Причиной отказа или ограничения в прохождении службы по призыву или контракту считается одно из заболеваний, входящих в перечень, установленный Правилами практики Комитета военно-врачебной экспертизы. В частности, поводом для отказа от службы или увольнения может быть замораживание одного или нескольких заболеваний из перечня, содержащегося в комплекте документов Положения о ВВК (Приложение 127). Заболевания, на которых основывается ограничение, делятся на следующие категории.
Отлично! Заключение делается индивидуально для каждого потенциального солдата или офицера, с учетом индивидуальных особенностей заболевания, его вероятности, угрозы рецидива после выздоровления и других событий, которые могут повлиять на качество жизни военнослужащего или выполнение им служебных обязанностей.
Расшифровка записей в военнике по ст. 17а 17б
Если диагностировано серьезное заболевание, то после обследования выдается служебная карточка с конкретными отметками о непригодности к военной службе или существующих ограничениях, например, о переводе в резерв. Многих интересует смысл этих отметок. В частности, что скрывается под пометкой под номером 17 и ее частями (a, b, c, d), влияет ли она на последующие текущие возможности и можно ли снять пометку.
Расшифровывая аннотации к заболеваниям 17a, 17b, 17c и 17g в военном билете, мы обнаруживаем следующее Под этим номером находятся заболевания нервного характера, то есть сформированные под влиянием психосоматических или стрессовых ситуаций, в которых оказался человек. В качестве примера можно привести реактивные психозы, депрессивные состояния и диссоциативные расхождения по сходству.
Это четыре степени болезни, каждая из которых соответствует букве перед цифрой и соответствует следующим уровням соответствия по степени выраженности симптомов болезни
Возможности ст. 17 и рамки ограничения по ней
Наконец, давайте посмотрим, что новобранцы могут планировать после получения своих предметов. 1 из 17 знаков. 17a — все категории индексируются буквой D — это означает, что рекруты не обязательно обязаны служить солдатами. Ст. 17b — индекс B, указывающий на ограниченную пригодность. В этом случае выдается военный билет с соответствующей записью и записью о зачислении в резерв.
Более вариативным является примечание 17б, в котором указаны индексы В (ограниченно годен) и Ж (временно годен) и предусмотрена отсрочка от призыва на военную службу от шести месяцев до одного года. Для первых двух категорий B в примечании 17g и для категории A в третьем столбце указывается пригодность с небольшими оговорками и абсолютная готовность к службе в вооруженных силах без каких-либо критериев. В первых двух случаях эта аннотация, несомненно, помогает избежать службы в вооруженных силах, но части «b» и «g» не свидетельствуют о такой готовности.
Кроме того, по сравнению с предыдущей версией толкования общепринятых правовых норм, новая версия не учитывает трудности, с которыми могут столкнуться люди с таким диагнозом. У них есть все шансы получить разрешение на ношение оружия, водительские права и даже работу в полицейском участке.
Отстранение от службы после зачисления в ряды ВС
В силу специфики нервно-психических расстройств тяжесть заболевания не всегда выявляется при прохождении солдатом или будущим солдатом медицинского осмотра. Попадая в ряды вооруженных сил, солдаты сталкиваются с причинами обострения приобретенных неврологических расстройств, которые раньше были менее очевидны. В результате нередко солдаты и офицеры начинают испытывать тревогу, у них нарушается сон, они начинают терять интерес к жизни, испытывают панические атаки и необоснованные страхи.
Есть и более серьезные отличия, которые не позволяют им полностью адаптироваться к служебной ситуации. Например, при решении ст. 17b могут происходить неожиданные и на первый взгляд безумные переходы личности из нормального состояния в нестабильное, что проявляется в неспособности правильно реагировать на команды, потере четкости при выполнении заданий и неспособности к выполнению коммуникативных функций. Такие случаи рассматриваются как повод для дальнейшего увольнения и пересмотра отношения к сотруднику.