Согласно действующему законодательству, отказ в приеме на работу мужчинам, имеющим военный билет, не рассматривается. Однако существует ряд требований к организациям и сотрудникам, несоблюдение которых влечет за собой административную ответственность в виде штрафов. Vanquillos. ru вместе с экспертами выяснил подробности о воинском учете сотрудников.
Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Татьяна Матвеева, налоговый бухгалтер и бухгалтер, говорит, что устроиться на работу без военного билета можно, если пройти собеседование и получить официальное предложение о работе. Даже если у претендента на предлагаемую должность нет доступа к документам воинского учета, это не считается обстоятельством, препятствующим трудоустройству, и не имеет отношения к профессиональной деятельности в сфере недвижимости согласно Трудовому кодексу.
Действующее законодательство позволяет трудоустраивать работников без документов воинского учета, считает Андрей Кротов, сотрудник Минтруда, доктор юридических наук и доктор Центрального института гуманитарной экономики.
Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при трудоустройстве, содержится в ст. 65 Трудового кодекса РФ. В подробный перечень также входят документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих обязательной военной службе).
Однако выступающие выразили обеспокоенность тем, что это не означает, что работодатель может отказать работнику в приеме на работу, если тот не предоставит ему документ, удостоверяющий личность военнослужащего.
Ответственность работодателя за воинский учет.
Лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано передать информацию в военкомат в течение трех рабочих дней (ранее этот срок составлял две недели). Данное изменение было введено Федеральным законом № 10).
Лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, также обязано представлять сведения о призыве или увольнении в соответствующий военный комиссариат в течение пяти дней со дня призыва или увольнения гражданина, подлежащего воинскому учету (ст. 32 Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 2030).
Прием на работу по гражданско-правовым договорам без военного билета
Работники, принимаемые на работу на основании гражданско-правового договора (ГПД), не обязаны представлять документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, в том числе военный билет. Как поясняют эксперты, отличительной особенностью гражданско-правового договора является то, что он не является трудовым договором, то есть между организацией и конкретным физическим лицом не возникает трудовых правоотношений.
Отсутствие военного билета у фрилансеров
Г-н Кротов подчеркивает, что наличие документов воинского учета не проверяется при заключении индивидуальным предпринимателем договора с организацией. Отношения между индивидуальными предпринимателями и организациями также не регулируются Трудовым кодексом.
Нужен ли индивидуальным предпринимателям военный билет?
При регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) предъявление военного билета не требуется (пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 8 августа 2001 года N129-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Bankerloorros. ru). Интерлооррос объясняет. ru. за пределами.
Штрафы за нарушение правил воинского учета
Административная ответственность за нарушение правил воинского учета предусмотрена главой 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, говорит Кротов.
Если руководитель или иной работник, ответственный за военно-учетную работу в организации, не сообщает в военкомат сведения о гражданах, принятых на работу или уволенных с работы, на которой они состоят или должны состоять, но не состоят на воинском учете, это влечет наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (статья 21.4.3 КоАП РФ).
Юрисконсульт подчеркивает, что ответственность работников, не предъявивших военный билет при поступлении на работу, а также ответственность работодателей при поступлении на работу без военного билета не доказана. Учитывая, например, характер решений по трудовым договорам и сложившуюся практику хранения воинского учета в организации, можно сделать вывод, что требования по воинскому учету игнорируются сегодня большинством малых предприятий.
По словам Татьяны Крестовой, частного предпринимателя и бизнес-консультанта, согласно Федеральному закону № 404-ФЗ от 31 июля 2023 года, с 1 октября 2023 года ответственность организаций и физических лиц, хранящих сведения о военнослужащих, возрастет в несколько раз. В связи с этим все больше работодателей предлагают в своих компаниях новую должность — специалист по ведению воинского учета.
Работники муниципальных или государственных организаций, не представившие в установленном федеральным законом порядке или несвоевременно сведения, имеющие значение для хранения военного учета, наказываются штрафом в размере от 40 000 до 50 000 рублей. Для сотрудников.
Согласно Указу Президента РФ № 854 от 25 ноября 2022 года, для повышения производительности работы по ведению воинского учета предлагается использовать муниципальные информационные ресурсы, в том числе собственные призывные пункты, напоминает Христова.
Определенный объем этих информационных площадок будет использоваться в виде пилотных проектов для районов. Для этого заместитель военного комиссара Санкт-Петербурга объявил, что с 1 октября всем, кто не ответит на повестку о постановке на этот учет, будет запрещен выезд за границу, управление автомобилем, регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или индивидуального коммерсанта, получение кредита и выполнение практически всех должностных обязанностей.
Читайте другие новости на нашем телеграм-канале Bankiros. RU.