Поговорите со мной, меня уволили с декретной ставки из-за того, что сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, написала заявление о том, что вышла до окончания декретного отпуска. Однако в итоге она не выходит на работу и получает декретные до конца. Законно ли это?
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается выходом работника на работу.
Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, написала заявление об уходе от Михаила.
Если это заявление зарегистрировано в отделе кадров вашей организации, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с даты, указанной в заявлении.
Однако она так и не вышла на работу и до конца оформляет декретный отпуск. Михаил.
Если заявление о приеме на работу надлежащим образом зарегистрировано во входящих документах отдела кадров, то необходимо написать заявление на неиспользованную часть отпуска по уходу за ребенком (только если этих документов нет, то увольнение неправомерно).
работодатель обязан по просьбе женщины предоставить родительские права до достижения ребенком возраста трех лет. В период действия родительских прав за работником сохраняется его рабочее место (должность).
Работник может обратиться к работодателю на следующий день после выхода из декретного отпуска. Работодатель не имеет права отказать в этом.
Работодатель не обязан возвращать вас на прежнюю должность для продолжения декретного отпуска основного работника. Если он решит это сделать, то заключит с вами новый срочный договор.
Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь, что вы найдете работу, которая будет вам по душе!
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.
Спасибо! Татьяна Курдюкова, юрисконсульт.
Здравствуйте, буквально вчера я обратилась в юридическую фирму на бесплатную консультацию по разводу, где они расспрашивали меня и все обо мне. Я не задавал им никаких вопросов, кроме личной информации, и сам задавал им наводящие вопросы. Другими словами, я рассказала им, насколько перспективно мое дело, какие основные документы мне понадобятся и что я впервые встречаюсь с адвокатом. Они сказали, что все будет хорошо, что мне нужно подписать договор и что мне нужно все заново составить в юридическом плане (где это будет стоить 76 000 р.), потому что я плаваю в законах. Это будет полезный кредит. Я взял только наличные и сказал, что у меня нет столько, у меня есть 5000. Начал заполнять договор с кучей подводных камней, а у них уже авансовый чек на обложке, но платить надо сегодня, а я уже был последним клиентом, ладно! Принесу завтра, дома почитаю, а юрист настойчивый, так что нет, надо ехать сейчас, я уже вызвала такси туда и обратно! У меня уже назначено, но я буду вас ждать. Пока я ехала, я пролистала несколько статей. В конце концов, я поехала домой и отпустила такси… Ближе к 8 вечера он начал настойчиво звонить, но мы вас ждем, сказал, что не приеду. А на следующий день, ближе к 16:00, начал звонить хозяин этих юристов: «Где вы, мы вас ждем, вы подписали договор, вы должны заплатить деньги». И мы подадим на вас в суд, и у вас будут проблемы! Я им ответил — ваши услуги не требуются! Могу ли я вернуть предоплату, если услуга не будет оказана?
Здравствуйте, коллеги, помогите нам ответами и советами. Здесь вопрос даже не в деньгах, а в справедливости. Бедная управляющая компания встрепенулась — а может, в нашем доме ничего не делала, кроме выставления перепутанного отика и счета — на устные звонки она не реагировала, а когда зашла речь о последствиях ее бездействия, то очень даже за деньги плохо. Сейчас мы с ней не работаем — но сегодня нам пришло это письмо — я помню, что счет я оплатила — а долг не должна была так делать — но акт о заселении квартиры не составила, чтобы связаться с компанией. У нас в городе судья при таких обращениях хочет писать ответ через госуслуги. Или я хочу предложить им все акты взаиморасчетов за то, что с ними произошло. (Я не оказываю услуги), но это не честно и не справедливо. У них ничего не получилось и они получили только деньги — за счет того, что выдали нам доказательства.
Добрый вечер. Я ушла в декретный отпуск со своей должности. Если ранее работающая мама решает устроиться на другую должность, то где она выходит из декретного отпуска? По основному месту работы или по месту рождения в этом случае?
Доброе утро. Я нахожусь в следующей ситуации. До недавнего времени я работал в компании в должности SMM-специалиста. Я начал работать 18 месяцев назад, на тот момент я еще занимал должность продавца-консультанта, а менее чем через год был повышен до этой должности. Я не был официально трудоустроен, только устно. В сентябре этого года меня уволили, сославшись на то, что компания переживает сложный период и сворачивает свою деятельность. С июня мне не выплачивают зарплату. Зарплата выплачивается несколько раз в месяц, фиксированный оклад составляет 50 000 рублей. Это означает 25 000 в начале и конце месяца. В этот период (до сентября) я работал и выполнял свои обязанности и задания. В августе, видимо, мне заплатили 50 000 рублей за август, но предупредили, что с сентября зарплата будет уменьшена или сокращена. В сентябре, как уже говорилось, меня сократили и не выплатили зарплату. Как владелец компании, он миллион раз обещал выслать Задобренному его зарплату, каждый раз говоря, что на следующей неделе закроется задолго до меня, или «сегодня» скинет половину, а на следующей неделе — последнюю… Как правило, я жду свою зарплату за июнь-июль больше трех месяцев (75 000 в конце июня и весь июль). У меня есть проблемы с проживанием, потому что я приехала из другого города, а это мое основное место работы, и я каждый месяц снимаю жилье. Я доверяла своему начальнику и верила, что все будет перенесено и я получу компенсацию. Я оплатила квартиру своей кредитной картой,
Декретное место
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я работала на декретной должности, потом меня перевели обратно на декретную, а сейчас сотрудница решила уволиться, и мне сказали написать заявление на увольнение, не должны ли они отправить меня обратно на место увольнения? Я получила приложенный к моему приказу документ. В нем меняется перевод на отсутствие основного сотрудника и далее указывается, что данное приложение не означает изменение основного договора. Помогите, пожалуйста, может я чего-то не понимаю.
Давайте рассмотрим все пошагово. Другими словами, рассмотрим все по очереди. Изначально вы заключили трудовой договор на время отсутствия чиновников Иванова? Затем, заключив с вами дополнительный договор, вы изменили его условия? То есть до ухода Петрова? Или в противном случае? Это очень важно, и, если есть возможность, нужно сказать несколько слов об этом пункте в дополнительном соглашении. Более того, если все было сделано правильно, вам не нужно ничего писать, потому что увольнение автоматически сопровождается уходом ключевого сотрудника. То есть основанием является не ваше заявление, а сам факт ухода ключевого сотрудника. Поэтому существует стойкое убеждение, что если вас просят написать заявление об увольнении, то не все так однозначно. Поэтому важны четкие (дословные) ответы на вопросы, с которыми вас просят помочь.
А что это автоматически означает? Кто-то приходит и его не допускают к работе, говорят, что вы автоматически уволены? Или все же нужно писать заявление на расчет, если находишься в декретном отпуске?
Работники уведомляются о дате окончания срока действия трудового договора, изданных приказах, выданных трудовых книжках и окончательном расчете
Заявлениям об увольнении сотрудников здесь не место
Я поняла, все равно нужно писать заявление, только причину расторжения договора.
К сожалению, лично мне не известно ни об одном таком заявлении, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ это происходит автоматически. При расторжении трудового договора, заключенного в отсутствие основного работника, уведомление не требуется, так как факт ухода невозможно предусмотреть и он может иметь различные другие оттенки. Работник должен быть уведомлен. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день, но в текущую дату производится полный расчет и выдается трудовая книжка. При расторжении трудового договора необходимо предупредить работника за три дня, продолжительность которого определяется конкретной датой. Статья 79. Претензии по срочному трудовому договору. Расчеты по срочным трудовым договорам производятся до окончания срока их действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Работник. Трудовой договор, заключенный на определенный период работы, разрешается в связи с выполнением этого задания. Трудовой договор был заключен для выполнения обязанностей отсутствующего работника. Вопрос решается, когда сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Почему это недопустимо? Оформление окончания срока действия трудового договора требует многого, но не допускается к работе.
Идеи включают в себя. Если основной работник хочет уйти с работы раньше срока — он пишет заявление о досрочном увольнении. Его жалоба компенсируется. Но меня успокаивает то, что даже если основной работник уходит в определенный срок, то сотрудник ИПК все равно уходит за три дня до этого, чтобы в трудовом договоре под роспись предупредить об уходе основного работника.
Я процитировал эту статью, в которой четко сказано, что уведомление в данном случае не требуется. Работник всегда имеет право уволиться и написать заявление на увольнение в день ухода, поскольку это право и обязанность работодателя. Это означает, что он не обязан спрашивать чьего-либо разрешения. Следовательно, требование написать заявление заранее неправомерно. Вожжи в данном случае совершенно излишни. Более того, хотя работник имеет право подать заявление сразу после UAE, вы все равно не обязаны вас раскрывать. Наступило утро, и заявление легло на стол. Конечно, сотрудница подписывает ее и бежит к быдлу, что она в отпуске, и все бросаются натягивать приказ на глаза. Оформить б/л тоже можно. Можно даже вызвать сотрудника и проверить выход, раз болеет. Так что, простите, но уведомление в данном случае не имеет смысла в плане перестраховки.
Добрый вечер, если я работаю в декретном и вдруг решу уйти в декрет, то организация и я будем выплачивать декретные пособия.
Здесь есть некоторые различия, и важно обратить внимание на то, какая формулировка содержится в CTD. 1. если вас увольняют, если в переводе отказано и вам обязаны предоставить вакансию, соответствующую вашему праву, до ухода ключевого сотрудника, при его уходе вы должны обратиться в IKA за пособием. В дальнейшем при увольнении в OBIR вам оформят и выплатят пособия, а затем перечислят их в службу социального обеспечения. 2. если наступила дата CTD, то контракт продлевается до окончания срока действия OBIR, а пособия выплачивает работодатель после увольнения. Пособия по ОКД выплачиваются в центр социального обеспечения. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. 1. прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности 2. если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению подтвердить состояние беременности и, представив медицинскую справку, продлить срок действия трудового договора. Женщины, срок трудового договора с которыми продлен до окончания беременности, обязаны по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после прерывания беременности, п
Плохая формулировка! Однако, я выяснила, что у меня ктео в период овира Ивановой. Самое интересное, что вас не могут уволить до истечения срока действия разрешения на работу. Поэтому этот пункт относится к вам: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока действия трудового договора в период беременности. Возможность с письменного согласия женщины перейти на другую работу у работодателя (на вакантную должность или должность, соответствующую более низкой квалификации и вакантной должности или более низкооплачиваемую работу для женщины) до окончания беременности. Трудовой договор. Таким образом, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором».
Обязательно ли предоставлять сотруднице, вышедшей из декрета, ее прежнюю должность?
Сотрудница ушла в декретный отпуск в январе 2007 года. Его заменила другая сотрудница. В настоящее время он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Срок действия разрешения истекает в марте 2010 года, и сотрудница хочет уволиться. Обязаны ли мы предоставить ей ту же работу или предложить другую?
Клерк.ру Наталья (Ульяновск) Вопрос читателя.
Сотрудница ушла в декретный отпуск в январе 2007 года. Ее заменила другая сотрудница. В настоящее время он находится в декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет. В марте 2010 года заканчивается срок действия лицензии, и сотрудница хочет уволиться. Обязаны ли мы предоставить ей ту же работу или предложить другую? И что делать, если он хочет проводить больше времени с января?
Если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, то в соответствии со статьей 256: «В период отпуска по уходу за ребенком работнику обязаны предоставить только рабочее место (должность) для сохранения рабочего места (должности)».
Вам отказано во временном работнике, принятом на его место в связи с истечением срока трудового договора по части 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если женщина работает таким образом до достижения ребенком трехлетнего возраста и желает работать в таком режиме, она имеет на это право (ст. 256 ТК РФ). Все, что требуется, — это оформить выход.
Для этого работник должен составить заявление в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (хотя в кодексе не указано, что заявление должно быть письменным). После этого заключается дополнительный трудовой договор. В трудовом договоре определяются условия и предмет работы, рабочие дни и часы, продолжительность рабочего времени и размер оплаты труда. На основании этого издается приказ о работе по совместительству. Обратите внимание, что для одного и того же сотрудника на рабочем листе могут быть созданы разные строки. Так, в одной строке отмечается наличие родительских прав до достижения работником возраста до трех лет, поскольку действие прав не было приостановлено, а в другой — продолжительность работы в дневное время (i). В качестве альтернативы в родительское удостоверение можно внести специальную характеристику для работы по совместительству. Для этого необходимо издать приказ (директиву) о внесении дополнительных обязательных пунктов в единый бланк.
Получить индивидуальные консультации по трудовому законодательству и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто. Для этого нужно заполнить специальную форму. Каждый день выбираются два-три интересных вопроса. Ответы на них вы можете прочитать в консультации Ирины Шевченко.