Тип документа: Характеристика
Для сохранения данного образца документа на ваш компьютер, пройдите по ссылке для загрузки.
Размер файла документа: 47,5 килобайт
В ходе своей деятельности работодатели часто сталкиваются с необходимостью составления характеристики для своих работников. Она может понадобиться в различных ситуациях. Одной из таких ситуаций является возможность вознаграждения выдающегося работника.
Как правильно составить такой документ и какие особенности следует учесть?
Что нужно отразить в характеристике?
Характеристика для выдачи поощрений представляет собой один из видов характеристик, выдаваемых с места работы. Однако важно обратить особое внимание на достижения работника и его профессиональные качества при составлении данного документа, поскольку они являются основой для получения поощрения.
Особое внимание. В характеристике следует отмечать только те качества, которые характеризуют работника как профессионала. Необходимо избегать упоминания его семейных обстоятельств и других личных факторов. Для подобных сведений могут потребоваться документы, удостоверяющие место жительства.
В характеристике необходимо указать следующую информацию:
В этом разделе работодатель уточняет информацию о получателе характеристики (Ф.И.О., дата рождения) и предоставляет данные о его трудовой деятельности на предприятии (стаж работы, занимаемые должности, реквизиты кадровых документов). Если ранее человек занимал другие должности в компании, это также следует отразить. Работодатель также указывает известные ему сведения об образовании и отношении к воинской обязанности.
2. Основная часть.
В данном разделе работодатель акцентирует внимание на профессиональных качествах сотрудника и его деловых достижениях. Следует отметить личные качества, которые выделяют его среди других работников и заслуживают похвалы. Также необходимо указать информацию о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации и наличии дополнительного образования.
Если лицо принимало участие в профессиональных конкурсах — это также важно отметить. Следует уделить особое внимание достижениям сотрудника в своей профессии, возможно, его успехам в научной деятельности. В обязательном порядке в характеристиках содержится информация о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и поощрениях за время работы.
Также в документе отмечаются отношения сотрудника с трудовым коллективом и начальством.
Необходимо учесть, что если человек получает награду в результате определенных событий, их необходимо особо выделить.
Какие существуют требования к оформлению характеристики?
Характеристика является официальным документом, который обязательно должен содержать следующие элементы для соответствия официальному документообороту:
- Оформление на официальном бланке организации;
- Указание реквизитов организации (ИНН, адрес и название);
- Указание реквизитов документа (дата, место составления, исходящий номер);
- Подпись руководителя и печать организации.
Характеристика должна быть составлена в двух экземплярах. Один из них остается в организации и регистрируется в журнале исходящей корреспонденции, второй экземпляр отправляется по требованию.
Мы готовы оказать вам помощь.
Сохраняйте данный текст в личных архивах в удобном формате без всяких затрат.
Обратите внимание! Мы предоставляем только первоначальную часть документа. Полную версию Вы можете загрузить по соответствующей ссылке.
Сохраните этот документ сейчас. Он может пригодиться Вам.
Вы нашли то, что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете нам определить полезность документов. Благодарим Вас!
Связанные документы
- Характеристика: примеры (Полный список документов)
- Поиск по фразе «Характеристика» на всем сайте
- Документ «Характеристика на работника для награждения».doc
Документы, которые также могут Вас заинтересовать:
- Характеристика на педагога
- Характеристика на учителя
- Психолого-педагогическая характеристика ученика
- Служебная характеристика на военнослужащего
- Психолого-педагогическая характеристика на ребенка
- Характеристика на педагога ДОУ
- Описание руководителя школы
- Описание выпускника 11 класса
- Психолого-педагогическое описание класса
- Описание ординатора
Новости на 17 марта 2025
- Количество загруженных документов: 2929
- Количество записей в базу данных: 13
- Количество внесенных исправлений: 6
- Договоры
- Все документы
- Агентский договор
- Договор аренды
- Договор аренды жилого помещения
- Договор аренды нежилого помещения
- Договор аренды транспортного средства
- Договор аренды имущества
- Договор аренды земельного участка
- Договор аренды предприятия
- Договор купли-продажи транспортного средства
- Договор купли-продажи имущества
- Договор купли-продажи недвижимости
- Соглашение о покупке и продаже участка земли
- Сделка по обмену валюты и ценных бумаг
- Договор на выполнение бытовых работ
- Соглашение о строительстве и выполнении строительных работ
- ФИО человека, которому вручается награда.
- Дата и город рождения награждаемого.
- Данные об образовании.
- Краткое описание профессионального пути (можно перечислить главные должности, занимаемые сотрудником).
- Период работы в компании.
- Благодарственное письмо.
- Стандартная либо почетная грамота.
- Награждение медалью или кубком.
- Иное поощрение, которое применяется в определенной компании.
- Биография, представленная в повествовательной форме, может содержать несколько предложений или быть оформленной в виде списка с тезисами.
- Указаны сведения о трудовой деятельности, включая общую продолжительность работы в конкретной сфере или стаж работы в компании.
- Профессиональные качества награждаемого выделены в данном разделе без сдержек. Подробно объясняется, чем именно этот сотрудник превосходит других и заслуживает награды.
- Личностные характеристики не забыты. Кратко описывается положительный характер награждаемого и объясняется, почему он является примером для других.
- Старайтесь не указывать собственное имя, оформляя документ в повествовательном стиле. Достойно использовать такие выражения, как «он проявил», «ее деятельность характеризуется».
- Следует соблюдать нейтральный стиль в изложении своих мыслей. Избегайте поэзии, высокопарных эпитетов и ярких метафор.
- Не нужно упоминать других работников и избегать неприятных сравнений.
- Характеристика в целях награждения: образец
- Характеристика сотрудника для награждения
- Характеристика сотрудника для награждения: образец составления
- Образец написания характеристики сотрудника для награждения
- Образец характеристики для награждения почетной грамотой от губернатора
- Характеристика сотрудника для награждения: пример
- Пример характеристики главного бухгалтера для награждения
- Пример характеристики бухгалтера для награждения
- Образец характеристики руководителя для награждения
Образец характеристики для награждения
< p >Характеристика на человека — это официальный документ, в котором указываются его достижения и успехи, а также объясняются причины, по которым руководитель решил наградить его.< /p >< p >Если вы интересуетесь возможными способами поощрения работников, помимо наград, вы можете найти информацию в решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете получить бесплатный пробный доступ на 2 дня.< /p >
Как уже отмечалось, стандартный образец производственной характеристики для награждения работника не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждая организация вправе составить его по своему усмотрению. Исключением может быть ситуация, когда требуется образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства. В этом случае может быть указано использование стандартной формы, которая будет приниматься во внимание при рассмотрении заявки на получение награды.
Характеристика на работника для награждения: образец составления
При создании данного документа основное внимание уделяется тому виду деятельности, за которую сотрудник будет вознаграждаться. Например, если он является членом общественной организации и активно участвует в ее главной работе на добровольной основе, либо предприятие намерено наградить человека, оказывающего ему благотворительные услуги.
Образец написания характеристики на работника для награждения
Обычно, характеристика составляется на компьютере, однако возможно ее создание и вручную, важно только, чтобы она была без исправлений и легко читалась. Для этого используется официальный бланк компании. Приводим ниже пример производственной характеристики для награждения главного бухгалтера.
Если работник подает заявление на получение награды от государственных органов, его рекомендация может быть составлена как на бланке своей организации, так и на бланке, утвержденном министерством.
Ниже представлены образцы рекомендаций:
- рекомендация для руководителя: бланк для награды почетной грамотой;
- рекомендация для члена общественной организации: бланк для благодарственного письма.
Характеристика работника для награждения: пример
Ниже представлены несколько примеров формирования идеи о награждении. Все они являются примерными, и компания может дополнять и изменять их по своему выбору.
Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример
Характеристика на главного бухгалтера с целью награждения часто описывает его профессиональную деятельность, а также степень его мастерства в управлении финансами организации. Для ознакомления с образцом характеристики на главного бухгалтера с целью награждения можно перейти по ссылке, размещенной здесь.
Характеристика на бухгалтера для награждения: пример
Задачу составления документов на работников бухгалтерии выполняет прямой начальник, а именно главный бухгалтер. Он также имеет право подписать такой документ, если награждение происходит в той же организации, где работает награждаемый сотрудник. Приведем в качестве примера характеристику на заместителя главного бухгалтера для целей поощрения.
Составление характеристики на работника для его вознаграждения
Поощрение – это способ выразить благодарность преданным сотрудникам и вдохновить их на дальнейшую продуктивную деятельность. Раскажем, зачем необходимо предоставлять характеристику работникам, как правильно ее оформить и из каких составляющих она состоит.
Каждому сотруднику важно понимать, что его труд ценится руководством. Стабильная заработная плата и бонусы – главный метод поощрения, однако он не слишком эмоционален и не способен создать прочную связь между персоналом и руководством.
В компании активно используются разные методы мотивации, включая награждения по случаю памятных дат (юбилеев) или за выдающиеся достижения. Это мощный стимул, который побуждает сотрудников работать наилучшим образом, проявлять инициативу и проявлять интерес к делам компании. Руководству требуется определить критерии для награждений, оформить соответствующее распоряжение и составить характеристику для почетной грамоты.
Характеристика — это описание навыков и качеств сотрудника, необходимое для составления благодарственного письма или грамоты, а также для представления к государственной награде.
Для обоснования необходимости награды и подчеркивания ценности сотрудника для коллектива, характеристика, которая выдается в виде почетной грамоты, должна точно отражать достоинства сотрудника.
Важно отметить, что нет единой формы для этого документа. Руководитель имеет право самостоятельно решить, как будет выглядеть характеристика в его организации и какие данные она будет содержать. Однако существуют универсальные рекомендации для написания характеристик с целью поощрения, разработанные на основе мировой практики с учетом требований российского законодательства.
Что входит в обязательные пункты?
Для выдачи вознаграждения составляется индивидуальный тест, однако это не означает, что он должен напоминать школьное сочинение. Важно перечислить основные факты о сотруднике, продемонстрировать его достижения и указать, чем отличается от других работников.
В случае, если сотрудник получает награду повторно, руководство уже имеет готовую форму для характеристики: наличие шаблона значительно упрощает работу с такими документами в будущем. Готовая форма используется также при смене руководства.
Какая информация должна быть в характеристике?
Шаблон призовой грамоты содержит следующие элементы:
Дальнейший текст составляется в более свободной форме, в зависимости от предпочтений руководителя. Важно указать положительные профессиональные и личные качества награждаемого лица, подчеркнуть его ценность для организации, дать объективную оценку его трудовой деятельности (так как сотрудника ожидает награда, оценка дается в положительном ключе).
Для оформления почетной грамоты достаточно предоставить информацию о заслугах работника, его профессиональных достижениях и результативности работы, выраженной в процентах или числах. Эти факты позволят выделить сотрудника среди остального персонала и уберечь руководство от подозрений в предпочтениях.
Если награждение связано с юбилеем или знаменательной датой работы на предприятии, необходимо указать данные об этом в письменной форме. Кроме того, одной из распространенных причин для награждения является победа в конкурсе. Подробности проведения конкурса и условия победы заблаговременно обсуждаются руководством с коллективом.
Разновидности наград
В данном документе указывается и определяется вид вознаграждения:
Если работник уже ранее был награжден, то об этой информации указывается в характеристике. Это поможет избежать ошибок в выборе вида вознаграждения, так как некоторые поощрения выдаются только однажды за всю период работы в компании.
В заключительной части документа указывается дата его составления, характеристика заверяется подписью и печатью руководства, а также печатью предприятия.
Для избежания типичных ошибок, рекомендуется ознакомиться с образцом характеристики перед ее составлением. Если оформление документа кажется сложным, можно разбить его на две части: заголовок и остальной текст.
Заголовок документа должен быть «характеристика» и располагаться в центре страницы. Далее следует указать ФИО награждаемого, его дату рождения и должность, которую он занимает в организации.
Возникает вопрос, как называть документ: «Характеристика сотрудника» или «Характеристика на сотрудника». Если требуется строгая форма, рекомендуется использовать второй вариант. В противном случае, можно выбрать любой вариант в зависимости от предпочтений.
Возникают вопросы относительно указания должности: необходимо ли указывать ее полностью или можно указать, что «ФИО» является сотрудником данной компании? Внутри компании для внутренней документации можно использовать сокращенное обозначение должности, которое принято внутри компании. Однако при награждении вышестоящими инстанциями рекомендуется указывать должность полностью.
Основные разделы
Как правильно описывать качества работника?
Оптимальное представление на грамоту требует учета как личных, так и профессиональных качеств. При этом необходимо избегать субъективности в своей оценке. Здесь полезно принять во внимание следующее:
Часто идеальную характеристику для награждения необходимо написать, избегая использования местоимений и полностью указывая ФИО. Тем не менее, частое повторение одних и тех же ФИО может сделать документ сложночитаемым, поэтому иногда допускается использование местоимений.
Важно отметить, что в официальной документации не должно быть использовано сленга и жаргона, а также сокращений, которые могут быть непонятными для людей. Не рекомендуется необоснованно заменять русские слова англицизмами.
Когда будет полезен унифицированный шаблон характеристики?
На данный момент не существует документа, который бы являлся строгой формой для всех случаев, но есть некоторые исключения. Иногда возникает необходимость использовать унифицированный шаблон для награждения, особенно если человек получает награду от внешней организации, такой как городская администрация или министерство.
В таком случае очень важно описать лучшие качества работника именно так, как этого требуют соответствующие органы. В основном разница заключается в том, что следует указать полную должность человека и подробнее описать деятельность компании.
После того, как документ будет составлен, рекомендуется прочитать его через несколько часов и представить, что данную характеристику написал кто-то другой, а сам вы будете рассматривать ее «со стороны». Если после прочтения вы сможете составить полный профессиональный портрет сотрудника, то это означает, что вы все сделали правильно.
Ключевое значение в процессе награждения имеет признание заслуг сотрудника, его высоких профессиональных качеств и мотивации для дальнейшей успешной работы. В связи с характеристикой, она является одной из важных составляющих процесса подготовки к церемонии награждения, а также представляет собой объяснение руководителя о том, почему именно данный сотрудник заслуживает такую награду.
Характеристика сотрудника для награждения
Многие предприятия не только денежными суммами стимулируют своих сотрудников, но и выражают признательность нематериально, вручая почетные грамоты и благодарственные письма. Такие поощрения предоставляются как непосредственным руководством, так и вышестоящей организацией. Для представления человека для награды необходимо составить характеристику с места работы.
Образец данного документа не утвержден, поэтому его можно составить в свободной форме.