Можно ли взять отпуск в связи с рождением ребенка? И можно ли взять отпуск без учета основного отпуска? И на какой срок можно взять отпуск по вышеуказанным причинам?
Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца
В статье рассказывается о том, имеют ли учредители право на отпуск по беременности и родам и сколько дней они могут взять.
Сколько дней при рождении ребенка предоставляется отцу
Руководство компании обязано предоставлять неоплачиваемый отпуск сотрудникам, ставшим учредителями (статья 128, пункт 2 Трудового кодекса РФ). В 2025 году продолжительность отпуска составит не более пяти календарных дней.
Чтобы взять такой отпуск, необходимо написать заявление. Необходимые документы. Необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка для отца в любое время
В случае рождения ребенка работающий учредитель имеет право на основной оплачиваемый отпуск вне установленного графика (ст. 123 ТК РФ). Также можно выбрать период отпуска, совпадающий с декретным или семейным отпуском супруги.
Количество часов, отработанных учредителем малыша у фактического работодателя, не имеет значения. По крайней мере, учредитель имеет на это право.
Если учредитель берет ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не по правилам, он должен подать заявление. Заявление предоставляется бесплатно. К заявлению прилагается фотография свидетельства о рождении ребенка. Для плановых отъездов разрешение не требуется.
Чтобы не уходить в отпуск по плану, работник должен написать заявление не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136, пункт 9 Трудового кодекса РФ). Работодатели могут вводить свои условия.
Этапы оформления оплачиваемого отпуска
Ознакомьтесь с процессом оформления отпуска. Работники обязаны заявить весь пролетарский год, даже если они хотят использовать только его часть. Сначала они должны выполнить задание, а затем составить расчетную записку по форме Т-60. Вполне вероятно, что будет использована другая утвержденная форма. В ней будет отображена соответствующая информация, например, этапы работы в группе, продолжительность отпуска и четкие даты начала и окончания. Эти записи служат основой для расчета отпускных.
Последний шаг — внесение регистрационных данных в раздел VIII личной карточки сотрудника. Для этого следует использовать форму Т-2. В этом разделе необходимо указать вид отпуска, его продолжительность, количество дней и причину ухода в отпуск.
На что обращать внимание при оформлении отпуска
Важно тщательно проверить дату окончания отпуска, указанную в форме. Если сотрудник не учтет количество дней отпуска, приходящихся на этот период, начиная с первого дня, при расчете количества дней отпуска может возникнуть ошибка. В число запланированных дней отпуска не входят государственные праздники.
Следует обратить внимание на выходные дни, которые переносятся из-за праздников. Они считаются праздничными днями. В этом случае нет необходимости проверять количество предыдущих праздничных дней в личной карточке сотрудника.
Как оформляют отпускные
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если отъезд запланирован и включен в график на конкретную дату, дополнительного заявления от сотрудника не требуется.
Руководитель может потребовать дополнительные документы. В том числе копию больничного листа, полученного при оформлении отпуска по беременности и родам.
Работодатели должны издавать приказы о предоставлении оплачиваемого отпуска сотрудникам, используя унифицированную форму Т-6 или Т-6а, в зависимости от количества сотрудников, находящихся в отпуске. Допускается использование организационной формы.
В документе необходимо указать рабочий год, за который предоставляется отпуск. Это может быть либо текущее количество дней отпуска, либо, если у работника есть неиспользованные дни отпуска, количество предыдущих дней отпуска.
Какие пособия по уходу за ребенком для отца
Мужчины имеют право на ежемесячное пособие, если они воспитывают ребенка. Оно рассчитывается в размере 40 % от их средней зарплаты за последние два года.
Все мужчины — безработные, самозанятые, адвокаты, нотариусы и т. д. — имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если в семье рождаются двойняшки или тройняшки, родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком.