Согласно Трудовому кодексу РФ, матери-одиночки также имеют «трудовые» льготы.
Во-первых, существует существенная разница в выплате пособий по уходу за ребенком. При уходе за ребенком в стационаре это пособие назначается в определенном размере в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. При амбулаторно-поликлиническом уходе — пособие исчисляется в размере 50% заработка матери-одиночки за первые 10 календарных дней, в зависимости от продолжительности непрерывной работы, и после 11-го дня. Непрерывная работа. Пособие по уходу за дошкольником выдается матери в течение всего периода лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — в течение не более 15 дней, если по медицинским показаниям не требуется более длительный срок.
Во-вторых, Трудовой кодекс предоставляет определенные гарантии, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. На одиноких матерей не распространяются увольнение, несоответствие квалификации, увольнение в связи со сменой собственника имущества организации, необоснованные решения руководителя организации, лица, его замещающего, главного бухгалтера. или иной порчи имущества организации, прекращения доступа к государственной тайне.
В-третьих, в случае ликвидации предприятия одиноким матерям, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которые несет их нынешний работодатель.
В-четвертых, по просьбе матери-одиночки ей должна быть предоставлена дополнительная годовая лицензия без сохранения заработка в соответствующее время на срок не более 14 календарных дней. Эта лицензия может быть добавлена к годовой зарплатной лицензии или использоваться отдельно, полностью или частично. Разрешение не может быть перенесено на следующий рабочий год. Однако это возможно только в том случае, если коллективный договор предусматривает гарантированный дополнительный ежегодный отпуск.
Наконец, работающие матери, которые работают на себя и имеют на иждивении ребенка-инвалида, имеют право на дополнительный четырехдневный отпуск в месяц.
Статья 4, часть 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что ежегодные разрешения на оплату труда предоставляются отдельным категориям работников по их заявлению в удобное для них время. Ни Трудовой кодекс РФ, ни какой-либо другой федеральный закон не устанавливает дополнительных гарантий для одиноких матерей на получение путевки в удобное для них время.
Нет, это неправда. В Трудовом кодексе РФ таких норм нет. Во-первых, никакой «материальной выгоды» в оплате больничного листа по уходу за ребенком для матерей-одиночек нет. Все законы одинаковы, 255-ФЗ от 29. 12. 2006 г., в редакции 343-ФЗ от 12 августа 2010 г., 255-ФЗ. Во-вторых, да, одиноких матерей в связи с сокращением штата уволить нельзя, но можно уволить за нарушение трудовой дисциплины (ст. 261 ТК РФ). В-третьих, в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о «принудительном трудоустройстве» матерей-одиночек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Они должны самостоятельно найти новую работу. В-четвертых, дополнительные неоплачиваемые лицензии полагаются только по трудовому или коллективному договору. И наконец, матери-одиночки, а также один из родителей ребенка-инвалида имеют право на четырехдневный отпуск.
Оформление заявления на отпуск и возможности для одиноких мам
Как правильно оформить разрешение за свой счет или за счет матери-одиночки? И что делать, если работодатель отказывается предоставить мне такое разрешение?
Ответы юристов (1)
Для того, чтобы оформить лицензию за свой счет, матери-одиночке необходимо обратиться в отдел кадров своего органа и уточнить требования и порядок оформления лицензии. Агентство оставляет за собой право отказать в выдаче лицензии за свой счет, если это противоречит трудовому договору или внутренним правилам агентства.
Если работодатель отказывается предоставить вам лицензию за свой счет и это противоречит законодательству РФ или вашему трудовому договору, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защитить ваши права и возместить ущерб.
Для оформления лицензии за свой счет матерям-одиночкам необходимо обратиться в отдел кадров организации и подготовить следующие документы
Если работодатель отказывает матери-одиночке в разрешении на работу, она может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на работе. В таких случаях необходимо подготовиться.
При подаче заявления в трудовую инспекцию следует учитывать, что процедура может занять длительное время. Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу.
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок лицензирования». Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ работодателя в выдаче разрешения».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуги могут быть полезны, если