Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявления на оплату больничного листа бывшим военнослужащим, включая нормативно-правовые акты, формы, памятки, консультации экспертов и почти все другое.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: страховой стаж при расчете пособий по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2024). При передаче страховой компанией сведений о больничных листах работников с незастрахованным стажем не были указаны периоды незастрахованного стажа этих лиц (периоды военной службы и службы по контракту), поэтому пособия были начислены Фонду в полном объеме и перечисления между бюджетами на выплату этой части не производились.
Комментарии, замечания и ответы на вопросы
Статья: Расчет страхового стажа в соответствии с новым Положением (Зобова Е.П.) («Актуальные вопросы в области бухгалтерского учета и налогообложения», 2023, n 6) Иная работа, не предусмотренная пунктами 9-19 Положения, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности декларанта, и российская относящиеся к ранее действовавшему законодательству или иному законодательству Российской Федерации.
Положение.
Приказ Минтруда РФ от 9 сентября 2020 г. N 585н (с изменениями от 27 мая 2024 г.) «Об утверждении Положения о подсчете и подтверждении страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам» (зарегистрирован в Минюсте РФ 20 мая 2002 г.). При временной нетрудоспособности и выполнении иной работы, на которую клиент подлежит обязательному социальному страхованию в связи с рождением ребенка в соответствии с законодательством Российской Федерации или бывшего СССР и иными нормативными правовыми актами, не предусмотренными пунктами 9 — 19(1) настоящего Положения. периоды должны быть подтверждены документами и документами, подтверждающими оплату периодов социального страхования.
Что изменится с 1 июля по выплате больничного листа
С 1 июля изменится порядок выплаты пособий по больничному листу работающим лицам. Министерство труда и обороны считает, что данное нововведение, несомненно, будет способствовать равномерному распределению пособий по больничным листам в зависимости от роли работника в муниципальной системе социального страхования, уменьшит количество ошибок, допускаемых бухгалтерией в этой области, и снизит нагрузку на предприятия при назначении и расчете пособий. Какие нововведения нас ждут?
В формулу расчета выплат по больничным листам включаются все платежи по обязательным страховым взносам, поступившие в бюджет фонда государственного страхования от всех работодателей за исковой период (независимо от суммы за предыдущий рабочий период). Сюда также входят разовые выплаты, такие как медицинские пособия и временная финансовая поддержка, которые учитываются только с 1 июля.
Еще одно новшество — для сотрудников со стажем уплаты взносов в бюджет Фонда более 10 лет больничный лист оплачивается в размере 100% утраченного заработка с первого дня. Для сотрудников со стажем менее 10 лет — 80 % от утраченного заработка. Кстати, в настоящее время 80 % утраченного заработка компенсируется за первые 12 дней больничного, а 100 % — за оставшийся период.
На увеличение пособия по больничному листу также влияет изменение расчетного периода. В настоящее время учитываются только шесть календарных месяцев, предшествующих заболеванию, то есть с 1 июля по 18 месяц (без учета праздников, отпусков по усмотрению работодателя, периодов временной нетрудоспособности и периодов возникновения права на другие пособия по социальному страхованию). В этом случае предоставляются все данные за весь 18-месячный период, включая смену места работы. По мнению экспертов, это исключает искусственное завышение среднедневной заработной платы.
Минимальная продолжительность больничного листа определяется минимальным размером оплаты труда. В настоящее время она равна 626 рублям. Например, если молодой специалист только начал работать, его работодатель не платил взносы в фонд социального страхования и он болел 30 дней, то с 1 июля он получит 626 рублей в качестве больничного листа. В настоящее время минимальная сумма больничного листа составляет 50 % от прожиточного минимума, то есть 20 рублей.
С 1 июля больничный лист рассчитывается по основному месту работы, но при этом учитывается зарплата у всех работодателей. Если такого места нет, то больной сам выбирает, на какое место работы по совместительству будет оформлен больничный. В настоящее время больничный лист обязателен у каждого официального работодателя. И если их, скажем, три, то столько же бухгалтерий будут заниматься расчетом и выплатой пособий. По новым правилам эти данные будут интересовать только одну бухгалтерию.
Согласно обновленным правилам, работники будут иметь право на больничный только в том случае, если они не могут работать во всех сферах деятельности, по которым в настоящее время выплачиваются пособия, предъявляя соответствующие документы. При этом, согласно новым правилам, больничный лист будет рассчитываться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей, если будет предоставлено подтверждение о выписке из медицинского учреждения. Министерство труда объясняет этот вывод на будущее следующим образом В настоящее время работникам объясняют, что они должны сначала взять больничный, получить соответствующую компенсацию, а затем продолжать работать и получать зарплату.
Для работников, которые в настоящее время имеют право на получение 100 % компенсации за отсутствие на работе (пособия по уходу за ребенком и по беременности и родам) с первого дня отсутствия, ничего не изменится, за исключением того, что эти пособия будут увеличены. При определении среднего дневного заработка взносы в бюджет фонда и весь заработок в секторе труда (независимо от имеющейся суммы) за период обращения за пособием выплачиваются суммарно.
Бухгалтеры компаний готовятся к изменениям, которые произойдут 1 июля: с конца 2023 года они будут проходить практическое обучение по использованию нового формата расчета больничных и работе с фондом социального страхования, который является одним из важнейших звеньев в этом процессе. Бухгалтерия работодателя предоставляет в фонд социального страхования информацию о больничном листе сотрудника. Фонд социального страхования рассчитывает страховой стаж для получения пособия и определяет средний дневной заработок. С учетом этой информации бухгалтер определяет размер пособия, которое затем выплачивает работодатель.
Недавно Фонд социального страхования запустил мобильное приложение ФСЗН. С его помощью вы можете отслеживать все данные, предоставляемые работодателем, в том числе свою зарплату, на основании которой рассчитываются взносы. Приложение также позволяет рассчитать страховой стаж.
Как оформить больничный лист
Чтобы получить больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую компанию. Важно отметить, что с 1 января 2022 года все больничные листы будут выдаваться только в электронном виде. Электронная копия больничного листа будет направляться работодателю и в Фонд социального страхования (SIF).
С 1 января 2023 года Фонд социального страхования будет объединен с Пенсионным фондом, поэтому документы будут направляться туда», — напомнил г-н Митрофанов. — Больничные листы также будут отправляться в электронном виде в личный кабинет работодателя.
Как получить выплату по больничному
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие — Фонд социального страхования. Для расчета пособия по больничному листу работодатель должен предоставить в Фонд социального страхования информацию о зарплате и стаже работника.
Порядок расчета и размер пособия
Размер пособия зависит от двух параметров: продолжительности трудового стажа работника и размера средней дневной заработной платы за последние два года. Например, если работник заболел в декабре 2022 года, то пособие выплачивается за двухлетний период с декабря 2020 года по ноябрь 2022 года.
Что касается стажа работы, то здесь действует следующее.
Если менее пяти лет, работник получает 60 процентов средней зарплаты; если от пяти до восьми лет, работник получает 80 процентов средней зарплаты; если от пяти до восьми лет, работник получает 80 процентов средней зарплаты; если от пяти до восьми лет, работник получает 80 процентов средней зарплаты.
Формула расчета пособия по больничному листу такова: количество дней больничного листа x (процент отработанных часов / 100) x средний дневной заработок.
Что изменится в 2023 году
Важно отметить, что не вся средняя зарплата выплачивается в качестве больничного листа. Существует лимит на выплаты. Модуляция в рассматриваемом году связана именно с этим.
— Существует предельная сумма, которая ежегодно корректируется. Митрофанов пояснил, что на 2023 год потолок установлен на уровне 2 736,99 рубля в день и 84 846,69 рубля в месяц.
То есть более 2737 рублей. Независимо от средней зарплаты, работник не имеет права на компенсацию за один день больничного.
С 1 января 2023 года право на больничный лист получат и люди, работающие по гражданско-правовым договорам. Однако из-за сложности системы оплаты эти работники получат выплаты только в 2024 году. По закону они смогут претендовать на пособие в 2023 году только в том случае, если в этом году они работали по трудовому договору в течение определенного периода времени.
Сколько времени можно находиться на больничном
В любом случае, больничный лист разрешен.
Процедура зависит от заболевания», — говорит представитель VM. Если человек заболел, он должен присутствовать на заседании комитета в течение 10 или 14 дней, чтобы продлить свой отпуск по болезни. Комитет решает, считается ли болезнь продленным больничным». Максимальный срок больничного по причине нетрудоспособности составляет 12 месяцев (в случае онкологии). Для всех остальных заболеваний этот период короче.
В случае длительного заболевания, если оно прошло комиссию, врач сам приходит к выводу, нужно ли оформлять больничный как нетрудоспособный.
Что делать, если больничный не оплатили
Если работодатель не выплачивает пособие за первые три дня больничного, необходимо обратиться к нему с жалобой. Если он не отвечает, необходимо подать жалобу в прокуратуру.
Если социальное страхование не выплачивается, сначала нужно обратиться к работодателю. Управление социального обеспечения может отложить выплату, например, если оно не получило информацию от работодателя.
Согласно документу Митрофанова, существует большая вероятность того, что больничный лист не будет оплачен или его сумма будет уменьшена по законным причинам. Например, работник, получивший травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, может лишиться пособия.
Несоблюдение сотрудником предписанного врачом курса лечения не является причиной для отказа в оплате больничного листа. Однако размер пособия будет уменьшен до небольшой зарплаты.
Могут ли уволить сотрудника на больничном
Даже если работодатель объявляет об увольнении, а работник в день увольнения заболел, больной сотрудник не будет уволен по инициативе работодателя. Однако закон не запрещает увольнение по болезни по желанию самого работника.
Какие еще есть нюансы
Г-н Митрофанов отметил, что больничный лист разрешен только в том случае, если работник официально трудоустроен по трудовому договору.
При заполнении справки о больничном листе важно убедиться, что информация, предоставленная работодателю, верна. В противном случае вы рискуете не получить выплату. То же самое может произойти, если данные счета больше не действительны.
Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, его бывший работодатель также оплатит больничный лист в размере 60 % от средней зарплаты. Юристы убеждены, что работники должны знать об этом праве и пользоваться им.
Фрилансеры по определению не подпадают под действие программы страхования. Однако есть другой способ получить выплату. Это добровольное страхование.