Сотрудница работает по срочному трудовому договору с декретным отпуском. Когда основной работник уходит в отпуск, можно ли перевести временного работника на другую должность или сначала нужно уволить работника, а затем выплатить ему компенсацию за другую работу?
Рассмотрев вопросы, мы пришли к следующим выводам
До истечения срока трудового договора исключительный работник может быть переведен на другую работу с его согласия.
Согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут в момент возникновения у работника дефицитных обязательств. Нормативно-правовые акты, в том числе положения Трудового кодекса, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Трудовой договор прекращается в момент выхода отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
Из формулировки данной нормы следует, что срок окончания действия срочного трудового договора в данном случае может быть определен только при условии выхода основного работника на работу (определение Тукотского автономного округа от 28. 04. 2011 n 33-94 /11). В других определениях окончания трудовых отношений — будь то конкретная дата или признак периода отсутствия работника (например, отпуск, больничный, временное перемещение и т. д.) — указывается, что наступление такой даты или истечение конкретного периода само по себе не означает отсутствие у работника работы и, следовательно, прекращение трудового договора. поскольку не может служить основанием для расторжения трудового договора. Данный вывод находит отражение и в практике судов (определение Саратовского областного суда от 28.03.2013 N 33-1783, от 24.01.2013 N 33-1039, от 16.01.2014 N 33-21 Санкт-Петербургского суда).
Таким образом, по общему правилу работодатель должен отказаться от временных работников в день увольнения основного работника.
Перевод на другую работу в соответствии с частью первой статьи 72.1 ТК РФ — это постоянное или временное изменение места работы работника и (или) постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Трудовой кодекс не запрещает переводить работника, работающего по срочному трудовому договору, на исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, если работник не оговорил иное. Кодекс Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.
Как указано в вышеуказанных правилах, в любое время до истечения срока трудового договора по соглашению сторон могут быть изменены условия трудового договора, в том числе срок трудового договора и обстоятельства (причины), являющиеся основанием для прекращения работы по договору на определенный срок. Аналогичную позицию отстаивает и Роструд в письме от 31.31.2007 N 4413-6 (см. также Ответ 1, Ответ 2 и Ответ 3 на портале ‘онлайн-инспекция. рф’). Судебные органы также выразили аналогичное мнение (см. определение Апелляционного суда по делу Cassitele).
В рассматриваемом случае считается, что работник, работающий по срочному договору, получит другую должность. В этом случае меняются основания для прекращения срочного трудового договора и дата его истечения. Трудовое законодательство не препятствует одновременному изменению сторонами различных условий трудового договора. Поэтому при изменении трудовых обязанностей по должности работника в части срочного трудового договора необходимо изменить как минимум два условия договора — трудовую обязанность и срок действия трудового договора. При изменении трудовой деятельности работника, то есть при переводе его на другую работу (часть первая статьи 72.1 ТК РФ), обычно изменяются и другие условия договора. Другие условия.
В результате в таких случаях работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе внеочередного работника.
Кроме того, работодатель должен издать приказ о переводе. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. 19 мая. 2021N320N.
Разумеется, не исключен и такой способ перехода на другую работу, как увольнение работника с прежнего места работы (например, в связи с истечением срока трудового договора) или прием на новую работу, в том числе на следующие работы день с момента увольнения. Однако, поскольку работодатель фактически не намерен прекращать трудовые отношения с работником, на наш взгляд, правильнее всего было бы перевести его на другую работу и изменить условия трудового договора. Кроме того, второй вариант будет оскорбительным для работодателя в связи с возросшей обязанностью выплатить компенсацию за неиспользованные путевки (ст. 127 ТК РФ), что увеличит обязанность (внести запись об увольнении и приеме на работу).
Составленный ответ эксперта службы Правового консалтинга «Гарант» Дарьи Бездеткиной
Ответ — опытный контроль качества
Данный материал составлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в рамках услуги «Правовое консультирование».
Минтруд России ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году
2022, в случае остановки производства (работы), с письменного согласия работника, он может быть временно переведен к другому работодателю по направлению Центра занятости населения (далее — ЦЗН). При этом работник заключает срочный трудовой договор с другим работодателем, а действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
Минтруд России разъясняет особенности временного перевода к другому работодателю.