Сокращение трудового контракта с многодетной матерью в соответствии с трудовым кодексом

На этой странице вы найдете все необходимые документы, связанные с увольнением сотрудника, у которого есть три несовершеннолетних детей. Здесь представлены нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

• Несовершеннолетние:
• Административная ответственность несовершеннолетних
• Акт осмотра жилищно-бытовых условий
• Акт осмотра жилищно-бытовых условий
• Алименты на несовершеннолетних детей
• Бабушка как законный представитель
• Показать все
• Несовершеннолетние:
• Административная ответственность несовершеннолетних
• Акт осмотра жилищно-бытовых условий
• Акт осмотра жилищно-бытовых условий
• Алименты на несовершеннолетних детей
• Представительство бабушки в рамках закона
• Покажите все

В статье «Проблемы применения уголовного законодательства об обеспечении недискриминационного трудоустройства» (Вешняков Д.Ю.) («Журнал российского права», 2019, N 12) рассматривается вопрос о расторжении трудового договора с беременными женщинами. Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Законодательством также установлен перечень других лиц, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор или существенно ограничивает это право.

В частности, в соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, к таким лицам относятся женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, и родители (иные законные представители ребенка), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида.

Нормативные акты

Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П
«Проверка конституционности п. 13 ч.

1 ст. 83, абз. 3 ч.

2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К.

Барабаш, А.Н. Бекасова и др. и запросом Мурманской областной Думы» В соответствии с заявлением, предложенное законодательство вводит запрет на осуществление образовательной деятельности для лиц, подвергающихся уголовному преследованию за перечисленные в нем преступления, и обязывает работодателя, нарушая ст.

49, часть 1 Конституции Российской Федерации, уволить учителя уже после начала уголовного преследования, до того, как его виновность будет подтверждена приговором суда, при этом предусмотренная ст. 56, часть 3 Конституции Российской Федерации презумпция невиновности и право на судебную защиту, гарантированное ст. 46, часть 1 этой Конституции, не подлежат ограничению; это противоречит также ст.

37, часть 1 и ст. 55, часть 3 Конституции Российской Федерации, поскольку вводится дополнительное ограничение в виде пожизненного запрета на осуществление образовательной деятельности для лиц, у которых снята или погашена судимость, несмотря на то, что согласно ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации снятие или погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, а также для лиц, уголовное преследование в отношении которых было прекращено по нереабилитирующим основаниям, несмотря на отсутствие судимости; кроме того, действующее законодательство, не учитывающее степень тяжести преступления, фактические обстоятельства его совершения и форму вины учителя при решении вопроса об увольнении, несоразмерно ограничивает права педагогических работников по защите прав несовершеннолетних.

Правовые ресурсы

• «Горячие» публикации
• Компиляции кодексов и наиболее востребованных законов
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Образцы документов
  • Полезные рекомендации

  Можно ли уволить многодетную мать? Перечень причин короток

  В России постоянно подчеркивается важность институтов семьи и материнства. Каждый год государство расширяет и увеличивает льготы, предоставляемые матерям, особенно тем, кто имеет несколько детей. Теперь давайте рассмотрим, какая ситуация сложилась в области трудового законодательства и насколько легко уволить многодетную маму.

  Итак, согласно закону, многодетную мать можно уволить:

  • по ее собственному желанию (внезапно);
  • по соглашению обеих сторон;
  • при ликвидации организации;
  • по истечении срока действия трудового договора;
  • при сокращении численности или должности работника;
  • по различным нарушениям.

  Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих случаев.

  По желанию работницы

  Отзывы отсутствуют. Самый элементарный и часто встречаемый способ расставания, при котором наличие малышей никак не влияет на данный процесс. Как осуществляется отделение такой дамы:

  1. Она составила заявление на увольнение за 2 недели;
  2. Подписала его у начальника;
  3. Дождалась указа на увольнение;
  4. Получила трудовую книгу и финансы (заработную плату, компенсацию за пропущенный отпуск и т.д.)
  5. На свободе с безупречной совестью.

  Существует ли возможность для родительницы с несколькими детьми требовать, чтобы ее уволили без отработки двух недель?

  При одобрении со стороны начальства, двухнедельный период работы перед уходом с работы может быть сокращен до даже одного дня — снова же, многодетность никоим образом не влияет на данное решение руководства

  Конечно, здесь нужно сделать замечание, о котором все хорошо знают: ни один работодатель не желает использовать сложные меры в случае конфликта с работником и увольнять его на основании какой-либо льготной статьи — значительно проще натиснуть на него и заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. К сожалению, такая неправда также относится к мамам.

  Как с ним бороться — это тема отдельного материала, пока же просто укажем, что по собственному желанию можно уволить кого угодно (что, в принципе, логично). В том числе многодетную одинокую матерь с инвалидностью. Другой вопрос, на самом деле ли это было с её согласия или под давлением начальства — но с этим уже будут разбираться соответствующие органы.

  Для того, чтобы принудительно уволить многодетную матерь, ей нужно существенно нарушить правила.

  Матери, воспитывающие множество детей, имеют огромное социальное значение в нашей стране. Тем не менее, их статус не защищает от возможного увольнения. Однако для работодателя будет значительно сложнее расстаться с матерью, воспитывающей много детей, чем с обычным сотрудником.

  По соглашению сторон

  Как можно увидеть из названия, данный способ предусматривает проведение переговоров (возможно, продолжительных и сложных) между сторонами и подписание итогового документа, в котором будут указаны все условия. Главным образом, здесь речь идет о компенсации — именно ее размер придает остроту переговорному процессу.

  Это основание является достаточно редким и применяется обычно для должностей, связанных с высоким статусом или политической значимостью — никто не будет долго договариваться с уборщицей или механиком. В случае многодетных матерей, такой вариант не содержит особых нюансов — все основывается на общих принципах. Однако, если это соглашение достигнуто под давлением руководства, то увольнение можно и нужно оспорить в суде.

  Необходимо исходить из того, что без организации не будет и работы. Даже если у матери есть десять детей, она не сможет много сделать в такой ситуации. Единственным утешением для нее может быть то, что она не единственная, кто пострадает в такой ситуации.

  Также стоит упомянуть другое основание: когда заключается контракт на определенный срок с работодателем, даже у многодетной матери должно быть понимание, что после истечения срока придется уйти. Ей может помочь остаться в компании только если освободятся другие должности или произойдет какой-то чудо.

  Интересно, будут ли защищены от сокращения многодетные
  и одинокие матери? Лучше спросить у юриста.

  Сокращение

  Вот здесь именно есть о чем сказать. Одно из самых сложных для понимания и применения оснований для увольнения, которое содержит большое количество нюансов и обязанностей работодателя, которые подробно раскрывает свежий приказ Роструда от 13 мая 2022 года № 123:

  • в первую очередь работодатель должен заблаговременно уведомить работников о предстоящем сокращении;
  • определить круг сотрудников, которых нельзя уволить на основании этого. Этот пункт не затрагивает всех многодетных матерей, но если один из детей все еще младенец (до трех лет) или является инвалидом, то маму такого ребенка нельзя уволить;
  • Необходимо определить, кто должен быть убран в последнюю очередь (с приоритетным правом на удержание рабочего места) — здесь прямо упоминаются многодетные матери, как лица, имеющие двоих или более иждивенцев. Для полного понимания ситуации важно отметить, что такое преимущество будет присуждено матери только в случае равной квалификации и производительности по сравнению с другим кандидатом на сокращение. Если она явно уступает коллеге по этим показателям, то она будет уволена вместо него — многодетность не поможет.
  • Затем руководство обязано предложить увольняемой матери свободные должности в компании и в случае ее отказа оформить это в письменной форме.

  Только при выполнении данных действий и при соблюдении всех условий можно считать законным сокращение мамочек с многими детьми. Теперь Вам понятно, почему работодатели нарушают закон и давят на своих сотрудниц, чтобы получить заявление о прекращении работы по их собственному желанию!

  Можно ли обжаловать вынужденное
  увольнение матери с несколькими детьми
  и как это сделать?

  За нарушения

• систематическое нарушение трудовой дисциплины. Здесь уже необходимо наличие подтверждающих фактов, например, документирующих прогулы или опоздания на работу;
• Прогул — это ситуация, которую требуется подтвердить документально и свидетелями;
• Приход на работу в состоянии «подшофе» может быть документирован медицинским освидетельствованием;
• Хищение имущества, также известное как «проворовалась», должно быть подтверждено приговором суда (уголовным) или постановлением суда (административным);
• Совершение действий, которые привели к потере доверия со стороны работодателя, также является сложной формулировкой, которая часто вызывает споры в суде. Это может относиться к людям, работающим с деньгами или товарами, в первую очередь к кассирам. В таких случаях отсутствует приговор суда, так как отсутствуют доказательства, но из кассы пропала небольшая сумма денег.
• Также можно упомянуть редкие причины, например, разглашение конфиденциальных данных (включая коммерческие секреты), нарушение требований по охране труда, если это могло вызвать аварию или техногенную катастрофу;
• Кроме того, совершение «аморального проступка» — это относится только к преподавателям и воспитателям (как все помнят, случаи увольнения учителей за фотографии в купальниках или с кальянами, которые вызвали шум в Интернете — именно это имеется в виду).

Именно поэтому решения судеб разнятся от «ну и что, что сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии и сломал монитор — это же первый случай, можно было обойтись замечанием, нужно его просто восстановить» до «он опоздал на 4 часа потому что срочно должен был отвезти кошку к ветеринару, а до этого 20 лет безупречно работал? Как этот негодяй посмел думать, что его не выгонят — правильно, уволили его». Поэтому увольнение в таких случаях можно и нужно оспаривать, особенно для многодетных мамочек.

Если же потеря работы произошла в неподходящий момент (как будто есть хорошее время для этого), и вы испытываете финансовые трудности с кредиторами — есть выход. Наша команда поможет вам выбрать путь к банкротству и избавит вас от непосильных платежей банкам и назойливых коллекторов.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Еврейской автономной области

Я являюсь многодетной матерью и решила написать заявление об увольнении по своей инициативе из-за семейных обстоятельств. Однако, несмотря на то, что я входю в эту категорию граждан, мой работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Можно ли считать его действия законными? Я проживаю в Смидовичском районе.

Ответы на эти вопросы дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области по имени Анатолий Кухарь.

Если многодетная матерь решает уволиться по своей собственной инициативе, то работодатель вправе требовать двухнедельную отработку.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законом. После получения заявления от работника о его увольнении, указанный срок начинает свое течение на следующий день.

В статье 80 Кодекса предусмотрены определенные случаи, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный срок по просьбе работника. Такие случаи включают поступление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию и отправку супруга за границу по новому месту работы. В этом перечне не указано ничего о работниках, являющихся многодетными матерями.

Поэтому, если многодетная мать сама желает уволиться, использование двухнедельной отработки вполне допустимо.

Прямая ссылка на материал:

• Вконтакте
• LiveJournal

Прокуратура
Еврейской автономной области

Опубликовано информационное сообщение прокуратуры Еврейской автономной области.

Дата публикации: 20 июня 2011, 13:39

Свой статус многодетной матери я решила использовать и написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как семейные обстоятельства на то наводили. Однако мой работодатель решил, что я должна отработать две недели, несмотря на то, что я являюсь многодетной матерью. Возможно ли такое поведение со стороны работодателя? Я проживаю в Смидовичском районе.

На данную тему высказывается старший помощник прокурора Еврейской автономной области, по имени Анатолий Кухарь.

Если многодетная мать увольняется по собственному желанию, работодатель вправе требовать от нее отработки в виде двух недель.

В соответствии с х. 80 Трудового кодекса России существо трудностей работник имеет возможность разрешить трудовой договор, дав уведомление об этом работодателю в письменной форме не позднее, чем через 14 дней, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным законодательным актом РФ. Процесс указанного срока начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с Кодексом труда, статья 80, существует закрытый перечень ситуаций, которые обязывают работодателя расторгнуть трудовой договор в указанный срок, если работник выражает невозможность продолжать работу по причине: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, отправка супруга или супруги на работу за границу или перевод на новое место службы. В данном перечне отсутствует категория многодетных матерей, поэтому при ее увольнении по собственному желанию применение правила о двухнедельной отработке является законным.

Проблемы работающих многодетных матерей: увольнение, предложение новой должности и защита прав

Как обеспечить защиту своих трудовых прав, если я являюсь многодетной матерью и мне было уволено во время моего отпуска по уходу за ребенком? Есть ли возможность предложить мне другую должность по возвращении на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Богдан , город Москва

15 сентября 2022 года

Категория: Трудовое право

27 комментариев, 1 ответ

• Лихачёв Василий

Лихачёв Василий — юрист из Москвы. Он уже 1770 дней находится на сайте. За это время он дал 7923 ответов и его рейтинг составляет 9,64.

Согласно действующему законодательству, права работающих женщин, имеющих несколько детей, защищены. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не имеет права уволить женщину с ребенком до 3 лет, за исключением случаев ликвидации организации или уменьшения численности сотрудников.

Таким образом, если трудовой договор не содержит дополнительных условий об этом, работодатель не может уволить многодетную мать после ее возвращения с декретного отпуска. В случае ликвидации организации или сокращения численности сотрудников, работодатель обязан предложить многодетной матери другую подходящую должность в организации.

#153710 2025-01-20 04:37:14

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы проанализировать условия, сроки, а также права и обязанности каждой стороны.
2. Коллективный договор, если таковой имеется, чтобы проверить наличие гарантий и преференций, предоставляемых многодетным матерям.
3. Законодательство РФ, включая Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О материнском капитале», которые помогут определить правовой статус многодетной матери и ее права на работе в период отсутствия другой женщины в декрете.
4. Кадровые документы, такие как положение о персонале, характеристики, табели учета рабочего времени и дисциплинарные взыскания, чтобы выяснить причину возможного увольнения и наличие свободных вакансий.

На основании полученной информации, юрист способен оценить законность действий работодателя и защитить права женщины с множеством детей в случае их нарушения.

#372425 2025-01-20 04:37:14

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

#588646 2025-01-20 04:37:14

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн