Справка о трудоустройстве в компании

Здесь представлен один из вариантов бланка «Свидетельство с предприятия». Вы можете внести необходимую информацию в соответствующие поля или изменить документ с учетом имеющихся особенностей.

Для получения справки с места работы, работник может обратиться к работодателю. Этот документ может потребоваться работнику для оформления документов в госорганах или при трудоустройстве по совместительству, чтобы подтвердить факт работы в организации. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить справку в течение трех рабочих дней.

Для удобства заполнения и печати, существует универсальный бланк в формате DOC (MS Word), который можно открыть в текстовом редакторе. В случае, если работник уже не работает в данной организации, ему может понадобиться справка с предыдущего места работы. Если необходимо указать размер заработной платы, его можно указать в конце текста справки или воспользоваться другими универсальными бланками, такими как «Справка о заработной плате с места работы» или «Справка 2-НДФЛ».

Форма загружена на веб-сайт: 05.08.2019

• Новый порядок предоставления выходных дней работникам, заботящимся о детях с инвалидностью

, заботы о ребенке-инвалиде; документ из места работы другого родителя, подтверждающий, что . использовались частично или полностью, или документ из места работы другого родителя, подтверждающий, . может быть запрошен у родителя: документ из предыдущего места работы родителя, подавшего заявление о .

Обратите .

В Армении требуется предоставить следующие документы: трудовой договор или справку с места работы, договор аренды квартиры. Имя заявителя должно быть указано на справке о месте проживания. Также необходимо предоставить страницы загранпаспорта с фотографией, страницы российского паспорта с фотографией и регистрацией по месту жительства.

Для подтверждения доходов за 2021–2022 годы требуется справка НДФЛ или заверенные контракты с владельцем квартиры/дома в Центре обслуживания населения (ЦОН). Также необходимы справки о выплачиваемых страхователями по месту (местам) работы суммах застрахованному лицу, работающему по совместительству. Если застрахованное лицо выбирает последние места работы, то требуется предоставить листок нетрудоспособности и справки о сумме заработной платы с места работы у другого страхователя.

Важно указать номера каждого места работы. Все документы предоставляются в соответствии с пунктом 64 Порядка.

Свидетельство о трудоустройстве или другие официальные документы, подтверждающие периоды работы (письма от ФНС России и других организаций). Если физическое лицо работает для иностранного работодателя и его рабочее место находится за пределами России, для подтверждения учета рабочего времени и/или работы дни могут быть косвенно подтверждены через справки с места работы или другие документы. Иные документы, такие как справки/акты от образовательных или медицинских учреждений, может потребоваться, если их выдает государство иностранное образовательное учреждение, официальные органы или другие уполномоченные организации.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие выполнение работ (оказание услуг) на морских судах или других связанных с ними обязанностях.

В перечень документов, которые могут подтвердить выполнение работ (оказание услуг) на морских объектах, включены соответствующие договоры, акты, справки и т.д. Справки с места работы, например, могут подтвердить периоды работы физического лица у российского работодателя и его рабочее место, а также косвенно подтвердить дни рабочего времени. Дополнительно, справки/акты образовательного или медицинского учреждения могут также потребоваться.

Если гражданин работает за пределами своей страны на иностранном рабочем месте, то справки с этого места работы могут быть полезными для подтверждения рабочих дней. Также справки и акты от образовательных и медицинских учреждений, а также документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства или пребывания, могут быть полезными. Однако в случае иностранного налогового резидентства, сертификаты или справки о нем не могут быть достоверным подтверждением.

Необходимо ли предоставить только документы с главного места работы супруга, если он не является единственным источником дохода. Ответ на этот вопрос можно найти в законе № 255-ФЗ. В соответствии с Правилами назначения и выплаты государственных пособий по уходу за ребенком, для получения подтверждения дохода отца (матери) необходимо предоставить справку с работы (службы).

Согласно соглашению о приемной семье, необходимо предоставить справку, подтверждающую установление инвалидности. Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности следует подать по месту работы. Также требуется предоставить свидетельства о рождении детей и справку о месте работы (службы, учебы) супруга (супруги). Согласно пункту, через 6 месяцев со дня принятия на работу, независимо от стажа работы у данного работодателя, следует учесть оплачиваемый отпуск.

В случае возникновения вопросов, связанных с привлечением к сверхурочным работам, работе в ночное время, необходимо обратиться в .

Данное утверждение подтверждает документ, оформленный в виде доверенности, который требуется для подписания справки о заработке вместе с приложенными документами, подтверждающими его достоверность. Структура данной справки о заработке включает следующие данные о работнике: ФИО, паспортные данные, место жительства и СНИЛС, а также указывает период, в течение которого работник находился на работе у страхователя. Согласно пункту 1 Приказа, данная справка должна быть выдана в день, когда работник прекратил работу у данного страхователя.

Работодатель направляет уведомление о необходимости получить данную справку в день прекращения работы, либо доставляет ее лично по месту жительства работника.

Для получения справки об освобождении от работы следует обратиться к руководителю и главному бухгалтеру организации. В справке должна быть указана дата ее составления и контактный телефон организации. Справка выдается инвалидам и инвалидам с детства, которым необходимо получить разрешение на работу с ограничениями.

В периоды освобождения от работы можно быть частично или полностью освобожденным от выполнения трудовых обязанностей. При переходе на нижеоплачиваемую должность сохраняется размер должностного оклада по предыдущей должности. Также предусмотрена повышенная оплата труда для работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах.

По последнему месту работы (службе) можно получить справку о среднем заработке, которая будет подписана бывшим работником.

В связи с наймом другого сотрудника, основной работник был переведен на совмещение должностей. В случае увольнения совместителя с основного места работы, сотрудник оставался на своей должности в течение четырех месяцев. В то же время, в следующий рабочий день, сотрудник временно прекратил работу на основном месте работы из-за задержки выплаты его заработной платы.

Для определения своих доходов можно воспользоваться справкой 2-НДФЛ. Узнали в издании «Известия». Также можно узнать о налогах, которые были уплачены.

С начала 2021 года этот документ называется «Справка о доходах». Если вы собираетесь сменить место работы, вам потребуется предоставить эту справку, чтобы размер подоходного налога мог быть определен отделом кадров. Для этого можно обратиться к руководителю или в бухгалтерию с соответствующим заявлением.

Закон позволяет обратиться на старое место работы за справкой. Кроме того, есть возможность заказать электронную справку 2-НДФЛ.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Документ под названием «Трудовая справка» может быть необходим во множестве ситуаций. Этот официальный документ может потребоваться для оформления визы, предъявления в суде, получения кредита, учета больничных или декретных выплат. В связи с этим, его структура может варьироваться в зависимости от цели запроса.

• Бланк и пример
• Онлайн просмотр
• Бесплатное скачивание
• Безопасность

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях возможно получение справки от работника без предоставления документов. Достаточно обратиться к начальнику или представителю другого подразделения и устно попросить справку. Однако это не всегда так.

В большинстве случаев, особенно в крупных компаниях, сотруднику необходимо предоставить письменный запрос или заявление на получение справки. В этом запросе должна быть указана цель получения документа и какая именно информация нуждается в подтверждении.

Кроме того, закон предоставляет работнику право не сообщать работодателю, куда и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

Согласно закону, работник имеет право запросить у своего работодателя любую информацию, связанную с его трудовой деятельностью, для последующего предъявления в нужном месте. Такая информация может быть предоставлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании или справки.

Если предприятие по какой-либо причине отказывается предоставить необходимый документ, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно руководитель отдела, ответственного за запрашиваемую информацию, выписывает справку:

• Если сотруднику нужна справка о профессии или должности, обращаться следует в отдел кадров;
• Если речь идет о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.д.

Срок действия справки

Каждая анкета с предприятия имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период. За это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Бывший сотрудник вправе обратиться к своему предыдущему работодателю с просьбой предоставить ему нужную справку, даже после того, как он ушел с работы. Однако, есть только один вид справки, который обязаны выдать: это справка о заработной плате. Такая справка может потребоваться, например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат.

Вся информация, необходимая для этого вида документов, хранится в архиве компании.

Правила по составлению справки

Отсутствует общепринятый стандарт для образца справки с места работы. Компании могут составлять ее по своему усмотрению или использовать готовый шаблон. Однако, индивидуальные формы должны быть официально зарегистрированы.

Независимо от выбранного варианта, справка должна содержать следующую информацию:

• название организации;
• дата составления;
• сведения, подлежащие подтверждению;
• подпись директора компании.

В соответствии с пунктом 3 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель обязан предоставить информацию о занятости гражданина в течение трех рабочих дней после получения заявления сотрудника. При этом, в случае предоставления копии, она должна быть нотариально заверена. Порядок заверения определен в ГОСТе Р 7.0.97-2016.

Из выдаваемой справки должна быть исключительно актуальная и достоверная информация. Предоставление заведомо ложных или неточных сведений может повлечь административное наказание для организации и должностных лиц в виде значительного штрафа. Если к справке прилагаются какие-либо документы или их копии, информация об этом должна быть также указана в самой справке отдельным пунктом.

Правила оформления справки

При получении справки, сотрудник должен тщательно ее проверить, и если есть какие-либо ошибки, потребовать выдачи нового документа. Ведь содержание справки влияет на принятие многих важных решений, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия требуют от сотрудника подтверждения получения справки путем подписи во внутреннем журнале учета документов.

Образец справки с места работы

1. В начале необходимо указать полное наименование организации, ниже — ее фактический адрес и контактный телефон.
2. Затем следует указать дату составления данного документа, а посередине — слово «Справка» и ее номер во внутреннем документообороте компании.
3. Далее следует предоставить необходимую информацию: здесь обязательно нужно полностью указать фамилию, имя и отчество сотрудника, для которого предназначена справка, а также подтвердить соответствующие факты.
4. После этого, если сотрудник укажет получателя, можно указать, кому будет адресована справка.
5. Внизу документа должны быть подписи либо директора компании, либо уполномоченного лица с указанием должности и расшифровкой подписи.

Кто выдаёт справку с работы

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, все необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью, включая справки о заработной плате и периоде работы, должны быть предоставлены работодателем. При этом Роструд указывает, что данное требование распространяется на всех работников, как находящихся на текущей должности, так и уже уволенных.

Трудовой кодекс Российской Федерации также устанавливает, что справка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней после получения письменного запроса работника. Все документы, связанные с трудовой деятельностью, должны быть предоставлены бесплатно.

Обычно справку подписывает руководитель организации и главный бухгалтер. В случае, если к справке прилагаются копии документов, они должны быть заверены подписями уполномоченных лиц и печатью, если таковая имеется.

Виды справок с работы

Например, начиная с 2025 года, отменена официальная справка 182н, которая подтверждает размер заработной платы и других выплат работнику за последние два года (согласно приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н). Теперь эти данные предоставляются Социальным Фондом России.

Ранее была также отменена справка в форме 2-НДФЛ (согласно приказу ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@). Этот документ подтверждал трудовую деятельность и доходы для оформления кредитов в банке. Теперь вместо справки 2-НДФЛ выдается «Справка о доходах и суммах налога физических лиц», которая является приложением к отчетной форме 6-НДФЛ.

Существует только один официальный документ, который является приложением к письму Минтруда от 10 января 2019 года № 16-5/В-5, и служит справкой с работы. Он оформляется только для безработных граждан и содержит информацию о среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.

Во всех остальных случаях справка оформляется по усмотрению работодателя. Главное требование — чтобы документ подтверждал факт работы или работавшего человека в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя.

Примером справки с места работы может служить следующий текст:
«Справка выдана Семёнову Петру Даниловичу (паспорт серия 1234 № 123456, выдан 10 апреля 2010 года отделением УФМС России по г. Москва, код подразделения 777-123) о его фактическом трудоустройстве в ООО „Стройтрест“, расположенном по адресу: 123456, Россия, г. Москва, просп.

Мира, д. 9, офис 14, в должности менеджера по продажам с 5 мая 2018 года и по настоящее время».

Иногда к приведенному выше образцу можно добавить информацию о размере заработка или оклада. Например, следующей фразой: «Средний размер заработка Семёнова П.Д. составляет 48 000 рублей до уплаты налогов».

Дополнительно в справке можно указать все выплаты, начисления и удержания за определенный период: зарплата, отпускные, премии, компенсации и другие. Отдельно указываются суммы удержаний налогов и других обязательных платежей, имущественных и социальных налоговых вычетов. Также отражаются периоды нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска за свой счет с частичным или полным освобождением от работы.

Это позволит получить более объективную оценку доходов работника.

Справка о трудоустройстве по месту требования

Справочный документ о трудоустройстве – это бумага, предоставляемая работодателем для подтверждения факта трудоустройства работника. Заявку на ее получение могут подать другие организации, инстанции или контролирующие органы.

Кому и зачем оформляется

• отдела социальной защиты населения;
• Пенсионного фонда Российской Федерации;
• визового центра, посольства или консульства;
• судебных органов;
• иных учреждений.

Цель создания реестра — подтвердить, что определенный сотрудник работает в организации, указать его должность и срок трудоустройства.

Содержание справочного письма зависит от организации, которая его запрашивает. В основной форме указываются Ф.И.О., должность и период работы сотрудника. Однако для суда или визового центра необходимо подтвердить ежемесячную заработную плату.

Визовые центры, посольства и консульства также просят указать стаж работы и подтвердить факт отпуска сотрудника.

ВНИМАНИЕ!

Работодатель имеет обязанность составить официальное уведомление в течение трех рабочих дней с момента получения запроса от работника (согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как оформить

Ниже приведены инструкции по составлению документа по запросу сотрудника:

1. Необходимо указать регистрационные данные работодателя: название организации, адрес, ОГРН или ОГРНИП, телефон.
2. Документ должен быть озаглавлен, ему следует присвоить порядковый номер и указать дату.
3. В основной части документа следует указать Ф.И.О. и должность сотрудника, подтвердить факт его трудоустройства в компании, указать период работы.
4. Необходимо прописать размер ежемесячного оклада в соответствии с запросом ведомства, которому будет предоставлен документ.
5. Следует указать орган, которому будет предоставлен документ.

Итак, итак! Готовую справочную бумагу смело деламся подписывает преславутый и великодушный руководитель компании. Однако, учись у меня, мой юный друг, штамп, превосходный настоящий подопечный компании, оставляется только в случае, если организация беспредельно приходится пользуется своею колоссальной печатью.

Образец справки с места работы

1. В начале необходимо указать полное наименование организации, ниже — ее фактический адрес и контактный телефон.
2. Затем следует указать дату составления данного документа, а посередине — слово «Справка» и ее номер во внутреннем документообороте компании.
3. Далее следует предоставить необходимую информацию: здесь обязательно нужно полностью указать фамилию, имя и отчество сотрудника, для которого предназначена справка, а также подтвердить соответствующие факты.
4. После этого, если сотрудник укажет получателя, можно указать, кому будет адресована справка.
5. Внизу документа должны быть подписи либо директора компании, либо уполномоченного лица с указанием должности и расшифровкой подписи.

Образец справки с последнего места работы

Аттестат из места службы является бумагой, которую предоставляют работнику с целью удостоверить факты официальной занятости (позиции, опыта работы, дохода). Содержание документа варьируется в зависимости от требований организации, которая его запрашивает.

Кому и зачем она оформляется справка с места работы

Часто сотрудники обращаются к своему работодателю за документами, которые подтверждают информацию о своей трудовой деятельности. Эти документы чаще всего требуются для предъявления в различные организации и учреждения:

• Управление социальной защиты населения — для получения социальных выплат, пособий и компенсаций;
• Пенсионный фонд — при оформлении пенсионных выплат;
• Центр занятости населения — для получения пособия по безработице;
• посольства, консульства — для получения визы, заграничного паспорта и других документов;
• банки и микрофинансовые компании — для получения займов и кредитов;
• судебные органы — для подтверждения запрашиваемой информации по рассматриваемым делам (о восстановлении на работе, неуплате заработной платы, дисциплинарных взысканиях и других);
• При оформлении путевок на детские базы отдыха, в пришкольный лагерь или для дежурных детсадовских групп в период карантина и т.п., школьные и дошкольные учреждения могут предоставить справку.
• При трудоустройстве по совместительству, другие работодатели также могут потребовать справку.

Дополнительно: как можно получить справку с работы для детского лагеря и как она должна выглядеть

ВАЖНО!

Обычно в данном документе подтверждают информацию о том, что определенный человек работает в определенной компании, указывают период работы и должность. В некоторых случаях также указывается средний заработок. Содержание документа зависит от требований организации, которая запрашивает его.

Например, для детского лагеря достаточно указать Ф. И. О., должность, стаж работы и иногда график работы.

Для судебных органов или посольства может потребоваться также указать среднюю зарплату.

ВАЖНО!

Допускается запросить данный документ у руководства компании устно, но в письменном виде это более надежно. Согласно закону, работодатель обязан предоставить информацию о трудовой деятельности не позднее, чем через 3 рабочих дня после получения письменного заявления от работника (часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ и статья 66.1 Трудового кодекса РФ).

Как оформить справку с места работы

наименование организации или фамилия и имя работодателя;

период работы на данном месте;

должность;

сумма заработной платы или размер дохода;

подпись работодателя и печать организации (если доступно).

Информация, которая содержится в справке: Ф. И. О. сотрудника и его должность.

Также в справке указывается стаж работы сотрудника в компании (с указанием номера приказа о приеме на работу).

Оклад трудящегося может быть указан в справке (если необходимо).

Документ выдается для представления в конкретную организацию.

В справке также должна быть подпись директора и печать (если имеются).