Согласно пункту 3 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479, лица, принимаемые на работу в организацию, допускаются к выполнению своих обязанностей только после обучения их необходимым мерам пожарной безопасности. Это может быть сделано в рамках программы по пожарной безопасности или программы дополнительного профессионального образования.
Узнайте больше о различных видах транспорта и соответствующих программах дополнительного обучения из специального документа, подготовленного специалистом «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему
В соответствии с положениями п. 6. 11. приказа 6, утвержденного приказом МЧС России от 2021 года, можно понять комплекс мероприятий, направленных на информирование трудового коллектива организации по Пожарной Директиве.
Содержание актуализации пожарной безопасности должно основываться на актуальных надзорных мероприятиях и учебно-методических материалах, разработанных с учетом положений нормативной базы (раздел 10 Порядка).
Важно: с 1 марта 2022 года работники предприятий должны быть проинформированы об условиях их труда и профессиональной безопасности.
Существует пять видов инструктажа по пожарной безопасности
Процесс получения информации на каждом этапе подробно описан в КонсультантПлюс. Запишитесь на два бесплатных дня, чтобы узнать, как правильно проводить обновления.
Противопожарный инструктаж: для чего нужен
Чем завершаются инструктажи
По результатам актуализации проводится контроль знаний и навыков работников в соответствии с требованиями, предусмотренными информационной программой по пожарной безопасности (пункт 20 Порядка).
Теория может контролироваться дистанционно. По форме применения и требованиям, предусмотренным фактической частью программы, процесс контроля знаний и умений работников определяется процессом обучения лиц мерам пожарной безопасности.
Если сотрудник имеет неудовлетворительные результаты проверки, он не допускается к работе до тех пор, пока не выявит необходимые знания и навыки «пожар» (п. 21 процедуры).
Инструктаж при приеме на работу
Обновление знаний является обязательным элементом первого дня работы. Работодатели обязаны проводить вводный инструктаж для новых работников по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, пожарной безопасности, политической обороне и чрезвычайным ситуациям. Это нормативные требования. Кроме того, если вы прошли программу обучения, выходящую за рамки стандартных рамок, реферальные обновления помогут вам адаптировать новых участников к рабочей группе. Поймите, как организовать этот процесс.
В этой статье:
Что такое инструктаж
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников и не допускать их к работе без информации и контроля по охране труда (ст. 214 ТК РФ, ст. 22). Правила распространяются на всех сотрудников без исключения.
Информирование проводится в форме обучения с описанием основных правил поведения при выполнении трудовых функций. Завершается оно обязательным опросом календарных знаний и записей под личную подпись сотрудника.
Что необходимо для организации такого обучения в организации:
На документы, подтверждающие прохождение обучения по охране труда, не распространяются правила об электронных кадровых документах (ст. 22.1 ТК РФ). На них распространяется требование о предоставлении документов, подтверждающих необходимость такого обучения.
Ведение кадрового архива и подготовка контур. отчетов по личному составу
Обновление в первый рабочий день
Непосредственный руководитель работ.
Для тех, кто исключен из первого обновления, вопросы безопасной работы включены в программу вводного инструктажа.
На малых и средних предприятиях бригада может быть поручена директору, если он выполняет обязанности диспетчера электроустановок (п. 1. 2. 4 Постановления Папы при издании постановления Министерства энергетики от 13 января 2003 г.).
Вводный инструктаж по охране труда обязателен для всех работников на территории работодателя. Удаленные работники проходят обучение только дважды.
Форма вводного инструктажа в Министерстве образования нигде не прописана. Руководитель компании сам решает, как его организовать: в виде бесед с тренером, просмотра видеороликов, ознакомления с документацией и т. д. Но всегда информация должна завершаться проверкой знаний в форме собеседования с сотрудником и заноситься в информационный календарь с личной подписью экзаменатора.
Работодатель должен доказать факт прохождения обучения перед поступлением на работу. В противном случае ему грозит штраф до 130 000 рублей (ст. 5. 27. 1, п. 3 КоАП РФ).
Типовой формат календаря вводной информации
Информирование по вопросам безопасности проводится в первый рабочий день
Помимо утвержденных процедур обучения мерам пожарной безопасности, организация должна иметь утвержденную программу обучения и журнал учета обучения мерам пожарной безопасности (Приложение 1 к Указу № 806 от 18 ноября 2021 г.). Работники должны проходить обучение на рабочем месте для отработки навыков действий в случае пожара.
Работники не допускаются к работе без проверки их информированности и знания мер безопасности. При наличии условий трудового договора дистанционные работники проходят обучение (п. 5 Приложения 1 Приказа № 806 от 18 ноября 2021 г.).
Допуск к работе необученных работников является нарушением требований пожарной безопасности. Штраф — до 200 000 рублей (ст. 20.4 КоАП РФ).
Рекомендуемая форма журнала учета информации по пожарной безопасности
Вводный инструктаж по ГО и ЧС
В течение месяца со дня приема на работу работники должны пройти вводный инструктаж по гражданской обороне и защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций (Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ, ст. 9, п. 1 — ст. 4 Положения о подготовке в области чрезвычайных ситуаций, утвержденного постановлением от 18 сентября 2020 г. № 1485). сентября 2020 г. — Письмо МЧС № 1.6 от 27 февраля 2020 г., ст. 4.
Проведение инструктажей по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
Обучение сотрудников может проводиться дистанционно. При этом необходимо пройти проверку знаний. Обучение всегда должно фиксироваться в соответствующем дневнике и заверяться личной подписью сотрудника. Организации, которые не проводят обучение по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, могут быть оштрафованы на сумму до 200 000 рублей (ст. 20.7 КоАП РФ).
Инструктаж как средство адаптации сотрудника
Новые сотрудники быстрее вольются в рабочий коллектив и приступят к выполнению своих обязанностей, если руководитель отдела в первый же рабочий день объяснит им все правила и положения компании.
Не ограничивайтесь обязательными требованиями Трудового кодекса (статьи 68 и 214). Вы должны подготовить программу инструктажа для своих сотрудников и конкретно указать в ней.
Какие источники информации компании полезны для сотрудника. Это необязательные требования, но это поможет новичку быстрее освоить свою деятельность.
Противопожарные инструктажи для сотрудников — что нужно знать
Закон обязывает работодателей обучать сотрудников правилам пожарной безопасности с соответствующим обновлением работодателем. Подробности собраны в этой статье.
Обновление правил пожарной безопасности является неотъемлемой частью соблюдения организацией норм охраны труда и техники безопасности. Законодательство обязывает работодателей обучать своих сотрудников правилам пожарной безопасности (ПБ), проводя соответствующие обновления. Подробности собраны в этой статье.