятся в кадровой работе
Скачайте список документов и средств контроля, которые нельзя отрывать от работы в отделе кадров.