Как законно уволить сотрудника с инвалидностью 1 группы без нарушения правовых норм

Здесь вы найдете полный список документов, связанных с вопросом Каким образом сотрудника можно уволить, если ему дали 1 группу инвалидности (нормативные акты, образцы документов, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Инвалидность:
• 1 группа инвалидности ограниченно трудоспособная
• Реабилитация
• Бессрочная инвалидность
• Учетный лист по коду 32
• Версия сайта для лиц со слабым зрением
• Показать все
• Инвалидность:
• 1 группа инвалидности ограниченно трудоспособная
• Реабилитация
• Бессрочная инвалидность
• Учетный лист по коду 32
• Версия сайта для лиц со слабым зрением
• Показать все
• Увольнение:
• 6-НДФЛ при увольнении
• Акт об отказе ознакомиться с приказом о увольнении
• Документ о неявке сотрудника на рабочем месте
• Документ о передаче обязанностей при смене руководителя
• Документ о передаче обязанностей при увольнении
• Показать все документы

Судебная практика

Решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-18832/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, включая увольнение.
Требования работника: 1) Взыскание платы за неприсутствие на работе; 2) Возмещение морального вреда; 3) Восстановление на работе; 4) Признание незаконного увольнения в связи с сокращением; 5) Признание незаконного отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Частично удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Частично удовлетворено. Апелляционный суд отмечает, что заключение дополнительного соглашения с истцом к трудовому договору от 20 января 2022 года может свидетельствовать только о том, что в данном случае работодатель соответствует требованиям трудового законодательства, приводя условия действующего трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, которой предусматривает уменьшение рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывая предоставленные сведения об инвалидности в декабре 2021 года. Обстоятельство, на которое ссылаются в жалобе истец, о том, что работодатель не может продолжать сокращать штат в отношении истца, не является доказательством незаконного увольнения по данному основанию и, соответственно, не является причиной для признания увольнения незаконным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Стандартная ситуация: Исключение из коллектива по причине увольнения, временного отстранения или перевода по медицинским обстоятельствам
(Издательство «Главная книга», 2025) Трудовник, которого признали инвалидом и его полностью неспособным к осуществлению трудовой деятельности, может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения определяется днем, когда работник представил соответствующие документы об утрате трудоспособности.

Правовые ресурсы

• Очень актуальные документы
• Законодательная база и наиболее необходимые законы
• Обзоры правовых норм
  • Федеральные законы
  • Законы регионов
  • Проекты правовых актов и законодательная работа
  • Другие обзоры
• Календари
• Шаблоны документов
• Полезные советы

Увольнение сотрудника с инвалидностью 1 группы: правильный порядок и процедуры

Вопрос задал Виль из Москвы.

Дата публикации: 2023-03-23

Категория: Без категории

Количество просмотров: 14

Увольнение инвалида 1 группы не отличается от обычного увольнения, необходимо соблюдать все требования Трудового кодекса РФ. Работодатель должен предоставить сотруднику определенные гарантии, описанные в статье 183 Трудового кодекса РФ, включая выплату компенсации и оформление соответствующих документов. Однако, следует обратить внимание на особенности увольнения инвалида 1 группы, связанные с необходимостью согласования увольнения с медицинским учреждением, где он проходит лечение.

#1444043 2023-03-23 15:26:25

Как уволить инвалида 1 группы не нарушая законодательства правильно

Трудовые права инвалидов: особенности условий работы и занятости

17 марта 2025

• Главная
• Новости
• Оценка качества
• Деятельность Управления образования
• Национальный проект «Образование»
• Дошкольное образование
• Ведомственный контроль
• Организация обучения детей с ОВЗ
• Психолого-медико-педагогическая комиссия Советского района
• Центр психолого-педагогической помощи несовершеннолетним
• Общее образование
• Государственная итоговая аттестация обучающихся
• Дополнительное образование
• Профориентация
• Отдых и оздоровление
• Профилактика правонарушений
• Автобус «Школьник»
• Программа «Дорога к знаниям»
• Финансовая грамотность населения
• Обращения граждан в образовательные учреждения
• Организация конкурсов и соревнований
• Государственное и общественное управление в сфере образования
• Структура сайта
• Профсоюзное движение в образовании
• Электронная доска почета
• Соревнования для школьников под эгидой президента
• Традиции педагогов в семьях

• Рассказы о педагогах: история Ефимовой Ксении Николаевны
• Контроль капитального ремонта школ в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра
• Всероссийский вебинар «Урок цифры» на тему «Современные методы тестирования»
• Общественная акция «Сдаем вместе. День сдачи ЕГЭ с родителями»
• Избранные педагоги среди лучших
• Проведение педагогического совета в 2025 году
• Опрос о возмещении затрат
• Как избежать перегорания на рабочем месте

Инструкции

Особенности условий труда, прием и увольнение с работы инвалидов

Оформление приема на работу инвалида любой группы осуществляется в обычном порядке, установленном главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При предъявлении справки об инвалидности и ИПРА, особенности условий работы данного сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Для приема на работу требуются три документа в соответствии со статьей 65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Для лиц, впервые вступающих в трудовые отношения, достаточно предъявления паспорта и СНИЛСа.

Согласно статьям 92 и 94 ТК РФ, а также статье 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 181-ФЗ), для инвалидов 1 и 2 группы продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов, а для инвалидов 3 группы — 40 часов, что соответствует норме рабочего времени обычных работников.

В ИПРА можно указать виды деятельности и условия работы инвалида, а медицинское заключение определит длительность его ежедневной занятости.

Согласно Федеральному закону № 181-ФЗ (статья 22, часть 1), работодатель обязан создавать и оснащать специальные рабочие места для инвалидов. Минимальное количество таких мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ.

Требования к оборудованию специальных рабочих мест для инвалидов, учитывая нарушенные функции и ограничения, определены в Приказе Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.

В соответствии с действующими нормативными актами (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ и статья 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), инвалидам любой группы предоставляется годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Кроме того, работники, трудоустроенные в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а также на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Только некоторым инвалидам, например, чернобыльцам, предоставляется возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска. Это указано в статье 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, пострадавших от радиации на Чернобыльской АЭС».

Обычный порядок оплаты больничных действует и для инвалидов, но продолжительность такого отпуска не может превышать 5 месяцев в году. По данному закону, один месяц считается равным 30 календарным дням (согласно статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Инвалидам первой и второй групп положен стандартный вычет по НДФЛ — 500 рублей в месяц. Для получения вычета необходимы справка об инвалидности и заявление. Военным инвалидам и инвалидам-чернобыльцам предоставляется вычет в размере 3 000 рублей, дополнительно требуется предоставить удостоверение ветерана боевых действий или удостоверение ликвидатора-чернобыльца (Письмо ФНС России от 19.05.2009 № ВЕ-17-3/94@).

Если инвалид 1 или 2 группы, признанный полностью нетрудоспособным, имеет медицинские показания, он может быть уволен. Если инвалид любой группы нуждается в переводе на другую работу более четырех месяцев, его можно уволить, если он отказался от перевода или подходящей работы нет. В таких случаях работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие (статьи 77, 83 Трудового кодекса РФ).

Увольнение инвалида любой группы по собственному желанию осуществляется в обычном порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Орган контроля за соблюдением федерального законодательства

населенный пункт Ханты-Мансийск

год 2023

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Методика увольнения по медицинским показаниям — последовательный процесс, который поможет разобраться, какие заболевания указывают на необходимость увольнения, какие документы подтверждают болезнь или инвалидность, и какие шаги должны быть предприняты работодателем и работником для проведения процедуры.

• Можно ли уволить сотрудника из-за состояния здоровья на основании Трудового кодекса Российской Федерации (по причине болезни, инвалидности и подобное)?
• Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации: последовательность действий
  • Предоставление работодателю необходимых документов, подтверждающих невозможность трудиться
  • Вынесение приказа об увольнении
  • Занесение информации в трудовую книжку
  • Оформление личной карточки и предоставление работнику соответствующих документов
  • Оплата компенсаций при увольнении

  Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

  Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, возможность увольнения по состоянию здоровья предусмотрена в пункте 5 части 1 статьи 83. Однако не все состояния здоровья являются достаточным основанием для расторжения трудового контракта. В соответствии с вышеупомянутым законом, трудовой договор может быть прекращен только в случае, когда сотрудник совершенно неспособен выполнять трудовые обязанности на основании медицинского заключения.

  На данный момент в силе находится Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.08.2019 года № 585н (с изменениями от 06.10.2021 года) «О классификациях и критериях, используемых при проведении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы». Данный приказ устанавливает различные степени ограничения возможности трудоустройства.

  В случае, если работник страдает от заболевания и имеет третью степень готовности к труду (с ограничением выполнения элементарной трудовой деятельности с помощью других лиц или с невозможностью ее выполнения из-за серьезных нарушений в функциях организма), возможно уволить его. Если установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ является незаконным.

  О неспособности работать, указанной в медицинском заключении, может быть отражено в документах об инвалидности. Это подтверждается судебной практикой, как например определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Инвалиды 1 группы обычно имеют третью степень ограничения возможности трудиться.

  Подробнее о этом будет рассказано ниже.

  Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

  Процедура увольнения сотрудника по причине его профнепригодности из-за состояния здоровья должна быть проведена поэтапно и в соответствии с правилами последовательности. В случае нарушения законодательства, такое увольнение может быть признано незаконным. В данной статье мы рассмотрим все шаги этого процесса, начиная с его начала и до его завершения.

  Ниже представлена подробная инструкция по увольнению работника из-за проблем со здоровьем:

  1. Работник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие, что он не способен продолжать работу из-за проблем со здоровьем.
  2. Работодатель должен издать приказ об увольнении работника по причине его состояния здоровья в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ознакомить сотрудника с его содержанием.
  3. Запись о увольнении должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника.
  4. Личная карточка сотрудника должна быть соответствующим образом оформлена.
  5. Осуществление предоставления необходимых документов, предусмотренных законодательством, увольняемому.
  6. Осуществление выплат, предусмотренных законом.

  В дальнейшем мы рассмотрим каждый из этапов шаг за шагом процесса увольнения по медицинским показаниям.

  Мы уже рассказывали, что если сотрудник хочет быть уволен по причине болезни согласно пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, он должен доказать, что из-за плохого здоровья больше не способен работать. В качестве доказательств можно предоставить инвалидность или медицинское заключение, оформленное компетентным органом в соответствии с законодательством.

  Человек с инвалидностью — это человек, у которого постоянно нарушены функции организма из-за травмы, болезни или других причин, что приводит к ограничению его жизнедеятельности.

  Для признания лица инвалидом необходимо проведение экспертизы согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (ред. от 24.01.2023) «О признании лица инвалидом». В процессе такой экспертизы комиссия оценивает степень трудоспособности, руководствуясь критериями, указанными в приказе № 585н.

  Если установлена полная невозможность трудиться, лицу присваивается одна из групп инвалидности.

  Официальной датой признания инвалидом является дата обращения в бюро для прохождения медико-социальной экспертизы, а не день подписания медицинского заключения.

  В качестве документов, подтверждающих инвалидность, принимаются:

  1. Справка об установлении статуса инвалида или ее копия.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (согласно статье 11 Закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

  Издание приказа об увольнении

  Когда установлена неспособность сотрудника к работе и он предоставил работодателю подтверждающий документ, руководитель организации должен выдать приказ об увольнении по причине заболевания на основании Трудового кодекса Российской Федерации (статья 84.1).

  Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они могут утвердить свои формы, однако это не рекомендуется, так как форма № Т-8 является универсальной и содержит все необходимые сведения.

  Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо выдать приказ об этом.

  В приказе об увольнении должна быть указана следующая информация:

  1. Название документа.
  2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
  3. Имя, фамилия и отчество сотрудника.
  4. Отдел, в котором он работает.
  5. Должность сотрудника.
  6. Причина увольнения.
  7. Данные о документе, который подтверждает, что сотрудник не может работать (например, медицинское заключение).
  8. Имя, фамилия и отчество руководителя организации.
  9. Информация о том, что сотрудник ознакомлен с приказом.
  10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (если профсоюз существует).

  Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, а также лицами, отвечающими за его выполнение.

  В системе КонсультантПлюс есть образец приказа о расторжении трудового договора на основании медицинского заключения. Вы можете получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и перейти к этому документу.

  Внесение записи в трудовую книжку

  Согласно пункту 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку. Формулировка этой записи предусмотрена пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно также ссылаться на данный пункт.

  ПРИМЕЧАНИЕ! Запись оформляется на основании приказа об увольнении, который должен быть подписан и сотрудником ознакомлен с его содержанием.

  Приведем пример записи об увольнении в трудовой книжке сотрудника:

  Рекомендуем к просмотру:

  1. Электронная приемная Жилищной инспекции Москвы
  2. Пример заявления о физическом насилии
  3. Трудоустройство в французских компаниях
  4. Миграция и ее виды
  5. Заказ кадастрового паспорта на жилую площадь
  6. Личный кабинет Collector ru