На работу должны приниматься лица

Процесс подбора персонала — важнейший этап в работе любой компании. Качественный подбор персонала способствует эффективному развитию бизнеса и повышает его конкурентоспособность. В то же время необходимо учитывать причины, по которым кандидата выбирают на ту или иную должность. Личность кандидата, его личные качества и самовыражение также являются важными факторами при принятии решения о приеме на работу.

Когда издается приказ о приеме сотрудника на работу

1. Подготовка приказа

Прежде чем издать приказ о приеме работника на работу, необходимо выполнить следующие действия

• Приказ о заключении трудового договора или гражданско-правового договора,
• зарегистрировать нового сотрудника в системе налогового декларирования; и
• подготовить необходимые документы для оформления рабочего места и уведомить нового сотрудника.

2. Содержание приказа о приеме сотрудника

Основными элементами приказа о приеме на работу являются

• Название и реквизиты организации,
• должность и имя сотрудника, которого необходимо принять на работу; и
• указания по вступлению в должность,
• дата издания приказа и номер приказа,
• причина приема работника на работу,
• условия трудового или гражданско-правового договора.

3. Порядок утверждения приказа

Приказ о приеме на работу должен быть утвержден руководителем организации или уполномоченным лицом.

4. Распространение приказа

После утверждения приказа он должен быть доведен до сведения работников организации, начиная с руководителя структурного подразделения, а руководитель организационного подразделения — до работников подведомственных ему подразделений.

5. Сохранение приказа о приеме

Приказ о приеме на работу должен храниться в личном деле работника. Также рекомендуется документировать все случаи приема и увольнения сотрудников.

Приказ о приеме на работу — важный юридический документ, регулирующий отношения между работником и организацией. Его точное и своевременное оформление обеспечивает соблюдение прав и обязанностей каждой из сторон.

Алгоритм приема на работу для кадровика или бухгалтера

Поскольку подбор персонала — важный этап в развитии любого бизнеса, необходимо подобрать подходящего кандидата на должность менеджера по персоналу или бухгалтера по определенному алгоритму.

Шаг 1: Анализ требований к должности

Первый шаг — анализ требований к должности ответственного менеджера или бухгалтера. Изучите документацию, чтобы определить необходимый опыт работы, навыки и образование.

Шаг 2: Разработка вакансии

На основе анализа требований к должности составьте описание вакансии, привлекательное для потенциальных кандидатов. Включите в него перечень основных обязанностей, необходимый опыт работы и требуемые навыки.

Шаг 3: Размещение вакансии

Размещение вакансий на соответствующих сайтах по поиску работы, сайтах компаний и в профессиональном сообществе. Подготовьте привлекательные объявления о работе.

Шаг 4: Просмотр резюме

Получение резюме от людей, ищущих работу. Выявляйте неподходящих кандидатов, основываясь на требованиях к должности. Обратите внимание на резюме, отвечающие основным требованиям.

Шаг 5: Проведение собеседования

Приглашайте на собеседование кандидатов, чьи резюме отвечают основным требованиям. Подготовьте список вопросов для оценки коммуникативных навыков, опыта работы и знаний.

Шаг 6: Проверка резюме и рекомендаций

Изучите резюме и рекомендации кандидатов, прошедших собеседование. Важно убедиться в точности предоставленной информации и учесть мнение предыдущих работодателей.

Шаг 7: Проверка навыков

Проверьте навыки кандидата на практике. Поставьте перед кандидатом задачи, соответствующие требованиям должности. Оцените их эффективность и качество работы.

Шаг 8: Принятие решения

На основании интервью, биографий и проверки навыков примите решение о найме подходящего кандидата.

Шаг 9: Оформление документов

Организовать необходимую бюрократию для найма в соответствии с законодательством и внутренней политикой компании.

Шаг 10: Введение в должность

вводит нового сотрудника в курс дела и знакомит его с коллегами, организацией работы и внутренними процессами компании.

Руководствуясь данным алгоритмом подбора персонала или бухгалтеров, вы можете с уверенностью выбрать и принять на работу сотрудника, который наилучшим образом подходит для выполнения текущих обязанностей.

Комментарий к ст. 68 ТК РФ

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует процесс подбора персонала, в том числе ограничения и требования, предъявляемые работодателями к работникам.

Общие положения

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при приеме на работу не допускаются различия по полу, возрасту, семейному положению, расе, национальности, языку, месту происхождения, месту жительства, вероисповеданию, имуществу, имущественному и служебному положению, убеждениям, участию в общественных объединениях или других обстоятельствах.

Работодатели не имеют права применять предвзятый подход при проведении собеседований или принятии решений о приеме на работу. Работодатели должны руководствоваться единым набором критериев, включая соответствие профессиональных навыков и квалификации кандидата и требованиям вакансии.

Ограничения при приеме на работу

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает ряд ограничений, которые работодатель может установить в период работы. Эти ограничения должны быть обоснованы необходимостью соблюдения особого режима работы в целях обеспечения безопасности, способности соискателя выполнять свои обязанности или по другим объективным причинам.

Группы лиц, которым могут быть установлены ограничения

• Несовершеннолетние
• пожилые люди
• Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3 лет
• Недействительные
• Водители, работающие на транспорте
• Некоторые профессии или виды деятельности с особыми требованиями

Требования к соискателю вакансии

Прием на работу осуществляется на основании требований, указанных в объявлении о вакансии или в документах, регламентирующих процесс подбора персонала в организации.

Работодатели могут определить следующие требования к кандидатам на вакантные рабочие места

1. Наличие определенного уровня образования или специализации
2. опыт работы в определенной отрасли или профессии
3. Знание иностранных языков или компьютерных программ
4. Наличие дополнительных профессиональных навыков или сертификатов
5. Готовность к командировкам и работе в нерабочее время.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует процесс приема на работу и устанавливает запрет на дискриминацию при приеме на работу. Работодатель должен ориентироваться только на профессиональные навыки и квалификацию кандидатов, которые отвечают требованиям вакуумного трудоустройства. Однако при необходимости создания особых условий труда работодатель может вводить ограничения, которые должны быть объективно обоснованы.

Что делать, если срочно нужны работники?

В некоторых случаях работника необходимо найти как можно скорее, чтобы удовлетворить возросший спрос или неожиданно возникшие обязательства. Действия, которые можно предпринять в этом случае, перечислены ниже.

1. Обратитесь к временным агентствам

Фирмы временного трудоустройства предоставляют широкий спектр работников на временной основе. Сотрудничество с такими конторами — лучшее решение для поиска специализированных профессионалов в сжатые сроки. Агентство берет на себя заботы по подбору, собеседованию и интеграции сотрудников, освобождая вас от этих задач.

2. Разместите вакансии на специализированных ресурсах

Используйте популярные онлайн-платформы для поиска сотрудников, размещая объявления о работе с подробными требованиями. Это поможет привлечь кандидатов, ищущих работу в вашей отрасли и регионе. Реклама в Интернете также поможет вам быстро привлечь внимание потенциальных работников.

3. Обратитесь к предыдущим сотрудникам или партнерам

Попросите бывших сотрудников и партнеров напомнить о вашей компании. Возможно, у них есть подходящие кандидаты или они могут порекомендовать кого-то. Подходящие рекомендации могут помочь вам найти работников в экстренной ситуации.

4. Разработайте программу привлечения новых сотрудников

Если ваша компания часто сталкивается с необходимостью нанимать сотрудников в сжатые сроки, разработайте программу подбора персонала. Она может включать в себя оптимизированный процесс найма, бонусы для сотрудников, чтобы привлечь новых работников, или активное использование социальных сетей для поиска и привлечения талантов.

5. Обратитесь к услугам рекрутинговых агентств

Рекрутинговые агентства помогают найти кандидатов на постоянную работу в кратчайшие сроки. Они ведут активный поиск, проводят собеседования, проверяют резюме и рекомендации и предоставляют только лучших кандидатов. Однако следует учитывать, что услуги кадровых агентств могут быть дорогими.

Оформление документов при приеме на работу

Основные документы для оформления при приеме на работу:

• Трудовые договоры.
• Серия трудовых договоров.
• Личная карточка сотрудника.
• Анкета сотрудника.
• Паспортные данные сотрудника.
• Квалификация.
• Медицинские справки.

Трудовой договор — это основной документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В нем должны быть определены все условия найма, в том числе продолжительность работы, размер заработной платы и обязанности работника.

Приказ о приеме на работу должен быть составлен в соответствии с законом. В нем указывается имя работника, дата приема на работу, должность и другая важная информация.

Процедура оформления документов при приеме на работу:

1. Ответы на анкету работника с указанием всех основных персональных данных работника.
2. Копия паспорта работника предоставляется работодателю для регистрации.
3. Предоставление документов об образовании, подтверждающих соответствующую квалификацию.
4. Прохождение медицинского осмотра и предоставление медицинской справки.
5. Подписание трудового договора между работником и работодателем.
6. Заполнение и подписание приказа о приеме на работу работником и работодателем.
7. Заполнение личной карточки работника.

Для некоторых профессий, помимо основных документов, могут потребоваться дополнительные документы, такие как лицензии, сертификаты и удостоверения.

Важные моменты при оформлении документов при приеме на работу:

1. соблюдение сроков. Документация должна быть заполнена в установленные законом сроки. Работодатель обязан предоставить работнику необходимую документацию до начала работы.

2. правильность заполнения документов. Все документы должны быть заполнены правильно, без ошибок. Ошибки могут привести к задержкам в оформлении документов, не связанных с предложением, или в получении необходимых разрешительных документов.

3. аккуратное хранение документов. Все оригиналы документов должны храниться аккуратно и надежно. Копии документов должны быть доступны сотрудникам для предъявления по требованию.

Оформление документации при приеме на работу — важный шаг, который должен быть выполнен тщательно и профессионально. Только так можно обеспечить надлежащее функционирование трудовых отношений.

Уведомляем государство о статусе работодателя, начинаем платить отчисления

О регистрации

• Проверьте свою регистрацию в качестве государственного юридического лица.
• Предоставьте необходимые документы, подтверждающие ваш статус работодателя.
• Заполните все необходимые формы, требуемые государственными органами.

Начисление и уплата отчислений

• Проанализируйте и определите все виды обязательных взносов, уплачиваемых государству.
• Мы рассчитываем обязательные социальные взносы и налоги в соответствии с законодательством.
• Для формирования финансового взноса мы учитываем размер заработной платы и ставку социального взноса.

Соблюдение налогового законодательства

Для обеспечения честной и легальной работы мы строго соблюдаем налоговое законодательство и все требования, установленные государством.

Отчетность и исполнение

Мы своевременно предоставляем финансовую отчетность по начисленным и уплаченным государству взносам. Мы следим за своевременным и правильным выполнением всех наших налогов и взносов.

Наши действия демонстрируют нашу готовность и ответственность быть юридически совместимым работодателем, выполнять все требования государственных органов и выполнять свои обязательства перед государством.

Как ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами

---

Организационные мероприятия

Одним из основных способов ознакомления сотрудников с местными правилами является организация мероприятий. Например, такие.

• Встречи с новыми сотрудниками, на которых руководители представляют основные документы, регламентирующие работу в организации,
• Корпоративное обучение, в ходе которого специалисты по персоналу рассказывают о нормативных актах и политике компании,
• семинары и тренинги по локальным нормативным актам,

Важно, чтобы эти мероприятия проводились не только в начале трудовой деятельности сотрудника, но и регулярно во время работы. Это служит для информирования и закрепления знаний, а также подчеркивает важность соблюдения правил и процедур.

---

Распространение информации

Чтобы обеспечить доступ к местным нормативным актам в любое время, организации могут использовать различные информационные каналы.

• Электронная почта, предоставляющая обновленные версии документов,
• информационные сайты на внутреннем корпоративном портале,
• организовать библиотеку, где сотрудники могут найти нужные им документы,

Важно представлять информацию в понятной и доступной форме. Также желательно информировать сотрудников о новых или измененных локальных нормативных актах.

---

Документирование

Одним из способов документального подтверждения ознакомления сотрудника с местными нормативными актами является подписание соответствующих документов.

• Письменное подтверждение ознакомления,
• Подписание приказа или другого документа, содержащего ссылку на соответствующий акт,

Это позволяет организации получить доказательства ознакомления сотрудника с политикой и процессами.

---

Цитата

Ознакомление работников с местными правилами — это не только формальный процесс, но и важный этап в формировании культуры ответственности за свою работу». Четкая и систематическая коммуникация с работниками помогает создать общее понимание и соблюдение правил в организации».

Этап пятый — внесение записи в трудовую книжку

Документы, необходимые для внесения записи:

• Требования к сотрудникам,
• Копии документов, удостоверяющих личность сотрудника,
• трудовые договоры или другие документы, подтверждающие официальное трудоустройство,
• любые доказательства испытательного срока,
• любая другая документация, имеющая отношение к регистрации трудовых отношений.

Порядок внесения записи в трудовую книжку:

1. Работодатель подает заявление о внесении записи в трудовую книжку на основании документов, предоставленных работником.
2. Заявление и сопроводительная документация передаются в отдел кадров для администрирования и проверки.
3. Отдел кадров обрабатывает представленные документы и регистрирует их в трудовой книжке, если они соответствуют требованиям.
4. После регистрации работник получает трудовую книжку с отметкой о внесении записи.

Значимость внесения записи в трудовую книжку:

Запись в трудовой книжке является важным юридическим документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем. В ней также содержится информация о продолжительности трудовой деятельности, должности, заработной плате, наградах и другие сведения, которые могут пригодиться при устройстве на следующую работу или в случае разногласий с работодателем. Таким образом, внесение в трудовую книжку является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и обязанностей работодателя.

Преимущества постановки на учет в регистре занятости:	Недостатки отсутствия в регистре занятости:
Официальное подтверждение трудовых отношений, Защита прав работника, Документальное подтверждение трудового стажа, полезная информация при поиске новой работы, подтверждение наград, повышений и других достижений.	Отсутствие официального подтверждения занятости, осложнения в процессе поиска новой работы, Высокий риск потери льгот и прибыли, потеря возможности использовать трудовую книжку для расчета пенсий и других выплат; и Осложнения в случае трудовых разногласий.

Запись в трудовой книжке играет решающую роль в обеспечении и защите трудовых прав работников. Поэтому необходимо тщательно подойти к этому этапу и убедиться, что вся зарегистрированная информация верна, чтобы избежать проблем в будущем.

Станьте экспертом по кадровому учету

Преимущества работы бухгалтером по кадровому учету:

• Уникальные знания и навыки.
• Участие в стратегическом управлении организацией.
• Профессиональное развитие в области управления человеческими ресурсами.
• Стабильная высокооплачиваемая работа.

Необходимые навыки для работы бухгалтером по кадровому учету:

1. Глубокое знание трудового и налогового законодательства.
2. Ведение кадровой документации и учетных систем.
3. Детальная компетентность и внимание к деталям.
4. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
5. Умение манипулировать большими объемами информации и сохранять их в неприкосновенности.

Обязанности бухгалтера по кадровому учету:

1. Учет и обработка информации о сотрудниках (прием на работу, увольнение, переводы).
2. Расчет и начисление заработной платы.
3. Расчет и администрирование отпусков и больничных.
4. Пенсионное обеспечение и отчетность.
5. Решение проблем в сфере труда и социального обеспечения.

Владение профессиональными навыками в области кадрового администрирования и учета персонала открывает отличные возможности для вашего карьерного роста и развития. Станьте экспертом в области учета персонала и поймите свое место в группе HR-профессионалов.

Пройдите профпереподготовку – заполните форму, нажмите «Начать учиться»

Наша компания стремится нанимать лучших специалистов, готовых развиваться и расти вместе с нами. Для того чтобы обеспечить ваши профессиональные навыки и образование, мы предлагаем вам возможность пройти профессиональную переподготовку.

Преимущества профпереподготовки:

• Переподготовка в требуемой области деятельности
• Углубить свои знания по специализированным темам
• Приобрести новые навыки и компетенции
• Обновить свои знания с учетом последних тенденций и технологий
• Повысить шансы на успешное прохождение собеседования.

Как пройти профпереподготовку:

1. Заполните форму, указав свои контактные данные и сведения о своем обучении и опыте работы.
2. Получите подтверждение регистрации по электронной почте.
3. Следуйте инструкциям, чтобы получить доступ к профессиональному обучению.
4. Начните обучение, сдавайте экзамены и задания и совершенствуйте свои знания.
5. По окончании обучения я получаю диплом о профессиональной переподготовке.

Цитата участника программы:

Прохождение профессионального обучения в моей компании дало мне возможность углубить знания в своей области и применить их на практике. Обучение сделало меня более уверенным и продуктивным специалистом. Это положительно сказалось на моей карьере».

Иванов Иван, участник программы реставрации

Преимущества программы переподготовки	Как смотреть программу переподготовки
Переподготовка в требуемой области деятельности Углубить свои знания по специализированным темам Приобрести новые навыки и компетенции Обновить свои знания с учетом последних тенденций и технологий Повысить шансы на успешное прохождение собеседования.	Заполните форму, указав свои контактные данные и сведения о своем обучении и опыте работы. Получите подтверждение регистрации по электронной почте. Следуйте инструкциям, чтобы получить доступ к профессиональному обучению. Начните обучение, сдавайте экзамены и задания и совершенствуйте свои знания. По окончании обучения я получаю диплом о профессиональной переподготовке.

Этап первый — заявление о приеме на работу

Процесс набора начинается с подачи заявления кандидатом.

Ниже перечислены необходимые шаги и детали, которые следует учитывать при подаче заявления о приеме на работу

1. Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу — это первый официальный документ, подаваемый кандидатом на работу, в котором выражается намерение нанять его на желаемую должность.

Он должен содержать следующую информацию

• Имя и фамилия соискателя
• Контактная информация (номер телефона, адрес электронной почты)
• Предпочитаемая должность
• Профессиональный опыт (если требуется)
• Рекомендации

2. Как оформить заявление

Заявки на работу могут быть поданы в письменном или электронном виде.

Для письменных запросов необходимо следующее

1. Использовать официальную профессиональную верстку (шрифты, размеры, углубления и другие детали форматирования)
2. Писать заявку четко и кратко, без лишних деталей
3. Подписать и поставить дату на заявлении.

3. Заявление по электронной почте

Отправлять заявление по электронной почте:

• Чтобы определить цель сообщения, напишите электронное письмо на адрес «запрос на работу — имя».
• В теле электронного письма укажите всю необходимую информацию из пункта 1, приложите резюме и другие документы (если необходимо).
• Перед отправкой убедитесь, что адрес электронной почты работодателя указан правильно.

4. Следование инструкциям

Перед отправкой заявления о приеме на работу необходимо внимательно прочитать и следовать инструкциям, предоставленным работодателем.

Эти инструкции включают в себя следующее

1. Сроки.
2. Необходимые дополнительные документы (например, медицинские справки)
3. Как и куда подавать заявление

5. Внимательность и ответственность

При подаче заявления о приеме на работу важно учесть все детали и требования работодателя и отнестись к ним со всей ответственностью.

Точная и своевременная подача заявления может повысить шансы на успешное завершение первого этапа процесса найма.

6. Цитата

‘Заявление о приеме на работу — это первый шаг к получению работы, поэтому важно уделить ему много времени и внимания’.

‘Отправка заявки на работу — это первый шаг в процессе найма. Важно следовать инструкциям и правильно оформить заявку, чтобы повысить вероятность получения желаемой должности.

Порядок приема на работу

1. Подача заявки и отбор кандидатов

Первый шаг в процессе найма — это подача заявления на вакантное место. Компания объявляет о вакансии и получает заявки от заинтересованных кандидатов. Далее следует процесс отбора, который включает в себя анализ резюме, собеседование, тест и проверку письма.

2. Согласование условий трудового договора

После успешного прохождения этапа отбора работодатель и кандидат договариваются об условиях трудового договора. В этом случае важно учитывать требования трудового законодательства и внутренних документов компании. Также стоит отметить, что в трудовом договоре определяются график работы, размер заработной платы и другие ключевые моменты.

3. Оформление необходимых документов

Чтобы официально оформить трудовые отношения, необходимо подготовить необходимую документацию. В ходе этого процесса работник должен предоставить копии паспорта, сунила и трудовой книжки (при наличии), а также заполнить анкету для регистрации трудового договора. Также может потребоваться предоставить медицинские справки и другую документацию в соответствии с требованиями отдела по работе с персоналом компании.

4. Подписание трудового договора и приветствие нового сотрудника

После оформления всей необходимой документации работодатель и сотрудник подписывают договор, в котором закрепляются их взаимные обязательства. Затем нового сотрудника приветствуют, знакомят с коллективом и информируют о мерах безопасности.

5. Внедрение в рабочий процесс и адаптация

После приветствия и знакомства с коллективом новый сотрудник приступает к работе. Важным этапом является введение в рабочий процесс и профессиональная координация. Это может включать в себя специальное обучение, инструктаж или другие мероприятия, направленные на то, чтобы помочь сотруднику освоить новые навыки и принципы работы.

Этап.	Действие.
Соискатель и отбор кандидатов	Анализ биографических справок, интервью, тестов и проверочных писем.
Переговоры об условиях трудовых договоров.	Переговоры и согласование условий трудового договора.
Подготовка необходимых документов.	Предоставление копий документов, заполнение анкет и предоставление медицинских справок.
Подписание трудового договора и приветствие нового сотрудника.	Подписание трудового договора, знакомство с командой и инструктаж по технике безопасности.
Установка и настройка	Ввод в должность, обучение и адаптация новых сотрудников.

Процесс найма включает в себя подачу заявок, отбор кандидатов, согласование условий трудового договора, подготовку необходимых документов, подписание трудового договора, прием и адаптацию нового сотрудника.

Этап второй — медицинский осмотр

Выбор медицинского учреждения

Первым шагом на этом этапе является выбор медицинского учреждения для проведения медицинского осмотра. Рекомендуется выбирать медицинское учреждение, которое специализируется на проведении медицинских осмотров людей, работающих в определенной отрасли. В таких учреждениях есть необходимое оборудование и опыт для проведения подобных тестов.

Список необходимых медицинских исследований

• Общие анализы крови и мочи
• Электрокардиограммы
• Флюороскопия или рентген грудной клетки
• тестирование на ВИЧ
• тестирование на гепатиты В и С
• Тесты на наркотики

Правила прохождения медицинского осмотра

1. К тесту необходимо подготовиться заранее и взять с собой все необходимые документы, результаты анализов и сертификаты.
2. Не ешьте и не пейте как минимум за 8 часов до теста и приходите на анализ натощак.
3. Ознакомьтесь со списком необходимых анализов в выбранном вами медицинском центре и отдайте все необходимые результаты врачу общей практики.
4. Врач проведет осмотр, задаст вопросы о вашем здоровье и прослушает легкие и сердце.
5. Если будут обнаружены патологические состояния или противопоказания к работе в определенных областях, врач может направить вас на дополнительные анализы или консультацию к специалисту.

Важно знать

Неоплата или пропуск медицинского осмотра может привести к увольнению работника. Медицинские осмотры необходимы для обеспечения безопасности работников, а также окружающих их людей. Они помогают выявить противопоказания и заболевания, которые могут представлять опасность для здоровья при выполнении определенных видов работ. Поэтому важно подойти к этому этапу ответственно и провести все необходимые исследования.

Какие документы работник должен предъявить при заключении трудового договора

Чтобы заключить трудовой договор с работником, он должен предъявить определенные документы, подтверждающие его личность и квалификацию. Основными документами, которые работник должен предоставить при приеме на работу, являются

• Паспорт: это основной документ, подтверждающий личность работника. Работодатель должен убедиться, что паспорт подлинный, и сделать его копию для своих записей.
• Трудовая книжка: если у работника уже есть опыт работы, необходимо предоставить трудовую книжку. В ней указывается предыдущий опыт работы и выплаченная заработная плата.
• Документы об образовании: в зависимости от должности сотрудник должен предоставить диплом или сертификат о профессиональном образовании. Это позволяет работодателю оценить квалификацию кандидата на должность.
• СНИЛС: номер лицевого счета — обязательный документ для всех работников в России. Работодатель должен знать СНИЛС работника и заключить договор с Фондом социального страхования.

Эти документы являются обязательными при заключении трудового договора. Они гарантируют, что работодатель правильно заполнит все необходимые документы и правильно оформит сотрудника. Предоставление всех необходимых документов также важно для защиты прав и социальных гарантий работника.