Здравствуйте, я работаю на временной должности. Хотела бы уйти в декретный отпуск, но мой основной сотрудник еще не должен уйти. Все пособия будут выплачены. Если мой основной сотрудник выйдет, могут ли меня уволить, пока я в декрете, и если да, то что будет с моими пособиями? Если меня уволят, будут ли мне продолжать выплачивать пособие?
И второй вариант. Ребенку этой сотрудницы исполнился год; если я выйду на работу, когда ребенку будет полтора года, и в это время буду беременна, будут ли мне платить?
Ответ:.
Серьезно хотите получить компетентные ответы от незнакомцев в интернете?
Зайдите сюда и получите бесплатный доступ ко всей Базе знаний адвоката на два дня + если вы это сделаете, то найдете ответы на свои вопросы, попрактикуетесь в суде и получите все образцы бланков документов, которые вам понадобятся за это время.
Статья 216 Трудового кодекса РФ отвечает на большинство ваших вопросов. ‘В случае прекращения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор как утративший силу в течение одной недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом факте. Окончание беременности.
Женщины могут быть уволены в связи с истечением срока трудового договора во время беременности. Истечение срока беременности на другой имеющейся у работодателя работе (как по квалификации женщины, так и на должности, соответствующей более низкой должности, или на более низкооплачиваемой работе). Состояние здоровья. Таким образом, работодатель обязан предоставить все подходящие вакансии, имеющиеся в соответствующем месте. Работодатель обязан предоставлять вакансии в других местах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или контрактом.
Судиться по трудовому договору с женщиной в возрасте до трех лет, одинокой, матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет, другим лицом, воспитывающим этих детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), единолично содержащим инвалида в возрасте до 18 лет, либо трех и более несовершеннолетних детей одинокие дети в возрасте до 3 лет, если другой родитель является единственным основным для единственного ребенка одинокие дети в возрасте до 18 лет или на содержании трех детей семьи, воспитывающей трех и более несовершеннолетних детей.
В соответствии с п. 1 ч. 29. 12. 2006 г. Федерального закона от 2006 г., ст. 2, п. 1 ст. 1 N 255-ФЗ «На случай временной нетрудоспособности граждан Российской Федерации, а также иностранных граждан» в связи с материнством и нетрудоспособностью постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, являющихся ответственными лицами по договорам, временно нетрудоспособных и временно находящихся в связи с материнством Подлежит временному социальному страхованию.
255-ФЗ в соответствии со статьей 13 Закона № 13 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховой компанией по месту работы. Пособия по беременности и родам назначаются в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления с приложением необходимых документов. Пособие выплачивается в день, ближайший после установленного для выплаты заработной платы срока (ст. 15 п. 15 Закона N 255-ФЗ).
Кроме того, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам в период отпуска по беременности и родам (ст. 10, ч. 10 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, государственные учреждения должны выплатить пособие по беременности и родам за период, установленный в листке нетрудоспособности, то есть за 140 дней.
Если работодатель не хочет продлевать с вами срочный трудовой договор или если бывшая сотрудница возвращается из декретного отпуска, вам следует обратиться в следующие организации
В органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактическому месту жительства) по поводу определения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 18 месяцев. Поскольку вы имеете право на получение пособия в соответствии со статьей 13 N 81-ФЗ Федерального закона от 19. 05. 1995 (ред. от 02. 07. 2013) «О государственных пособиях»
Уход в декрет при замещении отсутствующего сотрудника: последствия и возможность получения декретных выплат
Каковы последствия, если отсутствующего работника заменяют, а он уходит в декретный отпуск и еще не вернулся на свое рабочее место?
Ответы юристов (1)
Согласно российскому законодательству, расторгнуть договор с работником о выходе в декретный отпуск в феврале и выполнении функций внештатного сотрудника (декретницы) можно только по собственной инициативе в соответствии с условиями договора. Если условия договора не позволяют подать жалобу, вы можете быть привлечены к ответственности по закону за нарушение условий договора. Однако если в трудовом договоре есть заявление, вы не можете претендовать на выплату декретных и ежемесячных пособий. Если вы останетесь на работе до июня, то будете получать зарплату и сможете выполнять обязанности замещающего работника, но декретный период автоматически не начнется, и вам придется оформлять декретный отпуск отдельно в соответствии с требованиями законодательства.
Решение данного вопроса требует ознакомления с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством об оплате труда и декретных выплатах. Также необходимо изучить содержание заключенного договора, в котором определены условия замещения отсутствующего работника.
Если работница уходит в отпуск по беременности и родам, она имеет право на пособие по беременности и родам и ежемесячные выплаты в соответствии с действующим законодательством. В этом случае работодатель обязан принять меры по замене отсутствующего сотрудника. Таким образом, если работница уходит в отпуск по беременности и родам во время своего декретного отпуска, ей могут быть выплачены пособия по беременности и родам и ежемесячные выплаты, если это предусмотрено договором и законодательством.
Существуют способы, с помощью которых работодатель может отказать в выплате пособия по беременности и родам и ежемесячных выплат. Например, если ваш договор предусматривает временное замещение отсутствующего сотрудника, а срок действия такого замещения истекает до начала вашего декретного отпуска. В этом случае вам следует обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитить ваши права.
Действующие статьи на эту тему: статья 256 Трудового кодекса РФ «Срочный трудовой договор», статья 256.1 Конвенции РФ «О временных работах», статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 265 Трудового кодекса РФ «Разрешение на работу по уходу за ребенком». Кроме того, действуют статья «Об отпуске по беременности и родам» Российской Федерации и Закон Российской Федерации «О ежемесячном пособии по беременности и родам».
Ответ на вопрос зависит от условий договора и политики компании, но в целом, если декретный отпуск наступает до окончания срочного договора, обязанности сотрудника выполняются до его перехода. На время декретного отпуска можно рассчитывать на декретные выплаты и ежемесячное пособие. Однако важно уточнить этот вопрос у работодателя или юриста.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Эксперты предлагают следующие услуги:
Услуги могут быть заказаны, если