Обстоятельства, при которых работникам должна выплачиваться дополнительная заработная плата.
Ограничения по размеру «бонусных» выплат.
Правила Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники заняты на трудоемких работах, работах с вредными или опасными условиями труда либо на работах с особыми условиями труда
Не менее 4 % от оклада (заработной платы)
Работники трудятся в местностях с особыми климатическими условиями
Как правило, здесь сразу возникает два вида дополнительных платежей. 1. региональная налоговая ставка, которая определяется региональными властями и составляет от 1,15 до 2,0 в зависимости от региона; 2. увеличение налоговой ставки работодателем, которая составляет от 10 до 100 процентов; и 3. увеличение налоговой ставки работником, которая составляет от 1,15 до 2,0 процентов.
Работники выполняют работу в различных качествах.
При почасовой оплате они должны получать ту же сумму, что и за более высококвалифицированный труд. При работе над произведением необходимо соблюдать ритм работы.
Было отмечено сочетание расширения зоны обслуживания и размера функции. Обязанности, непосредственно выполняемые отсутствующим сотрудником без отстранения от руководства
Первые два часа работы более чем в 1,5 раза, а последующие два часа — более чем в два раза. Сумма может быть увеличена по соглашению сторон. Подробнее об этом читайте в соответствующем выпуске.
Работа сотрудников в выходные и праздничные дни
Работникам со сдельной оплатой труда — более чем в два раза выше тарифной ставки. Для поденных и почасовых работников — более чем в два раза больше. Для наемных работников — оклад плюс не менее размера дневной или почасовой оплаты за день или час работы (если работа выполняется в праздничный или нерабочий день в пределах общепринятой месячной нормы рабочего времени). А также в размере не менее двойной дневной или часовой ставки плюс часть заработной платы за день или час работы (если работа выполняется сверх месячной общепризнанной нормы рабочего времени).
Работник работает в ночную смену.
Узнайте, обязаны ли вы по закону выплачивать своим сотрудникам дополнительную оплату. Мы расскажем вам, как оформить поощрительные премии и доплаты за дополнительные отработанные часы.
Как оформить стимулирующие выплаты
Регистрация доплат и надбавок осуществляется в установленном порядке. Предположим, компания принимает решение о повышении заработной платы некоторым сотрудникам. Например, руководство решает принять на работу сотрудника с большим опытом работы и высочайшей квалификацией. Какие формы необходимо заполнить?
Во-первых, как вы знаете, необходимо где-то указать список сотрудников, которым полагается повышение зарплаты. Это может быть приказ (распоряжение) вашего руководителя или просто служебная записка. Существует два варианта обеспечения изменения выплат сотрудникам. Первый: заключить с каждым сотрудником дополнительный трудовой договор. В этом документе уже указывается, на каком основании и на какую сумму будет рассчитано повышение. Пример такого соглашения приведен ниже.
Основание для выплат по нашим инструкциям может быть указано по нашему усмотрению. Например, в течение срока действия трудового договора. То же самое относится и к размеру вознаграждения. Метод расчета прибавки еще предстоит определить руководству. Будет ли это фиксированная сумма или процент от оклада или размера бизнеса?
Конечно, не забудьте объяснить сотруднику суть дополнительного соглашения и попросить его подписать. Затем дайте ему два экземпляра.
Это второй вариант учета повышения зарплаты. Первый может быть закреплен в локальном документе, например в коллективном договоре или тарифной сетке. И если в трудовом договоре есть общая ссылка на этот документ, то вносить какие-либо изменения в сам договор в этот период практически не нужно. Некоторое время назад в сообщении № 395-6-1 от 19 марта 2012 года сотрудник Роструда предусмотрел это.
Что делать, если в прежних нормативных актах ничего не говорилось о компенсации? Это значит, что вам всем придется корректировать его заявление. Зафиксируйте настройки в приказе начальника.
Доплата за исполнение дополнительных обязанностей
Оформление доплат и надбавок применяется во всех мыслимых случаях. Вот еще одна ситуация. Часть ваших сотрудников в данный момент отсутствует на работе. Его прямые обязанности могут быть переданы другому сотруднику или разделены между несколькими сотрудниками. Обратите внимание на следующее. Если сотрудник, непосредственно выполняющий внешнюю работу, освобождается от своих основных обязанностей, то нет оснований для начисления дополнительной заработной платы. В этом случае можно оформить краткосрочный перевод на другую работу. Это означает, что работник получает зарплату, соответствующую предполагаемой должности. Однако если работник выполняет как свои прямые обязанности, так и обязанности пропавшего, речь идет о совмещении обязанностей (функций). В результате работник имеет право на дополнительную оплату.
Даете ли вы новому сотруднику совмещение нескольких функций? Условия выполнения дополнительной работы и размер доплаты определяются в трудовом договоре.
Если вы договорились о совмещении функций с уже работающим сотрудником, в трудовой договор следует включить дополнительное соглашение. В этом случае совмещение профессий (функций) определяется соответствующим образом. Обратите внимание, что введение дополнительных прямых обязанностей возможно только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).
В данном случае для определения некоторых вариантов может быть достаточно обратиться к коллективному договору или положению об оплате труда. Если в этих документах есть информация о критериях и размерах доплат за работу по содействию.
Еще один момент, на который стоит обратить внимание. Если в должностную инструкцию работника входит обязанность замещать другого работника, то доплата не положена.
Считается, что работник выполняет свои обязанности в полном соответствии с трудовым договором, частью которого является и должностная инструкция. Данное соглашение было недавно одобрено государственными служащими Министерства здравоохранения и социального развития РФ, о чем 12 марта 2012 года было издано уведомление № 22-2-897.