Вакансии центра занятости населения: где найти работу и как получить желаемую должность

Центр занятости — это посредник между работодателями и людьми, ищущими работу. Он предлагает широкий спектр вакансий и помогает безработным найти работу, соответствующую их навыкам и потребностям. В этой статье представлен обзор текущих функций, предлагаемых центром занятости, и подробно описан процесс поиска работы через это агентство.

Старший специалист взыскания задолженности

Обязанности старшего специалиста взыскания задолженности:

Анализ и оценка юридической и финансовой информации о должниках,
взаимодействие с клиентами и разработка планов по возврату долгов; и
ведение переговоров с должниками,
мониторинг судебных решений и исполнения обязательств; и
предоставление отчетов о результатах своей работы.

Требования к кандидату:

Высшее юридическое образование,
опыт работы в сфере взыскания задолженности не менее трех лет,
с глубоким знанием судебной практики и нормативно-правовой базы,
Навыки ведения переговоров и разрешения споров,
Умение работать с большими объемами информации и соблюдение сроков.

Преимущества работы на позиции старшего специалиста взыскания задолженности:

Повышенная заработная плата и дополнительные бонусы,
Стабильное рабочее место в крупной организации,
Возможность профессионального развития и обучения,
Интересные обязанности в группе опытных профессионалов,
возможность влиять на процесс взыскания задолженности и добиваться положительных результатов.

Отличная зарплата специалиста по возврату долгов:
Уровень опыта	Зарплата.
Новичок.	50, 000 руб.
Средний	70, 000 РУБ.
Опытный	90, 000 РУБЛЕЙ.

Если вы ищете интересную и перспективную работу в сфере взыскания долгов, позиция старшего специалиста может стать для вас отличным выбором. Здесь вы сможете применить свои знания и навыки и получить возможности для профессионального роста и развития.

Свежие вакансии Москва

1. Специалист по маркетингу

Требования:

Опыт работы в сфере маркетинга не менее двух лет,
Знание основных методов и инструментов маркетинга,
Умение разрабатывать маркетинговые стратегии,
навыки работы с социальными сетями.

2. Программист Python

Требования:

Опыт работы с Python не менее 3 лет,
знание основных алгоритмов и структур данных,
умение разрабатывать и тестировать программное обеспечение,
Знание SQL и баз данных,
Навыки работы с GIT и его версиями.

3. Медицинская сестра

Требования:

Диплом медсестры с опытом работы,
Знание базовой медицинской терминологии,
навыки выполнения медицинских процедур,
ответственность и внимательность.

4. Бухгалтер

Требования:

Опыт работы бухгалтером не менее 5 лет; обязательно
Знание законодательства в области бухгалтерского учета,
Умение вести бухгалтерскую отчетность,
навыки работы с бухгалтерскими программами,
Необходимо уделять внимание деталям и уметь обрабатывать большие объемы информации.

Москва предлагает множество возможностей для профессионального развития. Не упустите возможность и найдите работу своей мечты! За дополнительной информацией о новых вакансиях обращайтесь в Центр занятости населения Москвы.

Удаленный оператор колл-центра / Интервьюер

Вакансия «Удаленный сотрудник / Интервьюер колл-центра» — это возможность работать из дома, используя новейшие средства связи и коммуникации. Позиция не имеет отношения к продажам или рекламе, а ориентирована на качественное обслуживание клиентов и выполнение конкретных исследовательских задач.

Обязанности:

Проведение телефонных интервью по заранее спланированным сценариям,
Сбор информации от респондентов и занесение ее в базу данных,
отвечать на вопросы клиентов и предоставлять консультации по интересующим их вопросам; и
поддержание позитивной атмосферы во время бесед с клиентами; и
Соблюдение конфиденциальности и защита данных опрашиваемых.

Требования:

Отличные коммуникативные и социальные навыки,
грамотные публичные выступления и хорошие суставы,
ответственность и последовательность в выполнении обязанностей,
способность работать в режиме многозадачности и быстро обрабатывать информацию,
Навыки работы с компьютером и коммуникационными программами (например, Skype, Zoom).

Условия:

Удаленная работа из дома с гибкими программами,
Фиксированная зарплата и своевременная оплата,
Возможность совмещения с другой работой или исследованиями.
Перспективы развития и продвижения по службе благодаря обучению,
Возможности на региональном или международном уровне.

Если вы открыты для новых возможностей, хотите работать удаленно и обеспечивать качественное обслуживание клиентов, вакансия телефониста / интервьюера колл-центра может стать для вас идеальным выбором. Присоединяйтесь к нашей группе экспертов и воспользуйтесь возможностью развиваться и расти вместе с нами!

Специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству:

Редактирование и подготовка бюрократических документов для введения в должность новых сотрудников,
ведение картотеки и обработка данных о персонале в базе данных,
регистрация и ведение трудовых договоров, прием и увольнение команд,
Консультирование работников по вопросам управления персоналом; и
составление и передача отчетов в соответствии с требованиями законодательства,
Участие в организации обучения и аттестации работников,
Соблюдение конфиденциальности и защита персональных данных работников,
Разработка и внедрение новых процессов и HR-политики.

Требования к специалисту по кадровому делопроизводству:

Высшее или среднее профессиональное образование в области кадрового архива, управления персоналом, юриспруденции или финансов,
опыт работы в течение 2 лет в службе персонала или на аналогичной должности; или
Знание трудового законодательства и нормативных актов в области управления персоналом,
умение работать с информационными системами и компьютерными программами в области управления персоналом,
Внимание к деталям, аккуратность и ответственность,
Коммуникативные навыки, умение работать в команде,
конфиденциальность личных данных сотрудников.

Развитие специалиста по кадровому делопроизводству:

На этой должности специалисты имеют возможность развивать свои профессиональные навыки и компетенции и приобретать опыт в области управления персоналом. Положительная динамика в этой сфере требует повышения квалификации и отслеживания изменений в законодательстве.

Успешный HR-специалист может встать в иерархию своей карьеры и занять должность кадровика или HR-специалиста.

Специалист по подбору и адаптации: индивидуальный подход и эффективный результат

Работа специалиста по приему и подбору персонала включает в себя следующие этапы

Анализ потребностей компании и составление профиля идеального кандидата на должность.
Поиск кандидатов, соответствующих профилю, с использованием различных источников (базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества и т. д.).
Проведение собеседований с кандидатами для оценки их соответствия должности и культуре компании.
Тестирование и анализ результатов для определения потенциала и навыков кандидатов.
Разработка рекомендаций по отбору кандидатов с учетом их компетенций и возможностей.

Одним из ключевых аспектов специальных задач по подбору и координации является интеграция новых сотрудников после приема на работу. Эта координация направлена на то, чтобы помочь команде быстро интегрировать сотрудников и помочь им освоить новые обязанности и новые роли.

Преимущества немассового подбора персонала:

Подбор идеальных кандидатов для каждой конкретной вакансии с учетом всех требований работодателя.
Рациональное использование времени и ресурсов на поиск и отбор кандидатов.
Индивидуальный подход к каждому кандидату, что повышает его мотивацию и помогает адаптироваться в новой компании.
Снижение риска неадекватного приема и повышение вероятности успешного приема.

Вместо масштабного рекрутинга специалисты по подбору и адаптации персонала помогут вам найти идеального сотрудника, который будет хорошо работать в вашей компании и способствовать ее развитию.

Специалист по подбору персонала

Обязанности специалиста по подбору персонала:

Анализ потребностей компании в персонале,
Разработка и публикация предложений о работе,
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы, включая офисы, социальные сети и онлайн-платформы
Проведение собеседований, тестов и анализ результатов; и
подготовка и изучение документов, связанных с подбором персонала,
Организация вводного обучения и адаптации новых работников,
мониторинг и оценка эффективности работы сотрудников,
поддержка и сопровождение работников на протяжении всего периода их трудоустройства,
Участие в проектах по развитию и совершенствованию системы управления персоналом.

Навыки и качества, необходимые для успешной работы в этой области, включают:

Отличные коммуникативные и организаторские навыки,
Способность быстро анализировать информацию и принимать решения — Творчество,
Умение работать в команде и устанавливать доверительные отношения с коллегами и кандидатами,
Знание основных принципов и методов подбора персонала,
понимание требований и потребностей компании,
Способность обрабатывать конфиденциальную информацию,
знание законодательства о трудовых отношениях и соблюдение профессиональной этики.

Зарплата ответственного лица
Часы работы	Зарплата.
Менее 1 года	30, 000 руб.
1-3 года	40, 000 РУБ.
3-5 лет	60 000 РУБ.
Более 5 лет	80 000 РУБ.

Специалист по подбору персонала играет ключевую роль в формировании группы профессионалов, способных достичь целей компании. Цель его работы — поиск и привлечение лучших кандидатов, умение оценить их потенциал и определить соответствие требованиям организации. Кроме того, этот специалист обладает навыками управления информацией, умеет общаться с широким кругом людей и находить общий язык. Это помогает создавать сильные команды, способные добиваться высоких результатов.

Главный специалист в отделе методологии в центре занятости населения

Ниже перечислены основные обязанности старших экспертов в области методологии

Разработка и совершенствование методик трудоустройства безработных
Анализ и оптимизация процедур приема и регистрации безработных
Проведение опросов и оценка эффективности программ занятости
Разработка и внедрение новых подходов и методов в работу центров занятости населения
Координация работы с другими подразделениями центров и внешними организациями для обеспечения совместной деятельности и выполнения установленных обязанностей
Подготовка выставочных и аналитических материалов по вопросам занятости
Проверка и мониторинг применения методических рекомендаций и указаний.

Основные навыки и требования к руководителю методического отдела:

Высшее юридическое образование и опыт работы в сфере занятости населения
Хорошее знание и понимание законодательства в области занятости и социальной защиты
Умение анализировать и оценивать результаты программ и мероприятий в сфере занятости
Навыки разработки методологии и бизнес-процедур и оптимизации их применения
Способность манипулировать большими объемами информации и выделять основные требования и принципы
Высокие организаторские и аналитические способности
Отличные навыки общения и работы в команде
Терпение и способность вовлекать и мотивировать других специалистов для достижения общих целей.

Начальник методического отдела играет ключевую роль в работе Центра занятости, обеспечивая эффективность и качество предоставляемых услуг. От его профессионализма зависит успешная реализация программ занятости и поддержка безработных граждан в поиске работы.

Главный специалист в отдел мониторинга и аналитики — Аналитик данных

Обязанности главного специалиста в отделе мониторинга и аналитики:

Сбор, систематизация и анализ данных о занятости населения,
проведение опросов и подготовка аналитических материалов,
анализ результатов программы и мероприятий по трудоустройству,
выявление тенденций и проблем в сфере занятости,
разработка рекомендаций по оптимизации занятости,
взаимодействие с другими специалистами и организациями для обмена информацией и опытом.

Советуем прочитать: Почему выгодно взять отпуск в мае 2021 года?

Необходимые навыки:

Работа с большими объемами данных,
Уверенные знания и анализ данных,
умение использовать специализированное программное обеспечение и инструменты для анализа данных,
Опыт работы с базами данных,
аналитическое мышление и способность находить стандарты в данных,
компетентные навыки работы с офисными программами, такими как Microsoft Excel
Навыки общения и работы в команде,
Внимание к деталям и умение сосредоточиться.

Выдержка: «Аналитик данных центра занятости играет ключевую роль в разработке и мониторинге эффективности программ и мероприятий по трудоустройству. Его/ее детальная компетентность помогает обнаружить проблемы и представить рекомендации по оптимизации процесса трудоустройства».

Если вы обладаете навыками аналитика данных и умеете работать с большими объемами информации, вакансия специалиста по мониторингу и анализу в центре занятости может стать для вас отличной возможностью. Вы будете вносить свой вклад в трудоустройство населения, анализируя данные и предлагая эффективные решения для улучшения ситуации на рынке труда.

Менеджер по закупкам

В обязанности менеджера по закупкам входит

Анализ потребностей компании в товарах и услугах,
поиск и выбор поставщиков; и
Обеспечение соблюдения поставщиками договорных условий,
Оценка качества поставляемых товаров,
Расчет и проверка бюджетов закупок,
Участие в оптимизации процессов закупок.

Требования к кандидатам:

Опыт работы с вопросами снабжения,
Знание рынков поставщиков,
навыки ведения переговоров,
навыки детализации и проектирования,
организаторские и коммуникативные навыки,
умение пользоваться ПК и программами документооборота.

Условия работы:

Гибкий график работы,
Офисы в центре города,
Оплата труда в соответствии с результатами работы,
возможность профессионального развития.

Отрывок: «Менеджер рынка — ключевая фигура в процессе обеспечения бизнеса необходимыми ресурсами. Его профессионализм и умение принимать правильные решения напрямую влияют на общую эффективность бизнеса.»

Если у вас есть опыт работы в сфере закупок, вы хорошо знаете рынок поставщиков и обладаете организаторскими способностями, работа менеджером по закупкам может стать для вас отличным выбором. Проявите свои профессиональные навыки и станьте необходимым звеном в процессе снабжения компании!»

Главный специалист в отдел внутреннего финансового аудита Второго контрольного управления.

Обязанности главного специалиста в отделе внутреннего финансового аудита Второго контрольного управления:

Проведение финансовых операций в соответствии с установленными процедурами и стандартами,
Оценка эффективности систем внутреннего контроля и управления,
анализ бухгалтерского учета и расчет финансовых показателей,
выявление нарушений и рисков в финансовой деятельности,
разрабатывать рекомендации и предложения по оптимизации финансовых процессов и совершенствованию системы внутреннего контроля,
представление их администрации в виде контрольных отчетов,
консультирование администрации и сотрудников по вопросам финансового аудита и контроля; и
участие в разработке и совершенствовании политики внутреннего финансового контроля,
обеспечение соблюдения приемлемых правил и стандартов в области финансового контроля.

Требования к кандидату:

Высшее образование в области права или финансов,
Опыт работы в области финансового менеджмента не менее пяти лет; и
Глубокие знания в области бухгалтерского учета и бюджетного контроля,
Умение анализировать финансовую отчетность и выявлять нарушения,
Навыки работы с программами и системами контроля,
Знание нормативно-правовой базы в области финансового менеджмента и бухгалтерского контроля,
высокие коммуникативные и презентационные навыки,
умение работать в команде и принимать решения — способность работать в условиях дефицита времени.

Условия работы:

Рабочая программа — полная занятость,
Оформление по трудовому договору в соответствии с действующим законодательством,
Конкурентоспособная заработная плата, премии и социальные льготы,
Внутренние возможности профессионального и специализированного развития,
Приятный коллектив и приятная рабочая атмосфера.

Если вы высококвалифицированный специалист, обладающий необходимыми навыками и опытом в области финансового менеджмента, и готовы к новым испытаниям, мы хотели бы, чтобы вы присоединились к нашей команде.

Главный специалист в отделе контроля предоставления субсидий юридическим лицам

Что же может делать ведущий специалист отдела грант-аудита компании и что вам нужно знать? Ключевые требования и навыки, необходимые для успешной работы на этой должности, следующие

1. Знание законодательства и нормативных актов

Ведущий специалист должен хорошо знать законы, регулирующие процесс предоставления грантов юридическим лицам. Это позволит ему эффективно контролировать и проверять соответствие документов и действий организации требованиям правительства и устанавливать ответственность в случае их несоблюдения.

2. Опыт в финансовой сфере и аудите

Знание принципов финансового учета и аудиторских процедур поможет ведущему специалисту-практику более тщательно контролировать использование грантового финансирования и выявлять финансовые нарушения в организации.

3. Аналитические навыки

Ведущий специалист-практик должен обладать сильными аналитическими навыками, чтобы проводить расследования и анализировать полученную информацию. Это может помочь в расследовании случаев мошенничества и нецелевого использования грантов.

4. Коммуникативные навыки

Общение с представителями юридических лиц и органов государственной власти — одна из основных задач ведущего специалиста-практика. Он должен уметь четко и ясно излагать свои мысли, а также вести переговоры и убеждать в законности своих действий.

5. Организационные навыки

Ведущий специалист должен быть хорошо организован и уметь планировать свою работу, чтобы выполнять все задания в срок и с высоким качеством.

Основными задачами ведущего специалиста в административном отделе, занимающемся предоставлением грантов юридическим лицам, являются

Проверка документации организации на соответствие законодательству
выявление нарушений и принятие мер по их устранению
анализ расходов на гранты и контроль их использования
взаимодействие с представителями организации и государственных органов
Проведение проверок и аудитов внутри организации.

Ведущий специалист отдела, осуществляющего управление предоставлением грантов юридическим лицам, обязан предоставлять отчеты и информацию о своей деятельности руководителю отдела и другим заинтересованным лицам по результатам своей работы.

Требования.	Навыки.
Знание законодательных и нормативных актов	Аналитические навыки
Опыт финансовой и административной работы	Коммуникативные навыки
Аналитические навыки	Организационные навыки

Ведущий специалист отдела по управлению грантами юридического лица играет ключевую роль в обеспечении прозрачности и законности процесса предоставления грантов. Его компетенции и обязанности способствуют эффективному использованию государственных ресурсов и развитию бизнеса.

Инспектор отдела кадров (м. Крылатское)

Здравствуйте. Меня зовут (имя), и я являюсь представителем Центра занятости населения (KEA). Я хочу сообщить вам о вакансии «Инспектор по кадрам». Данная вакансия находится недалеко от станции метро «Крылатское», что делает ее легкодоступной для всех желающих.

Инспектор по кадрам выполняет целый ряд задач, связанных с управлением и поддержкой человеческих ресурсов компании. Некоторые из них перечислены ниже.

Выполнение всех процедур, связанных с наймом и увольнением сотрудников
Регистрация и обработка документов, связанных с трудовыми отношениями,
Подготовка документов, необходимых для проведения собеседований, отбора и приема на работу,
Контроль за соблюдением трудового законодательства и правил внутреннего распорядка.

Данный перечень обязанностей не является исчерпывающим, и от сотрудника ожидается активное взаимодействие с руководством и другими подразделениями компании для эффективного выполнения своих обязанностей.

Требования к кандидату:

Опыт работы в сфере управления персоналом,
Знание трудового законодательства,
Владение офисными программами (например, Word, Excel).
организаторские и коммуникативные навыки,
Внимание к деталям и ответственность.

Мы предлагаем:

Конкурентоспособная заработная плата и социальные гарантии,
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Возможность карьерного и профессионального роста,
Дружный коллектив и приятная рабочая атмосфера.

Если вы заинтересованы в данной вакансии и соответствуете требованиям, пожалуйста, отправьте свое резюме по адресу (email) или (телефон). Желаем вам удачи в поиске работы. С нетерпением ждем новой встречи с вами.

Специалист по противодействию коррупции

В обязанности специалиста по противодействию коррупции входит

Разработка и внедрение мер по предотвращению коррупционных рисков в организации.
Анализ потенциальных коррупционных действий и проведение оценки рисков.
Подготовка и реализация программ обучения сотрудников по вопросам противодействия коррупции.
Организация и проведение внутренних расследований по подозрению в коррупционных действиях.
Сотрудничество с правоохранительными и специализированными антикоррупционными органами.

Ключевые требования к специалисту по противодействию коррупции:

Высшее образование в области правовой, финансовой и антикоррупционной деятельности.
Хорошее знание законодательства, регулирующего вопросы противодействия коррупции.
Опыт работы в сфере антикоррупционной деятельности.
Аналитические навыки и способность принимать решения на основе логического анализа данных.
Коммуникативные навыки и способность эффективно работать в команде.
Отличные навыки презентации и обучения.
Этика и добросовестность.

Специалисты по борьбе с коррупцией играют ключевую роль в обеспечении прозрачности и легитимности деятельности организации. Эта профессия требует высокого уровня ответственности и профессиональной подготовки, но также предоставляет возможности для роста и развития в сфере противодействия коррупции.

Инспектор центра обеспечения мобильности пассажиров

Основными обязанностями инспекторов центров мобильности пассажиров являются

Контроль за соблюдением правил и норм, регулирующих выдачу билетов и проездных документов.
Убедиться, что у пассажиров имеются необходимые документы; и
Обеспечение безопасности пассажиров и соблюдение правил поведения; и
Обеспечение порядка при посадке и высадке пассажиров,
разрешать конфликтные ситуации, связанные с пересадкой пассажиров; и
ведение рабочей документации и подготовка отчетов,
взаимодействие с другими органами власти по мере необходимости.

Требования к кандидатам:.

Высшее профессиональное образование в области транспорта или юриспруденции,
Опыт работы в сфере организации пассажирских перевозок,
Знание законодательства, регулирующего транспорт и права пассажиров,
Отличные коммуникативные и организаторские навыки,
Умение работать в стрессовых ситуациях и решать проблемы,
Знание английского языка (желательно).

Должность инспектора центра обеспечения мобильности пассажиров предлагает отличные возможности для профессионального роста и развития. Эта должность требует высокого уровня ответственности, но в то же время позволяет оказывать поддержку пассажирам и обеспечивать приятное путешествие.

Советуем прочитать: Тинькофф расчетный счет - удобство и выгодные условия

Главный специалист по проектированию

Обязанности главного специалиста по проектированию:

Анализ требований и разработка концепций проектов,
Подготовка условий ввода в эксплуатацию для планирования проекта,
Выбор наиболее подходящего решения и разработка плана,
подготовка сметы и управление бюджетом проекта; и
Консультирование и поддержка клиентов во время реализации проекта,
Управление реализацией проекта и соблюдение сроков,
Участие в модификации и завершении проекта,
анализ результатов проекта и подготовка отчетов.

Требования к главному специалисту по проектированию:

Высшее техническое образование в области дизайна,
Опыт работы в области дизайна не менее пяти лет,
Глубокие знания в области управления проектами, архитектуры и технических систем,
Отличное знание программ проектирования и автоматизированных систем,
Умение работать с большими объемами информации и принимать решения,
коммуникабельность и умение работать в группе.

Специалисты по проектированию играют ключевую роль в реализации проектов, обеспечивая их качество и эффективность. Адаптивность, аналитические способности и профессионализм позволяют им успешно выполнять задачи и добиваться результатов. Если вы обладаете необходимой квалификацией и ищете интересную и ответственную работу, должность руководителя отдела специального дизайна может стать для вас отличным выбором.

Главный специалист по проектированию внутренних инженерных сетей

Главная задача хорошего дизайна интерьера — обеспечить надежное функционирование инженерных коммуникаций в здании. К таким инженерным коммуникациям относятся системы отопления, вентиляции, кондиционирования, водоснабжения, канализации и электроснабжения.

Обязанности главного специалиста по проектированию внутренних инженерных сетей:

Разработка технических заданий на проектирование инженерных сетей,
согласование проектной документации с заказчиком и инженерными службами,
подбор и расчет оборудования для технических систем здания,
проектирование технических сетей с учетом современных требований и стандартов,
Координация работы различных специалистов по проекту,
Контроль соблюдения сроков и качества дизайн-проектов,
Участие в эксплуатации и тестовом положении систем жизнеобеспечения здания,
Соблюдение документации и предоставление отчетов по комплексным проектам.

Необходимые навыки и квалификация:

Высшее техническое образование в области строительства, механики или смежных специальностей,
Опыт работы в области проектирования внутренних инженерных сетей не менее пяти лет,
Детальное знание строительных, проектных и нормативных требований,
Навыки работы со специализированным программным обеспечением для проектирования (например, AutoCAD, Revit),
Аналитическое мышление, способность решать сложные задачи,
коммуникабельность и умение работать в команде.

Руководитель отдела внутренних инженерных сетей является важным звеном в процессе создания и эксплуатации зданий и сооружений. Их профессиональные навыки и квалификация позволяют обеспечить эффективную работу механизмов здания и создать комфортные условия для проживания и жизнедеятельности в помещениях.

Специалист по работе с молодёжью

Обязанности специалиста по работе с молодёжью:

Проведение информационно-профориентационной работы по ознакомлению молодых людей с профессией и специальностью,
подписка на разработку индивидуальных программ развития и трудоустройства молодых людей,
Организация профориентационных мероприятий, включая предоставление информации о вакансиях, навыках и требованиях работодателей,
организация тренингов и семинаров по навыкам развития и навыкам личностного роста; и
оказание консультационной поддержки молодым людям по вопросам трудоустройства, бюрократии и собеседований; и
сотрудничество с учебными заведениями и работодателями, создание партнерств и организация профориентационных мероприятий.
Мониторинг занятости молодежи и анализ эффективности проводимых мероприятий.

Требования к специалисту по работе с молодёжью:

Для работы на этой должности требуется

Высшее образование в социальной, педагогической или психологической сфере,
знание трудового и нормативно-правового законодательства, регулирующего вопросы занятости и социальной поддержки молодежи,
умение работать с молодыми людьми разного возраста и социального статуса; а также
умение организовывать и проводить информационные и профориентационные мероприятия; и
коммуникативные навыки и умение работать в команде,
умение анализировать и систематизировать информацию.

Заработная плата специалиста по работе с молодёжью:

Зарплата этого специалиста зависит от его квалификации, опыта работы и места работы. Обычно начальный уровень зарплаты составляет от 20 000 до 30 000 рублей в месяц, но по мере роста опыта и квалификации зарплата может быть увеличена до 50 000 рублей и более.

В качестве специалиста по работе с молодежью вы можете оказать положительное влияние на социализацию и профессиональную ориентацию молодых людей, помочь им реализовать свой потенциал и выйти на рынок труда.

АВА инструктор — Специалист по работе с детьми

Обязанности АВА инструктора:

Разработка индивидуальных программ для детей с расстройствами аутистического спектра.
Занятия с детьми в соответствии с разработанными программами.
Мониторинг прогресса в развитии ребенка и, при необходимости, модификация программы.
Работа с родителями и предоставление консультаций по вопросам воспитания и развития ребенка.
Сотрудничество с другими специалистами (логопедами, психологами, специалистами по раннему вмешательству) для комплексного подхода к работе с детьми.

Необходимые навыки и требования:

Высшее педагогическое или психологическое образование.
Знание методологии ABA и практический опыт работы с детьми с расстройствами аутистического спектра.
Умение разрабатывать индивидуальные программы и курсы в соответствии с ними.
Коммуникативные навыки и умение работать с детьми разного возраста и уровня развития.
Внимание к деталям и способность адаптировать программы к потребностям каждого ребенка.

Заработная плата и условия работы:

Зарплата инструктора ABA зависит от опыта и квалификации, региона и работодателя. В среднем зарплата инструктора ABA составляет от 30 000 до 80 000 рублей в месяц.

Эта работа может быть как на полный, так и на неполный рабочий день. Есть варианты работы как в центрах развития ребенка, так и на частных занятиях с детьми на дому.

Профессиональный рост и перспективы:

Инструкторы ABA могут расти профессионально и в плане повышения квалификации. Они могут повышать свою квалификацию, посещая дополнительные программы обучения и получая новые сертификаты. Вы также можете занять должность руководителя отдела по работе с детьми или менеджера по образованию в центре развития ребенка.

Преимущества работы инструктором ABA:.	Недостатки работы инструктором ABA:
Возможность помогать детям с расстройствами аутистического спектра в их развитии и социальной адаптации.	Необходимость работать с детьми, которые могут требовать больше внимания и терпения.
Возможность развивать и совершенствовать навыки работы с детьми.	Ответственность за успехи и развитие детей.
Гибкий график работы и режим работы.	Работа с ограниченным количеством детей и индивидуальный подход к каждому ребенку.

Тренеры ABA — это профессионалы, занимающиеся развитием и поддержкой детей с расстройствами аутистического спектра. Работа требует высокой ответственности, терпения и любви к детям, а также возможности видеть результаты своего труда и изменения в жизни детей.

Центр занятости населения Москва: официальный сайт, вакансии

Официальный сайт Центра занятости населения Москва

На официальном сайте Центра занятости населения Москвы представлены полезные материалы и ресурсы для тех, кто ищет работу или нуждается в поддержке при трудоустройстве На сайте представлена информация о следующих данных: количество свободных рабочих мест; количество детей с расстройствами аутистического спектра; количество детей с расстройствами аутистического спектра; количество детей с расстройствами аутистического спектра; количество детей с расстройствами аутистического спектра; количество детей с расстройствами аутистического спектра; количество детей с расстройствами аутистического спектра.

Доступные вакансии. На сайте вы можете найти множество вакансий, как временных, так и постоянных. Информация о каждой вакансии включает в себя описание требований к работе и контактные данные работодателя.
Программа содействия трудоустройству. Центр занятости населения Москвы предлагает ряд программ содействия безработным гражданам. На его сайте вы можете узнать о мерах поддержки, таких как право на получение пособий и профессиональное обучение.
Бесплатные занятия и тренинги. Московский центр занятости населения организует бесплатные курсы и тренинги для развития различных профессиональных навыков. Информацию о предстоящих курсах можно найти на сайте.
Справочная информация. На сайте представлена базовая информация, которая поможет гражданам разобраться в процессе трудоустройства. Здесь можно узнать о правах и обязанностях работника, формах занятости и других важных вопросах.

Преимущества работы через Центр занятости населения

Работа через Московский центр занятости имеет множество преимуществ

Подбор вакансий. Московский центр занятости помогает соискателям найти наиболее подходящие вакансии с учетом их профессиональных навыков и предпочтений. Работодатели, сотрудничающие с центром, предлагают широкий выбор вакансий в различных сферах деятельности.
Содействие в трудоустройстве. Московский центр занятости населения оказывает гражданам помощь в составлении резюме, проводит собеседования и оказывает содействие в трудоустройстве. Специалисты центра всегда готовы оказать консультацию и поддержку.
Дополнительные программы. Центр занятости населения Москвы предлагает ряд программ поддержки, в том числе обучение и переобучение, а также возможность бесплатно получить дополнительные профессиональные навыки.

Официальный сайт Центра занятости населения Москвы — это надежный источник информации для всех, кто ищет работу или нуждается в поддержке при ее поиске. Здесь вы сможете найти свободные вакансии, получить качественную поддержку и обучение.

Токарь универсал 3-6 разряда фрезеровщик

Обязанности:

Выполнение токарных и фрезерных работ в соответствии с заданными планами и спецификациями.
Наладка и обслуживание станков и инструментов,
контроль качества обработки деталей,
Соблюдение технических процедур,
соблюдение производственных графиков.

Требования:

Не менее трех лет практического опыта работы на токарных и фрезерных станках.
Знание и умение читать техническую документацию,
Умение работать с измерительными инструментами,
Знание программирования станков будет преимуществом.
Чувство ответственности и внимание к деталям,
Умение работать в команде.

Условия:

Часы работы вахтовым методом, 5/2,
Заработная плата в соответствии с квалификацией и опытом работы,
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Достойные условия труда, современное оборудование,
возможность профессионального развития и обучения.

Если вы специалист в области разрыва и фрезерования, если вы обладаете высокой квалификацией и готовы применить свои производственные навыки, то это для вас. Присоединяйтесь к нашей команде и развивайте свои профессиональные навыки вместе с нами!

Советуем прочитать: Как и куда можно пожаловаться на своего работодателя

Специалист Центра специальных программ и проектов

Обязанности экспертов специальных программ и проектного центра:

Разработка и реализация программ — Специалисты разрабатывают и реализуют специальные программы и проекты, направленные на помощь и активизацию безработных. Они анализируют рынок труда, выявляют потребности и проблемы граждан, изучают успешные практики и разрабатывают эффективные социально-трудовые программы.
Мероприятия и тренинги — специалист организует различные мероприятия и тренинги для безработных. Он выбирает темы, готовит программу, рассчитывает бюджет, находит спикеров и экспертов. Он также помогает участникам мероприятий найти работу и продвигать свою карьеру.
Сотрудничество с государственными и общественными организациями — специалист активно взаимодействует с широким кругом организаций и учреждений, включая министерства, представителей бизнеса, учебные заведения и благотворительные фонды. Они участвуют в совместных проектах, организуют совместные мероприятия и семинары, обмениваются опытом и знаниями.

Требования к специалисту Центра специальных программ и проектов:

Высшее образование — специалисты должны иметь высшее образование в социальной сфере, психологии, менеджменте или смежной области.
Профессиональный опыт — опыт работы в сфере социальной поддержки, разработки и реализации социальных проектов является преимуществом.
Коммуникативные навыки — специалисты должны обладать отличными коммуникативными навыками, контактностью и способностью создавать командную работу.
Планирование и организаторские способности — специалисты должны обладать организаторскими способностями, уметь планировать работу, распределять ресурсы и контролировать выполнение работы.

Эксперт Центра специальных программ и проектов играет важную роль в оказании помощи безработным и людям с ограниченными возможностями. Его работа помогает гражданам найти работу, развить свои профессиональные навыки и улучшить качество жизни.

Специалист по компенсациям и льготам

Обязанности специалиста по компенсациям и льготам:

Информирует население об их праве на получение компенсаций и льгот,
рассказывает о порядке получения компенсаций и льгот,
прием и обработка заявлений на получение компенсаций и льгот,
консультирование граждан по вопросам компенсаций и льгот,
Организация работы по выплате компенсаций и льгот,
сотрудничество с другими организациями и ассоциациями в контексте компенсаций и льгот.

Требования к специалисту по компенсациям и льготам:

Высшее юридическое образование,
с углубленными знаниями в области социального обеспечения и социальной защиты населения,
Опыт работы по предоставлению компенсаций и льгот,
Умение работать с юридическими документами,
Отличные коммуникативные навыки,
Умение работать с подробной и объемной информацией.

Примерная зарплата специалиста по компенсациям и льготам:

Опыт работы	Зарплата.
Квалификация.	30, 000 руб.
Специалисты со средним опытом	40 000 РУБ.
Опытные	До 50 000 руб.

Работа специалиста по компенсациям и льготам требует высокого уровня ответственности и внимания к деталям. Выполняя свои обязанности, специалист помогает населению получать необходимую государственную поддержку и улучшать качество жизни.

Специалист в Кадровый центр

Специалисты по кадрам выполняют ключевые задачи в организации, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой. Эта роль требует от человека глубоких знаний и навыков в области управления человеческими ресурсами, а также умения эффективно взаимодействовать с людьми.

Обязанности специалиста в Кадровый центр:

Обрабатывать и регистрировать документацию и записи, связанные с наймом, увольнением и переводом сотрудников,
Обеспечение сохранности и правильности ведения трудовых книжек и другой документации по управлению персоналом,
обработка ключевой информации о кандидатах на вакантные должности,
организация и проведение собеседований; тестирование и аттестация сотрудников,
ведение кадрового архива и подготовка отчетов о движении персонала; и
разработка и внедрение политики и процессов управления персоналом; и
консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом,
участие в организации и проведении образовательных сессий и семинаров по вопросам управления персоналом,
участие в разработке и внедрении систем оценки персонала.

Требования к специалисту в Кадровый центр:

Высшее образование в области права или финансов,
с углубленными знаниями в области трудового права и управления персоналом,
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее трех лет,
Умение эффективно работать с большими объемами информации,
Навыки консультирования сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом,
коммуникативные навыки и умение налаживать контакт с сотрудниками,
Навыки работы в команде и принятия решений — принятие решений в проблемных ситуациях,
ответственность и внимание к деталям.

HR-специалисты — это профессионалы, играющие ключевую роль в создании и поддержании эффективной команды сотрудников. Они требуют внимания к деталям, глубокого знания кадрового законодательства и хорошего понимания HR-процессов. Кроме того, специалисты должны обладать развитыми коммуникативными навыками и умением эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации.

Рекрутер в кадровый центр: задачи, требования, ответственности

Задачи рекрутера в кадровом центре:

Поиск и подбор кандидатов на должности разного уровня,
анализ резюме и проведение собеседований с подходящими кандидатами,
проверка профессиональных навыков и соответствия требованиям компании; и
Поддержка и консультирование кандидатов на протяжении всего процесса подбора и найма персонала.
Составление отчетов об эффективности процесса подбора персонала и каналов найма.

Требования к рекрутеру в кадровом центре:

Опыт работы в сфере подбора персонала и знание методов рекрутинга,
Глубокое понимание отрасли, вакансий и требований к кандидатам.
Навыки проведения успешных собеседований и оценки потенциала кандидатов,
Умение использовать различные рекрутинговые платформы и социальные сети для привлечения кандидатов.
Отличные коммуникативные и организаторские навыки,
Умение работать в команде и быстро адаптироваться к изменениям.

На рекрутера в центре по подбору персонала возложена огромная ответственность за подбор подходящих кандидатов для компании. От его работы зависит успех организации и ее сотрудников. Каждый сотрудник, отобранный рекрутером, играет важную роль в достижении общих целей компании.

Главный специалист в отделе контроля технических и людских ресурсов

Обязанности главного специалиста в отделе контроля технических и людских ресурсов:

Разработка и внедрение технических систем и систем управления человеческими ресурсами,
анализ и оптимизация использования ресурсов компании,
управление достижением плановых показателей использования технических и человеческих ресурсов,
организация и проведение инвентаризации технических и человеческих ресурсов; и
разработка и реализация мероприятий по снижению затрат на технические и человеческие ресурсы,
координация работы специалистов по управлению техническими и человеческими ресурсами,
подготовка и анализ отчетов о состоянии технических и кадровых ресурсов компании,
взаимодействие с другими отделами и подразделениями компании для обеспечения оптимального использования ресурсов.

Требования к главному специалисту в отделе контроля технических и людских ресурсов:

Высшее образование в области экономики, делового администрирования или технической специализации,
опыт работы в области управления техническими и человеческими ресурсами,
глубокое знание бухгалтерского учета и анализа ресурсов предприятия,
Способность организовывать и управлять работой имеющихся сотрудников
Аналитическое мышление и навыки принятия решений,
Коммуникабельность и умение работать в команде,
ответственность и нацеленность на результат.

Главный специалист по управлению техническими и кадровыми ресурсами играет ключевую роль в обеспечении эффективного использования ресурсов компании и стабильной работы.

Специалист по кадрам (кадровик / инспектор отдела кадров)

Специалист по кадрам играет ключевую роль в работе Центра занятости. Он отвечает за ведение кадрового делопроизводства и обеспечение работы отдела кадров.

Обязанности специалиста по кадрам:

Он разрабатывает и соблюдает политики и процедуры отдела кадров.
Планирует и осуществляет мероприятия по подбору персонала,
Ведет учет персонала и обновляет соответствующую документацию
Разрабатывает и проводит тренинги и семинары для сотрудников организации,
консультирует работников по вопросам трудоустройства и социального обеспечения.
Соблюдение требований законодательства в отношении увольнения сотрудников.
Подготовка документации для получения государственных пособий и льгот,
Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе; и
взаимодействие с другими отделами организации для обеспечения эффективной работы.

Требования к специалисту по кадрам:

Высшее образование в области управления персоналом или финансов,
Опыт работы в сфере управления персоналом,
достаточные знания трудового законодательства и нормативных актов для организации работы с сотрудниками,
Способность анализировать и обрабатывать большие объемы информации и принимать взвешенные решения
Отличные коммуникативные и организаторские навыки,
Способность работать в команде и быстро реагировать на изменения.

Должность HR-специалиста требует чувства ответственности, профессионализма и понимания важности HR-процессов. Эта должность дает возможность внести значительный вклад в успех Центра занятости и способствовать трудоустройству квалифицированных граждан.

Администратор в Кадровый центр

В обязанности администратора кадрового центра входит

Работа с клиентами, консультирование их по вопросам поиска работы, составление и редактирование резюме, консультирование по вопросам успешного прохождения собеседований.
Прием и обработка заявок от соискателей на различные вакансии,
участие в собеседованиях с кандидатами на вакантные должности, оценка их квалификации и подготовка отчетов; и
Обеспечение организационной поддержки HR-центра, ведение документации, подготовка отчетов и обновление баз данных,
Осуществляет информационную и консультационную деятельность для клиентов центра.

Менеджер HR-центра должен обладать знаниями и навыками в области подбора персонала и управления человеческими ресурсами, быть коммуникабельным, сдержанным, обстоятельным и организованным. Также желателен опыт работы с HR-программами и знание трудового законодательства.

Работа в HR-центре позволяет менеджеру помогать людям находить работу и развиваться в профессиональном плане. Это ответственная и сложная деятельность, требующая постоянного обучения и развития навыков. Менеджеры кадровых центров играют важную роль в процессе подбора персонала, помогая соискателям найти работу, повышая уровень жизни и развивая рынок труда. < Span> Операторы HR-центров должны обладать знаниями и навыками в области трудоустройства и управления человеческими ресурсами, а также коммуникабельностью, аккуратностью и организованностью. Также желателен опыт работы с программным обеспечением для работы с персоналом и знание трудового законодательства.