Когда в семье рождается ребенок, один из родителей, обычно мать, получает разрешение на уход за растущим малышом. Государство устанавливает срок действия этого разрешения до достижения ребенком трехлетнего возраста. После этого родитель должен вернуться на работу и отдать любимое чадо в детский сад. Однако в более старшем возрасте ребенку может потребоваться присутствие одного из родителей. Тогда остается только один вариант: увольнение.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет
Если один из родителей малыша взял отпуск по уходу за ребенком до трех лет, работодатель не имеет права уволить его по любой причине, кроме организационной. Трудовое законодательство Российской Федерации.
В нашей стране закон официально предусматривает уход за детьми до трех лет. Однако в этот период может возникнуть желание уволиться по ряду причин по собственному желанию. Существует два варианта развития событий.
При необходимости проще вернуться в декретный отпуск. Если ребенку исполнилось три года, вы сами решаете, стоит ли от него отказываться.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
К 2007 году в законе было прописано, что работники, уволенные в связи с потребностями ребенка, например, по болезни, должны сохранять свои услуги. В настоящее время увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не дает такого права. В таких случаях единственное, на что может рассчитывать родитель, это
Распространено мнение, что если вас уволили за уход за ребенком до 14 лет, вы не обязаны отрабатывать положенные вам две недели. Это не так. Если работник не вышел на работу после подписания заявления об увольнении, даже при таких благоприятных обстоятельствах работодатель имеет право рассчитать его отсутствие на работе по оговоренной статье.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом
Трудовой кодекс не предоставляет работнику особых возможностей в случае увольнения по уходу за ребенком-инвалидом. Не существует разрешения на уход за детьми до 18 лет. Поэтому один из родителей должен добровольно уволиться, если это необходимо для обеспечения комфортной и безопасной жизни немногочисленных членов семьи, их ухода и должного внимания. Следует помнить, что причина добровольного ухода, а именно «уход за ребенком-инвалидом», должна быть указана в трудовой книжке. Это заявление служит вспомогательным документом при расчете страхового регистра для начисления будущей пенсии. Согласно законодательству, период, в течение которого уволенный по данному основанию осуществлял уход за ребенком-инвалидом, засчитывается в трудовой стаж (статья 11, часть 1, раздел 6 Трудового кодекса РФ). (Федерация Российской Федерации). В остальном процедура увольнения в таких случаях проходит в обычном порядке.
В любом случае увольнение по уходу за ребенком является уважительной причиной как для работодателя, так и для закона. Однако в таких случаях работник не имеет права на особые льготы. С другой стороны, в правовой базе можно найти консультацию экспертов Минтруда (в частности, С. Теренчевой от 11 июля 2017 года), в которой высказывается мнение, что перечислять случаи не обязательно. Выдача разрешения на работу в течение двух недель с момента подготовки заявления регулируется статьей 80 Трудового кодекса. И следует указать работодателю со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, что необходимость ухода за ребенком-инвалидом может быть признана уважительной причиной, даже если нет оснований для увольнения без такого отпуска. Кодекс. Статья 80-3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Более подробную информацию по теме можно получить в КонсультантПлюс. Бесплатный двухдневный пробный доступ к системе.
Уход за ребенком до 14 лет: как уволиться по желанию и получить пособие по безработице
‘Могу ли я уволиться по собственному желанию, чтобы ухаживать за детьми до 14 лет, и при этом получать пособие по безработице?’ Как правильно оформить увольнение и получать пособие? Уточнить, что мои дети здоровы и посещают школу, а также что я получаю пособие по потере кормильца в результате развода.»
Ответы юристов (2)
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет и одновременно получать пособие по безработице. Для этого Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением о регистрации в качестве безработного и постановке на учет для получения пособия по безработице. Вы также должны иметь доверенность на получение пособий на детей, на которых вы получаете пособие по потере кормильца. В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который поможет вам в процессе постановки на учет для получения пособия по безработице.
Для решения данного вопроса необходим следующий перечень документов
Пособие по безработице может быть назначено в соответствии с законодательством Российской Федерации только в том случае, если вы не имеете дохода и не зарегистрированы в качестве безработного в службе занятости. Обратите внимание, что для получения некоторых видов пособий, в том числе и пособия по безработице, существуют особые условия. Поэтому для получения более подробной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться в службу занятости.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов
На пособие по безработице можно претендовать при соблюдении установленных законом требований, в том числе конкретных условий найма и срока службы. В данном случае следует также отметить, что наличие кормильцев может повлиять на право получения пособия по безработице.
В некоторых случаях рекомендуется проконсультироваться с экспертом в области трудового права и социального обеспечения для получения дополнительной информации и разъяснений по процессу добровольного увольнения и получения пособия по безработице.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работника». Статья 191 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон». Статья 190.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 31, 33 и 40 настоящего Кодекса». Статья 50 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», «Право на пособие по безработице».
Статья, отвечающая на вопрос: «Что это за статья? :
Доброе утро! Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение возможно в соответствии с условиями, предусмотренными трудовыми договорами, законодательством и коллективным договором (ст. 77 ТК РФ). При этом увольнение по общим правилам возможно, если в трудовом договоре не предусмотрены условия по уходу за детьми до 14 лет. В этом случае возможно получение пособия по безработице, но при этом должны быть соблюдены определенные условия, установленные законом. Кроме того, в случае ухода за ребенком в возрасте до восьми лет можно получить пособие по уходу за ребенком в соответствии с законом о дополнительных гарантиях материнства. Если требуется специальная консультация, рекомендуется обратиться к юристу для подготовки соответствующих документов и расчетов.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет?
Здравствуйте, как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Актуальна ли еще эта статья?
Здравствуйте Татьяна, здравствуйте.
Если вы работаете по трудовому договору, то вас могут уволить по статье 80 Трудового кодекса РФ.
В заявлении вы можете уточнить, что просите уволить вас «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».
Роструд предлагает считать, что необходимость ухода за ребенком до 14 лет является основанием для увольнения работника в указанную дату в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Если заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, другие случаи)
Об этом говорится в докладе за первый квартал 2020 года. Этот коэффициент увольнения называется обоснованием увольнения. Применение.
Насколько я понимаю, у вас есть двухнедельный срок предупреждения, что означает увольнение по собственной инициативе без указания требуемой даты.
Если есть необходимые причины, то это предусмотрено законом.
Для получения более подробной информации перейдите к следующему ответу ниже.
Рассматривая вышеуказанный ответ далее,
Изначально я приведу общие положения ФЗ РФ и пояснения.
Начнем с того, что по закону вы не «отработали» — у вас есть двухнедельный срок предупреждения. Это значит, что в этот момент сотрудник может находиться на больничном или в отпуске, а срок истекает. Это означает, что вы не обязаны отрабатывать этот период.
Вы имеете полное право обратиться к работодателю по собственной инициативе, то есть по собственному желанию, в дату, установленную вашим договором с работодателем, по вопросу увольнения по собственному желанию. Таковы положения статьи 80.966650 Трудового кодекса Российской Федерации.
Последствия применения данной статьи:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор и поэтому предупредить работодателя в письменной форме за две недели до последнего …
Дополнительные разъяснения российского трудового законодательства можно найти по следующим официальным ссылкам
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника https: // obed
Общий порядок оформления увольнения регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Ознакомиться с общим порядком расторжения трудового договора можно по следующей ссылке: https: //www. consultant. ru/document/cons_doc_law_34683/cc8071b6b6b379278d4ce9fba7e76c373373373.
Закон позволяет сделать это в нужный срок, то есть не дожидаясь истечения двухнедельного срока предупреждения.
Закон предусматривает три варианта
— Договориться с работодателем об увольнении в нужную вам дату,
— Это происходит потому, что они не могут продолжать работать. Например, поступление в учебное заведение, отставка или иное обстоятельство также могут быть, так сказать, уважительной причиной. Закон не определяет перечень этих возможных законных причин как частный. Это означает, что могут быть и другие случаи.
— Когда работодатель явно нарушает трудовое законодательство.
Первый вариант требует согласия работодателя. Это означает, что работодатель может отказаться.
В двух других вариантах его согласие не требуется. И работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении в требуемую дату.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — www. consultant. ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/.
Последствия применения данной статьи:
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем даже до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник добровольно (по собственному желанию) предлагает расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью продолжать выполнение своих обязанностей (например, поступление в учебное заведение, увольнение и т. д.).
То же самое относится и к случаям, когда работодатель явно нарушает трудовое законодательство.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
К данному ответу прилагается типовая форма, рекомендованная Федеральной инспекцией труда РФ.
За ним следует следующий ответ.
При дальнейшем рассмотрении моего ответа выше выяснилось следующее
Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н «Об утверждении видов трудовых книжек, порядка их хранения и хранения» вступило в силу сегодня и полностью с ним можно ознакомиться ниже. Следующая ссылка:docs. cntd. ru/document/603733983? marker=6520IM.
Это следует из приказа «Трудовая книжка регистра работника».
17. если трудовой договор расторгается по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации,Увольнение (прекращение трудового договора) в связи с предоставлением определенных льгот вносится в регистр работников со ссылкой на эти основания.
Там, где этот перечень оснований дает определенные гарантии льгот, можно найти, например, в некоторых видах деятельности, установить льготы на обслуживание и постоянные услуги. Такие меры поддержки могут быть приняты и в региональных законах о нуждаемости в уходе за ребенком до 14 лет и об оплате труда отдельных категорий работников.
‘Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ’.
В качестве подтверждения к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Более подробные разъяснения (с учетом действующего законодательства Российской Федерации, приведенного выше) вы можете получить, например, прочитав полный текст по следующей ссылке: https: //www. kdelo. ru/qa/192155-rabotnitsa- v-Zayavlenii i-na-uvolnenie- ukazala-chto-uvolnyaetsya-v-svyazi-m4-2018.
Нажмите на ссылку моего личного профиля, чтобы написать описание в личной беседе: https: //pravoved. ru/lawyer/798541/.
Вопрос №580
ВОПРОС: Здравствуйте, дайте, пожалуйста, ссылку на документ, регламентирующий увольнение работников по уходу за детьми до 14 лет.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Молдова отсутствует нормативный правовой акт, регламентирующий порядок и условия увольнения по уходу за ребенком в течение не более 14 (четырнадцати) лет.
Однако следует отметить, что статья 77 Трудового кодекса Республики Молдова регулирует общие основания для расторжения трудовых договоров.
Таким образом, в соответствии с подпунктом (c) пункта 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Республики Молдова, одним из оснований для расторжения трудового договора является прекращение инициативы работника.
Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса Республики Молдова, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц, если Закон о труде Республики Молдова Dem. или другим нормативным актом не установлен иной срок.
В то же время пункт 3 вышеупомянутой статьи Трудового кодекса Местного комитета Молдавской Республики гласит, что если заявление об увольнении работника по собственной инициативе зависит (по собственной инициативе) от невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, увольнение, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В то же время, поскольку законодатель не установил иных случаев, связанных с невозможностью продолжения работником трудовой деятельности, увольнение работника в связи с нуждами ребенка в возрасте 14 (четырнадцати) лет рассматривается как ситуация, служащая основанием для невозможности продолжения работы в течение 5 месяцев.
Исходя из вышесказанного, работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в срок, установленный заявлением работника.
Ведь согласно пункту 33 Приложения № 3 Приказа Минсоцзащиты. 3 Приказа Министерства социальной защиты населения и труда Республики Мордовия от 20 ноября 2006 года № 721 «Инструкция об утверждении видов трудовых книжек, правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления пустых трудовых книжек, выдачи работодателям и заполнения трудовых книжек» (часть 17) с изменениями и дополнениями), закон сообщается о трудовых договорах по инициативе работника по причинам, связанным с предоставлением определенных льгот и привилегий. Например, «В связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет отказывается по собственному желанию».
Обращаем ваше внимание на пункт 5 Правил исчисления заработка работника при назначении пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением от 4 янв. 2013 г. № 295 (подробнее °C 13-48), при прекращении трудового договора между беременной женщиной и матерью, имеющей ребенка в возрасте до 14 или до 18 лет или ребенка-инвалида (в том числе усыновленного или неимущего ребенка или неимущего ребенка), непрерывные услуги сохраняются, если ребенок работает до достижения возраста Сохраняется, если ребенок трудоустроен до достижения им возраста.
Учитывая вышесказанное, в письме об увольнении обязательно должен быть указан повод, послуживший причиной увольнения, т.е. сотрудник увольняется по собственному желанию, так как требуется возраст ребенка до 14 (четырнадцати) лет.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: особенности процесса и что дает
Как только в семье появляется ребенок, возникают вопросы о том, стоит ли уходить в декретный отпуск или увольняться. И это касается любого родителя ребенка до 14 лет. Разрешение на такой вид ухода за ребенком выдается в течение первых трех лет жизни ребенка. В этот период работодатель решает, нуждается ли работник в этом, и при необходимости может его уволить.
Что оно дает
Уволенный по этой причине работник может ждать:
Таким образом, человек, покидающий свой пост, может рассчитывать на денежную компенсацию от своего работодателя. Чтобы получить точное количество неиспользованных лицензионных дней, директор в таких случаях учитывает продолжительность службы, продолжительность дней, предоставленных после увольнения, и дней, использованных при увольнении работника. .
В зависимости от периода отпуска в таких случаях размер пособия может быть рассчитан на основе соотношения к количеству рабочих дней. Однако если родитель решит уволиться до окончания периода, выплата будет производиться только за неиспользованные дни разрешения.
Злоупотребления при уходе за детьми до 14 лет
Возможность такого увольнения
Согласно Трудовому кодексу РФ, отказ работника от работы за пределами двухнедельного срока подачи заявления об увольнении не является оправданным, если нет соглашения с работодателем. В этом случае оба соглашения подписываются обеими сторонами в двух экземплярах. Работодатель и работник оставляют свои экземпляры у себя.
Согласно части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по некоторым основаниям производится путем регистрации в органах загса соответствующих регистраций: по завещанию, по уходу за детьми. При этом обязательной является регистрация ссылки на конкретный пункт статьи.
Согласно действующему законодательству, работодатель, являющийся матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, не имеет права на одностороннее увольнение. Поэтому процедура осуществляется либо по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.
Он также может сообщать, когда истекает срок действия контракта. Фиксированные контракты предусматривают временное выполнение работником определенных задач. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию допускается, если работник совершил правонарушение, а работодатель не хочет увольнять его по этой статье.
Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Правильное оформление увольнения позволяет работнику получить максимально упрощенный процесс ухода с должности. В этом случае можно избежать многих трений с обеих сторон.
Необходимая документация.
В данном случае для увольнения необходимы следующие документы
Приказ в данном случае составляется в соответствии с типовым порядком. В нем указывается, что увольнение производится по инициативе работника.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
Процедура.
Для проведения процедуры увольнения необходимо следующее
Чтобы уволиться без двухнедельного разрешения на работу, работник должен обосновать свой статус. В Трудовом кодексе Российской Федерации такого положения нет. Поэтому работодателям следует вести переговоры. Возможно, потребуется подтвердить факт острой необходимости отказаться от работы (например, из-за здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).
В следующем видеоролике рассказывается о том, что важно знать об отпуске по уходу за ребенком
Запись в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку производится на основании соответствующего заявления. В этом случае указывается, что сотрудница решила уволиться по собственному желанию в связи с уходом за ребенком по части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Затем выдается компенсация за неиспользованный период действия лицензии.
Запись в журнале регистрации трудовых книжек об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Сохраняется ли стаж
До 2007 года за работником сохранялся стаж, если он увольнялся, чтобы ухаживать за ребенком или детьми в возрасте до 14 лет. Впоследствии такой привилегии не стало. В результате Трудовой кодекс РФ не содержит таких оснований, что также необходимо учитывать.
Не следует рассчитывать на прибыль и компенсации при таком виде увольнения. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны людей, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающим детей, но имеют дополнительные источники дохода. Переход труда на коммерческую основу также привел к появлению подобных положений.
Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях и подпишитесь на обновления в «Контакте», «Одноклассниках», Facebook и Twitter.