Пример жалобы в прокуратуру на непредоставление заработной платы со стороны работодателя

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – это документ, с которым сотрудник предприятия с нечестным руководством может обратиться в государственный надзорный орган власти, просить принять меры в отношении нарушителей закона, провести ряд проверочных действий. На данный момент мы рассмотрим, что отечественное законодательство считает о задержках и невыплате заработной платы и как связана прокуратура с составлением официального документа.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Зарплата на работе

Для большинства работников, заработная плата является приятной частью их трудового процесса. Ведь мы ходим на работу, чтобы зарабатывать деньги, и задержки в выплате их крайне нас огорчают. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получать заработную плату не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 календарных дней.

Именно поэтому все сотрудники государственных учреждений получают авансом 10 числа месяца, а окончательный расчет – 25 числа.

Не выполнение установленных законодателем правил является нарушением административного права работодателя. В первую очередь, это означает, что работодателю придется нести ответственность перед государством за нарушения федерального законодательства, а также перед своими работниками за несвоевременную выплату. За такие нарушения государство предусматривает различные санкции, которые описаны в Кодексе об административных правонарушениях.

В свою очередь, работодатель будет обязан выплачивать пени в соответствии с гражданским законом. Кроме того, работники имеют право обратиться с требованием о возмещении морального ущерба, однако ожидать больших сумм денег в данном случае не стоит.

Прокуратура Российской Федерации со времен СССР потеряла некоторые функции, но также приобрела новые. В настоящее время этот орган занимается лишь контролем и не проводит следственных мероприятий по уголовным или административным делам. Главная задача ведомства состоит в защите законных прав и интересов граждан.

Таким образом, любой человек может обратиться в прокурорский орган, чтобы сообщить о нарушении своих прав, получить не только юридическую консультацию, но и возможность защитить свои права в суде при помощи прокурора.

Прокурор в качестве государственного представителя имеет право выступать от имени граждан. Таким образом, человеку не нужно тратить свои заработанные деньги на опытного юриста, поскольку прокурор сам является опытным юристом с высшим образованием.

Надзорный орган активно занимается рассмотрением и разрешением трудовых споров. Если же проблема касается нескольких сотрудников одной организации и к работодателю предъявляются массовые претензии, то прокуратура может выступить от их имени.

Получив информацию о нарушении прав работников, прокуратура направляет соответствующий запрос организации-работодателю, требуя предоставить необходимую информацию от должностных лиц. Также они могут произвести выезд на место и установить факты нарушений. После всех этих действий возможно возбуждение административного дела и обращение в суд со стороны конкретной группы лиц в защиту своих прав.

Форма документа

Существует возможность подать заявление в прокуратуру о факте неуплаты заработной платы без ограничений, так как ни ФЗ «О прокуратуре», ни ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» не содержат информации о необходимости использования определенных бланков. Поэтому обездоленным гражданам придется самостоятельно составить официальный документ, руководствуясь общими правилами деловой переписки и требованиями указанных нормативных актов. Таким образом, в соответствии с 59-ФЗ, заявление должно содержать информацию о получателе и отправителе, а также о теме и цели обращения заявителя.

Кроме того, следует помнить, что ни один государственный орган не рассматривает анонимные обращения, включая прокуратуру и МВД.

Инструкция по составлению заявления

Формирование заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы начинается с заполнения общих сведений в шапке. Для этого потребуется указать полное наименование прокурорского управления и его юридический адрес в правом верхнем углу листа бумаги. Следует отметить, что граждане обязаны обращаться в орган, находящийся по месту их прописки.

Далее необходимо указать ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, а также место регистрации.

В документе следует указать, что мы работаем на конкретном предприятии в определенной должности. Последующим шагом следует заявить, что мы не получали заработную плату в течение последних пятнадцати дней, что противоречит нашим гражданским и трудовым правам. Не требуется ссылаться на конкретные нормы закона, так как нормативные акты этого не требуют.

Приблизительный пример

Образец заявления в прокуратуру в связи с трудовым правонарушением

Заявление
о принятии мер к работодателю, нарушающему трудовое законодательство своими действиями, такими как неправильное оформление трудовых отношений и задержка выплаты заработной платы нарушение процентов
за задержку выплаты заработной платы

Я занималась работой менеджера отдела продаж в ООО.
При трудоустройстве со мной не были соблюдены правила оформления трудовых отношений, и мне не был выдан трудовой договор. Вместо этого я была признана самозанятым лицом. Это является явным нарушением, совершенным с целью уклонения от уплаты налогов и нарушения правил оформления трудовых отношений в РФ.
Я работала полный рабочий день, с соблюдением рабочего времени с 9:00 до 18:00.
Отсутствие мер со стороны ООО, направленных на правильное оформление трудовых отношений, препятствует мне воспользоваться гарантиями и правами, предоставленными действующим законодательством.

Это также мешает включить мою работу в ООО в мой трудовой стаж, что может повлиять на размер моей будущей пенсии.
Фактически между мной и ООО сложились трудовые отношения.
Задолженность по выплате заработной платы составляет 400 000 рублей:
Если возникает спор о сумме, которая должна быть выплачена работнику при увольнении, работодатель обязан в течение указанного в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока выплатить неоспоримую сумму.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) его уполномоченные представители, допустившие задержку выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим федеральным законам.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при задержке работодателем выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) не менее одной сто пятидесятой текущей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактической выплаты. Если выплата не была произведена в срок, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.
Требования о выплате задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы ООО добровольно не были удовлетворены.
Основываясь на изложенном выше, согласно статьям 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из статей 10, 21 (часть 1), 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,

Требуется провести проверку деятельности ООО. Конкретно, рассмотреть случаи нарушения работодателем законодательства, такие как: незаконное отсутствие оформления трудовых отношений, задержка выплаты заработной платы более двух месяцев, начисление процентов за задержку выплаты заработной платы. Также необходимо принять меры прокурорского реагирования против нарушителей.

Приложение:
Копия досудебной претензии
Расчет неустойки
Копия выписки ЕГРЮЛ ООО

«_____« _______________ г.

ФИО _____

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Тип документа: Жалоба

Для того, чтобы сохранить этот образец документа на свой компьютер, перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 29,5 килобайт

Каждый сотрудник, работающий на наймной основе, имеет законное право написать жалобу на своего работодателя в случае неправомерных действий со стороны последнего. Жалоба в прокуратуру на работодателя представляется тогда, когда работник не в состоянии оказать влияние на свое руководство другими методами. Данный документ составляется в письменной форме и оформляется деловым стилем.

В правом верхнем углу должны быть указаны полное название прокуратуры и ее местоположение. Жалоба должна быть адресована конкретному должностному лицу, с указанием его фамилии и инициалов. Также необходимо указать личные данные заявителя и его место проживания.

Суть жалобы

В жалобе следует ясно изложить суть возникшей проблемы. Это может быть:

• незаконное увольнение;
• невыплата заработной платы;
• непредоставление отпуска;
• неплатежи по больничному листу;
• нарушение трудового режима и охраны труда.

Для максимальной информативности следует детально описать каждое нарушение, допущенное работодателем. В процессе описания претензий необходимо приложить ссылку на дату и номер соответствующего договора, устанавливающего трудовые отношения между заявителем и его работодателем. Кроме того, следует указать конкретные пункты данного договора и статьи трудового кодекса, которые были нарушены работодателем.

В конце жалобы необходимо требовать тщательного рассмотрения нарушений трудового законодательства и просить о восстановлении трудовых прав заявителя. Если данная претензия является повторной, то следует приложить копию предыдущей жалобы с указанием ее исходящего номера и даты регистрации.

Жалоба должна быть составлена в двух экземплярах, подписана и датирована заявителем.

Мы сделаем всё возможное, чтобы вам помочь.

Сохраните этот файл на вашем устройстве в удобном для вас формате. Это совершенно бесплатно.

Сохраните этот документ прямо сейчас. Пригодится.

Вы нашли то, что искали?

* При нажатии на одну из этих кнопок вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо вам!

Смежные документы

• Образцы жалобы (Полный список документов)
• Поиск по фразе «Жалоба» на всем сайте
• «Жалоба на работодателя в прокуратуру».doc

Документы, которые также могут вас заинтересовать:

• Жалоба на судебных приставов в прокуратуру
• Коллективная жалоба
• Частная жалоба на определение суда
• Кассационная жалоба по уголовному делу
• Кассационная жалоба на апелляционное определение
• Апелляционная жалоба по уголовному делу
• Жалоба на постановление ГИБДД
• Жалоба на деятельность судьи в квалификационной коллегии судей
• Жалоба на решение гражданского дела
• Жалоба на решение административного дела

Новости от 17 марта 2025 года

• Скачано 3217 документов
• Занесено в базу 20 документов
• Внесены исправления в 11 документов
• Договоры
• Все документы
• Агентский договор
• Договор аренды
  • Договор аренды жилого помещения
  • Договор аренды нежилого помещения
  • Договор аренды транспортного средства
  • Договор аренды имущества
  • Договор аренды земельного участка
  • Договор аренды предприятия
• Договор купли-продажи транспортного средства
• Договор купли-продажи имущества
• Договор купли-продажи недвижимости
• Договор обмена валюты и ценных бумаг
• Договор оказания бытовых услуг
• Договор оказания строительных услуг

Жалоба на работодателя

Работник, в соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, имеет право защищать свои интересы при помощи предусмотренных законом методов. К ним относятся:

• подача жалобы в трудовую инспекцию;
• подача жалобы генеральному директору;
• подача искового заявления в суд;
• подача жалобы в прокуратуру.

Нарушения трудовых прав работника

Обратиться в прокуратуру можно по случаю выявления каких-либо нарушений среди действий работодателя, которые могут не прямо касаться заявителя. Популярными причинами для написания жалобы являются следующие:

• опоздание или невыплата заработной платы;
• уклонение от налогообложения посредством выплаты зарплаты «в конверте»;
• неоплачиваемая сверхурочная работа;
• нарушение требований по охране труда;
• нарушение санитарных норм в общественном питании;
• и много другое.

Эти и другие вопросы входят в компетенцию прокуратуры.

Прокуратура

Прокуратура — это государственный орган надзора, который осуществляет контроль за законностью различных процессов. Эти процессы включают в себя уголовное и арбитражное законодательство, трудовые отношения и другое. Прокурор имеет право реагировать на обращения граждан в рамках своих полномочий.

Порядок рассмотрения жалоб определяется статьей 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

Каждая жалоба, поданная в прокуратуру, должна быть надлежащим образом рассмотрена в течение 30 календарных дней после получения. Срок может быть продлен в случае необходимости. Этот период времени выделяется для получения необходимых документов и проведения соответствующих проверок перед принятием решения.

Сообщить о проблеме в прокуратуру можно несколькими способами:

• передать лично представителю ведомства;
• воспользоваться услугами представителя с оформленной доверенностью;
• отправить письмо с уведомлением о вручении;
• воспользоваться порталом Госуслуг.

Независимо от выбранного способа подачи жалобы, процесс ее рассмотрения и сроки не подлежат изменению.

Правила составления официальной бумаги

Жалоба, подаваемая в прокуратуру, имеет сходство с исковым заявлением, состоящим из нескольких частей: преамбулы, описательной и мотивировочной части, просительной секции и подписи гражданина. В ней необходимо указать адресата и отправителя жалобы, изложить суть возникшей ситуации, выразить просьбу о принятии соответствующих мер. Прокурор проведет анализ обращения в соответствии с законодательством и при необходимости предпримет соответствующие меры для устранения нарушений.

Выдержанный деловой стиль обязателен для текста документа. Запрещается использование ругательств, нецензурной брани и фамильярности. Так как жалоба относится к деловым бумагам, её содержанию предъявляются определенные требования, которые обязательно нужно учитывать.

Объясняем, как составить жалобу «на пальцах»

В самом начале следует указать, кому и от кого предназначается жалоба. ФИО прокурора и название надзорного органа записываются в дательном падеже, а также указывается его адрес. Затем следует указать информацию о заявителе в родительном падеже: ФИО, место жительства и контактный номер телефона.

Если место жительства отличается от фактического адреса, то второй адрес также следует указать.

Рекомендуется дополнить текст ссылками на соответствующие законодательные акты. Это значительно облегчит работу прокурора и ускорит рассмотрение жалобы.

Оригинальный пример

Меня зовут Николай Ватов, и я работаю юристом в компании ООО «Вершки-Корешки». Регулярно нас, сотрудников, наш начальник Денисов Д.Д., привлекает к сверхурочной работе, не оплачивая ее. Я считаю, что такие действия нарушают статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, я предлагаю:

1. Провести проверку ООО «Вершки-Корешки».

2. Принять меры для устранения нарушений, о которых упоминается в тексте.

3. Заставить работодателя выплатить сотрудникам деньги за сверхурочные часы.

Работа с жалобой приходит к концу. Гарантируем её своей подписью с расшифровкой (фамилия и инициалы), передаем в учреждение выбранным способом. В течение установленного законом периода заявитель должен получить обоснованный ответ.

Это может быть отказ или доклад о предпринятых действиях.

• Форма жалобы, отправляемая в прокуратуру по поводу деятельности работодателя
• Образец жалобы, направляемой в прокуратуру на нелегальные действия работодателя

Когда нет смысла обращаться в прокуратуру

По-видимому, прокуратура не будет заниматься рассмотрением жалоб, которые связаны с трудовыми спорами, такими как незаконное увольнение, отказ в предоставлении отпуска, вынуждение работать в выходные или отказ в трудоустройстве и так далее. Естественно, жалоба на основании этих причин будет принята, но результатом ее рассмотрения будет либо отправка жалобы в инспекцию труда, либо получение заявителем разъяснений от прокурора о том, куда ему следует обратиться.

Мы хотим подчеркнуть, что ни первый, ни второй вариант вам не понадобятся. Вы сами сможете самостоятельно составить жалобу в прокуратуру, причем содержание ее должно быть максимально простым, не требующим большого количества ссылок на действующее законодательство.

Прежде всего, избегайте излишнего использования ссылок на разделы Трудового кодекса, чтобы облегчить задачу прокурору при анализе вашей жалобы.

Это необходимо не для прокурора, так как он в любом случае сможет определить наличие признаков преступления, если они существуют. Это важно для сотрудников канцелярии, занимающихся регистрацией гражданских жалоб.

Жалоба – это документ, который можно легко составить, поскольку его форма и содержание не регламентируются законодательно. В ней нужно указать информацию, отвечающую на вопросы «кто, от кого, почему и что требуется».

Согласно этим вопросам жалоба имеет следующую структуру:

1. «шапка» жалобы, состоящая из названия прокуратуры, а также ФИО и адреса заявителя;
2. описательная часть, где представлена предыстория спорного правоотношения. Начните с документирования самого факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Обязательно укажите полное название и адрес работодателя;
3. мотивировочная часть, где описывается спор с работодателем. Если доводы относятся к совершенному работодателем преступлению, следует начать с фразы «Я считаю, что действия работодателя N. содержат признаки уголовного преступления, а именно…»;
4. Часть с просьбой к прокурору, содержащая вашу резолютивную формулировку. К примеру, «Прошу обязать ИП Кукурузянко выплатить мне заработную плату за январь 2021 года».
5. Список приложений. Этот раздел не является обязательной частью жалобы, так как прокурор может самостоятельно запросить все необходимые материалы у заявителя или работодателя. Если у вас есть что-то, что вы хотите приложить — прикрепите. Если нет — можно обойтись и без приложений.
6. Подпись заявителя и дата подачи заявления.

Отдельно о подписи

Согласно закону, в случае, если сообщение относится к совершенному преступлению, прокуратура принимает анонимные обращения.

Важно помнить, что анонимные жалобы могут быть поданы только через почту или онлайн-петицию. Если вы решите подать жалобу лично, то анонимность сохранить не удастся.

Процедура рассмотрения

Если ваша жалоба не относится к компетенции прокуратуры, то скорее всего прокурор даст вам разъяснения о том, куда следует обратиться.

Если же прокурор принимает вашу жалобу на рассмотрение, то вас непременно вызовут для объяснений. Это еще один аргумент в пользу того, что необходимо представить заявление без излишних хитростей. Все, что нужно, прокурор выяснит у вас лично.

Если указанные аргументы жалобы однозначно указывают на незаконные действия со стороны работодателя, то жалоба будет рассмотрена в течение 3-10 дней. Этот период времени установлен Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации для рассмотрения сообщений о совершенных преступлениях.

В какую прокуратуру обратиться

Прокуратура – это организация с иерархической структурой. Имеется возможность подать жалобу в территориальный орган прокуратуры или в вышестоящий, такой как городская, областная, краевая, республиканская или Генеральная прокуратура.

В случае, если причины жалобы связаны с нарушением трудовых прав в воинских частях или других военных подразделениях, необходимо обращаться в военную прокуратуру.