В школах работникам не рассказывают о правах трудящихся. Мы с mh. ru решили восполнить этот пробел и рассказать, какие гарантии дает Конституция и трудовое законодательство россиянам, работающим по трудовому договору. Начнем с вопроса, который летом становится еще более актуальным: отпуска.
⏱ Обязательная к прочтению 3-минутная статья
Отдых нужен всем. Но ученые убеждены, что даже двух- или четырехдневный отпуск может положительно сказаться на здоровье и снизить уровень стресса. Это соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Российской Федерацией в 2010 году.
Более длительный «отпуск» предоставляется некоторым работникам, например, учителям, врачам, «вредным» работникам и работникам с ненормированным рабочим днем. Точная продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации.
Нерабочие дни не включаются в число дней отпуска. Например, если 8 марта выпадает на праздничный день, этот день не оплачивается, но отпуск продлевается на один день. Обычные выходные дни включаются и оплачиваются.
График отпусков составляется заранее, не менее чем за две недели до 1 января. Документ составляется с учетом интересов получателя и утверждается руководством компании. И работник, и работодатель обязаны соблюдать график.
Супруги, чьи жены находятся в декретном отпуске, имеют право взять отпуск в удобные даты. Почетные доноры Ветераны боевых действий; родители многодетных семей, в которых старшему ребенку нет 18 лет, а младшему — 14. И то же самое для некоторых других категорий работников.
Не менее чем за две недели до начала отпуска работодатель должен письменно уведомить работника о его начале. Составление формы разрешения на отпуск в соответствии с графиком не является обязательным.
Компания должна рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Это недопустимо, даже если работодатель согласен предоставить работнику немедленный отпуск в указанный день. Крайний срок выплаты отпускных уже прошел, и это уже противоречит закону.
Кстати, по поводу отпускных. Они рассчитываются по специальным правилам, которые отличаются от правил начисления заработной платы. Работник имеет право на 28 дней отпуска за каждый год работы у работодателя, а не за календарный год. Чтобы точно рассчитать количество накопленных дней отпуска, необходимо умножить количество месяцев, отработанных на полную ставку, на 2,33. Это связано с тем, что за каждый месяц работы на полную ставку сотрудник имеет право на 2,33 дня отпуска. Каждый день отпуска дает работнику средний заработок за количество дней, отработанных за предыдущие 12 месяцев. При расчете не учитывается отпуск по уходу за ребенком, отпуск без уважительной причины и личный отпуск, превышающий 14 дней в году.
Отпуск можно взять только после одного года работы в компании. По закону работник имеет право уйти в отпуск после шести месяцев работы у работодателя, хотя можно уйти и раньше.
По сути, если сотрудник увольняется до окончания года работы, за который был предоставлен отпуск, то ранее отгулянные дни отпуска будут вычтены из окончательного расчета.
Отпуск может быть разделен на несколько частей, в зависимости от переговоров между работником и работодателем. Есть одно условие. Только одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные периоды не являются обязательными, но определяются по согласованию с руководством.
Не стоит «списывать» накопленные дни отпуска, беря отпуск по субботам и воскресеньям. В конце концов, отпуск дается для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы.
Отдельные запросы были направлены на изменение дней отпуска. Это может быть вызвано рядом причин. Например, если сотрудник заболел в начале отпуска, либо для выполнения муниципальных обязательств или производственных нужд.
Каждая причина переноса отдыха имеет свои особенности. Например, если отпуск переносится по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, работник обязан взять необходимый отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором был предоставлен отпуск. «Паразиты» и несовершеннолетние не могут позволить себе удовольствия
Неиспользование оплачиваемого отпуска в течение более чем двух лет подряд запрещено.
При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Благотворительные консультации по общим вопросам трудового законодательства можно получить в Роструде по телефону +7 (800) 707 88 41 или на портале «Онлайнинспекция. рф». Хорошего отдыха!
Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка повторной публикации находится в заголовке статьи ⏫.
Читайте также
Работа дня
В источниках информации hh.ru используются рекомендованные технологии (информационные технологии, предоставляющие информацию на основе сбора, систематизации и анализа данных о предпочтениях пользователей Интернета, находящихся на территории Российской Федерации).