Когда приближается время отпуска, многие работники сталкиваются с проблемами при начислении заработной платы. В некоторых случаях работодатели не могут или не хотят оплачивать сотрудникам их отпуск. Это означает, что каждый должен решать эту проблему самостоятельно. В таких случаях на помощь приходят самооплачиваемые отпуска в рабочих листах. Это способ составить график отпусков и оплатить их без участия работодателя. Как это сделать и на что обратить внимание при таком подходе, рассказывается в статье.
Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ
СЗВ-СТАЖ — это электронный документ, содержащий информацию о страховой осведомленности застрахованного лица. Он подается в Фонд социального страхования и используется для выплаты пенсий и других социальных пособий.
Содержание СЗВ-СТАЖ
СЗВ-СТАЖ содержит следующие сведения о застрахованном лице
- ФИО,
- Дата рождения,
- Номер лицевого счета физического лица,
- Сведения о стаже работы в различных организациях,
- Информация о результатах работы в отчетном периоде.
- Процент накопленной части заработной платы.
СЗВ-СТАЖ также содержит данные о накопленном страховом стаже работника, в котором рассчитывается сумма, которая может быть выплачена в случае наступления страхового случая (возраст, инвалидность, потеря трудоспособности или другие причины).
Как предоставить СЗВ-СТАЖ
SZV-STAGE предоставляется компаниями и организациями в электронном формате. Сводка формируется автоматически на основе данных о сотрудниках, содержащихся в бухгалтерской системе компании.
SZV-STAGE может быть представлена в виде текстового файла или таблицы. Предприятия должны соблюдать требования, установленные Фондом социального страхования в отношении формата и структуры SZV-SSTAJ.
Значение СЗВ-СТАЖ
SZV-SSTAJ очень важен для обеспечения социального благополучия застрахованных лиц. Она облегчает и ускоряет процесс сбора и выплаты пенсий и других социальных пособий; данные, содержащиеся в SZV-SSTAJ, считаются официальными и служат основой для принятия решений социальными субъектами.
Правильное и своевременное представление SZV-SSTAJ позволяет избежать ошибок при расчете пенсий и обеспечивает надлежащий уровень социальной защиты населения.
Сведения, представленные в форме SZV-STAGE о застрахованном списке, играют важную роль в системе социального обеспечения. Они служат основой для расчета и выплаты пенсий и других социальных пособий. Предприятия и организации должны предоставлять данные о трудовом стаже работников в установленном формате и соблюдать требования Фонда социального страхования.
Она продает пенсии и гарантирует социальную защиту граждан. Это важный элемент социального обеспечения и гарантия стабильности и процветания страховщика.
Обозначение в табеле отпуска за свой счет
Обозначение отпуска за свой счет
Лицензию на один и тот же счет можно задекларировать в рабочем листе, используя следующее обозначение
- Аббревиатура «Ozs» означает «лицензия на тот же счет». Это наиболее распространенное название лицензии, используемое в рабочих листах.
- Аббревиатура «Co» означает «лицензия на тот же счет». Это также приемлемое сокращение для лицензии на тот же счет.
- Аббревиатура ‘OLS’ означает «лицензия на индивидуальное лечение». Если сотрудник имеет право лечиться в санатории или пансионате за свой счет, он может быть обозначен этой аббревиатурой,
- Аббревиатура «OCL» означает «лицензия на культурно-оздоровительное лечение». Если работник имеет лицензию на культурно-оздоровительное лечение за свой счет, он может быть заявлен этой аббревиатурой, а аббревиатура «OCL» означает «лицензия на культурно-оздоровительное лечение».
Пример обозначения отпуска за свой счет в табеле
| Дата | Тип. |
|---|---|
| 01. 07. 2022 | О. |
| 15. 09. 2022 | СО |
В этом примере показаны две записи в лицензионной карточке с указанием типа лицензии за их счет. Первая запись помечена как «OHS». Это означает, что сотрудник получает лицензию за свой счет; вторая запись помечена «Co». Это также означает, что лицензия оплачивается за свой счет.
Следовательно, определение лицензии на оплату труда в рабочем листе является важной информацией для точного и четкого учета лицензии сотрудника и его бухгалтерских выплат. Правильная и четкая характеристика поможет избежать недоразумений и возможных конфликтов.
Что делать, если в табеле нет условного обозначения?
1. Обратитесь к руководству или в отдел кадров.
Рекомендуется сначала обратиться в администрацию или отдел кадров. Приложите к обращению документы, подтверждающие необходимость получения разрешения (например, медицинские справки, приглашения на свадьбу). Администрация или отдел кадров помогут прояснить ситуацию и рассчитать необходимые пометки.
2 Используйте общепринятые символы.
Если в рабочем листе нет памятки, а руководство или отдел кадров не могут ждать принятия решения, можно использовать общую памятку. Например, вы можете использовать «BOL» для больничного, «Care» для родительских прав и «LD» для личного разрешения. Однако прежде чем использовать такие характеристики, лучше проконсультироваться с руководством или отделом кадров, чтобы убедиться, что они не против такого использования.
| Тип. | Название, которое обычно используется |
|---|---|
| Больничный лист | SLE |
| Разрешение родителей | Разрешение |
| Личное разрешение | ЛД |
3. Оформите разрешение.
В некоторых случаях может потребоваться оформить одобрение лицензии без служебной записки. Для этого свяжитесь с руководством или отделом кадров и объясните причину отсутствия служебной записки. Приложите все необходимые документы, обосновывающие необходимость получения лицензии. После получения одобрения лицензия без условной записки может быть выдана на рабочем листе.
В любом случае, если возникла проблема с отсутствием записки, важно быстро и четко связаться с администрацией или отделом кадров организации. Таким образом, вы сможете решить этот вопрос и выдать правильную лицензию для вашей учетной записи в рабочем листе.
Что нужно учесть при разработке своего табеля
1. Установите четкие правила учета отпусков
Во-первых, чтобы безопасно и эффективно управлять отпусками сотрудников, необходимо установить четкие правила учета отпусков. Это включает в себя установление стандартного количества дней отпуска, процедуры подачи заявления на отпуск, порядок изменения или отмены отпуска, а также систему компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Определите формат и структуру табеля
Определите формат и структуру рабочего листа, наиболее удобные для компании. Желательно включить информацию о каждом сотруднике, его должности, датах начисления отпуска и количестве начисленных дней. Также следует добавить комментарии и пометить запросы на разрешение как одобренные.
3. Обеспечьте прозрачность и доступность табеля
Табели учета рабочего времени должны быть прозрачными и доступными для всех сторон. Рекомендуется создавать электронную версию табеля и хранить ее в месте с открытым доступом или на внутреннем портале компании. Это упрощает процесс управления отпусками и позволяет сотрудникам легко получить доступ к информации о своих отпусках.
4. Учитывайте законодательство и коллективный договор
При создании рабочего листа учитывайте действующее законодательство и положения, содержащиеся в коллективном договоре. Убедитесь, что система управления лицензиями соответствует требованиям законодательства и установленной политике компании.
5. Внедрите систему контроля и анализа отпусков
Внедрение системы отслеживания и анализа разрешений поможет компаниям эффективно управлять своими ресурсами. Обеспечьте соответствие заявок на отпуск нормативным требованиям, отслеживайте количество использованных и оставшихся дней отпуска, анализируйте динамику рабочего времени и планируйте будущую рабочую нагрузку.
6. Обеспечьте конфиденциальность и защиту данных
Обеспечьте конфиденциальность и защиту данных рабочего листа. Ограничьте доступ к информации об отпусках для уполномоченных лиц, защитите листы учета рабочего времени от несанкционированного доступа и утечки данных.
Коды для Т-13: основные положения и применение
Основные положения
- Коды Т-13 определяются в соответствии с законодательством и внутренними нормативными документами.
- Коды могут различаться для разных категорий работников в зависимости от их местонахождения, продолжительности стажа и других факторов.
- Использование кодов Т-13 обязательно при заполнении лицензионных карточек и при расчетах по лицензионным платежам.
Применение кодов для Т-13
| Код | Описание. |
|---|---|
| ОЗ | Основной доход |
| ДО | Дополнительная лицензия |
| ОЖ | Разрешение родителей |
| ОБ | Лицензии. |
Использование кодов на Т-13 позволяет рассчитывать различные типы лицензий и правильно рассчитывать выплаты сотрудникам в зависимости от категории и статуса.
Наличие кода Т-13 на лицензионной карточке позволяет вести картотеку сотрудников и производить быстрые и точные расчеты по лицензионным платежам. Это важный аспект работы компании, требующий соблюдения правил и правильного использования кодов T-13.
Алгоритм заполнения табеля учета рабочего времени
Процесс заполнения рабочего листа можно проанализировать по следующим этапам.
1. Определение рабочих дней и отпусков
Первый шаг — определить, какие дни соответствуют рабочим, а какие — выходным. Для того чтобы правильно рассчитать количество рабочих часов, необходимо также учесть выходные дни сотрудника.
2. Внесение информации о рабочем времени
На этом этапе к рабочему листу следует добавить информацию о начале и конце рабочего дня. Время прихода и ухода сотрудников должно быть точным.
3. Учет перерывов и отсутствия
Если сотрудники делают перерывы или отсутствуют на работе в течение дня, это также должно быть отражено в рабочем листе. Учет времени отсутствия на рабочем месте позволяет правильно рассчитать рабочее время.
4. Использование кодов и комментариев
Часто в рабочих листах используются специальные коды для обозначения различных видов работ и событий. Комментарии также могут использоваться для дальнейшего объяснения причин отсутствия на рабочем месте и других ключевых моментов.
5. Верификация и подтверждение
После заполнения рабочего листа он должен быть проверен и заверен уполномоченным лицом. Если обнаружены ошибки или несоответствия, необходимо внести соответствующие коррективы.
Важно помнить, что каждая организация может иметь свои особенности при заполнении рабочего листа. Поэтому необходимо внимательно ознакомиться с внутренними правилами и инструкциями, чтобы правильно заполнить лист.
Расшифровка обозначений, часто встречающихся в табеле отпусков
1. ОД
Название «OD» расшифровывается как «основной ранний». Это означает, что сотрудники могут использовать свой отпуск до основного отпуска.
2. ДД
Название «ma» означает «дополнительный ранний». Таким образом, работники имеют право использовать дополнительный отпуск перед основным отпуском.
3. ГО
Название «CS» означает «основная лицензия». Это основной период отпуска, предоставляемый работникам в соответствии с их трудовым договором или законом.
4. ЗОП
Название «PPA» означает «с отдельным вознаграждением». Это означает, что работник может использовать дополнительные дни отпуска, оплачиваемые работодателем.
5. ЗАГС
Название «PPA» означает «часы государственной службы». Это разрешение, выдаваемое сотрудникам, находящимся на государственной службе или работающим в государственных органах.
6. ЛЧ
Название «LCH» означает «лицензия на лечение». Это лицензия, выдаваемая работникам для лечения или реабилитации.
7. БУЛ
Название «bul» означает «выдающаяся лицензия на летнее образование». Эта лицензия выдается родителям, которые работают по уходу за своими детьми во время летних каникул.
8. КОМ
Название «com» означает «деловая поездка». Это когда один работник отправляется в командировку в другой город или страну.
| Назначение | Декодировать. |
|---|---|
| ОД | В основном ранний. |
| ДД | Добавить. |
| ГО | Первичный отпуск |
| Лицензия на оплату | Оплачивается |
| Политические услуги | Часы государственной службы |
| ЛЧ | Медицинская лицензия |
| Пули | Не оплачивается школьное лето |
| com | Деловая поездка |
Как обозначать отпуск
Методы обозначения отпуска
Существует несколько способов обозначения лицензий на рабочих листах. Рассмотрим наиболее распространенные из них
- Аббревиатура «ОТ» — обозначает лицензию,
- Цифровой код «18» — соответствует стандартному коду лицензии, и
- Символ «+» — указывает на наличие лицензии.
- Решение «B» — означает «репо», но также может использоваться для декларирования лицензии.
- Иллюстрация с изображением человеческой фигуры или пальмы символизирует лицензию.
Примеры обозначения отпуска
Для наглядности рассмотрим пример отпуска рабочего листа.
| Способы маркировки | Пример. |
|---|---|
| Аббревиатура «ОТ | ОТ. |
| Цифровой код «18» | 18 |
| Символ «+ | + |
| Название «В» | В |
| Обзор человеческой фигуры или иллюстрация с ладонью. |
Важные моменты при обозначении отпуска
При указании лицензии в рабочем листе необходимо учитывать следующие моменты
- Лицензия должна быть четко обозначена, без двусмысленности.
- Название лицензии должно быть однозначно узнаваемым.
- Если используется символическая идентификация, важность этой идентификации должна быть заранее согласована с сотрудником.
- Если метод маркировки лицензии меняется, сотрудники должны быть проинформированы об этом и внести соответствующие изменения в рабочий лист.
Поэтому знание методов маркировки лицензий важно для обеспечения правильного учета рабочих отношений.
Для чего нужен табель, какая его форма чаще всего применяется
Рабочие таблицы бывают разных форматов, но самый распространенный и простой в использовании — это таблица, состоящая из различных столбцов и строк, в которых отображаются различные параметры рабочего времени сотрудников. Такие форматы позволяют легко и наглядно отслеживать время начала и окончания работы, перерывы на обед, праздники и больничные.
Зачем используется табель:
- Расчет рабочего времени сотрудников,
- Определение рабочих программ и контроль их выполнения,
- Расчет заработной платы с учетом рабочего времени,
- составление графика отпусков и больничных; и
- предоставление отчетности в налоговые органы,
- Ведение кадрового учета и анализ трудовой деятельности сотрудников.
Основные параметры в табеле:
- Дата: укажите рабочий день и месяц.
- Время начала и окончания: отображение времени начала и окончания рабочего дня.
- Обеденный перерыв: продолжительность обеденного перерыва (обычно в часах и минутах),
- Отпуск: период, в течение которого сотрудник не работает в связи с праздником.
- Больничный лист: период, в течение которого сотрудник не работает по причине временной нетрудоспособности.
- Примечания: используются для записи дополнительной информации. Например, о том, пришел ли сотрудник на работу или ушел с нее раньше по договоренности с руководителем.
Пример табеля:
| Дата | Начало работы | Окончание работы | Перерыв на обед | Выходной день | Больничный лист | Примечания. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 января 2025 г. | 09:00 | 18:00 | 12:00-13:00 | |||
| 1 февраля 2025 г. | 09:30 | 17:30 | 12:30-13:30 | Ранее он приходил в. |
Табели учета рабочего времени — важный инструмент в организации, помогающий сотрудникам отслеживать свое рабочее время и планировать приход и уход с работы. Точное и правильное заполнение табеля важно для ведения правильной документации и своевременной отчетности.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Если вы хотите оформить разрешение на самооплату по рабочему листу, вам могут пригодиться образцы и формы, которые помогут вам составить соответствующее заявление в компанию или организацию, в которой вы работаете. Вот несколько полезных образцов и форм, которые вы можете скачать и использовать в своих целях.
Образец запроса на отпуск за свой счет в табеле
Ниже приведен образец заявления на отпуск с сохранением заработной платы на рабочем листе, который вы можете использовать в своей работе.
Уважаемый адрес!
Прошу Вас разрешить мне написать заявление на отпуск за свой счет на рабочем листе с указанием дат начала и окончания отпуска. Чтобы не мешать эффективности и результативности работы моей команды, я буду замещать вас в этот раз.
Я прилагаю заполненную форму заявления и прошу вас прикрепить ее к доске разрешений.
Обязательства и задачи, согласованные в этот период, будут выполняться наилучшим образом, чтобы не навредить компании.
Благодарим вас за понимание.
Во всех отношениях,
Ваше имя.
Бланк заявления на отпуск за свой счет в табеле
Для вашего удобства вам предоставляется форма заявления на получение собственной лицензии в виде рабочего листа. Вы можете скачать его и заполнить в соответствии с вашим случаем. Образец заявления приведен ниже.
| Полное имя | Должность | Дата начала | Дата окончания срока действия |
|---|---|---|---|
| Ваше имя | Ваша должность | Дата начала | Дата окончания срока действия |
Просьба приложить заявление к табелю отпусков
Для того чтобы заявление было учтено при создании лицензии, его можно приложить к официальному заявлению. Пример такого заявления приведен ниже
Уважаемый адрес!
Прошу Вас приложить заявление к присланному Вами ранее рабочему листу для получения разрешения на использование моей учетной записи. Это поможет Вам учесть мое разрешение при оформлении рабочего листа и избежать возможных ошибок.
Большое спасибо за внимание.
Во всех отношениях,
Ваше имя.
Если вы хотите самостоятельно запросить разрешение на использование рабочего листа, обратитесь к этим шаблонам и формам. Они помогут вам создать соответствующую документацию и удовлетворить ваше желание получить разрешение за свой счет.
Коды явки работника на рабочее место
Коды присутствия сотрудников могут различаться в разных организациях или на разных уровнях управления. Некоторые из наиболее часто используемых кодов включают
- Коды рабочего дня — означают, что сотрудник присутствует на рабочем месте в течение определенного рабочего времени.
- Код присутствия «Отпуск» — означает, что сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение предоставленного ему разрешения.
- Код присутствия «Больничный лист» — означает, что сотрудник отсутствует на рабочем месте по причине болезни или травмы, полученной в медицинском учреждении.
- Код присутствия «Профессиональная поездка» — указывает на то, что сотрудник находится в командировке вне рабочего места.
- Код присутствия «Отгул» — используется, когда сотрудник берет отпуск, чтобы компенсировать сверхурочную работу или работает не в обычное рабочее время.
Важно отметить, что коды присутствия работников должны соответствовать закону и трудовому договору. Они должны быть прозрачными и понятными для всех работников, чтобы избежать недопонимания и конфликтов.
| Кодекс присутствия | Описание. |
|---|---|
| 1 | Рабочие дни |
| 2 | Выходной день |
| 3 | Больничный лист |
| 4 | Деловая поездка |
| 5 | Свободное время |
Обратите внимание, что правильное использование кодов присутствия работников может помочь управлять временем сотрудников и эффективно выстраивать рабочие процессы в организации.»
Начисление заработной платы и страховых взносов с учетом отпуска
В период отпусков сотрудники получают всю зарплату. Заработная плата начисляется в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Обязанность работодателя — своевременно и в полном объеме начислять и выплачивать заработную плату работнику.
Начисление заработной платы во время отпуска
Отпускные начисляются в размере общей суммы, которую сотрудник получает за нормальную рабочую неделю. Это основная заработная плата, без учета льгот, надбавок и других дополнительных привилегий.
| Компоненты фонда оплаты труда | Компонент. |
|---|---|
| Минимальная заработная плата. | Фиксированная сумма, выплачиваемая работникам для выполнения ими своих трудовых обязанностей. |
| Бонусы и надбавки | Дополнительные выплаты в зависимости от результатов работы, квалификации, выслуги лет и других факторов. |
| Дополнительные выплаты | Выплаты за внеурочную работу, сверхурочные, выходные, праздничные дни и т. д. |
Учет страховых взносов во время отпуска
Работник и работодатель несут ответственность за отчисления на социальное страхование в соответствии с законодательством о социальном страховании. Во время отпуска страховые взносы рассчитываются и, как правило, выплачиваются без изменений.
Страховые взносы рассчитываются на основе индекса заработной платы, указанного в трудовом договоре и действующем законодательстве. Размер страховых взносов и процентов, которые должны уплачивать работник и работодатель, определяется соответствующим законодательством.
- Из заработной платы работника вычитается определенный процент для уплаты различных социальных взносов, таких как пенсионные фонды, фонды обязательного медицинского страхования и т. д.
- Работодатели обязаны своевременно выплачивать страховые взносы из зарплаты работника.
Таким образом, во время отпуска зарплата и страховые взносы накапливаются и, как правило, выплачиваются без изменений. Работники получают зарплату в полном объеме, а страховые взносы выплачиваются в соответствии с действующим законодательством.
Как выглядит документ
Ниже перечислены основные пункты, присутствующие в документе
1. Заголовок документа
Заголовок документа — это название документа, которое четко указывает на его тип и содержание.
2. Датировка
В документе должна быть указана точная дата назначения пенсии. По дате можно определить, когда был создан документ и когда он действителен.
3. Номер документа
Каждый документ должен иметь уникальный номер, чтобы другие документы могли его идентифицировать и отличить.
4. Преамбула
Преамбула является введением к документу и содержит информацию о частях, входящих в состав документа, и другие основные сведения.
5. Основная часть
Основная часть документа содержит текст самого документа, его основные положения, условия и требования.
6. Подпись
Документ должен быть подписан заинтересованными лицами для подтверждения подлинности и согласия всех сторон.
7. Печать
Если документ составлен юридическим или должностным лицом, он должен быть скреплен печатью этого лица для подтверждения его официального характера.
8. Свидетельства
При необходимости документ может содержать дополнительные доказательства, подтверждающие его подлинность и действительность.
Оформление документа также может включать использование различных форматов текста, например, выделение ключевой информации, критической информации, использование точек или нумерованных списков для более наглядного представления данных.
Буквенные обозначения учета рабочего времени
Временные рамки часто позволяют избежать длинных и сложных описаний, используя различные символы. Эти особенности помогают представить информацию о работе сотрудника в более компактном и наглядном виде. Давайте рассмотрим некоторые популярные буквенные названия, используемые в таймингах.
1. ОТ — отработанное время
Решение «ОТ» используется для обозначения рабочего времени сотрудника. Это может быть время, которое сотрудник действительно отработал в течение рабочего дня, недели или месяца. Это время обычно измеряется в часах.
2. БН — бесплатное время
Буква «BH» обозначает неоплачиваемое время, когда сотрудник не выполняет трудовые обязанности и не получает вознаграждения. Это может быть время, когда сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, на больничном или в любом другом месте, где он не работает.
3. ОВ — отпускные дни
Выходной день работника обозначается буквой «ов». Это время, когда сотрудник уходит в отпуск и получает определенное количество дней отпуска или денежной компенсации за этот период.
4. ВУ — внеурочное время
-Время Время обозначается буквой «ou». Это время, отработанное сотрудником сверх нормального рабочего времени, установленного для его должности. В этом случае сотрудник может получить дополнительную компенсацию за эту работу.
5. ОПС — отсутствия по семейным обстоятельствам
Отсутствие по семейным обстоятельствам обозначается буквенным сочетанием «oops». Это когда сотрудник отсутствует по семейным обстоятельствам (обычно по уходу за ребенком или по болезни других членов семьи).
6. УВ — учебный отпуск
Исследования, проводимые сотрудниками, обозначаются буквами «UW». На основании этого разрешения сотрудник участвует в учебной программе или стажировке, чтобы повысить свою квалификацию или приобрести новые знания.
| Назначение | Описание. |
|---|---|
| ОТ | Часы работы |
| БН | Свободное время |
| ОВ | Праздники |
| ВУ | внеклассное время |
| опс. | Отсутствие по семейным обстоятельствам |
| УВ | Разрешение на учебу |
Табельные письма позволяют эффективнее и точнее отслеживать и анализировать процессы и события. Они представляют собой удобный и компактный способ отражения различных видов времени, которое работники проводят на работе или за работой.
Коды, которыми обозначают отсутствие на работе
Для отсутствия на рабочем месте часто используются специальные коды, указывающие на причину и продолжительность отсутствия. Эти коды позволяют вести учет времени и более точно отслеживать условия отпуска за свой счет в рабочем листе. Ниже перечислены некоторые обычные коды отсутствия.
- CO-Travel. Этот код используется для обозначения времени, которое сотрудник тратит на командировки. Важно указать продолжительность командировки и подтверждающие ее документы.
- ОТ-Отпуск. Коды лицензий указываются там, где их нет, за счет работодателя с его собственными расходами. Важно указать периоды, когда сотрудник не работал.
- Q-Карантин. Коды карантина перечислены в тех случаях, когда отсутствие связано с временной самоизоляцией в связи с эпидемией или инфекцией. Важно указать период самоизоляции и предоставить соответствующую документацию.
- u-Лицензия на обучение. Этот код используется, когда человек отсутствует на работе в связи с обучением, повышением квалификации или другими образовательными мероприятиями. Важно определить период обучения и предоставить соответствующую документацию.
Код отсутствия помогает работодателям более точно отслеживать рабочее время сотрудников и учитывать лицензии на одном счете в рабочем листе. Они также помогают удобно планировать рабочие программы и управлять использованием лицензий и других отсутствий. Правильное использование этих кодов является прозрачным и помогает установить справедливые правила отсутствия на рабочем месте и обеспечить последовательность в рабочих листах.