Преимущества и недостатки профсоюзов

Показать больше

Профсоюз — это организация, которая объединяет работников определенной отрасли или профессии с целью защиты их прав и интересов.

Роль профсоюзов в современном обществе

Если в прошлом профсоюзы в СССР выполняли в основном воспитательную функцию и иногда предоставляли путевки в санатории для работников, то на Западе они стали двигателем, который практически вынудил всех работодателей провести техническую революцию. Это стало очевидно на примере стран, таких как Япония, Южная Корея, Сингапур, Австралия. Многие сомневались, что после Второй мировой войны эти страны станут лидерами.

Власти вынуждены были уступить гражданам и разрешили создание профсоюзов. Защита интересов работников привела к тому, что многие «отсталые страны» мгновенно стали «экономическими тиграми». Удачные примеры такого положительного развития профсоюзов были видны в Южной Корее, Японии, Сингапуре, Малайзии, а также в странах послевоенной Европы, таких как Германия (Западная), Австрия, Италия, Испания и многие другие.

Практически в каждой стране мира законы о труде не могут быть приняты без одобрения и согласия профсоюзов. Активные члены таких организаций представляют интересы работников в местных и региональных парламентах многих западноевропейских стран

Желаешь воплотить свои карьерные мечты в реальность?
Оформи подписку и не упусти возможность получить отборные вакансии среди лидеров рынка и полезные материалы от опытных HR-специалистов!

Подписаться

Вступление в профсоюз — плюсы и минусы

Добровольное объединение трудящихся определенного предприятия, иначе известное как профсоюз, создается для защиты собственных прав и интересов. Осуществление деятельности таких объединений гарантируется статьей 30 Конституции РФ. В прошлом веке профсоюзы активно занимались созданием разнообразных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, организацией соревнований на знаменательные юбилейные даты, а также организацией оздоровления и отдыха трудящихся.

Главные задачи профсоюза

Задачи профсоюза заключаются в защите прав работника, противодействии незаконным действиям со стороны работодателя, достижении лучших условий труда и справедливой оплате за труд. Важно, чтобы профсоюз выполнял эти задачи, так как работнику самому сложно бороться за свои права и требования.

В деятельности профсоюза огромное значение представляетсs информация. Необходимо в каждой организации иметь специальный уголок профсоюзной правовой информации, где можно ознакомиться с видами деятельности профсоюзного комитета, с работой отраслевого профсоюза, с изменениями в законодательстве и с путями разрешения трудовых споров. Наблюдается активное развитие периодической печати: журналов и газет, посвященных профсоюзной тематике.

Профсоюзы активно участвуют в создании законодательных актов в интересах работников в социально-трудовых вопросах. Защищая права работников, профсоюзы устанавливают взаимосвязь с государственными учреждениями и могут обращаться в суд. Они также могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все свои ресурсы для выполнения поставленных задач и достижения поставленных целей.

Коллективное решение острых конфликтных вопросов является более эффективным подходом. Члены профсоюза способны вести конструктивные переговоры с работодателем, а работник всегда может обратиться за помощью и защитой своих прав в профсоюзную ячейку.

Умелый профсоюз и добровольное сотрудничество помогают избежать конфликта интересов и всегда находить компромиссные решения.

Преимущества члена профсоюза

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

• При помощи профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, также возможно написать заявление о выделении материальной помощи. В рамках профсоюза также осуществляется нормирование труда, выплата зарплат и премий.
• Представители работников, действующие на основе социального партнерства, имеют возможность оказывать финансовую поддержку членам профсоюза в различных обстоятельствах, включая предоставление материальной помощи в случае несчастных случаев. Также профсоюзы могут финансировать проведение мероприятий в случае стихийных бедствий, таких как пожары или разрушения.
• Оказание финансовой поддержки (в виде разовой выплаты) членам профсоюза, которые получили травмы на производстве и временно стали неработоспособными.
• Стимулирование активности профсоюзных участников; активная деятельность по привлечению новых членов в профсоюз; поощрение создания новых основных организаций профсоюза.
• Оказание финансовой помощи при заключении брака, рождении ребенка, решении других социально-бытовых вопросов; поддержка в получении санаторно-курортных путевок для работников и их детей.
• Финансирование совместных массовых действий, организуемых профсоюзами, к примеру, еще в советской эпохе имел место Международный День солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И в настоящее время трудовые коллективы выходят на праздничные демонстрации с плакатами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав трудовых работников. Принимают участие в митинге-параде «Праздник Весны и труда», проводят акции «Присоединяйся к профсоюзу», всемирный день действий направляют рабочих активно вовлекаться в профсоюзное движение, ежегодно празднуют день профсоюзного активиста.

Слабые стороны профсоюзного объединения

Профсоюзы требуют от работников выдержки и активного участия в борьбе за их интересы.

Эффективная защита интересов работника — это основная функция сильных профсоюзов.

Единство действий, профессиональная подготовка, дисциплина и гласность работы — ключевые элементы, поддерживающие влияние профсоюзов в обществе.

Однако негативной стороной вступления в профсоюз может быть финансовая нагрузка на работника, особенно если у него небольшой доход.

Профсоюзы существуют для получения дополнительных средств от взносов своих членов, однако суммы этих взносов настолько незначительны, что возникает вопрос о целесообразности вступления или не вступления в профсоюз.

Многие отказываются от членства в профсоюзе из-за его пассивности. Для успешной работы профсоюза необходимы активные и энергичные личности, способные оперативно решать возникающие вопросы. Председателем профкома организации должен быть квалифицированный лидер, обладающий убеждающими навыками и красноречием.

Профсоюзы имеют ограниченную способность защищать права работников, так как частные предприятия могут отказываться от диалога и нарушать трудовые права своих сотрудников без последствий со стороны профсоюзов.

Иногда процесс аттестации рабочих мест на соответствие нормальным условиям труда может быть неполноценным и недостаточного качества.

Необходимость профсоюзного объединения

Одним из главных направлений деятельности профсоюза является повышение уровня социальной защищенности работников.

Профсоюз способствует формированию активной и творческой личности, обладающей богатым опытом работы с людьми и способной быстро справляться с поставленными задачами. Конструктивное взаимодействие между работодателем и профсоюзом в различных вопросах укрепляет позиции работодателя в коллективе и помогает соблюдать требования законодательства о комфортных условиях труда.

Когда работники присоединяются к профсоюзу, они получают уверенность в том, что их права будут защищены. Для этого необходимо сотрудничество и солидарность всего коллектива в вопросах труда и отдыха.

По этой причине, важно обладать активной жизненной позицией, проявлять инициативу, находить единомышленников и стараться улучшить условия на предприятии. Ведь, чем больше людей присоединится к движению в пользу достойного труда, тем сильнее станет профсоюз.

Нужен ли фирме профсоюз?

Законодательство строго регулирует деятельность профсоюзных организаций. Основным законодательным актом является Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Однако, важно отметить, что некоторые положения, связанные с функционированием профсоюзов, также содержатся в Трудовом кодексе.

Следовательно, прежде чем создать профсоюз, нужно тщательно изучить эти законы, чтобы понять, что это ответственный и рискованный шаг. Главная цель профсоюза заключается в защите интересов работников перед работодателем. Важно понимать, что любое решение, связанное с трудовым правом, например, решение об увольнении или перемещении нежелательного сотрудника, может быть оспорено.

Более того, такое оспаривание может произойти очень быстро и в ущерб работодателю. Применительно к руководству организации, возможно появление ненадежного и скандального лица в профсоюзе, но никто не застрахован от такого развития событий! В общем, профсоюз является внутренним потенциальным риском, и в идеале лучше его избежать.

Почему же их создают

Вы, безусловно, спросите, зачем профсоюзы создаются, несмотря на их очевидные недостатки? Одна из причин была упомянута в начале статьи. Фирма может принимать участие в конкурсе, который требует создания профсоюза. Вторая причина также понятна.

Профсоюзы являются ключевым элементом одной из «серых» схем для сокращения налогов. Суть в том, что компания компенсирует своим сотрудникам за условия работы, которые небезопасны или вредны, вместо увеличения их заработной платы. И третья причина, которая на первый взгляд кажется весомой, — это требования Трудового кодекса.

При разработке внутренних нормативных актов бухгалтер постоянно сталкивается с требованием: мнение представительного органа работников должно быть учтено (ст. 81, 101, 103, 105, 135, 136, 147, 153, 154, 162, 190, 193, 196, 221, 229 ТК). Если игнорировать мнение представительного органа работников, внутренний документ может быть признан недействительным, и невозможно предъявить сотруднику ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, возможны штрафы от трудовой инспекции. Все это верно, но только частично. В статье 8 Трудового кодекса с сентября 2006 года появилась небольшая поправка.

Она гласит, что мнение представительного органа работников должно быть учтено только в случае его наличия. Это ставит под вопрос необходимость наличия «представителя» на фирме. Кроме того, в статьях Трудового кодекса обычно не указывается, каким должен быть представительный орган — профсоюзным или нет.

Многие считают, что речь идет исключительно о профсоюзах, но это далеко не так.

Альтернатива профсоюзу

Таким образом, несмотря на сомнительную необходимость и в целях собственного успокоения, вы все же хотите создать на вашей фирме «представительный орган работников». Вместо старого доброго профсоюза можно рассмотреть законную и безопасную альтернативу в виде непрофсоюзного представительного органа. Такой орган формируется, если нет профсоюзной организации или если она численно незначительна (согласно статье 31 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 31 ТК работники могут выбрать своего представителя на общем собрании или конференции, который будет защищать их интересы. Обеспечение деятельности таких представителей лежит на самой фирме (согласно статье 32 ТК). Из опыта следует, что наиболее простым способом является составление отдельного документа, например, «Положения о представительном органе работников», в котором предусмотрены все аспекты функционирования этой «организации», включая процедуру выбора, созыва, полномочия, принятия решений и другие.

Выдайте приказ и утвердите Положение, а затем ознакомьте коллектив с ним под роспись. После этого проведите общее собрание работников, на котором путем тайного голосования будут избраны один или несколько представителей — по возможности из числа надежных людей. По результатам собрания составьте протокол, в котором указаны выбранные кандидатуры и сроки их полномочий.

В большинстве статей Трудового кодекса не указывается, какой должен быть представительный орган — профсоюзным или другим.

Профсоюз — дело нехитрое

1. Если вы хотите создать профсоюз, то следует решить, присоединиться к отраслевому профсоюзу или создать собственный.
2. Необязательно регистрировать профсоюз в качестве юридического лица, можно просто присоединиться к отраслевому.
3. Найдите подходящий отраслевой профсоюз и сообщите о своем желании присоединиться.
4. Вам помогут разобраться во всех вопросах, включая финансовые, но в этом случае вы потеряете около 30% взносов.
5. После согласования с отраслевым профсоюзом, проведите собрание, выберите комитет организации и его лидера, составьте Положение и протоколы.
6. Отправьте один экземпляр протокола в вышестоящий профсоюз.
7. Через некоторое время руководителю фирмы придет письмо о создании профсоюзной организации на его фирме.

Таблица. Когда руководство фирмы должно учитывать мнение представительного органа работников

№	Руководство предприятия должно учесть мнение представительного органа работников в следующих случаях:	Ссылка на статью Трудового Кодекса
1.	при установлении порядка проведения аттестации	ссылка на статью 81 ТК
2.	при установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем	ссылка на статью 101 ТК
3.	при составлении графиков сменности	ссылка на статью 103 ТК
4.	при разделении рабочего дня на части	ссылка на статью 105 ТК
5.	при определении системы оплаты труда в организации	ссылка на статью 135 ТК
6.	при утверждении формы расчетного листка, используемого при выплате зарплаты	ссылка на статью 136 ТК
7.	при повышении оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда	ссылка на статью 147 ТК
8.	при определении конкретных размеров оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день	ссылка на статью 153 ТК
9.	при определении конкретных размеров оплаты труда в ночное время	ссылка на статью 154 ТК
10.	при принятии локальных нормативных актов, которые вводят, заменяют и пересматривают нормы труда	ссылка на статью 162 ТК
11.	при утверждении правил внутреннего трудового распорядка	ссылка на статью 190 ТК
12.	при привлечении работника к дисциплинарному взысканию	ссылка на статью 193 ТК
13.	при определении форм профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников	ссылка на статью 196 ТК
14.	при установлении норм бесплатной выдачи специальной одежды и спецобуви	ссылка на статью 221 ТК
15.	при расследовании несчастного случая на производстве	ссылка на статью 229 ТК

Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя

Слышал от своих родителей, родившихся и выросших во времена СССР, как они всегда говорят о том, насколько хорошо было в их молодости, когда на работе был профсоюз. Там были путевки, льготы и многое другое. Я сменил работу и на новом месте также действует профсоюз.

Однако я так и не понимаю, почему он нужен сейчас. Ведь это уже не та организация, которая была раньше?

Для ответа на ваш вопрос разберемся в основных отличиях между прошлыми и современными профсоюзами и определим, нужны ли они сегодня.

Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных одинаковой сферой деятельности и профессиональными интересами. В результате, профсоюз действует не на отдельном предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты их общих прав и интересов. Профсоюз основное задание – решать актуальные экономические и трудовые вопросы, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Главные цели каждого профсоюза:

• решение социальных вопросов, касающихся работников;
• определение рабочего времени и времени отдыха;
• разбор нарушений и штрафов, которые администрация предприятия налагает на сотрудников;
• обеспечение безопасности рабочего процесса;
• Подбор решений о размере заработной платы и пенсионной поддержке персонала.

Главными целями деятельности профсоюзов являются:

1. Улучшение условий работы и оплаты труда.
2. Защита законных прав трудящихся.
3. Взаимодействие с руководством организации и другими высшими органами в интересах работников.
4. Контроль соблюдения трудового законодательства.

Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В Советском Союзе профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовыми организациями в обществе. Они являлись важной составной частью единого механизма государства и партии. Деятельность профсоюзов в СССР сильно зависела от экономической системы той эпохи.

Например, профсоюзы не занимались рядом вопросов, которые сейчас считаются обязательными. Советские профсоюзы не поднимали вопросы о повышении заработной платы, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

В России современные профсоюзы имеют ограниченные полномочия и возможности по сравнению с СССР. Более того, на российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы отсутствуют. Однако в этих частных компаниях формируются независимые профсоюзы, которые самостоятельно занимаются своей деятельностью без зависимости от других общественных организаций.

Ты являешься членом профсоюза?

Да. И я очень доволен Нет. Мне не хочется платить членские взносы У нас на работе профсоюза нет

✅ Зачем профсоюз работодателю

В настоящее время многие работодатели проявляют заинтересованность в наличии профсоюзов и оказывают им поддержку, поскольку это приносит им неоспоримые выгоды. В первую очередь, это связано с получением налоговых преимуществ и возможностью оптимизации страховых взносов.

Стоит отметить, что профсоюз, в зависимости от решения своих членов, может функционировать как зарегистрированное юридическое лицо или без такой регистрации. В случае наличия юридической регистрации, профсоюз получает все права, свойственные некоммерческим организациям.

При регистрации профсоюза в государственных органах ему разрешается покупать имущество и свободно распоряжаться им, открывать расчетный счет, вести коммерческую деятельность с целью достижения своих статутных целей и так далее. Эти возможности определены в Федеральном законе от 12.01.1996 года №7 «О некоммерческих организациях», Федеральном законе от 12.01.1996 года №10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также в статьях 123.1 и 123.4 Гражданского кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодатель может воспользоваться налоговыми льготами в большей степени.

Одним из главных преимуществ для работодателя при создании профсоюза является возможность оптимизации уплаты страховых взносов. По суммам, выплачиваемым профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Кроме того, происходит избежание двойного налогообложения по НДФЛ — на профсоюзные выплаты, включая материальную помощь работникам, налог не начисляется, при условии, что источником средств являются членские взносы.

Если профсоюз зарегистрирован как некоммерческая организация, то доходы, предназначенные для осуществления деятельности, и содержание профсоюзной организации не облагаются налогами на прибыль или применительно к упрощенной системе налогообложения. Это особенно выгодно, если работодатель передает организацию социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставом, в распоряжение профсоюза. Поступления, направленные на проведение таких мероприятий, являются целевыми.

Помимо вышеупомянутого, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

1. Профсоюз может помочь работодателю быстрее получить Сертификат доверия, что освободит его от проверок со стороны Государственной трудовой инспекции.
2. Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
3. Вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, охраны труда и соблюдения трудового законодательства, могут быть разрешены с помощью профсоюза.
4. Профсоюз способен содействовать формированию командного духа и обеспечению трудовой дисциплины среди сотрудников, а также повысить их лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Тем не менее, помимо положительных сторон, которые присутствуют у профсоюза, для работодателя есть и некоторые негативные аспекты:

1. Любое решение, связанное с трудовым законодательством (изменение заработной платы, условий работы и т. д.), должно быть согласовано с профсоюзом. Это, в определенных случаях, может привести к тому, что работники будут пытаться использовать профсоюз как средство давления на работодателя.
2. Обязательно для работодателя является предоставление профсоюзу помещения для собраний и хранения документов, оргтехники и средств связи, безвозмездно.
3. Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ, по решению прокуратуры или суда.

Главные задачи профсоюза

Работающему человеку доставляет затруднение охранять личные права, противостоять противозаконным мерам со стороны работодателя, добиваться благоприятных трудовых условий и получения справедливой оплаты за работу. По этой причине необходимо выделить основные задачи, которые должен выполнять профсоюз.

Большое важность в деятельности профсоюза придается информации. В каждой организации должен быть профсоюзный уголок, в котором можно ознакомиться с видами деятельности профсоюзного комитета, работой отраслевого профсоюза, изменениями в законодательстве и способами разрешения трудовых споров. Стремительно развивается периодическая печать: профсоюзные журналы и газеты.

Профсоюзы активно участвуют в разработке социально-трудовых законов в интересах работников. Они защищают права трудового коллектива, сотрудничают с государственными органами и могут обратиться в суд. Профсоюзы также могут создавать различные фонды и социальные программы, используя все имеющиеся ресурсы для достижения поставленных целей и решения поставленных задач.

Создание профсоюзного движения внутри организации является результатом возникновения конфликта интересов между сотрудниками и руководством. Разрешение острых конфликтных ситуаций может быть намного более эффективным, если они решаются коллективно. Члены профсоюза имеют возможность проводить конструктивные переговоры с работодателем, а работник всегда может обратиться в профсоюзную ячейку, чтобы получить помощь и защиту своих прав.

Грамотно организованный профсоюз и добровольное взаимодействие помогают избежать конфликта интересов и всегда находить компромиссные решения.

Преимущества члена профсоюза

Преимущества участия в профсоюзе можно описать следующим образом:

• Профсоюз обеспечивает работникам коллективный договор, гарантирующий различные льготы и преимущества. Также через профсоюз можно подать заявление о получении материальной помощи. Профсоюз также занимается нормированием труда и выплатой заработной платы и премий.
• Представители профсоюза действуют на основе социального партнерства. Это означает, что профсоюз может помочь финансово своим членам в любых ситуациях, включая предоставление материальной помощи в случае несчастных случаев. Кроме того, профсоюз может финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий, таких как пожары или разрушения.
• Предоставление финансовой поддержки (в виде одноразовой выплаты) членам профсоюза, которые получили травмы на производстве и временно стали неработоспособными.
• Поощрение активных членов профсоюза; активная работа по привлечению новых членов в профсоюз; стимулирование создания новых первичных организаций профсоюза.
• Финансовая помощь при регистрации брака, рождении ребенка и решении других социально-бытовых вопросов; помощь в получении работниками и их детьми путевок на оздоровление и отдых.