Какие вопросы задают на собеседовании юристу

Практические вопросы-задачи

Практические задачи являются эффективным инструментом для оценки соискателя. Они представляют собой вопросы с практической направленностью, требующие решения определенной юридической проблемы. Например:

1. Перечислите существующие способы законной оптимизации налогообложения в фирме;
2. Как правильно оформить передачу доли одного учредителя другому;
3. Как внести юридическое лицо в состав учредителей;
4. Проанализируйте представленный образец договора, предскажите возможные риски и определите последовательность действий в случае нарушения условий контрагентом и т.д.

При проведении собеседования необходимо обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот эксперт является лицом организации, представляя ее в различных судебных и административных структурах. Вежливость, профессиональный стиль одежды, грамотная речь, аккуратный внешний вид – неотъемлемые качества каждого уважающего себя юриста.

Существенным моментом является умение одновременно выполнять несколько различных задач и эффективно обрабатывать большие объемы информации. Это можно определить с помощью специального тестирования. При отборе кандидатов на должность юриста применяются стандартные психологические тесты.

Опытному юристу необходимы навыки работы с компьютером, умение пользоваться интернетом, быстро печатать, а также использовать электронные базы данных законодательства. Без этих навыков в настоящее время невозможно представить работу ни одной организации и ни одного высококвалифицированного сотрудника.

Важно обратить внимание на университет, где учился соискатель. Считается, что качественных специалистов выпускают преимущественно те ВУЗы, которые специализируются исключительно на подготовке юристов и правоведов. Желательно, чтобы это был старый государственный институт, который работает уже несколько десятилетий и предлагает несколько специальностей на юридическом факультете.

Если диплом получен в недавно открытом частном университете, это может вызвать подозрение, поскольку уровень подготовки в таких учебных заведениях часто оставляет желать лучшего. Тем не менее, не стоит забывать, что исключения бывают в самых неожиданных местах.

Каких ответов ждать от соискателя

Необходимо обратить внимание, что мы не предоставим конкретных ответов на вышеупомянутые вопросы. Очевидно, что они должны быть точными и правильными. Важно иметь системный подход в решении практических задач и способность предложить несколько альтернативных вариантов.

Скромность является признаком профессионализма.

Чем занимается штатный юрист

Обязанности штатного юриста включают в себя следующее:

• создание разнообразных юридических документов — договоров, протоколов собраний, исков, претензий и так далее;
• предоставление консультаций руководству и сотрудникам по вопросам деятельности компании;
• защита интересов компании в суде;
• представление компании в государственных и частных организациях;
• ведение переговоров, как сотрудничая с руководством, так и в индивидуальном порядке;
• оформление учредительных и прочих документов.

Этот список не является исчерпывающим. Штатный юрист также выполняет прочие обязанности, которые необходимы для создания благоприятной юридической среды на предприятии.

20 лучших вопросов и ответов на юридическом интервью (2024 г.)

1) Что вы подразумеваете под термином «гарнир» в юридическом смысле?

Гарнир – это способ, при котором определенная часть заработка или имущества должника переходит во владение кредитора в качестве погашения долга.

2) Что вы подразумеваете под «слухами»?

«Слухи» — это понятие, которое описывает ситуацию, когда свидетель рассказывает о событиях, в которых сам не участвовал, но услышал о них от кого-то другого. Возможность признания таких показаний допускается в соответствии с правилами представления доказательств.

• Планирование и организация
• Аналитическое и исследовательское мышление
• Умение принимать решения и делать выводы
• Внимательность к деталям
• Отличные навыки общения
• Умение сохранять конфиденциальность и быть чутким
• Терпеливость и настойчивость

4) Укажите виды залога, доступные для осужденных в США?

Существует семь вариантов залога для осужденного:

• Признание: Лицо, освобожденное под условием о невыезде, обязано явиться в суд и прекратить незаконную деятельность. Судья также может установить сумму, которую нужно выплатить в случае нарушения условий.
• Цитата выпуска: Офицер, задержавший осужденного, выдает предписание о явке в суд в определенную дату.
• Поручительство: Поручительство предполагает, что третья сторона берет на себя ответственность за осужденного и выплачивает залог. Это также известно как залог.
• Федеральный персональный залог: Федеральный персональный залог предоставляется за пределами юрисдикции местного или штатного суда без необходимости предоставления залога. В данном случае третья сторона берет на себя ответственность за оплату залога, если обвиняемый не явится на заседание.
• Залог недвижимости: При этом типе залога осужденный или его представитель предоставляют недвижимость в качестве залога. Сумма залога вдвое превышает стоимость заложенного имущества.
• Иммиграционная облигация: Этот вид связи используется, когда иммигранты совершают преступления.
• Денежный залог: Залог в денежной форме, который вносится в случаях, когда судье вызывают сомнения в повторном явлении осужденного в судебное заседание.

5) Объясните, что такое аффидевит о месте жительства и задолженности?

Аффидевит о месте жительства и долге – это юридический документ, который подтверждает, что наследник или законный владелец получил удовлетворение по долгам, налогам и претензиям, связанными с имуществом и собственностью умершего лица. Этот документ часто применяется, когда необходимо передать наследникам или законным владельцам какое-либо имущество, принадлежащее умершему.

6) Перечислите различные типы письменных показаний?

Есть множество разнообразных видов письменных показаний.

• Документ об оказании услуг
• Заявление о задолженности
• Заявление о месте проживания
• Совмещенное заявление о месте проживания и задолженности
• Основное заявление
• Ответное заявление

7) Как прикрепить документы к свидетельским показаниям?

Если у свидетеля есть необходимость предоставить дополнительные документы в своих показаниях, то ему необходимо организовать эти документы должным образом.

• Дополнительные документы должны быть упорядочены в алфавитном порядке, например А, Б, В… Например, А — копия электронного письма, полученного от Джона Б. Для остальных документов используйте такую же схему — В, Г и т. д.
• В заявлении можно указать инициалы свидетеля и номер страницы, например [ДК1, номер страницы 1].
• Если свидетель желает дать второе заявление, он может использовать [ДК2, номер страницы 1].
• Это самый распространенный способ представления показаний свидетелей перед судьей, однако существуют суды, которые придерживаются иных форматов. Поэтому всегда стоит проверять требования конкретного суда.

9) В каких еще областях может работать помощник юриста?

Юридический помощник может применять свои знания в разных отраслях, где необходимы юридические навыки.

• Финансовая сфера
• Страхование
• Банковское дело
• Продажи в розницу
• Компании, занимающиеся недвижимостью и строительством
• Экспортные компании
• Контроль за кредитами

10) Объясните, что такое судебный помощник юриста?

Судопроизводство – это процедура передачи дела в суд. Помощник юриста по судопроизводству оказывает поддержку адвокатам, которые участвуют в судебных процессах, представляющих собой дела в суде, связанные с жалобами или претензиями. Основные обязанности помощника юриста по судопроизводству включают проведение интервью с клиентами, проведение юридических исследований, организацию документации, помощь в составлении документов для суда, подачу документов в суд и подготовку к судебным процедурам.

11) Объясните, что означает «выдающийся домен»?

Правительство имеет возможность осуществлять использование личной собственности в общественных целях без предварительного согласия владельца, однако обязано выплатить ему «справедливую компенсацию».

12) Что в юридическом смысле называется «оправданием»?

Документ, который утверждает невиновность осужденного и его освобождение от всех обвинений, получил название «оправдания».

Ассистент юриста в сфере «Недвижимость» должен выполнять разнообразные задачи, например:

• Подготовка акта
• Заказ поиска по названию
• Разработка проекта аренды и арендного договора
• Составление юридического описания
• Обзор участков и проведение опросов
• Оформление титульного страхования
• Создание пресс-релизов по ипотеке
• Расчет таблиц амортизации
• Подготовка аннотации к заголовку
• Подготовка, распространение и управление письмами-согласия арендодателя

14) Объясните, что такое «Ходатайство об истребовании дела»?

15) Объясните, что такое «приказ Чертиорари»?

Когда Верховный суд принимает решение рассмотреть апелляцию от нижестоящего суда, это процесс называется «Предписанием истребования дела».

16) Кто истец?

Истца считают тем, кто заявляет гражданский иск против стороны или обвиняемого в суде.

Помощник адвоката имеет возможность генерировать различные документы, такие как:

• Завещания
• Судебные акты
• Доверительные распоряжения
• Договоры
• Документы для обмена информацией

18) Укажите, какие ключевые элементы включены в завещание?

• В тексте необходимо упомянуть имя того, кто совершает исполнение условий завещания.
• В документе должны быть указаны имена опекунов, которые будут озаботиться детьми до 18 лет.
• Объяснение о том, как оплачивать долги и налоги.
• Инструкция о порядке распределения личного имущества.

19) Объясните, что такое доверие и виды доверия?

Уникальность текста, сохраняя его HTML-разметку:

В соглашении о трасте происходит передача активов (деньги или имущество), принадлежащих третьей стороне, которая выступает в роли доверительного управляющего, одному или нескольким физическим лицам в качестве бенефициаров. Многие люди прибегают к созданию траста, чтобы избежать необходимости составления завещания.

20) Что вы подразумеваете под завещанием?

Завещание является юридическим процессом, в ходе которого верность ВОЛИ умершего человека проверяется судебными органами в рамках дела о наследовании перед распределением наследства или денежных средств.

Эти вопросы для собеседования также будут полезны при устном общении.

Интервью с юристом

Подбор главного юриста – это одно из ключевых событий в жизни каждой юридической фирмы или компании. Главный юрист выполняет важнейшую функцию в разработке стратегии, обеспечении безопасности юридического поля и соблюдении законодательства. Кроме того, он или она часто становится консультантом для топ-менеджмента и руководителей разных отделов.

Поэтому правильный выбор кандидата на эту должность имеет огромное значение.

Хотите полностью бесплатно?

Мы можем поместить вашу вакансию на 15 разных площадках, специально для новых клиентов.

1. Определите свои требования

Перед началом поиска важно ясно определить, какие именно навыки и качества вы ищете у главного юриста. Вот некоторые из них:

• Специализация в определенной области права, такой как корпоративное, интеллектуальная собственность, налоги и другие.
• Опыт работы в сфере, соответствующей вашей отрасли.
• Лидерские качества и опыт управления юридической командой.
• Способность разрабатывать и внедрять стратегические решения.
• Хочу взять на себя ответственность за все юридические аспекты работы компании.
• Буду придерживаться этических норм и требований, присущих юридической профессии.
• Разработайте подробное описание вакансии

Сейчас вам нужно создать подробное описание вакансии главного юриста. Укажите основные обязанности, ожидания и требования к кандидатам. Этот документ будет использоваться при публикации вакансии и проведении собеседования с потенциальными кандидатами.

1. Обратитесь к профессиональным сетям

Следующим шагом может стать обращение к профессиональным сетям и организациям, связанным с юридической сферой. Это может включать размещение вакансии на сайтах юридических ассоциаций и форумах, а также использование услуг рекрутинговых агентств, специализирующихся на наборе юристов.

Важнейший этап в процессе отбора главного юриста — проведение интервью. Кроме проверки их профессиональных навыков, важно учитывать личные качества и ценности кандидатов. Главный юрист должен быть не только квалифицированным специалистом, но и замечательным лидером и консультантом.

1. Проверка рекомендаций и опыта

Не забудьте проверить рекомендации и опыт кандидатов. Это поможет вам убедиться в их надежности и соответствии заявленным квалификациям. Обратитесь к предыдущим работодателям и коллегам, чтобы получить информацию о профессиональной репутации кандидата.

1. Учтите особенности вашей организации

Подбор главного юриста — это важный и стратегически значимый шаг для любой компании или юридической фирмы. Кандидат, правильно подобранный на эту должность, проявит эффективное управление всеми юридическими аспектами вашей деятельности и поможет достигнуть ваших целей.

Если вы ищете выдающегося главного юриста для вашей организации, не забудьте воспользоваться профессиональными ресурсами для поиска кандидатов, такими как сайт Jobers, который предоставляет доступ к широкому кругу экспертов в области права. Начните процесс найма уже сегодня и обеспечьте успех вашей юридической команды.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?

Безправные предприятия живут нельзя без профессионального юридического обеспечения. Опытный адвокат способствует решению многочисленных вопросов, связанных с работой организации. При охране ее интересов он обязан оперативно реагировать на изменения правовых норм, помогать максимально сократить убытки от неудачных сделок и непредвиденных обстоятельств.

Поэтому интервью в юридическую сферу требует особого внимания и тщательной подготовки со стороны менеджера по персоналу. Итак, какие вопросы задают при интервью с юристом? Что спрашивают у юриста на собеседовании?

Предварительный этап

Перед собеседованием следует уточнить следующие вопросы:

1. Какого специалиста ищет компания? Какие обязанности входят в его задачи? Нужен ли юрист с узкой специализацией или же специалист со свободным профилем?
2. Какие именно области права будут основными для работы (трудовое, процессуальное, административное, корпоративное право, вопросы налогообложения, защита законности сделок, договоров, участие в судебных процессах, защита авторских прав и т.д.)?
3. Какой опыт работы требуется от кандидата?
4. Какая максимальная зарплата готова предложить организация?

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Юрист

Для приема на должность юриста следует удовлетворять следующим требованиям:

• присутствие базового юридического образования;
• способность быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, а также умение пользоваться справочным материалом и необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
• свободное ориентирование в действующих законодательных актах и текущих изменениях;
• навыки работы с документацией, включая умение составлять, проверять и обосновывать юридические документы, такие как договоры, соглашения и внутрикорпоративные нормативные документы;
• опыт участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий и трудовых споров;
• знания в конкретной специальной области, соответствующей деятельности организации.
• Владение различными профессиональными методиками и приемами;
• Постоянное самообразование;
• Обладание эффективной межличностной коммуникативностью;
• Быть аккуратным и грамотно выражать свои мысли как устно, так и письменно. Также быть внимательным к деталям;
• Обладание способностью ясно и лаконично формулировать и обосновывать свои решения.

Юрисконсульт

• обеспечение соблюдения законности деятельности организации;
• контроль за составлением, заключением, исполнением хозяйственных договоров и соглашений;
• работа с претензиями и рекламациями;
• предоставление юридических консультаций, оказание методической поддержки руководителям разного уровня;
• участие в разработке нормативных актов, производственных инструкций;
• ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

Помощник юриста

В отличие от адвоката и законного советника, помощнику юриста не нужно быть обязательно законно подготовленным. Чаще всего на эту роль претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений, не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста доверяют:

• текущую работу с документацией, корреспонденцией;
• назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
• сотрудничество с различными инстанциями и организациями.

Помощнику юриста нужны ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение устанавливать и поддерживать контакты, настойчивость, терпение.

Резюме

Предложение о приглашении на собеседование следует после осмотра и анализа резюме, портфолио и рекомендательных писем. HR-менеджер в первую очередь обращает внимание на правильность оформления и написания резюме, которое отражает общий уровень культуры, способность логично излагать мысли, аккуратность и грамотность владения письменной речью.

С помощью резюме специалист по управлению персоналом отбирает кандидатов, удовлетворяющих возрастным и образовательным требованиям. Он составляет представление о личных и профессиональных качествах, специализации, предыдущем опыте работы, профессиональных достижениях и успехах соискателя.

В резюме соискателю следует указать не только свои профессиональные навыки, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных и психологических качеств, а также практического опыта, научной степени, публикаций и дополнительного образования в требуемой сфере для работодателя.

Тестирование

В организациях, которые серьезно относятся к отбору персонала, одним из предшествующих этапов собеседования является проведение тестирования.

Для оценки профессионального уровня кандидатов на должность юриста могут предложить тесты, в которых содержится от 20 до 50 вопросов по разным областям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Вопросы выбираются и формулируются в соответствии с требованиями работодателя.

Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, которые моделируют конкретные правовые ситуации. В комплекс тестов на профессиональную пригодность для юристов также включают тест на правописание и владение юридической терминологией.

Для оценки личностных качеств кандидата ему могут предложить сдать психологические тесты. В процессе отбора кандидатов на юридические должности, самыми распространенными являются личностные тесты, такие как Цветовой тест Люшера и тест Бриггса и Майерса. Также проводятся интеллектуальные тесты, такие как тест IQ и Тест Амтхауера.

Как организовать интервью с юристом? Собеседование с претендентом на должность юриста проводится в соответствии с общепринятыми правилами, применяемыми при проведении собеседований на другие вакансии. Помимо профессиональных вопросов, на собеседовании с юристом или при тестировании обязательно задаются вопросы личного характера. Так что, какие вопросы следует задать юристу на интервью:

1. Где вы получили образование?
2. Где проходили практику?
3. Какая у вас специализация?
4. Есть ли у вас опыт, необходимый для успешного выполнения предлагаемой работы?
5. Вы принимали участие в судебных процессах?
6. Какую профессиональную литературу вы изучили за последний месяц?
7. Как бы вы оценили свою деятельность на предыдущем месте работы?
8. Почему вы заинтересовались нашей компанией?
9. Какой график работы наиболее удобен для вас?
10. Какие перспективы у вас в карьерном росте?

Если на собеседовании акцент делается на профессиональные знания и навыки, то важно пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Также необходимо учитывать, что юрист не обязан помнить все законодательные документы. Важнее иметь развитое юридическое мышление, отличную ориентацию в информационном правовом поле и опыт правоприменения.

Как подготовиться?

Для успешного прохождения собеседования рекомендуется:

• взять на себя задачу собрать информацию о компании и ее сфере деятельности;
• внимательно ознакомиться с должностной инструкцией и требованиями к кандидату;
• тщательно подготовиться к теоретическим вопросам, связанным с профессиональной областью, особенно относящимся к гражданскому, административному и трудовому праву, налогообложению и правовому обеспечению договоров;
• следить за выбором слов при общении с интервьюером, избегать излишнего использования профессионального сленга;
• подготовить заранее примеры из практического опыта, однако не забывать о соблюдении конфиденциальности, так как многие работодатели обращают на это внимание;
• усилить внимание интервьюера на своих сильных сторонах и специализации;
• задавать вопросы работодателю взаимно;
• разработать свой собственный имидж и манеру поведения.

Для грамотного организованного собеседования на вакансию юриста необходимо потратить достаточно много времени и привлечь специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным вложением в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

Фильтр-вопросы на собеседовании юриста. Как понять, что вы нашли крутого специалиста

Бюро KALOY.RU специализируется на рассмотрении сложных юридических дел в уголовной, семейной, военной и административной сферах права. AdvoCall — это приложение, которое позволяет вызывать адвоката для консультации.

Для эффективного общения с юристом необходимо иметь следующие компоненты: специальный список, эксперт в соответствующей области и пять фильтр-вопросов.

Чек-лист «Портрет соискателя»

В сфере маркетинга существует понятие «квалифицированные потенциальные клиенты». Это клиенты, которые соответствуют предварительно определенному портрету клиента и которые с большой вероятностью захотят воспользоваться продуктом или услугой. Воспользуйтесь этим инструментом и перед тем, как начинать поиск сотрудников, определите идеальный портрет сотрудника.

Укажите важные для вас характеристики, например:

• самостоятельность;
• отсутствие страха перед ответственностью;
• высокий уровень честности и надежности;
• высокий уровень самостоятельности: способность поставить задачу и забыть о ней;
• умение признавать ошибки;
• умение слушать и принимать критику;
• отсутствие скрытности;
• наличие потенциала для лидерских качеств;
• амбициозность.

Необходимо иметь несколько портретов, в зависимости от уровня позиции, которую занимает нанятый эксперт. Портрет может изменяться со временем, но всегда обращайте на него внимание, так как это еще один список критериев, по которым можно понять, стоит ли принять этого специалиста в команду или нет.

Для того чтобы кандидаты, подходящие для работы в юридической службе, попали на собеседование, следует самостоятельно проверить все шаги, через которые соискатель будет взаимодействовать с вашей компанией. Как он находит вашу компанию, как отправляет резюме, с кем и как он будет контактировать в первую очередь. Многие специалисты отсеиваются на первом этапе общения с представителями HR-отдела, так как понимают, что большинство из них не имеет представления о работе юристов.

Когда первое собеседование на ключевые позиции в юридическом департаменте проводит сотрудник кадровой службы, это может стать неудачей: опытные юристы не пойдут общаться с людьми, неспособными оценить их уровень экспертизы.

При взаимодействии с потенциальными соискателями, будьте искренними. Если у вас возникают сомнения относительно некоторых аспектов, которые могут вызвать некоторые сомнения у будущего сотрудника, лучше обозначить их сразу. Существует шанс, что вы потеряете кандидата, но это все же лучше, чем потерять его после некоторого времени после принятия на работу.

Два этапа собеседования юриста

Подбор специалистов в различных отраслях зависит от двух факторов — соответствия специальным требованиям и культурному коду департамента и компании. В крупных компаниях также появляются специалисты по корпоративной культуре, которые интегрируют корпоративные ценности в коллектив и отслеживают их при приеме новых сотрудников. Это играет важную роль.

Исходя из практики, на первом этапе собеседования осуществляется оценка специальных знаний соискателя. Обычно я предлагаю задание, которое составляет эксперт в соответствующей области. Задача позволяет оценить уровень коммуникации, лояльности, соблюдения сроков и качества выполнения.

После получения ответа соискателя, руководитель и специалист обсуждают его и при необходимости приглашают коллегу на последующий этап собеседования. Следует отметить, что данная часть является проверочным экзаменом на специальные знания, что может привести к выявлению неприятных моментов, например, указания на задачи, в которых соискатель не участвовал лично, или получения решения от другого человека. Если этап успешно пройден, можно переходить к следующему.

Учитывая опыт, рекомендуется назначить вторую часть собеседования на другой день, так как обсуждение специальных вопросов требует много энергии у участников.

• Как решить вопрос о выплате вознаграждения соискателю и обеспечить защиту компании в случае спора
• Определение законности отказа в приеме на работу судом
• Как отвергнуть соискателя и отразить претензии в суде

5 вопросов-фильтров для найма юриста