Необходимость наличия военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 Трудового кодекса РФ. Отсутствие «военного билета» позволяет работодателю отказать в приеме на работу.
Определение лиц, подлежащих призыву на военную службу, и лиц, находящихся на особо охраняемых природных территориях, дано в Федеральном законе №. 53-Ф3 (28 марта 1998 года). Он регулирует положения о воинской службе и военной службе.
Рекомендуется, чтобы работник и работодатель ознакомились с соответствующими статьями.
Другим документом, регламентирующим воинский учет в организации, является Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ. 719 от 27. 11. 06 (далее — Положение).
На кадровике организации лежит большая ответственность. Он должен знать определения, роль документа и нормативно-правовую базу.
Самые основные определения следующие
Почему документы являются необходимыми или обязательными?
Жители заповедных зон имеют военный билет или временное удостоверение. Те, кто обязан принимать на работу, предоставляют документы о трудоустройстве.
Статья 65 Трудового кодекса РФ в перечне документов, необходимых при оформлении на работу, предусматривает наличие вышеуказанных документов. Целью данного требования является необходимость учета государством количества граждан по мобилизации.
Поскольку работодатель обязан уведомить военкомат о приеме сотрудника на работу, применить процедуру приема на работу при отсутствии этого документа невозможно.
Поэтому его наличие в списке документов обязательно.
Кроме того, при приеме на работу в пожарную охрану, полицию, эмерком и некоторые натуральные формы требуются, и работодатель может не принять соискателя.
Во многих организациях невозможно найти работу без прохождения военной службы. Кроме того, она дает много информации о владельце.
В каком возрасте представляется соискатель?
Согласно российскому законодательству, годными к военной службе считаются мужчины в возрасте до 50 лет (или 55-65 лет), в зависимости от степени их подготовки.
Военная служба — это обязанность человека проходить службу в военкоматах и защищать свою Родину. Пожилые люди или по состоянию здоровья считаются не подлежащими призыву на военную службу. У них в паспорте ставится штамп «не военнообязанный».
К 50 годам для трудоустройства требуется военный билет.
Правила определяют документы воинского учета.
Требуются для постановки на воинский учет мужчин в возрасте 18-27 лет, не относящихся к охраняемой зоне.
Если гражданин не служит по уважительной причине, ему выдается военный билет с отметками об увольнении в запас без призыва. Это не отменяет необходимости создания «военной личности».
Если работнику от 18 до 50 лет, работодатель обязан подать сведения в военкомат.
Несообщение сведений в военкомат влечет за собой административную ответственность.
Когда военный билет представлен
Регистрация работников и подача информации в военкомат
В отношении работников, предоставивших документы, работодатель определяет обязанность по регистрации.
В этом случае работодатель обязан в течение двух недель уведомить военкомат, указав информацию о лицах, подлежащих постановке на воинский учет.
Аналогичным образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.
Какие страницы необходимо скопировать?
При подаче заявления о приеме на работу вместо документа можно представить копию военного билета.
В этом случае необходимые страницы должны быть в информационном содержании.
Необходимо указать порядок и количество военных билетов, а также количество воинских частей, сохранившихся за службой.
Если документ отсутствует
Какую угрозу этот факт представляет для работодателей?
Следует отметить, что если у гражданина, выдвигаемого на должность, отсутствует военный билет, то работодатель имеет законное право отказать кандидату в приеме на работу в силу обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.
В то же время отсутствие документа воинского учета не исключает возможности приема на работу, и работодатель может принять на работу человека без военного билета.
Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (неблагоприятные условия в связи с государственным, социальным или имущественным положением).
Работодатели обязаны сообщать военкомату сведения о гражданине, принимаемом на работу.
Если военкомат не информирован о лицах, подлежащих воинскому учету, работодатель считается нарушившим Трудовой кодекс.
На руководителя или ответственное должностное лицо налагается штраф в размере от трех минимальных размеров оплаты труда в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.
Что должен сделать отдел кадров?
Отдел кадров должен запросить у соискателя подтверждение работы по билету.
Работодатель должен потребовать у соискателя «документ воинского учета».
Как работнику получить билет?
Оформление документа воинского учета:
Если гражданин, не прошедший классификацию к 27 годам, не получил военного билета, он обязан явиться в военкомат и пройти медицинское освидетельствование.
После подачи необходимых документов для получения военного билета он обязан подать объяснительную записку и дождаться результата решения о переводе в охранную зону.
Чтобы избежать проблем с трудоустройством, перед федеральными гражданами России стоит задача своевременного выполнения воинских обязанностей.