Подборка наиболее важных документов по выдаче запросов на получение дополнительных лицензий для сварщиков, таких как нормативные положения, формы, статьи и советы экспертов.
Формы документации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Государственная комиссия СССР по трудовым отношениям и Синдикат профсоюзов Центрального совета производственного цеха Каталог заявок СССР (в ред. Директивы от 21.11.1975 N 273/П-20 от 21.01.2017, в ред. от 21.04.01.2017), «Профессии с вредными условиями труда, дополнительными лицензионные права и сокращенный рабочий день». Пример. Монтажник, имеющий лицензию на электроэнергию, обязуется выполнять электроскопические работы на объекте для производственных нужд. В этом случае монтажник должен получить дополнительную лицензию на 12 рабочих дней в году пропорционально своему рабочему времени в качестве электроспайта.
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, 6 (головной офис)
Отмена дополнительного отпуска для электрогазосварщика: причины и законность
Если условия труда не изменились, предприятие не имеет права отзывать дополнительные лицензии на вредные условия труда у «Электрослива» и «Газэнерго». Отзыв дополнительной лицензии на вредные условия труда возможен только в случае полного устранения вредного фактора или снижения его уровня до допустимого. Аннулирование дополнительной лицензии в нарушение действующего законодательства не допускается, если условия труда остались прежними.
Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, коллективный трудовой договор (при его наличии) и индивидуальный трудовой договор между работодателем и работником.
Если индивидуальным трудовым или коллективным договором предусмотрено предоставление дополнительных вредных условий труда, то они не могут быть устранены без согласия работника и возможности дальнейшего соблюдения условий договора.
Работодатель также должен учитывать действующее законодательство, согласно которому отменить дополнительное разрешение на вредные условия можно только в случае изменения законодательства, увольнения работника, изменения производственного процесса или других обстоятельств, приводящих к изменению условий труда. Это определено в Трудовом кодексе.
Поэтому в данном случае необходимо изучить документы, регламентирующие трудовые права и обязанности сторон, чтобы определить возможность признания недействительной дополнительной лицензии на опасные условия труда и связанные с этим процедуры.
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Она регулирует процесс оформления дополнительных допусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом, чтобы принять такое решение, компания должна обосновать его наличием законных причин, таких как
Если условия труда в компании «Электроскорость» и на газоэлектрической станции не изменились, компания не может лишить дополнительных лицензий за вредные условия труда без законных оснований. Если компания применяет план увольнения сотрудников, неиспользованные дополнительные лицензии также должны быть компенсированы.
Для принятия конкретного решения необходимо учитывать соответствующие документы, такие как трудовые договоры с электриками и электромонтерами, отчеты об оценке условий труда, трудовое законодательство и т. д.
Статья 205 ТК РФ — право работника на ежегодные разрешительные выплаты — Статья 137 ТК РФ — улучшение условий труда — Статья 74 ТК РФ работодателя.
Статьи, применимые к данному вопросу:
Ответ на этот вопрос неоднозначен и зависит от ряда факторов, в том числе от организационно-правовой формы компании и условий труда. Необходима более детальная оценка ситуации и консультация с юристом.