В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 5,
б) по состоянию здоровья — если лицо признано военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Однако это не распространяется на военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинской должности, на которой вышеуказанные военнослужащие могут проходить службу.
Таким образом, данное решение позволяет уволить с военной службы военнослужащих, признанных в целом негодными к военной службе по состоянию здоровья.
В соответствии с пунктом 54 Постановления Правительства Российской Федерации 2013 г,
Б — годен к военной службе с некоторыми ограничениями.
Г — по-прежнему не годен к военной службе.
Категория годности военнослужащего к военной службе определяется военно-врачебной комиссией, координирующей программу по болезни, в зависимости от имеющегося у военнослужащего заболевания и степени функциональной недостаточности (графа III).
Категория годности к военной службе военнослужащего, впоследствии пострадавшего от травмы или других внешних факторов, определяется в соответствии со статьей 16 программы болезней.
Таким образом, если военнослужащий страдает заболеванием «Д — Не годен к военной службе», по которому при определении категории годности военнослужащего к военной службе учитывается графа III Расписания болезней, то он должен быть исключен из числа военнослужащих в период действия решения о призыве на военную службу в соответствии с информацией, указанной в решении.
Примечание Бюро стратегического права: в то же время Министерство обороны России на основании имеющейся информации уволило со службы военнослужащих, признанных ограниченно годными в целом (категория «Б») по состоянию здоровья в связи с заключительной стадией заживления раны (ранение, травма), а также признанных в целом негодными (категория «негоден») на этапе ЮВО. Решение об этом было принято.
Это означает, что если военнослужащий, участвовавший в специальных военных операциях и получивший ранение (травму, сотрясение мозга), признан ограниченно годным (категория «В»), у него есть возможность попросить об увольнении из командования.
В печатных источниках опубликована информация о заключениях, утвержденных Президентом Российской Федерации приказами № Пр-502 от 11 марта 2023 года и 9 ноября 2023 года, согласно которым военнослужащий подлежит призыву на военную службу при наличии у него социально значимого заболевания (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С) категория (В), у них будет достаточно возможностей подать заявление о досрочном увольнении с военной службы после принятия решения.
Известно, что с 10 апреля 2023 года для прохождения срочной военной службы решение военно-врачебной комиссии (форма № 13 Приложения № 1 Постановления Министра обороны Российской Федерации от 18 января 2021 года № 21) должно быть заверено красной печатью или пометкой «Вг-Реко».
Документ также утверждает ранее изданную директиву Генштаба для населения от 3 апреля 2023 года, согласно которой все военнослужащие подлежат увольнению с военной службы при наличии у них соответствующих заболеваний.
— туберкулез; — ВИЧ; — вирусные гепатиты В и С.
Неясно, носят ли эти приказы об увольнении обязательный характер (думаю, да) или же соответствующие командиры (начальники) имеют право принимать решения в конкретных случаях.
Также указано, что аналогичный шаблон необходимо предоставить для предыдущих решений ВВК, срок полномочий которых не истек к 14 ноября 2023 года (один год). В этом случае по истечении срока полномочий ВВК (один год) такие военнослужащие будут направляться командиром воинской части для восстановления на ВВК при условии, что они освобождены от военной службы в соответствии с решением Президента Российской Федерации от 9 ноября 2023 года.
Данные указания будут направлены во все воинские части 22 ноября 2023 года.
Например, военнослужащие с социально значимыми заболеваниями (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С) или военнослужащие, получившие увечья (травмы, сотрясение мозга) и признанные частично здоровыми (категория «В»), могут подать заявление об увольнении с военной службы.
Образец рапорта о направлении на ВВК для освидетельствования здесь=>>>
Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья (категория «В») в связи с наличием социально значимого заболевания (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С) или получением ранения (травмы, контузии здесь=>>>
Подскажите пожалуйста, могу ли я разорвать контракт с ВС РФ и уйти по болезни, с диагнозом (файл ниже)
Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть контракт с Вооруженными силами РФ и уволиться, имея на руках медицинскую справку о болезни (документально подтвержденную ниже)? Чем это регламентируется? С наилучшими пожеланиями.
В ВВК диагностика проводится в соответствии со статьей 66 Таблицы болезней Положения о военно-врачебной экспертизе.
Категория Д — не годен к военной службе. Исходя из того, что Вы описали, существенных функциональных ограничений не выявлено.
В вашем описании указаны аномалии позвоночника (три грыжи, протрузия), что может быть основанием для установления максимальной категории В ВК с ограниченной годностью к военной службе.
Это дает право подать заявление об увольнении с военной службы в аттестационную комиссию части в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 года № 580-ДСП.
Если вы служите в Министерстве обороны, то увольнение по данному основанию производится по усмотрению командования (Министерства обороны Российской Федерации).
Основания для безусловного освобождения от военной службы в период призыва установлены Указом Президента Российской Федерации № 10
а) по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
(б) по состоянию здоровья — если лицо признано военно-врачебной комиссией негодным к военной службе. (б) по возрасту — если он достиг предельного возраста пребывания на военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинской должности, на которой он способен ее исполнять.
(в) в связи с вступлением в законную силу судебного решения о назначении наказания в виде лишения свободы.
Судя по вашему диагнозу, выписка из больницы будет затруднена.
В представленном вами документе указано наличие остеохондроза, но в пояснительной части заключения не указано наличие болевого синдрома.
Это один из критериев определения категории годности в ст. 66 Расписания болезней.
Человек признан частично годным к военной службе (категория В) по ст. 13 (б) п. 66, поэтому предполагается, что характер заболевания был определен
Элемент «b» включает известный остеоартроз и межпозвонковый остеохондроз с многочисленными клювовидными образованиями в области межпозвонковых суставов с постоянным болевым синдромом.
Умеренное функциональное нарушение характеризуется неспособностью сохранять вертикальное положение более одного-двух часов, легким локальным напряжением и болью в длинных мышцах спины, нормализацией шейного и поясничного кифоза, наличием дегенеративного сколиоза I-II степени и частичной гипермобильностью позвоночника. Ограничение амплитуды движения шейного и/или грудного и поясничного отделов позвоночника на 20-50%. Слабость мышц конечностей, быстрая утомляемость, паралич отдельных групп мышц без компенсаторной функции.
Может быть определено как ограниченное физическое состояние только при наличии доказанных проблем со здоровьем.
Болевой синдром при физиологическом стрессе должен быть подтвержден многократным обращением за медицинской помощью.
В таких случаях есть все шансы быть признанным годным к военной службе, хотя и с некоторыми ограничениями, и это не является препятствием для увольнения.
Кроме того, при подаче рапорта на увольнение в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 года № 580 дсп возможность исключительного признания причины увольнения аттестационной комиссией зависит от следующих критериев
— Имеет ли сотрудник боевой опыт.
— Пригодность к военной службе.
Кроме того, учитывается Инструкция заместителя Министра обороны Российской Федерации № 205/2/244 от 23 июня 2023 года, в которой составлен перечень заболеваний, при которых не рекомендуется направление в зону ЮВО, а ваше заболевание в инструкции не указано.
Все это будет всесторонне изучено, и причины увольнения будут засвидетельствованы как исключительные без ущерба для выполнения работы, на которую вы были переведены.
Решение об увольнении вас с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с решением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения обязанностей, возложенных на сотрудника федеральной администрации.
Учитывая, что признание вас негодным или частично негодным к военной службе на основании имеющегося у вас заболевания (для чего вам необходимо пройти более тщательное обследование) представляется маловероятным, обсуждать вопрос об увольнении нет оснований.
Контрактное увольнение на фоне медицинского лечения: правомерно ли решение командования?
Если военнослужащий, проходящий лечение, не исключен из списков части, а срок его контракта истекает в 2017 году, имеет ли право руководство части уволить его по контракту?
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! Согласно примечанию 42 Федерального закона «О непосредственной воинской обязанности и военной службе» командир части не вправе понизить военнослужащего в должности во время болезни, если болезнь связана с непосредственными обязанностями, выполняемыми военнослужащим во время прохождения военной службы, и лечение не нарушает служебного положения части. В таких случаях может быть предоставлено временное освобождение от выполнения служебных обязанностей. Однако представленная история болезни не содержит достаточных подробностей, чтобы сделать более точные выводы. Чтобы получить полноценную консультацию, необходимо подготовить документы и обратиться к юристу.
Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом «О непосредственной воинской обязанности и военной службе» командиры воинских частей имеют право сократить численность военнослужащих по основным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
При этом увольнение военнослужащего по болезни допускается только по его желанию. Если военнослужащий находится на лечении, то командир обязан дождаться окончания лечения, прежде чем приступить к увольнению.
Было ли у солдата собственное желание в соответствии с соглашением об увольнении, должна определить история. Если желания не было, то увольнение во время больничного может быть незаконным.
Для ответа на вопрос Вам необходимо предоставить соответствующие документы.
После получения этих документов юрисконсульт, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, может изучить условия вашего увольнения и дать вам соответствующие рекомендации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы
После получения всех необходимых документов юрист должен проанализировать обстоятельства дела и соответствующее законодательство, чтобы дать точный и правильный ответ на этот вопрос.
Правовые нормы, применимые к данному вопросу:.
1) Статья 40 Федерального закона от 27 мая 1998 г.
2) Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 46, пункт 3: «За исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не допускается освобождение от военной службы в период временной нетрудоспособности».
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. 2. 1. 3. медицинская справка об увольнении (если есть). 4. возражение на заявление об увольнении по состоянию здоровья. 5. любой другой документ, подтверждающий, что процедура увольнения была проведена не в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Что касается ситуации, описанной в вопросе, то она может являться нарушением закона, так как законодательством Российской Федерации предусмотрено, что увольнение военнослужащего может быть произведено только в установленном порядке, в том числе с полным исключением из списков личного состава. Однако для точного ответа на этот вопрос требуется детальное исследование документации и обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Положениями, которые могут быть применены в данном случае, являются.
На основании вышеперечисленных нормативных документов можно сделать вывод, что командование воинской части имело право в одностороннем порядке уволить военнослужащего-контрактника по истечении срока контракта или по основаниям, предусмотренным законом и контрактом.