Подборка наиболее важных документов по вопросу невыплаты заработной платы (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Официальный статус: дополнительные разрешения: предоставление, оформление и оплата (Издательство «Мэн Бук», 2024 г.) Дополнительные разрешения, связанные с браком, материнством, смертью родственника-родителя, а также дополнительные разрешения для многодетных и одиноких матерей не предусмотрены законом. В этих случаях сотрудники должны получать лицензию за свой счет.
Регулирующий орган.
В обзоре: «Работодатели в центре внимания: полезные ответы из электронной проверки за август 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024) разъяснены вопросы о получении лицензии за свой счет после разрешения на работу в промышленности в прошлом месяце. Дополнительные выплаты ему и другим лицам. Подробнее об обзоре.
Отраслевое соглашение по учреждениям и организации Федеральной службы государственной статистики на 2024-2026 годы» (утверждено Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, РОССТАТ 07. 02. 2024) 2. 26. (утверждено Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, РОССТАТ 07. 02. 2024) 2. 26. (утв. профсоюзом, РОССТАТ 07. 02. 2024) 2. 26. 1 родитель (опекун, попечитель), имеющий 3 и более детей в возрасте до 14 лет или 1 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, 1 мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, работающая (работавшая) в учреждении 1 мать, работающая в организации Росстата Коллективным договором может быть установлена дополнительная годовая лицензия без сохранения заработка на срок не более 14 календарных дней. По письменному заявлению работника эта лицензия может быть добавлена к годовому разрешению на оплату труда или использована отдельно, полностью или частично. Перенос этой лицензии на следующий рабочий год не допускается.
Правовые ресурсы
Вопрос такой: иметь ли право на отпуск без сохранения зп (14 календарных дней) многодетная мать?
Вопрос: имеет ли многодетная мать — право на неоплачиваемый (14 календарных дней) Если у него трое детей и старшему уже исполнилось 14 лет.
Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации гласит,ii.Дети в возрасте до 14 лет имеют право на неоплачиваемый отпуск на срок до 14 календарных дней.
Поскольку двое детей еще не достигли 14-летнего возраста, многодетная мать имеет право на такую лицензию с его письменного согласия.
Вопрос: имеет ли многодетная мать — право на неоплачиваемый (14 календарных дней) Если у него трое детей и старшему уже исполнилось 14 лет.
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не содержит отдельных гарантий для таких работников как льготной категории «многодетных семей».
Перечень мер социальной поддержки устанавливается на уровне компонентов закона, который представляет собой закон, устанавливающий основания для получения несколькими семьями периферийных льгот, порядок выдачи удостоверений и статус многодетных семей. Российская Федерация, т.е. закон.
Что касается трудовых отношений, то Трудовой кодекс РФ определяет определенные категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся.
— участникам Великой Отечественной войны — — родителям и женам военнослужащих, другим служащим, погибшим или умершим вследствие увечья или ранения, полученных в период прохождения службы, либо вследствие заболевания, связанного со службой,
— сотрудникам в случае рождения, бракосочетания или смерти близкого родственника ребенка,
— работникам, для которых данная лицензия и ее обязательное применение предусмотрены коллективным договором.
Иными словами, многодетные или многодетные работники в этот список не входят.
Это означает, что многодетный может получить эту лицензию только по договору с работодателем, если он не имеет на это права по условиям коллективного договора учреждения.
Этот порядок определен положениями статьи 128 Трудового кодекса РФ. Свободное разрешение с сохранением заработной платы, если в нем указано, что
Работник по его письменному заявлению, в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинамМожет.После его письменного заявления может быть предоставлена неработающим работникам, продолжительность которой определяетсяпо соглашениюмежду работником и работодателем.
www. consultant. ru/docum.
Подробное пошаговое описание Роструда также можно найти по следующей официальной ссылке.
Отпуск »за свой счет» многодетным отцам в удобное время | Администрация Волоконовского района Кадровик-практик , Тема №160635
Отпуск »за свой счет» многодетным отцам в удобное время
«Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, работникам, имеющим на иждивении отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим на иждивении мать, члена ее семьи или другого родственника-родителя, являющегося инвалидом I группы, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, может быть предоставлена дополнительная годовая лицензия без заработка, соответствующая товарам до 14 лет».
Некоторые работодатели устанавливают дополнительный «заработок» при выдаче дополнительных лицензий не на основании коллективного договора, а на основании некоторых локальных нормативных актов (например, положений, лицензий). Это также допустимо.
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» рекомендуется прочитать.