На какие льготы имеют право работающие женщины?
Каждый год правительство придумывает специальные способы поддержки матерей и беременных женщин. Женщины-военнослужащие — не исключение. Здесь действуют не только нюансы гражданского законодательства, но и военного.
Выплаты по беременности и родам женщинам, находящимся на службе
Как и мужчины в целом, жены военнослужащих имеют право на различные виды льгот и пособий по беременности и семейным обстоятельствам.
Служба по контракту. Если муж военный — положено ли пособие?
Что касается контрактных работников, то здесь есть несколько моментов, на которые следует обратить особое внимание. Во-первых, соглашение не предусматривает единовременных выплат беременным супругам военнослужащих. Вопрос о выплатах необходимо решать с государственными органами. Кроме того, все зависит от того, где работает женщина. Больничный лист оплачивается городом или работодателем. Декретные выплаты рассчитываются исходя из зарплаты молодой матери или выплачивается меньшая сумма на воспитание ребенка.
В зависимости от сферы обслуживания в учреждении может выплачиваться пособие по уходу за ребенком. В таких случаях необходимо подготовить письменное заявление об этом и приложить его к отчету.
Таким образом, можно сделать вывод, что если муж работает по контракту, то никаких пособий беременной женщине не выплачивается. Пособия могут быть запланированы либо только со стороны работодателя, либо за счет финансовых средств. В соответствии с Федеральным законом № 81 пособие может быть выплачено супругу или другим членам семьи на момент подачи заявления.
В то же время стоит учитывать, что контрактники, которые считаются нашедшими детей, не имеют возможности планировать декретный отпуск максимум на полтора или три года. Такое право предоставляется только девушкам, работающим по контракту.
Какими гарантиями пользуется беременная женщина-военная?
—& gt; Более 1 000 солдат и их семей получили ответы от военных юристов из медиагруппы Mil. Press. Если ваш вопрос касается оплаты труда, пенсионных льгот, жилищных проблем или увольнения, выберите соответствующую тему из выпадающего списка ниже. Вы также можете просмотреть список наиболее популярных вопросов.
Новые запросы на юридическую консультацию пока приниматься не будут.
Доброе утро. Я жена военного и нахожусь на четвертом месяце беременности. Я перешла на пятидневную рабочую неделю. Согласно моей должностной инструкции и положению, я буду работать по 12 часов в день без выходных. Когда я попросила не вызывать меня на выходные и праздники, руководство отказалось, сказав, что это не входит в мои должностные обязанности. Я показал им положения Трудового кодекса РФ и сказал, что они применимы ко мне, но руководство не стало меня слушать и сослалось только на правила трудового распорядка, в которых прописаны графики сменности. Я работала пять дней в неделю, но в будние дни у меня был выходной, а в выходные я работала. Скажите, кто прав в этой ситуации?
Уважаемый пользователь портала, в соответствии со статьей 9 мы хотели бы дать Вам точное разъяснение по Вашему вопросу. Статья 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» учитывает, что военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без родителя (матери), имеют право на социальное обеспечение и компенсации в соответствии с Федеральным законом «Об охране семьи, материнства и детства» и другими нормативными правовыми актами. Таким образом, на вас в полной мере распространяются общепринятые нормы Трудового кодекса Российской Федерации (глава 41), регулирующие права лиц с прямыми семейными обязанностями. Трудовой кодекс устанавливает условия труда для беременных женщин. Во-первых, это касается перевода таких сотрудниц на «легкий труд». Работодатели должны учитывать, что отказ в переводе беременных женщин на «легкий труд» может быть оспорен в суде. Статья 254 Трудового кодекса РФ учитывает, что беременная женщина по медицинскому заключению и по ее просьбе может быть переведена на работу с более низкими нормами выработки, обслуживания или на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом пока не встанет вопрос о предоставлении беременной женщине другой работы,
Когда за тылы спокоен: льготы и пособия беременным женам военнослужащих
Это установлено Федеральным законом РФ и другими нормативными правовыми актами. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью 2 настоящего разъяснения, распространяются также на матерей и опекунов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за лежачими родственниками по предписанию врача. Поэтому необходимо представить два экземпляра письменного отчета. На второй копии должен быть указан номер вашего абонентского ящика (держите его только для себя). В случае отказа подайте письменное заявление в военную прокуратуру безопасности для проверки действий офицера в отношении вас.