Информация о заработной плате в суде

Сборник самых важных документов по запросу Информация о среднедневном заработке для суда (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Средний доход:
• 29 4
• 29.4
• Бланк информации о средней заработной плате
• Учитывается ли доплата до МРОТ при расчете отпускных
• Учитывается ли материальная помощь при расчете среднего заработка
• Показать все
• Средний доход:
• 29 4
• 29.4
• Бланк информации о средней заработной плате
• Учитывается ли доплата до МРОТ при расчете отпускных
• Учитывается ли материальная помощь при расчете среднего заработка
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

В случае, если сотрудник получил повестку об участии в судебном заседании (автор — Шадрина Т.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, № 6), будучи свидетелем по административному, гражданскому или уголовному делу, а также является потерпевшим (или его представителем) или подозреваемым в уголовном деле, суд обязан компенсировать средний доход (согласно справке работодателя о размере среднедневного заработка и копии трудовой книжки и/или информации о трудовой деятельности), а также расходы на проезд, проживание, питание (согласно пункту 2 статьи 108 Кодекса административного судопроизводства РФ, пункту 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункту 2 статьи 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ, пунктам 32 и 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 (далее — Постановление № 1240)).

Вопрос о том, как работодатель связан с выплатами, которые осуществляются за счет процессуальных издержек или судебных расходов, рассматривается в статье «Работник — свидетель в суде. Оформление отсутствия на рабочем месте и оплата» (Зимина С.Ю., «Кадровик-практик», 2022, N 2). Работодатель должен предоставить работнику необходимые документы, такие как справка о среднем дневном заработке, копия трудовой книжки и/или сведения о трудовой деятельности.

Полученные документы работник будет представлять в суд для получения соответствующих выплат (согласно пунктам 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240
(ред. от 27.09.2023)
«О порядке и размере возмещения расходов, связанных со судебным процессом по уголовному делу, арбитражному делу, гражданскому делу, административному делу, а также с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и признание некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации утратившими силу»
(вместе с «Положением о возмещении расходов, связанных со судебным процессом по уголовному делу, арбитражному делу, гражданскому делу, административному делу, а также с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации») 32. Выплата денежных сумм работающим и получающим постоянную заработную плату потерпевшим, свидетелям, их законным представителям и понятным лицам в компенсацию упущенной ими заработной платы (денежного содержания (денежного довольствия)) за время, проведенное ими в органах дознания, у следователя, прокурора или в суде по уголовному делу, осуществляется в соответствии с положениями пунктов 25 — 29 настоящего Положения при предоставлении справки, содержащей информацию о среднедневной заработной плате указанных лиц, выданной работодателем (справки с места работы о размере месячного денежного содержания государственных гражданских служащих, месячного денежного довольствия военнослужащих и равных им лиц, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также копии трудовой книжки и (или) информации о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовые ресурсы

• «Горячие» материалы
• Законодательные акты и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства:
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Календари
• Формы документов
• Полезные рекомендации

Особые требования к справке в суд о заработной плате (образец)

На данном ресурсе предлагается бесплатная юридическая консультация со специалистами.

В случае возникновения вопросов, пользователи могут обратиться через специальную онлайн-форму.

Для чего нужна справка о з/п?

На законодательном уровне предусмотрено, что возможно списание с зарплатной карточки только в размере 50% из-за задолженности. Некоторые случаи могут предусматривать списание в размере 70%. Чтобы избежать полной блокировки зарплатного счета, необходимо предоставить документальные доказательства о том, что на карту перечисляется оплата труда.

Письменное решение будет предоставлено заявителю в течение 10 дней.

Кроме того, можно вручить документы лично курирующему приставу. На личной встрече необходимо кратко описать ситуацию. Если доказательства будут достаточными, то он направит уведомление о полной или частичной разблокировке карты.

В случае, когда решение будет принято в пользу должника, ему будет предоставлено постановление, которое закрепляет процедуру снятия ареста с заработной платы. С помощью данного постановления заявитель отправляется в банк. В учреждении не могут отказать в выполнении процедуры снятия ареста.

Описание справки в суд о з/п

Для составления судебной справки о заработной плате необходимо использовать свободную форму, однако рекомендуется предоставить ее по образцу, условно принятому. Как правило, сотрудники бухгалтерии не испытывают проблем с составлением такой справки, даже учитывая некоторые особенности ее оформления.

Соблюдение правил написания таких документов позволяет укрепить их юридическую силу. Справка для приставов о зарплатной карте должна содержать точные данные за определенный период времени (как правило, это 6 месяцев).

Важно: в шапке справки необходимо указать название компании, ее адрес и контактные данные, а также дату оформления.

Заполни бланк справки

Для расчета средней заработной платы, бухгалтерия, по обыкновению, опирается на следующие факторы:

• уникальные случаи дохода, выданные как оплата, премия и т.п., учитываются;
• время, когда сотрудник был освобожден от работы, не включается в расчет;
• если сотрудник не работал и оплата не начислялась, то это время не учитывается, а принимается предыдущий месяц;

Организация должна предоставить документ не позднее, чем через три дня. Но для этого нужно составить соответствующее заявление.

Нюансы справки о з/п:

1. Необходимо указывать адрес компании и почтовый, и фактический, так как сотрудники финансового учреждения и приставы могут провести проверку. Так что, чтобы избежать неприятных ситуаций, обязательно проверяйте справку перед ее представлением.
2. В теле справки обязательно указываются все суммы, которые сотрудник получал каждый месяц. Любые изменения в цифрах трактуются как мошенничество, совершенное по сговору группой лиц, а это уже нарушение Уголовного кодекса РФ.
3. Подписи также являются обязательным требованием. В конце справки должна быть подпись главного бухгалтера и/или руководителя. Если директор отсутствует, справку может подписать его заместитель.
4. Важным элементом документа, подтверждающим его оригинальность и действительность, является печать. Она может быть универсальной или специализированной для бухгалтерии. Обычно в небольших организациях используется один формат печати, а в крупных компаниях может быть несколько.
5. Цель, для которой требуется справка, указывается как «По месту требования». Такую справку можно предоставить в любую инстанцию. Если указать конкретное назначение, то невозможно будет предоставить документ в другую организацию.

После обнаружения заблокированного счета, его владелец обращается в банк, чтобы получить объяснения. Сотрудники банка обязаны предоставить всю информацию о том, кто и когда наложил арест, а также какие последствия грозят человеку.

Для этого необходимо получить справку, содержащую следующую информацию:

• реквизиты банка в стандартном формате;
• контактные данные пристава, отвечающего за данное дело;
• контактные данные должника;
• общая сумма долга;
• причина блокировки счета, то есть исполнительный лист.

На основе предоставленных выше сведений, правильно оформленных документов и справок, судебные приставы признают их в качестве доказательства и отправят уведомление в банк о снятии ареста с карточки. Если не обратиться за справками и не написать заявление об отмене ареста, блокировка не будет снята.

Валерий Исаев успешно закончил Московский государственный юридический институт. За время работы в сфере адвокатуры он провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах разных юрисдикций. Он обладает значительным опытом оказания юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация:

• Что делать, если приставы заблокировали карту по заработной плате?
• Требования и особенности составления соглашения об уплате алиментов (бесплатный образец 2020 года)
• Как правильно составить заявление в органы трудового надзора о задержке заработной платы (образец)
• Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после окончания трудового договора (образец)

Справка о заработной плате: образец

Сотрудник кадрового отдела должен заполнить бланк справки о заработной плате, если такой запрос поступил. Всю необходимую информацию для составления документа можно найти в данной статье.

В статье представлены следующие разделы:

• Образец готового документа
• Выдача справки о заработной плате со стороны работодателя: обязательно ли это
• Расчет среднего заработка для справки

Для получения документов по данной теме, перейдите по следующим ссылкам:

Образец справки с указанием заработной платы от экспертаОбразец заполнения справки по форме 2-НДФЛ от эксперта

Форма справки о заработной плате

Организациям позволяется использовать произвольный бланк справки о заработной плате, включая индивидуально составленный. Однако стоит учесть, что в некоторых ситуациях требуется заполнение документа в соответствии с требованиями конкретной организации, в которую он будет представлен. Поэтому необходимо уточнить у сотрудников, для каких целей им нужна данная справка.

Справка выдается на основании письменного заявления сотрудника и предоставляется в следующие организации:

• фонд занятости для регистрации;
• банк для получения кредита;
• пенсионный фонд для начисления пенсии;
• посольство для получения визы;
• другие компании.

Для составления справки о среднем доходе, наиболее часто применяется подход, при котором данный документ разрабатывается самой компанией или организацией, к которой он будет предоставлен. Чтобы упростить и ускорить процесс оформления, рекомендуется использовать готовые шаблоны, в которых уже содержатся основные данные. Пустые места в таких шаблонах можно заполнить вручную или с помощью печатного варианта.

Справка с места работы с указанием зарплаты

Информация, содержащаяся в справке о задолженности по заработной плате: пример

• Наименование документа и его дата выдачи;
• Полное название компании;
• Номер справки в соответствии с правилами документооборота в фирме;
• Юридический адрес и контактные данные организации;
• Подпись руководителя или уполномоченного лица;
• ИНН компании;
• Печать организации или печать кадровой службы.

Если вам требуется справка о заработной плате на бланке 2 НДФЛ, которая включает информацию о начислениях за каждый месяц и налоговых вычетах, сообщите сотруднику, что она имеет ограниченный срок действия. Стандартная справка о ежемесячном доходе, в которой нет информации о налоговых вычетах, имеет упрощенную форму. Срок ее действия определяется организацией, в которую сотрудник предоставляет справку.

Пример заполнения справки по форме 2-НДФЛ

Читайте дополнительную информацию в Системе Кадры

• Как получить справку о средней заработной плате за последние три месяца
• Как составить справку о доходах по форме 2-НДФЛ
• Как получить копию, справку или выписку по запросу сотрудника

Обязан ли работодатель выдавать справки о задолженности по заработной плате

Справку о задолженности по заработной плате следует выдавать только при наличии письменного заявления. Организация не может отказать в подготовке указанного документа, поскольку право на его получение закреплено на законодательном уровне. При оформлении бумаги необходимо соблюдать требования, установленные действующими ГОСТами.

Для заполнения бланка справки о заработной плате необходимо указать следующие данные:

• наименование организации, отвечающей за выплату задолженности;
• фактический адрес организации;
• полные реквизиты организации;
• контактную информацию о сотруднике, получающем документ;
• подписи руководителя и главного бухгалтера;
• должность, занимаемую работником;
• период работы;
• размер заработной платы без учета налоговых отчислений.

Просим внести в справку следующие данные: дату составления, должность, ФИО руководителя и ФИО работника, а также регистрационный номер экземпляра сотрудника. Заявитель должен расписаться в указанном месте, а вы должны поставить свою подпись и печать организации. В 622 строке, где содержится информация о бухгалтерском балансе, уполномоченный сотрудник должен внести актуальные сведения о задолженности.

Что нельзя писать в справке о начислении заработной платы

Если вам необходимо предоставить в банк справку о начислении заработной платы, для которой не существует установленного законом образца, укажите в ней следующую информацию: среднемесячный размер заработной платы; сумму фактически начисленной и выплаченной заработной платы за последние 12 месяцев. Также укажите размер налоговых и страховых удержаний, а также, если таковые имеются, задолженность компании по выплате.

Если у сотрудника возникает просьба указать заведомо ложную информацию в документе, необходимо отказать ему в этом! За ошибочные данные несет ответственность не только организация, указанная в справке, но и должностные лица, подписавшие документ.

Как рассчитывается доход при заполнении справки о средней заработной плате

Документ о средней заработной плате содержит информацию о доходе физического лица за определенный период времени. Сокрытие части доходов приводит к уменьшению выплат пособий по безработице, пенсий и стипендий. Поэтому важно правильно рассчитывать доходы.

Читайте подробности в Системе Кадры

• Как правильно рассчитать средний заработок

При расчете необходимо учесть все виды заработка, предусмотренные в организации, вне зависимости от источника выплаты. Если сотрудник был отсутствующим по любым причинам, включая неуважительные, и в это время не получал зарплату или другие выплаты, такой период необходимо исключить при подсчете суммы дохода.

Если в течение расчетного периода у сотрудника не было начислено заработной платы или отработано дней, рекомендуется определить среднюю зарплату, исходя из суммы, начисленной за предыдущий период. Нельзя выдавать незаполненный бланк, ссылаясь на отсутствие начислений, если сотрудник числится в штате компании.

Руководитель обязан заполнить бланк справки о заработной плате по письменному заявлению работника. Однако, чтобы избежать проблем для работодателя из-за указания ложной или неправильной информации, необходимо указывать только актуальные данные. Следует учитывать, что контроль со стороны государственных органов все более ужесточается, и любые нарушения могут повлечь за собой ответственность.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

• 7 примеров записей в трудовую книжку
  Примеры наиболее важных записей, которые следует иметь под рукой сотруднику, ответственному за ведение этих документов
• Примеры заполнения новой формы ЕФС-1
  Примеры заполнения отчета для новых событий с учетом новых кодов, которые были введены с 1 января 2025 года
• Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
  Порядок заполнения новой формы, которая действует с 7 января 2025 года, и советы, что еще изменилось в работе с иностранцами
• Примеры заполнения карточки №10 на различные категории сотрудников
  Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса

Запланированы следующие бесплатные вебинары для специалистов по кадрам

Оцените свой трудовой договор с помощью проверки фраз в вашем шаблоне
21 марта, четверг. Лектор: Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело»

Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, которые необходимы для успешной работы в области кадрового делопроизводства

Семь образцов документов, которые могут попросить сотрудники

Скачайте бесплатно все изменения в работе бухгалтера с 2023 года >>

Справка с места работы

Для оформления опекунства или усыновления, получения визы, кредита, субсидии, представления в военкомат или в суд сотрудникам необходимо предоставить справку о занимаемой должности и зарплате. К сожалению, на данный момент отсутствует унифицированный бланк такой справки, поэтому ее необходимо составить в произвольной форме.

Перед составлением документа стоит уточнить у работника, для какой именно цели ему требуется справка. Возможно, ведомство, к которому обращается работник, установило собственные требования к содержанию и форме справки, поэтому важно узнать все детали.

Как пример, справка может выглядеть так, как показано в образце 1. Если необходима справка для суда, можно ознакомиться с примером на образце 2, а для визы — на образце 3.

Образец 1. Справка с места работы

Образец 2. Справка о среднем заработке для суда (фрагмент)

Образец 3. Справка о среднем заработке для визы (фрагмент)

Справка о стаже работы

Когда работнику требуется подтвердить свой трудовой стаж в компании в определенные периоды, он может запросить соответствующую справку. Такую справку следует составить на фирменном бланке в произвольной форме.

Перед оформлением справки уточните у работника ее назначение и место предоставления. От этого зависит, какие данные будут включены в справку. Например, необходимо ли указывать все должности, занимаемые работником, или достаточно общего трудового стажа в компании.

При запросе сотрудником на справку, подтверждающую его общий трудовой стаж, необходимо указать продолжительность данного стажа на момент получения документа. Данную справку следует подписать директором и начальником отдела кадров (образец 5).

Образец 5. Справка о подтверждении общего трудового стажа работника (фрагмент)

При трудоустройстве на Крайнем Севере и в аналогичных регионах, а также в других местах с неблагоприятными условиями, включая удаленные, работнику может понадобиться справка о стаже работы в таких условиях. Эта справка будет полезна для расчета дополнительной надбавки при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах.

Работник не обязан предоставлять справки с предыдущего места работы, подтверждающие получение надбавки за работу на Крайнем Севере. Однако, если работник обратился к вам с письменным запросом на выдачу такой справки, вы обязаны предоставить ее в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления (согласно статье 62 Трудового кодекса).

Укажите в справке следующую информацию: Фамилию, Имя, Отчество работника, его должность, период работы в компании, а также сведения о северной надбавке (образец 6).

Образец 6. Справка о стаже работы в районах Крайнего Севера (фрагмент)