Некоторые работники считают, что они могут уволиться из организации, в которой работают, в любое время. В то же время работодатели также могут заблуждаться на этот счет, считая, что могут уволить работника в любое время. Это неправильное понимание своих прав и обязанностей в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем в период работы, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. В Трудовом кодексе Республики Беларусь указано, что правом на расторжение трудового договора обладает только работник (статья 40 ТК) или только наниматель (статьи 42 и 47 ТК), если или когда существуют трудовые отношения. разрешаются по взаимному согласию сторон (статья 35, пункт 1 Трудового кодекса). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, могут привести к расторжению трудового договора (статья 44 Трудового кодекса). Закон устанавливает ряд процедур, которые должны соблюдаться в отношении сроков расторжения и увольнения. Срок увольнения зависит от причин, по которым оно производится.
Следует отметить, что увольнение может быть признано незаконным в силу всех последствий, которые могут наступить при несоблюдении условий, предусмотренных законом. время вынужденного прогула, а также вред этическому восстановлению. Поэтому очень важно строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые оно должно быть произведено.
Давайте рассмотрим, когда могут быть уволены некоторые из наиболее распространенных причин увольнения
Увольнение по собственному желанию.
Прежде всего, следует отметить, что сотрудник может уволиться по собственному желанию только в том случае, если он работает по договору на неопределенный срок. Фиксированные — в том числе трудовые — договоры не предоставляют работникам права увольняться по этой причине.
Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц. Право на расторжение договора на неопределенный срок имеет работник, работающий у любого работодателя, независимо от его должности, организационно-правовой формы.
Заявление подается в письменной форме. Оно адресуется работнику с правом найма и увольнения, который обычно является ответственным лицом в организации. В этом случае датой подачи заявления считается дата доставки заявления работодателю (по почте, телеграфу или телеграфу), а не дата написания или подписания заявления. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке, так как от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения.
По общему правилу (ст. 10 ТК РФ) срок предупреждения исчисляется со следующего дня после даты подачи заявления об увольнении.
Например, если заявление подано 5 сентября, то срок исчисляется с 6 сентября и истекает 5 октября. Расторжение договора должно произойти 5 октября.
Если последний день срока выпадает на нерабочий день (праздник или выходной), то датой подачи заявления считается следующий рабочий день.
По соглашению сторон и в соответствии с коллективным договором трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (Трудовой кодекс, статья 40, пункт 2). В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов) устанавливается сокращенный срок предупреждения — одна неделя, 15 дней или иной срок.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут раньше истечения месячного срока предупреждения. Например, работник с заявлением от 1 июня просит уволить его 10 июня. Если работодатель согласится уволить работника до истечения месячного срока, то увольнение произойдет в срок, согласованный сторонами. Следует отметить, что стороны договариваются о сроке увольнения, а не о причине увольнения. Таким образом, увольнение производится в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса, а не по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса).
В то же время работник, указавший в своем заявлении, что он хочет быть уволенным с определенной даты, не может прекратить работу с наступлением этой даты, если только работодатель не согласится уволить его с этого времени. Если работник самовольно покидает работу до истечения месячного срока предупреждения, работодатель имеет право уволить его за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Этот документ частично опубликован в. Полностью документ можно прочитать в журнале «Управление персоналом» №. 9 (128), сентябрь 2011. Перепечатка может осуществляться с письменного разрешения владельца авторских прав.